UPV/EHU: UNIBERTSITATE FEMINISTA ALA PROPAGANDA HUTSA?
Joan den apirilean onartutako Estatutuetan adierazpen ponpoxo bat sartu zen EHUren printzipio errektoreetan, bere burua "feminista" gisa definituz. Hedabideek oihartzuna eman zioten kalifikatzaile hori jasotzen zuen lehen unibertsitateetako bat ginela.
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren Edukia
Ageriko galdera da: zer baldintza bete behar ditu unibertsitate batek adjektibo hori hartzeko? Nahikoa al da autodefinizio bat, propaganda gisa? CCOOk uste du printzipio errektoreek Unibertsitatearen jardunean gida inspiratzaileak izan behar dutela. Hala ere, errektore-talde honek bere ekintzekin erakusten du feminismoa ez dagoela bere lehentasunen artean.
2026ko uztailaren 15ean Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasun Plana jarraitzeko Batzorde Intersektorialaren bilera egin zen. CCOOk berariaz eskatuta deitu zen saio honek, UPV/EHUko errektore-taldeak feminismoarekin duen benetako konpromiso-mailari buruzko erradiografia kezkagarria utzi digu.
1. Utzikeria instituzionala eta Berdintasunerako Zuzendaritzaren erabilera "ezkutu burokratiko" gisa
Erabakitzeko organoen utzikeria-ariketa baten aurrean gaude. Tamalez, lan-baldintzetan eta aurrekontuetan zuzenean eragiten duten politikak ebaluatzeaz arduratzen den batzorde batean Gerentea, Langileen Gerenteordea eta IIPko Errektoreordea ez zeudela egiaztatu dugu. UPV/EHU Berdintasunerako Zuzendaritza ezkutu gisa erabiltzen ari da, errektore-taldearen inaktibitatea estaltzeko.
2. Erantzukizun Juridikoaren Eskakizuna "Fikzio Estatistikoaren" aurrean
Administrazioak adierazle numeriko absolutu eta testuingurutik kanpokoetan oinarritutako jarraipena aurkeztu zuen, zorroztasun ebaluatzailerik gabekoa. CCOOtik jarraipen faltsu hori desmuntatu dugu: Berdintasun Plan baten ebaluazioa ez da datu itsuak biltzean datza.
Horregatik, Planaren jarraipen-metodologia aldatzeko exijitu dugu formalki:
- Urteko ebaluaziorako, ez dugu onartuko Egikaritze Txosten batekin batera ez doan daturik.
- Txosten hori dagokion organoaren titularrak edo Gerentziak sinatu beharko du.
- Dokumentu horretan egikaritze-maila, esleitutakoaren aldean gastatutako aurrekontua eta, garrantzitsuena, gauzatu gabeko neurri ororen arrazoia justifikatu beharko dira.
3. Elitismoa prestakuntzan: PTGASekiko tranpa diskriminatzailea
Prestakuntza-programen (Lemari eta Akademe) diseinuan dagoen egiturazko arrakala detektatu eta inpugnatu dugu.
- TEKAZELentzat Lemari programako orduen berehalako parekatzea exijitzen dugu, gaur egun Akademe programan IIPrentzat bideratutakoen %50a direnak.
- Lemari prestakuntza lehentasunez "burutzetara" bideratzeak dakarren muga elitista ezabatzea aldarrikatzen dugu.
- Berdintasuna ez da zuzendaritza-eskalaren pribilegio bat; sarbideak unibertsala izan behar du, are gehiago prestakuntza honek promozioetarako eta EPEetarako puntuatzen duenean.
4. Opakotasun ordainsarietan eta Kontziliazioaren blokeoa
Erakundeak soldata-arrakalari buruzko datu-falta justifikatu zuen, ordainsari-auditoria 2027ari dagokiola argudiatuz. Nahaste horren aurrean, CCOOk irizpide arauemailea inposatu zuen: 902/2020 Errege Dekretuaren bidez nahitaezkoa den Urteko Ordainsarien Erregistroa ezinbesteko legezko betebeharra da.
Beste alde batetik, Kontziliazio arloko negoziazioa geldirik dagoela salatzen dugu. Gerentziak eta IIPko Errektoreordetzak aitzakiak eman dizkigute agintean daramaten urte eta erdian. Beti zegoen lehentasun handiagoko beste gairen bat, agenda-arazoak eta errektore-taldeko aldaketak, atzerapena justifikatzen zutenak. Azkenean, eta asko azpimarratu ondoren, gai honi buruzko negoziazio-deialdi bat egin zen joan den ekainaren 26rako.
Errematea izan zen deialdi hori bertan behera utzi zela, data berririk ezarri gabe eta azalpenik eman gabe.
Ondorioa: Asmorik gabeko hitz politak
Posturismoaren eta propaganda-adierazpenen garaian bizi gara. Politikoki zuzena denaren pina jartzea da kontua. Feminismoa beti geratzen da ondo argazkirako. Lazo moreak denarekin konbinatzen du.
Egiaren orduan, negoziatzeko esertzerakoan, neurri zehatzak hartzerakoan, epe eta helburu zehatz eta neurgarriak dituen aurrekontu esleitu batekin, zer gertatzen da? Errektore-taldeak ez duela astirik beste gai batzuetan ari delako, bistan denez lehentasunezkoak direnak beren agendan.
Errektore jauna, Gerentea, IIPko Errektoreordea, Langileen Gerenteordea, noiz aterako duzue tartetxo bat zuen agendan sindikatuekin kontziliazioari, erantzunkidetasunari eta, azken finean, emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruz negoziatzeko? Ondo datorkizue datorren martxoaren 8an? Argazki ederra egingo zenukete.
💬 Utzi zure iritzia iruzkinetan
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina