EGONKORTZEKO LAN ESKAINTZA PUBLIKOARI BURUZKO INFORMAZIOA

Funtzionarioa eta lan-kontratuduna den gaurko TEKAZELen Plangintza Batzordean, abian den egonkortasunerako EPEarekin lotutako hainbat alderdi garrantzitsuren berri eman zaigu. Alderdi horiek planteatu ditugu edo sortu dira, eta, kasu askotan, helarazi zaizkigun zalantzekin eta galderekin lotzen dira.

Aldez aurretik Langileei planteatu ondoren, gaurko bilera aprobetxatu ahal izan dugu, gutxienez, garrantzitsuenetako eta orokorrenetako batzuk argitzeko. Jarraian laburbilduko ditugu.

Jabetza hartzeko eta PTGAS F/L kontratuak sinatzeko epeak:

• Aurreikuspenen arabera, hori modu elektronikoan egingo da, jabetze-agiriaren edo kontratuaren sinadura digitalaren bidez, hilabeteko epean, martxoaren 1etik aurrera, kasu guztietan.
• Horretarako, mezu elektroniko bat iritsiko zaio pertsona bakoitzari, sinadura hori egiteko. Horretarako, dokumentura sartu eta dagokion ziurtagiri digitalarekin sinatuko du.

Azterketa zuria aurkeztu zutenen egoera:

• Sindikatuen ia aho bateko jarrera gorabehera, Administrazioak behin eta berriz adierazi du gai horri buruzko interpretazio murriztailea egiten duela, eta uste du pertsona horiek ez zutela azterketa egin, eta horrek esan nahi du beharrezko baliabideak baloratu behar direla, lan-poltsetan lehentasunezko gisa jar daitezen, adierazi dugun bezala.

Poltsa iragankorrak eta lanpostu horietan jarraitzea:

• Aldi baterako betetako lanpostuek hala izaten jarraituko dute lanpostua uzteko arrazoirik ez dagoen bitartean, eta horien artean ez dago poltsa berriak sortzea.

Administrazio Publikoan zerbitzuak emateagatiko eszedentzia-eskaera:

• Ahal bada, oso gomendagarria da aldez aurretik eskatzea, zuzenean martxoaren 1ean eragina izan dezan.

Kontratua amaitzeagatiko kalte-ordaina:

• Gerenteak esan digu "kontuan" hartuko dituztela kargua utzi eta plazarik lortzen ez duten langileen kalte-ordainak, legearen arabera. Hala ere, ez da prozedura zehaztu, ezta plaza lortzen duten langileen kasua ere.

Zerbitzu-eginkizunak, eginkizunen esleipenak, lekualdatzeak:

• Zerbitzu-eginkizunen eta eginkizunen esleipenaren deialdiak egingo dira, eta ez lekualdatzeak. Dagoeneko deituta daudenak, hutsik geratzen badira, poltsetan sartuko dira. Hala ere, martxoaren 1etik aurrera OZ eta JF deialdiak egingo dira langile berrientzat. Lekualdatutako langileak dauden bitartean egingo dira deialdi horiek. Baina CS eta AF erregelamenduaren araberako deialdiak izango dira, eta, zentzu horretan, arruntak. Gainera, lekualdatutako langileek, lekuz aldatuta dauden bitartean, haietara joan beharko dute. Bestela, ulertuko da aurrerantzean ez dutela lekualdatze-egoera hori konpondu nahi.

• Gai horrekin ados ez gaudela adierazi dugu; izan ere, ez da bere garaian adostu zena, prozedurak ez dirudi oso argia, eta ageriko konplikazioak ditu.

Hurrengo LEP:

• 2023/2024 EPE da, datorren udan deitu eta 2026rako egin behar dena.

Opor-orduak eta ordu-poltsa:

• Kontuan hartu behar da azken eguna otsailaren 28a izango dela, eta hori izango dela ordutegi-kontrolean jarriko dena ondorio horietarako. Jardunean jarraituz gero, ordea, ordu edo opor horiek urtean zehar normaltasunez hartu ahal izango dira. Kontuan hartu behar da lanpostuaz jabetzeko hilabetea, muga hori geroagokoa izan baitaiteke, pertsonak martxoaren 1ean jabetza hartzen duen edo ez kontuan hartuta. Baina ahal den neurrian, ordu eta opor horiek data horiek kontuan hartuta hartzea gomendatzen dugu.

Poltsako zigorrak:

• Zigorrek iraun egiten dute, baina aktiboan daudenean bakarrik jarduten dute, eta, beraz, eskuragarri dagoenean bai, deiak jasoko dira.
• Poltsa berriek martxoaren 1etik aurrera egingo dute lan.

Poltsetan kotatzea: (zuzenketa bat egin da)

• EO - ESKAINTZA - OFERTA langile guztiek (berria da, ez EE - EGONKORTASUNA – ESTABILIDAD, LP - LEHENTASUNA – PREFERENCIA edo GP - GEROKOAK – POSTERIORES langileek) beste akotazio bat egin ahal izango dute, eta horretarako epea otsailaren 1etik 10era emango da.

  
  
  

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

CCOO SINDIKATUAK IIP-ENTZAT EGINDAKO SOLDATA-PROPOSAMENA

Joan den azaroan, UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileen soldatak hobetzeko proposamena argitaratu zuen CCOOk, garai hartan errektoretzarako hautagai zirenei irekitako gutun baten bidez [1]. Gaur jakinarazi nahi dizugu, irakasle eta ikertzaileen errektoreordearekin izan dugun lehen komunikazioan, sindikatu honentzat lehentasuna dela UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileen soldata-diskriminazioarekin amaituko duen soldata-proposamen bat lantzea.

Zaila da ulertzea Euskal Unibertsitate Publikoko irakasleek hasierako soldatak aurreko hezkuntza-etapetako irakasleek jasotzen dituztenak baino txikiagoak izatea. Horregatik, CCOOk gai hori lehenbailehen jorratzea eta negoziatzea proposatu dio errektoretza-talde berriari. Talde berriari eta gainerako sindikatuei eskatzen diegu Irakasle eta Ikertzaileen alde borroka egiteko eta, komunean, irakasle eta ikertzaileen soldatak hobetuko dituen proposamen serio bat aurrera ateratzeko. Badakigu gai sakona eta korapilatsua dela, eta azken hitza Eusko Jaurlaritzak duela, baina ez gaude hemen, eta ez digute botorik eman, errazena egiteko bakarrik.

Beste sektore batzuetan, hala nola Osakidetzan, Ertzantzan eta Itunpeko Hezkuntzan, soldata-igoerak negoziatzen ari dira, eta Unibertsitatez kanpoko Publikoan, besteak beste, soldata-igoerak aldarrikatzen dituzten grebak eta mobilizazioak egiten ari dira. UPV/EHUn, berriz, badirudi gai hori tabua dela oraindik.

Besterik gabe, gure proposamena aurkezten dizuegu berriro.

 

 

UPV/EHU-KO IRAKASLE ETA IKERTZAILEEN SOLDATAK HOBETZEKO CCOO SINDIKATUAREN PROPOSAMENA

UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileen oinarrizko soldatak ez datoz bat lanbidean jarduteko eta betetzen dituzten eginkizunetarako eskatzen den prestakuntzarekin. Zaila da ulertzen maila goreneko irakaskuntza ematen dutenek aurreko hezkuntza-etapetako irakasleek baino oinarrizko soldata baxuagoa jasotzea. Are gehiago, Eusko Jaurlaritza itunpeko sareko langileen eta sare publikoko langileen soldatak parekatzen hasi denean. [1]

Shanghaiko rankingaren arabera (goi-mailako hezkuntzako 20.000 erakunde baino gehiago aztertzen ditu), UPV/EHU munduko 400 unibertsitate onenen artean dago. Era berean, euskal gizarteak unibertsitate publikoa du gehien baloratzen den erakundeetako bat. Hala ere, soldatak ez daude erakundeak ordezkatzen duenaren mailan, ezta UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileek merezi dutenaren mailan ere.

Gure hauteskunde-programaren lehen puntuari leial, CCOOk hasieratik UPV/EHUn irakasle eta ikertzaileen soldatak duinduko dituen soldata-proposamen baten alde egin du.

Proposatzen dugu, unibertsitatez kanpoko irakaskuntzako irakasleen oinarrizko soldata gutxieneko erreferentziatzat hartuta, oinarri horri soldata-igoera bat eranstea, karrera profesionalaren hasieratik aitortuko dituena doktorego-tituluaren eskakizuna, egiaztapenak eta UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileen goi-mailako hezkuntzarako eskatzen diren funtzioak.

Eusko Jaurlaritzako Hezkuntzako irakasleen soldatak

(2025ean eguneratu gabe)

2024rako Soldata :	Urteko Soldata €
Katedra	49.276,18
Bigarren Hezkuntzako irakasleak	44.264,60
LHko irakasleak	43.956,96
DBHko ziklo 1	40.899,92
Maisu-maistrak	38.504,52

Taula 1

CCOOren ustez:

Arestian azaldutakoagatik, aurreko hezkuntza-etapetako irakasleekin bidezko soldata parekatzeko balizko baliokidetasunak honako printzipio hauetan oinarritu beharko lirateke:

• Unibertsitateko irakasle titularrek eta irakasle agregatuek Bigarren Hezkuntzako irakasle katedradunek baino hasierako gutxieneko soldata handiagoa jaso behar dute.
• Unibertsitateko Katedrak eta Irakasle Osoak, gutxienez, aurreko puntuko erreferentziaren gainetik ordaindu behar dira hasieratik.
• Beste kontratu-figura batzuen hasierako soldata aurreko erreferentzien arabera kalkulatuko da, UPV/EHUn dauden figura guztien soldata Katedra eta Unibertsitateko Titularraren figuretarako definitutakoetatik baitator. CCOOk proposatu du gainerako figuretako soldata kalkulatzeko gaur egun aplikatzen diren ehunekoei eustea.

Orientazio gisa, UPV/EHUn irakasle eta ikertzaileen hasierako soldata kalkulatzeko erreferentziak, aurreko hezkuntza-etapetako irakasleei dagokienez, honako hauek izango lirateke:

Irudi baliokideen proposamena

 

UPV/EHU irudia	Soldata-erreferentzia
Unibertsitateko Katedra (N29)	Katedra +
TU eta ESK Katedra. Unib. (N27)	Katedra
TEU doktore-tituluarekin (N26)	Katedra
TEU/Zenbakidun nautikoak (N26)	Bigarren mailako irakasleak
Osoko irakasleak (N29)	Katedra +
Irakasle agregatuak (N27)	Katedra
Irakasle laguntzaileak eta laguntzaile doktorea	Bigarren mailako irakasleak
Laguntzaile eta ordezko doktorea (N26)	Bigarren mailako irakasleak
Kolaboratzaile eta ordezko ez-doktorea	Kolaboratzaile eta ordezko doktorea (N26) -
Irakasle laguntzaileak ( % 85)	kolaboratzaile % 85

Taula 2

Beraz, CCOOk proposatzen dituen figuretarako hasierako gutxieneko soldata, 2025. urteari dagozkion soldata-eguneratzeak kontuan hartu gabe eta sinplifikatu beharreko zenbaki biribiletan (2. taulan zuzeneko baliokidetza proposatzen duten figurak izan ezik, aurreko hezkuntza-etapetako irakasleekin), honako hauek dira:

2024ko soldata	Egungo soldata	CCOOren proposamena
Unibertsitateko Katedra (N29)	48.524,69	57.000
TU eta ESK Katedra. Unib. (N27)	38.546,27	51.000
TEU doktore-tituluarekin (N26)	37.894,82	51.000
TEU/Zenbakidun nautikoak (N26)	33.982,22	44.264
Osoko irakasleak (N29)	48.707,63	57.000
Irakasle agregatuak (N27)	38.696,75	51.000
Irakasle laguntzaileak eta laguntzaile doktorea	34.827,11	44.264
Kolaboratzaile eta ordezko doktorea (N26)	38.043,54	51.000
Kolaboratzaile eta ordezko ez-doktorea	34.111,5	42.000
Irakasle laguntzaileak ( % 85)	28.994,77	35.700

Taula 3

 

Soldata-taula honek, lehen esan dugun bezala, ez du zehatza izan nahi. Oinarrizko erreferentzia bat da, eta, hortik abiatuta, zehaztu gabeko figuren soldata ere ezarriko litzateke (irakasle elkartuak, doktoratu aurreko eta doktoratu ondoko ikertzaileak, etab.). Lehen adierazi dugun bezala, figura horiek unibertsitateko katedrarako eta titularrerako ezarritako soldataren arabera kalkulatzen dira.

 

Nola ezarri soldata-parekatze hori?

Ordainsari-osagarri gehigarriak:

• Badakigu oinarrizko soldatak Estatuko Gobernuak ezartzen dituela eta soldata horiek ezin dituela Eusko Jaurlaritzak aldatu. Horregatik, soldatak parekatzeko osagarri bat ezartzean oinarritzen da UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileek autonomia-erkidegoko gainerako irakasleekiko duten diskriminazioarekin amaituko luketen soldatak ezartzeko gure proposamena. Osagarri hori hasiera-hasieratik ezarriko litzateke, inolako baldintzarik gabe (denbora, merezimendua, etab.). Osagarria arduratuko da diskriminazio hori ezabatzeaz eta UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileen soldatak duinduko ditu.
  
• Unibertsitateko Katedren eta Titularren arteko egungo soldata-aldea murrizte aldera, osagarriaren gutxieneko zenbatekoa ezartzea proposatzen dugu: 8500 €unibertsitateko katedrentzat eta 12000 €unibertsitateko titularrentzat. Hortik aurrera, gainerako irudien soldata aurreko taulen arabera kalkulatuko litzateke.
• Gure ustez, proposamen honekin, UPV/EHUko antzinatasuna saritzen duten C1 eta C2 osagarriak ez dira beharrezkoak, karrera profesionalaren hasieratik soldata duinak ezartzen direlako eta antzinatasuna ordaintzeko hirurtekoak existitzen direlako.
• Proposatzen dugu, C1 eta/edo C2 osagarriak izatea aldez aurreko baldintza ez denez, ordainsari-osagarri gehigarrien egungo eskemarekin jarraitzea, B1, B2, B3, A1 eta A2 osagarriak lehenago aukeratu ahal izateko.
• Era berean, ordainsari-osagarri gehigarri horiei dagokien zenbatekoa, 2006tik izoztuta, soldataren zati gisa, negoziazio kolektibora eraman behar da eguneratzeko. Eguneratze horrek, gutxienez, 2006tik soldatak izan duen bilakaera bera izan beharko duela uste dugu. Era berean, une horretatik aurrera, ordainsari-osagarri gehigarriak urtero eguneratu beharko dira, oinarrizko soldataren neurri berean.
• Bestalde, osagarrien deialdiak deialdia egiten den urte berean ebatzi beharko dira, osagarrien kobrantza ez atzeratzeko.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

 

IRAKASLE PARTZIALAK: BORROKAN JARRAITUKO DUGU ESTATU MAILAN

UPV/EHUko CCOOk, erakutsi dugun bezala, etengabeko borroka irmoa eta eraginkorra du lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileen eskubideen alde. Aurreko komunikatuetan gogorarazi dugun bezala [1] [2], gure presio judizialari eta ekintza sindikalari esker, aurrerapauso garrantzitsuak lortzen ari dira UPV/EHUn taldearentzako bosturtekoen eta seiurtekoen arloan. Hala ere, gure borroka ez da gure unibertsitatearen esparruan gelditzen.

UPV/EHUri dagokionez, irakasle eta ikertzaileen errektoreorde berriarekin izan dugun lehen elkarreraginean, CCOOk ebatzi beharreko lehen gai gisa adierazi du CCOOk langileen alde emandako epai judizialak bete behar direla, besteak beste, bosturtekoak eta seiurtekoak izateko eskubideari buruzkoak, partzialak diren langileentzat. Talde berriak hemen du aukera hauteskunde-programan agintzen duten benetako norabide aldaketa erakusteko.

Bien bitartean, lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileak jasaten duen diskriminazioak UPV/EHUn jarraitzen du, eta ez da gure unibertsitatearena soilik, baizik eta estatu mailako erantzuna eskatzen duen problematika arrunt bat da, zoritxarrez. Horregatik, CCOOko Irakaskuntza Federazioak (FECCOO) funtsezko urratsa eman du kolektibo horren eskubide-berdintasuna defendatzen jarraitzeko.

CCOO SINDIKATUAK LANALDI PARTZIALEKO IRAKASLE ETA IKERTZAILEEN DISKRIMINAZIOA INPUGNATU DU ZIENTZIA, BERRIKUNTZA ETA UNIBERTSITATEETAKO MINISTROAREN AURREAN

FECCOOk gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu dio Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitateetako ministroari, ikerketa-jarduera ebaluatzeko deialdia onartzen duen Unibertsitateen Idazkaritza Nagusiaren 2024ko abenduaren 11ko Ebazpenaren aurka. Ebazpen horrek, 3.1.c) artikuluan, irakasle eta ikertzaileak bereizten ditu lanaldi partzialeko dedikazioarekin, 1086/1989 Errege Dekretuaren 5.2 artikuluan bezala.

Aurkaratze horren helburua da manu horien deuseztasuna deklaratzea eta irakasleek lanaldi partzialerako duten eskubidea aitortzea ikerketa-jardueraren osagarria ebaluazio positiboa lortzen duten une berean eta lanaldi osoko irakasleen baldintza berberetan ordaintzeko.

CCOOren ustez, arau horiek urratu egiten dituzte Batasunaren Zuzenbidearen lehentasun-printzipioa, berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioa, eta Kontseiluaren 97/81/EE Zuzentaraua, lanaldi partzialeko langileen aurkako diskriminazioak ezabatzea bilatzen duena.

Ez da onargarria lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileen ordainsari-eskubidea ukatzea, haien ikerketa-jardueraren ebaluazioa gainditu ondoren. Ez dago justifikaziorik, ebaluaziorako eskubidea aitortu ondoren, horrek dagokion ordainsari-osagarria ez sortzeko. Jarrera hori kontraesankorra da, batez ere ebaluazio hori irakasleak lanaldi osoa lortzen duenean kontuan hartuko dela ezartzen denean.

TJUEk 1976ko apirilaren 8ko epaian (C-43/75) ebatzi zuen bezala: “la retribución del trabajador a tiempo parcial no puede ser proporcionalmente inferior a la de un trabajador a tiempo completo. Cuando el tiempo de prestación de servicios de un trabajador a tiempo parcial es equivalente al de un trabajador a tiempo completo, la retribución debe ser la misma.”

Helburua "ikerketa-jarduera ahalik eta gehien suspertzea" bada, 1325/2002 Errege Dekretuaren zioen azalpenean adierazten den bezala, nola estimulatzen da jarduera hori, ebaluazio positiboa lortu ondoren, emandako aldia ohorezko eduki hutsarekin geratzen bada?

CCOOtik etengabe jarraituko dugu lanean lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileen eskubideen defentsan, bai UPV/EHUn, bai Estatu osoan. Inpugnazio hori beste urrats bat da berdintasunaren aldeko borrokan eta irakasle eta ikertzaile guztien lana aitortzean.

CCOO lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileen defentsan!

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

BOSTURTEKOAK: BORROKAK AURRERA JARRAITZEN DU

Ikertzaile doktore iraunkorren (IDP) lan-egoera konpondu gabe dago oraindik UPV/EHUren aldetik. Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak bosturtekoak jasotzeko eskubidea aitortzen duen aldeko epaiaren ondoren, unibertsitateak CCOOren iritziz onartezina den jarrera du. Iraunkortasun horren aurrean, CCOOk beste urrats bat eman du kolektibo horren eskubideen defentsan.

Gogoan zaitugu:

Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiak berriki emandako epaiak babes handia eman die UPV/EHUko IDPko langileen aldarrikapenei bosturtekoak jasotzeko asmo legitimoan [1]. Hala ere, ebazpen judiziala onartu beharrean, unibertsitateak errekurtsoa jartzea erabaki du, gure erakundean ikerketarako eta garapenerako funtsezkoa den kolektiboari eragiten dion bidegabekeria egoera luzatuz.

 

Zer egiten ari da CCOO?

Jarrera horren aurrean, UPV/EHUko CCOOko atal sindikalak urrats irmo eta sendoa eman du: epaia behin-behinean betearazteko eskatu du. Neurri horren helburua da bermatzea, errekurtsoa ebazten den bitartean, IDPko langileak bosturtekoetan aurkeztu ahal izango direla. Ezin diogu unibertsitateari mugarik gabe luzamendurik eman aldeko epaia betetzeko.

Errektoretza-talde berriari eskatzea:

CCOOtik dei egiten diogu laster UPV/EHUren agintea hartuko duen errektoretza-talde berriari. Agintaldia hasi ondoren, elkarrizketarako eta gatazkak konpontzeko benetako borondatea erakusteko eskatzen dizugu. Ildo horretan, eskatzen dugu errekurtsoa kentzea, EAEANen epaia osorik onartzea eta, ondorioz, IDPko langileei bosturtekoak gainerako langileen baldintza berdinetan eskuratzeko aukera ematea.

Aldi berean, exijitzen dugu bertan behera utz dadila IDPko langileen promozioiari dagokionez Ikerketako Irakasleen figurarekiko diskriminazioa, sindikatu honek dagoeneko judizializatu baitu gai hori [2].

IDP langileei:
CCOOtik berretsi nahi dugu IDPko langileen eskubideak eta lan-baldintzak defendatzeko konpromiso hautsezina dugula. CCOOren ustez, zuen lana funtsezkoa da UPV/EHUren orainerako eta etorkizunerako, eta ez dugu etsiko zuen eskubideak erabat aitortu arte.

CCOO sindikatuko afiliazioa kontuan hartzera animatzen zaituztegu. Sindikatu hori ekintzekin erakusten ari da zuen aldarrikapenekiko konpromisoa. Zuen laguntzarekin aurrera egin ahal izango dugu lan-baldintza justu eta duinen defentsan, eta afiliazioa tresna indartsua da zuen eskubideen aldeko borroka indartzeko.  

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

GAIXOTASUNAGATIKO DISKRIMINAZIOA

UPV/EHUn, aldi baterako ezintasun-egoeran dauden pertsonek norberaren gauzetarako baimenak eta lizentziak, antzinatasuna, kudeaketa pertsonalak eta lanaldi normalizatuaz bestelako lanaldiengatiko konpentsazioak baliatzeko eskubidea galtzen dute. Jurisprudentziak beste zerbait dio.

Gaixotasuna dela eta, eskubide horiek sortu diren urtean ezin izan dira erabili, eta UPV/EHUk ez du eskubide horietaz gozatzeko aukerarik ematen, sendatu ondoren.

Hala ere, jurisprudentziak aurrera egiten du baimen horiek geroratuta hartzea baliatu gabeko oporrei ematen zaien tratamenduarekin parekatu behar dela pentsatzean. Beherago, testuan ikus dezakezu jurisprudentzia horrek zer lizentzia, baimen eta konpentsazio zehatzi eragiten dion.

Azalduko dizugu:

 

Auzitegi Gorenak, 2014ko uztailaren 21eko epaian, aldi baterako ezintasun-egoeran egoteagatik norberaren eginkizunetarako egunak geroratzeko eskubidea parekatu zuen, oporren baldintza berberetan, hau da, oporrak sortu ziren urte naturalaren ondoren, 18 hilabeteko mugarekin.

Ildo beretik, Auzitegi Nazionalak honako hau zehaztu zuen 2022ko irailaren 15eko 118/2022 epaian:

“respecto a los permisos o licencias por asuntos propios que puedan pactarse en Convenio colectivo tienen por finalidad " facilitar a los trabajadores, que tienen ocupado todos los días laborables con la jornada de trabajo, tiempo para gestiones personales que no puedan efectuarse durante el descanso semanal,"-. Por otro lado, del art. 169 de la LGSS se deduce que la situación de IT es aquella en la que se encuentra un trabajador a raíz de un accidente o enfermedad que recibe tratamiento médico de la seguridad social y que le impide la realización de trabajo. Y resulta evidente que, en muchos casos, la situación impeditiva para el trabajo que implica la IT, resulta igualmente impeditiva, para realizar las gestiones que se tienden a facilitar con la licencia por asuntos propios, de ahí que la Sala considere que el reconocimiento del disfrute proporcional que hace la empresa a los trabajadores que han causado baja por IT resulte contraria a la finalidad de la licencia.”

Beraz, Auzitegi Nazionalak, Auzitegi Gorenaren irizpidearen arabera, norberaren gauzetarako egunak sortzeko eskubidea aitortu zuen, bajan egonda, eta urte naturalaren ondoren ere hartu ahal izateko eskubidea, opor-egunekin parekatuta.

Gaixotasunagatiko diskriminazioa:
Bestalde, tratu-berdintasunari eta diskriminaziorik ezari buruzko uztailaren 12ko 15/2022 Lege integralak debekatu egiten ditu gaixotasunagatiko diskriminazio-praktikak:

“Art.2.3. La enfermedad no podrá amparar diferencias de trato distintas de las que deriven del propio proceso de tratamiento de la misma, de las limitaciones objetivas que imponga para el ejercicio de determinadas actividades o de las exigidas por razones de salud pública.”

CCOOren ekintza sindikala horren inguruan:

Azaldutako arrazoiengatik, Langileen Gerenteordetzari eskatu diogu 2025eko TEKAZELerako Lanaldiaren Zirkularrak urte naturaletik kanpoko baimenak eta lizentziak aplikatzea ahalbidetu dezala, legezkotasunera egokitzeaz gain, gaixotasunagatiko diskriminazioak ezabatzeko konpromisoa agertzeko.

Horrela, gaixotasunagatik urte naturalean hartu ez diren baimen, lizentzia eta konpentsazioek gaixotasunagatik hartu ez diren oporren tratamendu bera izan beharko lukete, hau da, eskubidea sortu zen urtea amaitu eta 18 hilabeteko epean hartzeko aukera eman beharko litzateke.

Zer lizentzia eta baimeni eragiten dien:

Zehazki, interpretazio horrek honako baimen eta lizentzia hauei eragiten die:

• Antzinatasunagatiko norberaren aukerako egunak
• Norberaren gauzetarako baimena
• Gestio pertsonalak egiteko lizentzia
• Arratsaldeko lanaldian osorik lan egiteagatiko konpentsazioa
• Animalien konpentsazio pertsonala
• Arte- eta gorputz-adierazpenaren konpentsazio ofizialak
• Liburutegiko ordutegi berezian lan egiteagatiko konpentsazioa
• Larunbatetan lan egiteagatiko konpentsazioa

Bestalde, konpentsazioen kasuetan, uste dugu lanpostuan justifikatutako absentziengatiko konpentsazioaren murrizketa ezabatu behar dela.

Horrela, bereziki, gaixotasunagatiko aldi baterako ezintasun-egoeran egoteagatik absentzia izanez gero, konpentsazioen murrizketa gaixotasunagatiko diskriminaziotzat har liteke.

CCOOk langileek gaixotasunagatik jasandako diskriminazioak ezabatzearen alde egin du. Diskriminatzaileak diren arauak eta praktikak aztertzeko unea da, langileen osasunean eta gizarte-aldaketekin bat datozen lan-baldintzak izateko eskubidean eragina dutenak.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean