EPE EGUTEGIA, LORPENAK SUSTAPENEAN ETA ESKAKIZUN IRMOAK TELELAN PLANAREN AURREAN
Administrazioak 2023/2024 Enplegu Publikorako Eskaintzako (EPE) hurrengo hautaketa-prozesuetarako aurreikusitako plangintzaren berri ematen dizuegu, bai eta 2026-2028 bitarteko Urrutiko Lan Planaren zirriborroari egin dizkiogun alegazio irmoen berri ere, benetako telelan segurua eskatzeko.
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren edukia
1. 2023/2024 EPE DEIALDIEN EGUTEGIA
Administrazioak 2023/2024 Enplegu Publikorako Eskaintzako (EPE) hurrengo hautaketa-prozesuetarako aurreikusi duen plangintzaren berri ematen dizuegu:
Funtzionarioak (Barne Sustapena eta Txanda Librea)
Deialdiaren eta baterien argitalpena 2026ko uztailaren 30ean; azterketak 2026ko azaroan eta ebazpena 2027ko martxoan. CCOOk sinatutako akordioari esker, EPEan Administrari eta Mendeko (EPE) eta Administrari Laguntzaile (Barne Sustapena) plazetara aurkezten diren langileek aurreko prozesuetako nota onena mantendu ahal izango dute izena emate hutsarekin, edo igotzen saiatu ahal izango dira, betiere lortutako kalifikaziorik altuena errespetatuz. Era berean, etorkizuneko EPEetan Lizentziaturak Gradu + Master baliokidetasuna izatea aldarrikatzen jarraituko dugu, balorazio akademikoan kalterik ez izateko.
Lan-legepeko langileak
Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiaren epaiaren (EAEAN Ep 3132/2025) ondorioz, Administrazioak EPEaren aurretik egin behar diren hornikuntza eta sustapen prozesuak bideratzea erabaki du, EHUko langileen barne-mugikortasunaren lehentasuna bermatuz. Ondorioz, irailean aldez aurretik hornikuntzara atera ez ziren plaza huts GUZTIEI eragingo dien lanpostu hutsen hornikuntza-prozesua deituko du (88 plaza inguru izango direla kalkulatzen da). Ondoren, lan-legepekoen 2023-2024 EPEaren aurreko sustapen-prozesua deituko da. Horretarako, administrazioak jakinarazi digu 2023-2024 EPEa gauzatzeko luzapena eskatuko diola Eusko Jaurlaritzari funtzionarioen deialdia argitaratzen den unean (2026ko uztailaren 30ean), 2023ko EPEaren iraungipena saihesteko. Ondorioz, oraindik ez dago lan-legepekoen EPEaren deialdia argitaratzeko aurreikusitako datarik.
2. 2026-2028 URRUTIKO LAN PLANAREN AURKEZPENA ETA CCOO-REN ALEGAZIOAK
"2026-2028 Urrutiko Lan Planari" alegazioak: Benetako Telelan Seguru baten alde. Administrazioak urrutiko lanerako proposamen bat aurkeztu du, langileak urritik aurrera horretaz gozatzen has daitezen. CCOOk galdetuta, administrazioak baieztatu du langileei beren eskubidea gauzatzeko bermea emango dieten ekipoak eta lizentziak eskuratu dituela, eskatzen eta baimentzen zaienean.
"2026-2028 Urrutiko Lan Planaren" zirriborroa aztertu ondoren, CCOOn positibotzat jotzen dugu kontziliazioa arautzeko asmoa, baina arbuiatzen dugu testuak presentzialismo eta kontrol inertziak mantentzea eta langileei kostuak eta arriskuak helaraztea, 113/2023 Dekretuaren eta 10/2021 Legearen izpiritutik urrunduz.
Hori dela eta, telelana emakida arbitrarioa izan ez dadin eta eskubide finkatu bihur dadin alegazioak aurkeztu ditugu. CCOOk aurkeztutako planaren aurrean administrazioari egingo dizkion eskakizun batzuen partaide egiten zaituztegu:
- Urrutiko lana "ezohiko" edo "pilotu" gisa kalifikatzen duen edozein erreferentzia kendu behar da. 113/2023 Dekretuak babestutako zerbitzuak emateko modalitate arrunt bat da.
- Egunen bermea eta "bi egunera arte" kentzea: Oro har, telelaneko hiru egunak mantentzea eskatzen dugu, eta, nolanahi ere, Administrazioak sartu duen "arte" terminoa kentzea. Ezin dugu onartu idazkera anbiguo bat, zuzendaritzaren borondatez egun horiek murriztea ahalbidetuko duena.
- Egun finkoak benetako kontziliazio baterako: Telelaneko egunak finkoak eta aldez aurretik ezarritakoak izatea eskatzen dugu. Egutegiko egonkortasunaren bidez soilik izan dezake langileak bere familia-bizitza antolatzeko eta modu eraginkorrean kontziliatzeko behar den segurtasun juridikoa.
- Katalogo objektiboa eta arbitrariotasunaren amaiera: Gerentziak landutako lanpostuen katalogo bat eskatzen dugu, burutzen oniritzi subjektiboa ezabatuko duena. Administrazioak helarazi digun lanpostuen dokumentuaren lehen azterketatik ondorioztatzen da 1850 erregistro ingurutik 380 inguru baino ez liratekeela izango telelanerako ez-gai diren lanpostuak "lanpostuaren beraren izaeragatik". Ondorioz, CCOOtik defendatuko dugu, lanpostua egokia bada, telelana burutzen iragazkirik gabe eman behar dela.
- Langileentzat kosturik gabe: Etxebizitzaren baldintzen gaineko langilearen erantzukizuna kentzea eta, EHUk ekiporik hornituko ez balu, norberaren baliabideak erabiltzeagatik konpentsazio ekonomikoa ematea.
- Eskubideak lehen egunetik: Kontziliazio-modalitateetarako eta genero-indarkeriaren biktimentzako, osasun-arrazoientzako eta etxarekiko distantzia-arrazoientzako urtebeteko antzinatasun-eskakizuna kentzea.
- Ordu-poltsa eta deskonexioa: Poltsa urteko 260 ordutan bateratzea eta benetako Deskonexio Digitalerako Eskubidea txertatzea, lanalditik kanpoko komunikazioak debekatuz.
- Trantsiziozko edo baliozkotzeko araubide bat ezartzea. Lanpostu berria izaera edo antolaketa-unitate berekoa bada, baimena automatikoki mantendu behar da Konpromiso Agiri berria ebaluatu arte, langileak bere mugikortasun profesionalagatik inolako "zigorrik" jasan gabe.
- Telelan-baimenen etenaldiei muga: "Zerbitzu-beharrengatiko" etenaldiak urtean gehienez 10 egunera mugatzea, presentzialismo arbitrarioa saihesteko.
- Telelana egin dezaketen lanpostuetako ukapenak, ezeztatzeak eta etenaldiak aldez aurretik hitzarmenaren jarraipen-batzordetik pasa daitezela.
CCOOtik lan egingo dugu planak telelana baldintza onenetan egiteko zuen eskubidea berma dezan. EHUn telelana eskubideen aurrerapausoa izan dadin borrokan jarraituko dugu, eta ez kontrol tresna bat.
ZURE IRITZIA IRAKURRI NAHI DUGU!
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina