TEKAZEL-EKO LAN-LEGEPEKOEN LANPOSTU HUTSEN HORNIKUNTZA, EPE-A, URRUNEKO LAN-PLANA, BERO-OLATUA ETA GEHIAGO
Atzo egindako Negoziatzio Batzordean landutako gaien berri ematen dizuegu. Printzipioz, udako oporren aurreko azkena izan da, eta bertan plantillarentzat garrantzi handiko gaiak eta hurrengo hautaketa-prozesuen egutegia jorratu dira.
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren Edukia
1. TEKAZEL-EKO LAN-LEGEPEKOEN LANPOSTU HUTSEN HORNIKUNTZA
Administrazioak hornikuntzara aterako diren lanpostuen berri eman du, eta deialdiaren oinarriak aurkeztu ditu, EPEaren aurretik sinatutako gutxienekoen akordioaren arabera.
- Berehalako argitalpena: Administrazioak prozesua abiarazteko presa du eta deialdia uztailean argitaratuko duela jakinarazi du. Hori ikusita, CCOOk eskatu du deialdian irailaren barruko amaiera-data zehatz bat ezartzeko (bertan adierazitako 10 egun balioduneko epearen ordez), aurkezteko azken egun zehatzari buruzko segurtasun juridikoa emanez.
2. LEHIAKETA-MUGIMENDUAK ETA FUNTZIONARIOEN EPE-AREN GARAPENA
- Mugimenduen baieztapena: Administrazioak ofizialki baieztatu du hornikuntza-lehiaketaren ondoriozko mugimenduak irailean gauzatuko direla.
- Funtzionarioen 23/2024 EPE: Deialdi hau joan den uztailaren 15eko Gobernu Kontseiluak onartu zuela jakinarazi zaigu; hilabete amaierarako argitaratzea espero dugu. Unibertsitatearen egungo aurreikuspena da azterketak azaroko azken astean egitea.
3. LAN-POLTSAK ETA IKT-EN AZTERKETAK
IKT-en lan-poltsen hautaketa-prozesuei buruzko gure galderei erantzunez, langileen gerenciaordeak jakinarazi du azterketak prestatzen ari direla dagoeneko, eta aurreikuspena da probak irailaren amaiera eta urriaren hasiera bitartean egitea.
4. BERO-OLATUEN ETA LAN-OSASUNAREN AURREKO PROTOKOLOA
CCOOtik gogor aurpegiratu diogu Gerentziari muturreko tenperaturen aurrean izan duen azkartasun eta informazio falta. Administrazioak onartu du egungo protokoloa nola jokatu jakiteko "bidea" baino ez dela, baina onartzen du asko dagoela egiteko. Aterpe klimatikoak argi eta garbi zehazteko eta ezagutzera emateko konpromisoa hartu dute, haien edukiera zehaztuz eta arriskuen prebentziorako araudia betetzen dela bermatuz.
5. URRUNEKO LAN-PLANA
2026-2028 plana eztabaidatu dugu. Negoziatzio kolektiboan aztertu beharreko gaia den arren, badirudi Gerentziak hasierako testuari ukitu arinak baino ez dizkiola onartu nahi, sindikatuekin sinatu beharreko akordiotzat hartu gabe.
Hori oso zalantzagarria da EBEPk horren inguruan ezarritakoaren arabera, eta argi uzten dugu, ekarpenak jasotzen diren ala ez, edo horiek egiten diren alde batera utzita, ezin dugula gure burua lotesletzat jo onartzen denarekin; izan ere, ez dago inolako bozketarik, eta, horrekin batera, ez dago aldeen onarpenaren edo arbuioaren froga formalik.
Hori kontuan hartuta, CCOOn gure alegazioak berretsi ditugu, "plan pilotu" izateari utzi eta ohiko modalitate bihur dadin. Modalitate horretan, sarbidea lanpostuen katalogo objektibo batean oinarrituko da (bide batez, Gerentziak horren berri eman digu), eta burutzen aldetiko "iritzi on" subjektiboa ezabatuko da. Zalantzan jarri dugu, kasua iritsiz gero, Gerentziak burutzen txostenaren aurka ebatzi dezakeela.
Era berean, asteko 3 egun finkoko telelan-modalitate orokor bat exijitzen dugu, "bi egunera arte" ezabatuz eta egunak finkoak izan daitezen.
Laburbilduz, aurkeztutako planean atzerapausoak ere ikusi ditugu, hau kasu, 2016ko plan pilotu zaharkituaren aldean. Ulertzen dugu, hala ere, langileek hobekuntza gisa ikus dezaketela ("ezerezetik zerbaitera"), baina gure ustez dituen gabeziak agerian geratuko dira. Gainera, benetako negoziazioa (baita formala ere) saihesteko "zuzendaritza-estiloak", bozketa bidezko babes- edo arbuio-adierazpenari muzin eginez —Gobernu Kontseiluan edo Klaustroan ere ikusten duguna—, abisuan jarri behar gaitu Administrazio honen edozein ekimenen aurrean.
6. GOZATU GABEKO OPORRAK ORDAINTZEAREN ALDEKO SALAKETA
Unibertsitateak lan-kontratuari uko egiten diotenei gozatu gabeko oporrak ez ordaintzea salatu dugu. EAEJA/TSJUEren doktrina irmoa dela gogorarazten dugu: opor horiek ekonomikoki ordaindu behar dira beti, lan-harremana amaitzeko arrazoia edozein dela ere.
Informatzen eta zuen eskubideak negoziazio mahaian defendatzen jarraituko dugu.
CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina