Ongizatea UPV/EHUn: Zertaz ari gara?
Joan den ekainaren 11n, UPV/EHUko Lan Medikuntzako eta Erizaintzako Katedrak eta OSALANek antolatutako "Ongizate korporatiboa lan-osasunean" udako ikastaroan izan ginen Bizkaia Aretoan. Bertan, erakundeek gaur egun duten erronka nagusietako bati buruz hausnartzeko aukera izan genuen: pertsonak lan-jardueraren erdigunean jartzea.
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren edukia
Jardunaldian zehar, bizi dugun unea ezin hobeto laburbiltzen duen ideia bat helarazi zen:
"Hurrengo iraultza ez da teknologikoa izango, gizatiarra baizik."
Gero eta jende gehiagok ulertzen du lana bizi-proiektu zabalago baten zati gisa, eta osasun fisikoan, emozionalean zein sozialean nola eragiten duen baloratzen du. Lanaren antolaketa eta lan-harremanak ulertzeko modua birplanteatzera behartzen gaituen aldaketa kultural sakon baten aurrean gaude.
Zer da laneko ongizatea?
Erakunde batek langileen osasun fisikoa, emozionala eta soziala bermatzeko garatzen dituen politika, estrategia eta ekintzen multzoa da. Gure lantokiak oreka fisiko, mental eta emozionalean oinarritutako antolakuntza-kultura sustatzen duen aztertzea da kontua.
Gero eta protagonismo handiagoa izatea ez da kasualitatea. Erakundeek gero eta arazo nabariagoei aurre egin behar diete gaur egun:
- Gaixotasun-bajen hazkundea.
- Higadura emozionala eta deskonexio falta.
- Langileen konpromisoaren galera.
- Talentua atxikitzeko zailtasunak.
- Erdi-mailako kargudunen eta arduradunen nekea.
Tradizionalki, laneko arriskuen prebentzioa kalteak ekiditera eta berehalako arriskuak kontrolatzera bideratu da. Hala ere, ongizate korporatiboak ikuspegi zabalagoa planteatzen du: antolakuntza-kultura eraldatzea, lan-ingurune osasungarri, gizatiar eta jasangarriak eraikitzeko.
Kontziliazioa errazteko, lan-malgutasuna sustatzeko, harreman-presioa murrizteko, etengabeko hiperaktibitateari aurre egiteko eta aurrerapen teknologikoak markatutako testuinguruan deskonexio digitalerako eskubidea bermatzeko gai diren erakundeez ari gara.
Zeren ongizatea eta lehiakortasuna ez baitira aurkako kontzeptuak. Aitzitik: ongizaterik gabe ez dago sormenik, produktibitaterik, konpromisorik, ezta talentua erakarri eta mantentzeko gaitasunik ere.
Aurrera egiteko oztopoak
Jardunaldian benetako ongizate-politikak garatzea zailtzen duten oztopo nagusietako batzuk ere identifikatu ziren:
- Baliabide falta.
- Kargu eta buruzagitzetan prestakuntza espezifikorik eza.
- Lan-dinamika zurrun eta zaharkituak.
- Entzutetik eta parte-hartzetik urrundutako lidergo-ereduak.
Zailtasun horiek gainditzeko, beste lidergo bat bultzatu behar da, konfiantzan, entzute aktiboan eta etengabeko hobekuntzan oinarritua. Lan-ingurune osasungarriak sortzeko eta ongizatearen kultura erakundearen eremu guztietara zabaltzeko gai den lidergoa.
Baina horretarako hitzak ez dira nahikoa. Baliabideak, prestakuntza eta funtsezko gaiei buruzko hausnarketa sakona behar dira: Nola lideratzen dugu? Nola egiten dugu lan? Zein antolakuntza-kultura ari gara eraikitzen?
Zein da UPV/EHUko errealitatea?
Gaur egun, UPV/EHUn ongizateko hiru zuzendaritza daude, campus bakoitzeko bat, pertsonen ongizate eta zaintzarako zuzendaritza global batez gain. Horiei Unibertsitate Sailaren menpeko Ongizate Zuzendaritza bat gehitu behar zaie.
Hala ere, CCOOn ez dugu unibertsitateko langileei zuzendutako ongizate-plan espezifikorik ezagutzen, ezta jarduera horiek garatzeko aurrekontu zehatzik dagoenik ere.
Hori dela eta, erantzuna behar duten bidezko galderak sortzen dira:
- Zer jarduera zehatz garatu dira orain arte?
- Ba al dago ongizate korporatiboko planik UPV/EHUn?
- Zer helburu ditu plan horrek?
- Zer giza baliabide eta baliabide ekonomiko esleitu zaizkio?
- Nola ebaluatzen dira emaitzak?
Kezka begi-bistakoa da. Gaur egun, UPV/EHUko Prebentzio Zerbitzuak ez du LPZan jasotako legez ezarritako gutxieneko langilerik ere (laneko mediku eta erizainak), osasunaren zaintza eta prebentzio klasikoko oinarrizko funtzioak behar bezala garatzeko. Zaila da irudikatzea nola bultzatu ahal izango diren ongizate korporatiboko politika asmo handikoak Prebentzio Zerbitzuko gutxieneko langilerik gabe. Laneko ongizateak profesional espezializatuak, plangintza, baliabideak eta denboran zeharreko etengabeko jarduera eskatzen ditu.
Hori dela eta, CCOOtik informazioa eskatu diogu Errektoretzari orain arte garatutako jarduerei, esleitutako baliabideei eta UPV/EHUko langileen ongizate-politika benetako bat bultzatzeko aurreikusitako plangintzari buruz.
📄 Hemen duzu Errektoretzara bidali genuen idatzia, ekainaren 17an erregistratu zena.
📥 IKUS DOKUMENTU OSOAJarduteko entzun
Ongizateko ezein plan ezin da langileei bizkarra emanez eraiki.
Lehenengo urratsak egoeraren diagnostiko zorrotza izan behar du beti, ordezkaritza sozialaren parte-hartzearekin eta langileen beharrei benetan entzunez egina.
Diagnostiko horretatik abiatuta, helburu argiak, espezifikoak, neurgarriak, lorgarriak eta denboran ebaluagarriak zehaztu beharko dira, jarduera-kronograma batez eta emaitzen analisian emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren ikuspegia txertatuko duten jarraipen-sistemez lagunduta.
Era berean, ongizateko edozein estrategiak behar bezala dimentsionatutako Prebentzio Zerbitzua izatea eskatzen du, giza baliabide eta baliabide material egokiz hornitua.
Prebentzioko profesionalak dira higadura emozionalaren, neke mentalaren edo arrisku psikosozialeko egoeren seinaleak garaiz atzemateko beharrezkoa den ikuspegi integrala dutenak. Beren lana ezinbestekoa da erakundearen barruan benetako osasun-kultura bat sortzeko.
"Zaintzen dutenak zaindu behar dira."
Profesional horiek aitortza, egonkortasuna eta beren lana bermeekin garatzeko beharrezko baliabideak merezi dituzte.
Gure konpromisoa
CCOOtik ongizate korporatiboan benetan sinesten duen UPV/EHUren aldeko apustua egiten dugu. Pertsona guztiak aintzatetsiak, errespetatuak eta baloratuak sentituko diren unibertsitatea; non garapen profesionala garapen pertsonalaren parte izango den eta lan-osasuna benetako lehentasuna izango den, eta ez asmo-adierazpen hutsa.
UPV/EHUk bere langileen ongizate integrala erabat bermatzen ez duen bitartean, CCOOk ateak zabalik mantenduko dizkio langile guztiei, laguntza, akonpainamendua eta lan-eskubideen defentsa eskainiz. Gure bulegoak irekita daude, babesleku gisa, egoera zailen, ondoezaren eta lan-kezken aurrean.
Zalantzarik al duzu edo laguntza behar duzu zure laneko ongizateari buruz?
Esaiguzu zein den zure egoera! Hemen gaude zuri entzuteko eta zu defendatzeko.
💬 UTZI ZURE IRUZKINAErakunde osasungarriak eraikitzea ez delako iragankorra den moda bat. Erantzukizun kolektiboa da, eta gure unibertsitatearen orainerako eta etorkizunerako beharra.
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina