TEKAZELEN LANALDIARI BURUZKO NEGOZIAZIOAREN HASIERA
GURE PROFESIONALTASUNAK ETA KONPROMISOAK LANALDIAREN MALGUTASUN HANDIAGOA ETA TELELANA AREAGOTZEA ESKATZEN DUTE
Lanaldiari buruzko Zirkularra TEKAZELen lan-tresna garrantzitsuenetako bat da, lan-denboren antolaketa zehazten baitu eta funtsezkoa baita bizitza pertsonala eta lana bateragarri egiteko.
Errektoretza-talde berriaren konpromisoetako bat UPV/EHUn lan egiten dugun pertsonen ongizatea hobetzea zen. Helburu horrekin bat egiten dugu. Badakigu gure unibertsitatea bultzatzen duen aktibo nagusia bertako langileak garela.
Duela urte batzuetatik hona jasaten ditugun zailtasunak gorabehera (IIP/TEKAZEL ratio txikia, lanpostuen balorazio eguneratu gabeak edo karrera profesionalik eza, besteak beste), TEKAZELek egunero erakusten du bere konpromisoa eta profesionaltasuna.
CCOOren Plana:
UPV/EHUko CCOOren atalak Plan bat aurkeztu dio Pertsonaleko Errektoreordetzari, lanaldia eta, beraz, gure ongizatea hobetzeko helburuarekin.
CCOOren aldarrikapen nagusiak gure lanaren betearazpenean malgutasuna areagotzean oinarritzen dira, helburuetan oinarrituta egon behar baitu, eta ez ordutegietan.
Zaintzen garrantzia ere nabarmentzen dugu. Gero eta zaharragoa eta indibidualistagoa den gizarte batean, non zaintzak externalizatu, pribatizatu eta monetizatzen diren, gure pertsona maiteek eta senideek gu zaintzeko eta guk haiek zaintzeko dugun eskubidea aldarrikatzen dugu.
Telelanaren modalitateak eraginkorra eta beharrezkoa dela erakutsi du azken urteetan. UPV/EHUko araudia zaharkituta geratu da, eta beharrezkoa da haren erabilera bultzatzea, eraginkorra eta optimoa dela agerian geratu baita.
TEKAZELen ongizatearen hobekuntzan egindako aurrerapen bakoitzak gure UPV/EHUren bertsio hobe baterako urrats bat dakar.
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina