GURE TXANDA, UPV/EHUko EMAKUMEAK: PREBENTZIOA, NOIZKO?
1. Gure lantokietako errealitate ikusezina
UPV/EHU ez da gizartetik kanpo dagoen burbuila bat. Emakumeok indarkeria fisikoa edo sexu-jazarpen esplizitua jasan dezakegu, baina beste indarkeria mota batzuen biktima ere bagara, intentsitate txikiagokoak baina maiztasun handikoak: tentsioak, suminkortasuna, gutxiespen profesionalak eta harreman desorekatuetatik eratorritako antsietatea.
CCOO-tik gogorarazten dugu hauek ez direla "arazo pertsonalak", laneko arriskuak baizik. Legea argia da: enpresak behar bezala babesten ez duenean, Lan Ikuskaritzak esku har dezake, Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko Legea hausteagatik zehapenak ezarriz.
Era berean, sexu-askatasunaren berme integralari buruzko irailaren 6ko 10/2022 Lege Organikoak, 12. artikuluan, lan-inguruneko sexu- eta/edo indarkeria moralen arrisku-faktoreen prebentzio integralerako betebeharra ezartzen du. Betebehar horrek delituak saihesten dituzten lan-baldintzak sustatzeaz gain, sexu-askatasunaren eta osotasun moralaren aurkako edozein jokabide ere barne hartzen du.
Azpimarratzekoa da emakume langileek betetako lanpostuen arriskuen ebaluazioan sexu-indarkeria sartzera behartuta daudela, langileei modu eraginkorrean prestakuntza eta informazioa emanez.
Prebentzio-neurri horiek guztiak langileen legezko ordezkariekin negoziatu behar dira.
UPV/EHUn, ez dira negoziatu 10/2022 Lege Organikoak ezartzen dituen emakumeen aurkako indarkeriaren prebentzio-neurriak; beraz, emakumeen aurkako indarkeriaren prebentzioari buruzko araudi espezifikoa ez da betetzen.
2. CCOO: Tresnak, prestakuntza eta "Leihatila Bakarra"
Erakundeari eskatzen diogun bitartean, CCOO-k jarduten du.
Gure ordezkariek sarritan parte hartzen dute hainbat forotan, gai honetan trebatzeko eta eguneratzeko. Horren adibide da Ana Alonso eta Begoña Palacios gure lankideak joan den azaroaren 5ean Osalanek antolatutako lan-eremuko indarkeria matxistari buruzko Jardunaldietara joan izana.
Helburua etengabeko prestakuntza da, behar duten lankideak hobeto detektatzeko, laguntzeko eta aholkatzeko.
Gainera, CCOO-k tresna erabilgarriak jartzen ditu lankide guztien eskura, hala nola gure Sexu Jazarpenaren eta Sexu Arrazoiengatiko Jazarpenaren Behatokia, informaziorako eta salaketa segururako funtsezko baliabidea.
Aurten, CCOO-k Gida sindikal bat prestatu du genero-indarkeriaren eta sexu-indarkeriaren aurkako baliabide eta eskubideei buruz
Indarkeria matxistaren aurkako gure ekintza sindikalaren ikuspegia integrala da, eta prebentzioaren eta antolaketaren ikuspegitik ere heltzen diogu gaiari. Badakigu burokraziak, gehiegizko kanalek eta informazio faltak, askotan, birbiktimizatu egiten dutela. Emakumeek ez dute zertan unibertsitateko organigrama konplexua ezagutu behar nora jo jakiteko.
Horregatik, CCOO-k formalki proposatu dio Idazkaritza Nagusiari, proposamen teknikoa barne, Leihatila Bakar instituzional bat sortzea, eta espero dugu lehenbailehen negoziatu eta ezartzea. Hona hemen gure komunikatuaren esteka.
Hala ere, mezu argi bat zabaldu nahi dugu: ez izan zalantzarik, emakume langile batentzako "leihatila bakar" onena bere sindikatua da eta izaten jarraituko du. CCOOn gune seguru eta konfidentziala aurkituko duzue, non babesa, aholkularitza eta laguntza jasoko dituzuen.
3. Erakundea: Berandu eta aurrekontua gauzatu gabe
Zoritxarrez, gure proaktibitatea eta emakumeen eta gizonen arteko Berdintasunerako Zuzendaritza berriaren erritmoa ez datoz bat. Eskertzen dugu haien zintzotasuna barkamena eskatzeagatik UPV/EHUn emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna zaintzeaz arduratzen den Batzordea abenduaren 19ra arte deitu ez izanagatik. Gogorarazten dugu Batzorde hau 2024ko uztailean deitu zela azkenekoz.
Hala ere, salatu behar dugu berdintasunak eta indarkeria matxistaren prebentzioak ez dutela atzerapenik onartzen.
Gauzak horrela, A25 honetara iritsi gara errektoretza-taldearen kudeaketaren balantzearekin, eta Klaustroan salatu dugu:
- Berdintasunari buruzko partidak gauzatu gabe: Errektoretza-taldeak berak aitortzen du 2024an eta 2025ean ez dela gauzatu Berdintasun Planean aurreikusitako langileen partida. Horrek esan nahi du Planaren langileei buruzko lan-neurriak ez direla gauzatu. Gogoratu behar da berdintasun-planak, lan-baldintzei dagokienez, arau-izaera duela, hitzarmen kolektibo baten maila berean.
- Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruzko Inpaktu-txostenik eza. Genero-inpaktuari buruzko txostenak zein organok egiten dituen eta zergatik ez zaizkien ordezkaritza sozialari ematen jakin nahi dugu. Txosten horiek beharrezkoak dira araudi, deialdi eta bestelako lan-neurri berriek UPV/EHUko emakumeen karrera profesionalean eta, beraz, soldata-arrakalan eragin negatiborik izan ez dezaten. Emakumeok jasaten dugun ordainsari-desberdintasuna ere indarkeria-mota bat da.
4. Gure erreklamazioa Errektoretza Taldeari
Indarkeria matxisten aurkako borrokak lehentasuna izan behar du errektoretza-talde honentzat.
CCOO-tik UPV/EHU-ri eskatzen diogu hitzetatik ekintzetara pasa dadila: Berdintasun Planean aurreikusitako aurrekontua gauzatzeko, Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako Zuzendaritzako langile-kopurua handitzeko eta emakumeen aurkako indarkeria prebenitzeko neurri eraginkorrak negoziatu, garatu eta aplikatzeko, lan-gune seguruak bermatuz.
Emakumeen aurkako indarkeriaren prebentzioa ez da aukera bat, betebehar bat da.
5. Kontzentrazio-guneak
Bilbo - Bilbao. Manifestazioa 19:30ean Arriaga Antzokitik.
Donostia - San Sebastián. Manifestazioa 19:00etan Bulebarretik.
Gasteiz - Vitoria. 19:30ean aterako da Andre Mari Zuriaren Plazatik.
(O también: Irteera: 19:30ean, Andre Mari Zuriaren Plazatik.)
#A252025 #EmakumeBakarBatEreEz #GureTxanda
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina