GERENTZIA BERRIA: ERRELATO POLITIKO GUTXIAGO ETA BALDINTZA MATERIAL GEHIAGO
Langileok prentsaren bidez jakin dugu egungo Gerentearen berehalako kargu-uztearen eta haren ordezkoaren fitxaketaren berri (gure unibertsitatearekin zerikusirik ez duen filosofia politikoan aditua). Ongietorria ematen diogu, baina gogorarazi nahi diogu bere argitalpenetan defendatzen duen "autogobernuak" gure ibilbide-orria aplikatzeko balio behar duela: Erreferentziazko Txantiloia, Lanpostuen Balorazioa eta Karrera Horizontala.
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren Edukia
UPV/EHUko CCOOren Atal Sindikaletik, eta berriro ere Langileen Legezko Ordezkaritzak zuzendaritzako aldaketen berri egunkarien bidez izan behar duela deitoratu ondoren, urgentziazko balorazio hau egin nahi dugu:
1. Barne-talentuaren gutxiespena eta konfiantza falta
Kezkagarria da errektore-taldeak bere langileei mugimendu honekin bidaltzen dien mezua. Gerentzia bere gain hartzeko unibertsitatetik kanpo estrategia politikoan aditua den profil baten bila joan behar izatean, Errektoretzak inplizituki adierazten du ez duela konfiantzarik UPV/EHUko ehunka teknikari, erdi-mailako kargu eta kudeaketa-langileen gaitasunean, eskarmentuan eta prestakuntzan. Gobernu-talde honek hainbeste aldarrikatzen duen "pertsonen zaintza" leloak, funtsean, haiekiko konfiantza izatea dakar.
Gure buruari galdetzen diogu nola izango den gai langileen errealitatea, gabeziak eta egunerokotasuna erabat ezezagunak dituen norbait zerbitzuak behar bezala dimentsionatzeko, Erreferentziazko Txantiloia osatzeko eta Lanpostuen Balorazio objektibo bat egiteko; izan ere, aurreko kudeatzaileek, etxeko ezagutza tekniko handiagoarekin, ez zituzten ataza kritiko horiek hasi ere egin. Gure LZStik kanpo dagoen norbaitek ondo egingo duela fidatu behar al dugu? Ikusiko dugu.
2. Autogobernua eta Autonomia
Irakurri dugu Errasti jauna "autogobernuan eta burujabetzan" aditu akademiko aitortua dela. CCOOtik ongietorria ematen diogu gure unibertsitatera eta unibertsitate-autonomiaren premia horrekin bat gatoz, baina oinarrizko galdera egiten diogu gure buruari: Autogobernua zertarako?
CCOOren ustez, autogobernua eta autonomia ez dira kontzeptu abstraktuak, langileen bizitza hobetzeko erabili behar den tresna baizik. Gaur egun, AZPk lan-karga jasanezinak pairatzen ditu, plangintza faltaren eta zerbitzuen dimentsionamendu eskasaren ondorioz. Egiturazko gainkarga horren sintomarik nabariena kolektiboak pilatutako urteko 43.000 aparteko ordu ordaindu gabeak dira, dagoeneko Lan Ikuskaritzan salatu ditugunak.
Egoera hori iraultzeko, CCOOk ibilbide-orri zehatz bat badu dagoeneko, eta Gerente berriak atzerapenik gabe heldu beharko dio Mahai Negoziatzailean:
- Lanpostuen Balorazioari buruzko Akordioa (2005ekoa) eta balorazio-epaimahaien funtzionamendu-arauak berrikustea eta, hala badagokio, eguneratzea.
- Balorazio Eskuliburua eta lanpostuen monografiak eguneratzea.
- Erreferentziazko Txantiloia: Gaur egun akituta dauden zerbitzuak behar bezala dimentsionatzeko.
- Lanpostuen Balorazioa (LPB): Langileek betetzen dituzten funtzioei benetako balio eguneratua emateko.
- Karrera Profesional Horizontala: Ezinbesteko baldintza eta gure Estatutuen agindua, hilabeteak daramatzana geldirik.
- Zerbitzu Eginkizunen / Funtzio Esleipenen eta Poltsen Arautegiak aldatzea: Barne-mugikortasuneko blokeoekin, penalizazioarekin eta prekaritatearekin amaitzeko.
Agendak ez du "ikaskuntza-mahairik" onartzen
Badakigu kargu berri orok egokitzapena eskatzen duela, baina UPV/EHUko erronken urgentziak ez du onartzen ohiko "grazia-hilabeteak" ematea Gerentzia berriak unibertsitatea ezagut dezan. Erakundeak ziurtasunak behar ditu, ez eztabaida teoriko gehiago.
Errasti jauna, arrakastarik handiena opa dizugu zure kudeaketan, zure asmatzea langile guztiena izango baita. CCOOn solaskide leiala aurkituko duzu, baina zorrotza eta beti prest soluzioak eta proposamen egituratuak ekartzeko, baita idatzitako testuak ere. Mahai Negoziatzailean ikusiko dugu elkar.
💬 Utzi zure iritzia iruzkinetan
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina