ZORTZI ASTEKO GURASO BAIMENA

Beste epai batek CCOOk UPV/EHUn baimen horri buruz egindako interpretazioa bermatzen du.

CCOOtik garaipen garrantzitsua ospatzen dugu lana eta familia uztartzeko eskubideen defentsan, eta garaipen hori UPV/EHUn praktikan jarri beharko litzateke.

Orain ikusteko dago errektoretza-taldeak horretarako borondatea duen.

 

Gogoan izan zortzi asteko guraso-baimen hau, harreran dauden zortzi urtetik beherako seme-alabak zaintzeko, 2023ko ekainaren 30ean sartu zela indarrean, Eskubide Sozialen, Kontsumitzaileen eta 2030 Agendaren Ministerioak bultzatuta. UPV/EHU hasieratik agertu da CCOOren interpretazio juridikoaren aurka, langile publikoentzako baimen horren izaera ordaindua defendatzen baitzuen.

Epai judizial berri batek gure interpretazioa babesten du, 8 asteko guraso-baimena enplegatu publikoei ordaindu behar zaiela ezartzen baitu. Epai horrek, gure posizioa baliozkotzeaz gain, lege-aurrekari esanguratsua ezartzen du.

Gure jarreraren lege oinarriak:

Gure jarrera honako honetan oinarritzen da:

• EPOEren 49. artikulua (Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutua): Artikulu honek ordainsari-presuntzio orokor bat ezartzen du baimen guztietarako, salbuespen esplizituak izan ezik. Guraso-baimena 5/2023 Errege Lege Dekretuaren 49.g) artikuluan sartzen denez salbuespenik zehaztu gabe, ordainsaria nahitaezkoa da.
  

• Europako 2019/1158 Zuzentaraua: Araudi horrek guraso baimen ordainduak bermatzera behartzen ditu estatu kideak. Espainian transposizioa partziala izan den arren, zuzentaraua legeria nazionalaren gainetik dago.
  

• Administrazioarekiko Auzien Bartzelonako 1. Epaitegiaren epaia: Epai aitzindari honek Europako Zuzentarauan oinarrituta aitortzen du ordainsaria jasotzeko eskubidea, eta, horrela, gure interpretazioa indartzen du.

 

Emakumeen eta gizonen arteko soldata-arrakalari aurre egitea:

Nabarmendu nahi dugu, kasu gehienetan, emakumeak direla seme-alaben zaintza beren gain hartzen dutenak, bereziki horretarako ordaindu gabeko baimenak hartu behar direnean.

Argi dago horrek nabarmen laguntzen duela UPV/EHUn emakumeen eta gizonen arteko soldata-arrakala handitzen, eta, horrela, erakunde publiko gisa aktiboki borrokatu behar dugun desberdintasun bat betikotzen.

CCOOren jarduera:

Epaia ikusita, eta soldata-arrakalaren aurkako gure jarrerarekin bat etorriz, CCOOk epai honen berri eman die Berdintasunerako Zuzendaritza berriari, bai eta Gerentziari, Langileen Gerentziaordetzari eta Irakasle eta Ikertzaileen Errektoreordetzari ere.

Behin eta berriz esan dugu, idatziz zein aldebiko bileretan, beharrezkoa dela UPV/EHUk interpretazio hori hartzea, beharrezko egokitzapenak egitea bere langileentzako eskubide hori bermatzeko eta UPV/EHUn emakumeen eta gizonen artean dagoen soldata-arrakala nabarmenari aurre egiteko.

Errektoretza-taldearentzako aukera:

Ebazpen judizial hau aukera bat da errektoretza-talde berriak lana eta familia bateragarri egiteko konpromisoa duela erakusteko.

UPV/EHUko CCOOtik lanean jarraituko dugu langileen eskubideak defendatzeko eta unibertsitatea osatzen dutenen ongizatearekin konprometitutako unibertsitate justuago bat eraikitzeko.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean