2026(e)ko urtarrilaren 26(a), astelehena

UPV/EHU, EUSKADIN TELELANA UKATZEN DUEN ADMINISTRAZIO BAKARRA

Indarrean dagoen araudiari egokitutako telelana atzeratzeko diseinatutako plana, langileei kalte egiten diena

Duela gutxi, errektore-taldeak "Urrutiko Lanerako Plan Pilotu" bat iragarri du. Propaganda-buletinaren bidez egin dute, beste behin ere negoziaketa kolektiboa alde batera utzita eta berritasun gisa salduz langileentzako iruzurra, eskubideetan atzerapena eta funtzionatzeko diseinatu ez den eredu bat dena.

CCOO-tik langileen feedbacka jasotzen ari gara, modu berezi batean Errektoretzaren hustutzearen kaosaren ondoren, eta ondorioa argia da:

"Langileek ez dute esperimenturik nahi, eskubideak nahi dituzte."

Hemen duzu Errektore-taldearen argitalpena:
https://www.ehu.eus/es/-/urrutiko-lanaren-araudia

1. "Plan Pilotua": Negoziaketarik ez egiteko eufemismoa

Gerentziak "bi urtez telelana probatu eta ebaluatu" behar duela saldu nahi digu. Benetan? Pandemia baino urte batzuk lehenagotik ari gara telelanean, eta 2016ko akordio bat dago, jada pilotua zena eta ordutik ezer aldatu ez dena.

Hala deitzea negoziaketa kolektiboa saihesteko aitzakia besterik ez da, telelanerako eskubidea administrazioaren "borondatearen" mende jartzen duen sistema bat inposatzeko, eta ez zure funtzioen mende.

2. Plan berria ala 2016ko berotua? Buruzagitzei buruzko isiltasuna

Errektoretzaren buletinak pilotu hau "ongizatea hobetzeko" berrikuntza handi gisa aurkezten du, baina isiltasun kezkagarria gordetzen du iraganeko egiturazko akatsei buruz. Ez da aipatzen, adibidez, 2016ko akordioak buruzagitzei eta agintariei telelana egiteko ezartzen zien betoa kenduko denik.

Bazterketa arkaiko horrek indarrean jarraitzen al du? Beldur gara baietz.

Buruzagien eta agintarien artean telelana ulertzeko sentsibilitate eta modu desberdinak daude, eta hori agerian geratzen da zerbitzu eta unitate bakoitzean ezarritako politika desberdinetan. Argi daukaguna da, lana antolatu behar dutenei telelana egiten uzten ez bazaie, zailagoa izango dela haien taldearen urrutiko antolaketa sustatzea pertsona horiek erabateko presentzialismora behartuta daudenean. Plan "berri" honek duela hamarkada bateko debekuak badakarzkigu, jaiotzetik bertatik porrot egitera kondenatuta dago.

3. Arbitrariotasuna eta desberdintasuna

Plan honen bidez, telelana boluntarioa da unitate eta zerbitzuentzat. Telelanerako eta kontziliatzeko duzun eskubidea ez dago zure lanpostuaren edo funtzioen mende, zure zerbitzuak "atxikitzea" erabakitzen duen ala ez. Horrek lehen eta bigarren mailako langileak sortzen ditu, askotan lanpostu bera izan arren eskubide desberdinak dituztenak eraikinaren arabera, irizpide objektiboetan oinarritu beharrean arbitrariotasunari bide emanez.

4. Errektoretzaren hustutzea eta jasangarritasuna: Hipokresia hutsa

Errektoretzak bere buletinean "ingurumen-inpaktua murrizteaz" hitz egiten duen bitartean, errealitatea da askotan campus arteko joan-etorriak egitera behartzen duela lan digitalizagarria egiteko, in itinere istripuen arriskua eta karbono-aztarna handituz.

💬 Zure iritzia jakin nahi dugu Errektore-taldearen maniobra honi buruz eta telelanerako sarbidean zailtasun hauek nola eragiten dizuten jakin nahi dugu. Eman zure iritzia edo testigantza.

IRITZIA EMAN BLOGEAN

Ekintzara igarotzen gara. CCOO bi frontetan ari da:

1- Telelanerako Akordio Berri bat Negoziatzea Eskatzea

Hilaren 23an, ostirala, eta TEKAZEL-en kexa eta kontsulta ugari jaso ondoren, idazki bat zuzendu genien Gerentziari eta Pertsonaleko Gerenteordetzari, plan hau erretiratzeko eta sindikatuekin negoziatutako telelan akordio berri bat irekitzeko eskatuz:

Gerentziara.
Pertsonaleko gerenteordetzarako kopiarekin.

Gerentziak Errektorearen Newsletter-ean "TEKAZEL langileentzako urrutiko lan-plan pilotua" deiturikoari buruz publikoki jakinarazitako asmoa dela-eta, langileen legezko ordezkaritzarekin negoziatu gabe,

Kontuan hartuta telelanari buruzko akordio bat dagoela, zegokion plan pilotuaren ondoren ezarri zena,

Ikusirik, gure ustez, edozein "plan pilotu" edo akordio berri negoziatu egin behar dela,

Era berean, hori da jarduteko modu arrazoizkoa ez ezik legezkoa ere, lege-iruzurtzat eta ordezkaritza sindikalaren eskubideen aurkako egoeratzat har daitezkeen egoerak saihesteko, eta horrek, hala badagokio, egokitzat jotzen diren lege-ekintzak oinarrituko lituzke.

Telelanaren Akordioaren Jarraipen Batzordea premiaz deitzea eskatuz dugu, edo, hala badagokio, Akordioaren Negoziazio Batzordea UPV/EHUko TEKAZELek zerbitzua emateko modalitate horri buruzko akordio berria ebaluatu eta, hala badagokio, negoziatzeko.

2- Aldezleari erreklamazioak egiteko kanpaina sustatzea

Ez da nahikoa haserretzea. Errektoretzak telelanari buruzko araudi bidezko, bermatzaile eta unibertsala negoziatzeari uko egiten dionez, gure eskubideak defendatzeko mekanismoak aktibatu behar ditugu.

📢 Hemen duzu ERREKLAMAZIO EREDUA

Era masiboan erregistratu dezazun: Bete eredua zure datuekin, jarri sinadura eta bidali Aldezleari.

✉️ Bidali Aldezleari

"Plan pilotu" faltsu hau erretiratzea eta Negoziaketa Mahaia berehala irekitzea eskatzen dugu. Nahikoa da aitzakiekin!

¡CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

CCOO-ra AFILIATU: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2026(e)ko urtarrilaren 23(a), ostirala

"ErreklamaTU”: KUDEAKETAKO KAOSAREN BESTE SINTOMA BAT

"ErreklamaTU”: Kudeaketako kaosaren beste sintoma bat UPV/EHUN

Berriro ere, informatzeko eta langileei ohartarazteko beharrean gaude, UPV/EHUko kudeaketa-kaosean bermerik gabeko beste adabaki arriskutsu baten aurrean baitgaude.

UPV/EHUko kudeaketaren norabide galduak muga berri bat gainditu du. Ikasleen eta Gizarte Konpromisoaren arloko Errektoretzaordeak "ErreklamaTU" kanpaina abiarazi du, ikastetxeetan roll-up-ak jarriz unibertsitate-komunitate osoari (ikasleak, PDI eta PTGAS) erreklamazioak egitera gonbidatzeko, baita modu anonimoan ere, QR kodeen bidez.

CCOOtik langileei ohartarazteko beharrean gaude burutazio berri honek dituen arriskuez, eta errektore-taldearen koordinazio eta serietasun falta erabatekoa salatzen dugu.

1. Bermerik eta prozedura juridikorik gabeko kanala

"ErreklamaTU" ekimena honako hau azaldu gabe abiarazi da:

  • Norbaitek jasotzen al ditu kexa horiek?
  • Zer prozedura jarraitzen da horiek izapidetzeko?
  • Zer konfidentzialtasun-berme eta datu-babes daude benetan?
  • Nola kudeatzen dira salaketa anonimoak, defentsa-gabezia sustatzen dutenak?


Langileak kanal informal bat erabiltzera bultzatzea, langileen gaineko eskumenik ez
duen Errektoretzaorde batek kudeatua (IIP edo TEKAZEL), arduragabekeria bat da.  

Ez diogu gomendatzen inongo langileri bide hori erabiltzea lan-gaietarako edo gatazka serioetarako, ez baitu prozedura administratibo arautu baten gutxieneko bermerik.

2. CCOOrekin hartutako konpromisoak nabarmen ez betetzea

Larriena da ekimen honek zuzenean kontra egiten diola CCOOk Idazkaritza Nagusiarekin hilabeteetan egindako lanari:

  • 2025eko uztailean, CCOOk txosten xehatu bat aurkeztu zuen kanal-sakabanaketa (Aldezle, Berdintasuna, Iruzurraren aurkakoa, Bizikidetza...) eta langileentzat dakarren labirinto administratiboa salatzeko.
  • Leihatila Bakar profesional, bermedun eta koordinatua sortzea proposatu genuen.
Gomendatutako irakurketa: [KANAL GEHIAGO, DESORIENTAZIO BERA]

Idazkaritza Nagusiak arazoa onartu zuen eta irtenbide integral baten alde lan egiteko konpromisoa hartu zuen.

Hemen duzu CCOOk Idazkaritza Nagusiari helarazi zion proposamena:
Ikusi proposamena

Sei hilabete geroago, egiturazko konponbide horren ordez, beste Errektoretzaorde batek, bere kabuz, kanal inprobisatu berri bat ("ErreklamaTU") abiarazi du, ustez konpondu behar zen nahasmena eta sakabanaketa areagotuz.

3. Nor da nagusi hemen? Kudeaketa eta koordinazio falta

Gertakari honek kudeaketa kaotiko eta konpartimentatua agerian uzten du. Badirudi Errektoretzan eskuineko eskuak ez dakiela zer egiten duen ezkerrekoak. Idazkaritza Nagusiak irtenbide serio bat negoziatzen duen bitartean (edo negoziatzen ari dela simulatu), Ikasleen Errektoretzaordeak edukirik gabeko publizitate-kanpainak egiten ditu.

Talde honen politikaren adibide ezin hobea da:

"Propaganda asko ('erreklamatzea zure eskubidea da'), kartel asko, baina egiturazko kudeaketarik ez."

4. Gure gomendioa: Zuhurtzia eta aholkularitza sindikala

CCOOtik tresna hau lan-gaietarako kentzea eta agindutako Leihatila Bakarra berehala ezartzea eskatzen dugu, baita LOSUk exijitzen duen eta oraindik existitzen ez den Zerbitzuen Ikuskaritza independentea sortzea ere.

Bitartean, langile guztiei gogorarazten dizuegu, edozein gatazka, kexa edo eskubide-urraketaren aurrean, kanalik seguruena ez dela korridore bateko QR anonimo bat, aholkularitza sindikala eta erregistro formala baizik.

Ez utzi zure eskubideak inprobisazioaren esku.

¡CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIATU zaitez CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisita ezazu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:

2026(e)ko urtarrilaren 22(a), osteguna

ERREKTORETZA HUSTEA: PRESAK, MODU TXARRAK ETA LANGILEEN ORDEZKARITZAREN BIZKAR

ERREKTORETZA HUSTEA: PRESAK, MODU TXARRAK ETA LANGILEEN ORDEZKARITZAREN BIZKAR 

Azken egunotan, Errektoretzako Eraikineko 400 langile inguruk hustu eta birkokatu egin behar izan dute, obrak direla eta. CCOOtik gure babes osoa helarazi nahi diegu kaltetutako langileei, eta prozesu hori nola kudeatu den balorazio kritikoa egin.

Prozesu hori erabat aurreikus zitekeen, eta, beraz, garaiz, modu ordenatuan eta zerbitzuaren nahasmendua eta langileentzako eragozpenak gutxituz kudea zitekeen.

Aitzitik, neurri handi batean inprobisatutako kudeaketa bat ikusi dugu, gardentasun berantiarrarekin eta, berriro ere, ordezkaritza sindikalari informaziorik eman ez eta entzun ez zaion egoera batean.

🔗 Aurrekariak: Dardarak Errektoregoan  

1. Ondoeza Moduengatik eta Jasotako Tratuarengatik

Kexa ugari jaso ditugu lankideen aldetik, beren ondoeza adierazi digutenak, ez lekualdaketarengatik bakarrik, baizik eta gauzatzeko moduengatik ere. Bizkaiko Campuseko Gerenteordearen aldetik begirune falta eta tratu desegokiko egoerak jakinarazi dizkigute prozesuan zehar.

CCOOn uste dugu antolaketa-estres handiko uneetan, aldaketa jasaten duten pertsonekiko errespetuak eta enpatiak izan behar dutela lehentasun osoa. Deitoratzen dugu plantillaren zati bat mugitzeko baliabide huts gisa tratatua sentitu izana, eta ez pertsona gisa.

📢 Entzun nahi dizugu:

Nola bizi izan duzu lekualdatzea? Zure ustez, zein alderdi egin beharko lirateke beste era batera?"

✉️ Kontaguzu zure esperientzia

🔒 Aukera anonimoa

2. Informazio eta Negoziazio Falta

Litekeena da Gerentziak mugimendu horretarako plan tekniko bat izatea, baina errealitatea da plan hori guztiz ezezaguna izan dela Langileen legezko ordezkaritzarentzat.

Tamaina horretako kokapen-aldaketa batek nabarmen eragiten die lan-baldintzei, eta, beraz, sindikatuekin informatu, eztabaidatu eta lan egin beharreko gaia izan beharko luke. Egintza burutuen politikak eragozten du arazoak garaiz antzematea, eta beharrezkoa ez den ziurgabetasuna sortzen du plantillan.

3. Desberdintasuna Telelanaren Aplikazioan

Obrek eta lekualdaketak eragindako ezohiko egoera baten aurrean, telelana aurkezten zen antolaketa-tresnarik logikoena gisa eragina minimizatzeko. Hala ere, desberdintasun kezkagarria egiaztatu dugu haren aplikazioan.

Urrutiko lanari heltzeko aukera, azken finean, Burutza edo Errektoreordetza bakoitzaren sentsibilitate handiagoaren edo txikiagoaren mende egon da, eta horrek bidegabekeria konparatiboko egoera sortu du. Zerbitzu batzuetan zabal erraztu den bitartean, beste batzuetan ukatu edo murriztu egin da irizpide objektibo bateraturik gabe. Eskubideek eta laneko osasunak ezin dute unitate batean edo bestean egotearen "zortearen" mende egon; irizpide argiak eta homogeneoak behar dituzte Gerentziatik.

💻 Telelana: Posible zen zure kasuan?

Uste duzu zure lanpostuak telelana ahalbidetzen duela eta administrazioak ezikusi egin diola? Uste duzu Gerentziak aukera hori eskaini behar zukeela egungo kaosa saihesteko?

🗣️ Eman iritzia Telelanari buruz

🔒 Aukera anonimoa

4. Baliabide Propioak Helburu Korporatiboetarako

Era berean, sistema informatikoetan aurreikuspenik ezak eragindako intzidentzia teknikoen ondorioz, telelanean ari diren langile batzuei telefono-luzapenak beren gailu mugikor pertsonaletara desbideratzeko eskatu zaie, hori aurreikusteko modukoa zenean eta, beraz, aldez aurretik kudeatu zitekeenean.

Gogorarazten dugu Unibertsitateak lanerako beharrezkoak diren bitartekoak eman behar dituela. Erantzukizun hori langileen bitarteko pribatuetara bideratzeak datu pertsonalak babesteko araudia urratzen du, eta ez da konponbide onargarria.

5. Prebentzioa eta Osasuna Lanean

Gaur-gaurkoz, ez dugu egiaztatu lan-espazio berrien aldez aurreko azterketarik egin denik, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko araudia zorrotz betetzen dutela bermatzeko. Inprobisazioak eta presek ezin dute inola ere plantillaren segurtasuna eta osasuna arriskuan jarri kokapen berrietan.

🏢 Zure postu berria: Gustura zaude?

Espazioa egokia da? Seguru sentitzen zara kokapen berrian? Edozein intzidentzia (argia, zarata, espazioa, kableak...) antzematen baduzu, abisatu iezaguzu Prebentzio Delegatuek esku har dezaten.

🛡️ Jakinarazi egungo egoera

🔒 Aukera anonimoa

CCOOtik Gerentziari gertatutakoaz ohar har dezan exijitzen diogu, berriro gerta ez dadin. Deitoratzen dugu, beste behin ere, aurpegiratu behar izatea nola ezikusiarena egiten zaion ordezkaritza sindikalari administrazioak, aldebakartasunez, langileen lan-baldintzei zuzenean eragiten dieten erabakiak hartzen dituenean.

Unibertsitate publiko baten kudeaketak plangintza partekatua, negoziazio kolektiboa, zerbitzuen arteko diskriminazioak saihestuko dituzten irizpide homogeneoak eta, batez ere, funtzionarazten duten pertsonekiko tratu bikaina eskatzen ditu.

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

2026(e)ko urtarrilaren 20(a), asteartea

NEGOZIATU GABEKO ETA GARDENTASUNIK GABEKO ESTATUTUAK

Negoziatu gabeko eta Gardentasunik gabeko Estatutuak

CCOOn unibertsitate publiko, demokratiko eta langile klasekoa defendatzen dugu, plantillaren bizkar prestatutako proiektu presidentzialista eta populista baten aurrean.

Datorren hamarkadako joko-arauak daude jokoan. Estatutuen erreforma ez da LOSUra egokitzeko tramite burokratiko hutsa; izango dugun unibertsitate ereduaren definizioa da. Eta Errektoretzak mahai gainean jarri duena barne demokrazia murrizteko, negoziazio kolektiboa prekarizatzeko eta UPV/EHUko Langileen pisua ahultzeko saiakera da.

CCOOtik hiru frontetan jardun dugu: mahaian, erregistroan eta estrategia juridikoan.

1. Baldintzak EZ dira Entzuten, Negoziatu egiten dira

Joan den abenduaren 12an, Administrazioak zirriborroa aurkeztera deitu gintuen. Bere asmoa argia zen: Negoziazio Kolektiboa "entzunaldi" (alde sozialari entzutea) tramite huts bihurtzea.

UPV/EHUko CCOO Sail Sindikalak irmotasunez esku hartu zuen gidoi hori hausteko:

  • Salaketa Aktan: Bilera hura informatiboa zela eta ez zuela inola ere Negoziazio Mahaia ordezkatzen jasoarazi genuen.
  • Marra Gorria: UPV/EHUko talde juridikoari eta Idazkaritza Nagusiari ohartarazi genien ez dugula onartuko oinarrizko eskubideak (Karrera Horizontala, Sustapena, Hizkuntza Eskakizunak) "ordezkaritzari entzunda" onartzea.
  • Mehatxu Legala: Zorrotzak izan ginen:
"Aldez aurretiko negoziaziorik gabe lan-baldintzei eragiten dien artikulu bakar bat onartzen bada, CCOOK Estatutuak auzitara eramango ditu".

Administrazioak bertan onartu behar izan zuen bere idazketa "desegokia" zela. CCOOk ez du onartuko legea urratzea.

2. CCOOren Alternatiba: Klase eta Eskubideen 35 Zuzenketa

Ez gara jokabide hori geldiaraztera mugatzen, proposamenak egiten ditugu. CCOOk alegazio dokumentu zehatza erregistratu du testuaren norabide autoritarioa zuzentzeko eta UPV/EHUko Langile Klasearen boterea berreskuratzeko.

Eta hemen duzu eskuragarri Errektore-taldeak aurkeztutako proposamena. 

Gure proposamenak honako zutabe hauetan oinarritzen dira:

A. Lan Eskubideak: Promesatik Betebeharra

Testua lausotasunez beteta dago ("saiatuko da", "ahal izango da"). CCOOk ziurtasunak nahi ditu.

  • TEKAZEL: Ez digute balio "aukerek". Testua zuzendu dugu Karrera Horizontala eta Lanpostuen Balorazioa (LB/VPT) garapen derrigorrezko eta berehalakoa izan daitezen agindu estatutario gisa. Gainera, behin-behineko pertsonala mugatzea exijitzen dugu "administrazio paraleloa" saihesteko.
  • IIP (PDI): Sustapena ez da mesede bat, eskubide konstituzionala da. Zuzenketak aurkeztu ditugu, akreditazioa lortu ondoren, sustapena eskubide subjektiboa izan dadin eta unibertsitateak 6 hilabeteko epean gauzatu behar izan dezan, Gobernu Kontseiluaren "planen" diskrezionalitatea ezabatuz.

❓ EZTABAIDARAKO:

Onartzen al dugu gure sustapen eta karrera horizontaleko eskubideek errektoretza-talde bakoitzaren "borondate" politikoaren menpe jarraitzea, ala Estatutu bidez blindatu nahi ditugu?

💬 Egin klik hemen zure iritzia iruzkinetan uzteko

B. Klaustroa: IIPren Sakrifizioa Ikasleria Puzteko

Zirriborroak "2. Aukera" bat aurkezten du Klaustroaren osaketarako, ikasleen ordezkaritza puztuz IIP osoaren murrizketen kontura, bereziki aldi baterakoena. LOSUrako egokitzapena aprobetxatuz, Errektoretzak legezko minimoaren oso gainetik eman nahi die ikasleei, langile prekarioenak txikitzearen kontura.

Klaustrorako Hauteskundeak (Eserlekuak eta Ordezkaritza)

Erreferentzia: Indarreko Estatutuak (240 eserleku) vs. Zirriborroa (LOSU 46. Art. %51 IIP Iraunkorra eta >%25 ikasleria eskatzen du)

KOLEKTIBOA ORAINGOA 1. AUKERA PROPOSAMENA ALDAKETA 2. AUKERA PROPOSAMENA ALDAKETA
IIP IRAUNKORRA 135 (%56,25) 128 (%51,20) -7 eserleku 123 (%51,04) -12 eserleku
GAINERAKO IIP 23 (%9,58) 23 (%9,20) 0 eserleku 15 (%6,22) -8 eserleku
IKASLEAK 53 (%22,08) 64 (%25,60) +11 eserleku 69 (%28,63) +16 eserleku
TEKAZEL 29 (%12,08) 35 (%14,00) +6 eserleku 34 (%14,11) +5 eserleku

Aldi baterako IIP: 23 eserlekutik 15 eserlekura (-8) igarotzen da, ordezkaritzaren -%35 galduz.

Ikasleria: 53 eserlekutik 69 eserlekura (+16) igarotzen da, ordezkaritza +%30 handituz.

⚠️ Salaketa: 8 eserleku kentzen dizkiote aldi baterako IIPri (langile prekarioenak) ikasleriari emateko.

✅ CCOoren Zuzenketa: 2. Aukera baztertzen dugu. 1. Aukera defendatzen dugu, zeinak IIP ez-iraunkorraren 23 eserlekuak mantentzen dituen eta ikasleak legeak markatzen duen %25era doitzen dituen, plantillaren kontura botere estrarik oparitu gabe.

❓ EZTABAIDARAKO:

Bidezkoa al da unibertsitateko kolektibo prekarioenak (aldi baterako IIP, ikertzaile ez-iraunkorrak eta ordezko IIP) bere ahotsaren herena galtzea, igarotze-kolektibo bati (graduko 4 urteak) emateko, ikasleriari alegia?

💬 Egin klik hemen zure iritzia iruzkinetan uzteko

C. Errektoretzarako Hauteskundeak: Sakrifizioa Errepikatzen da

Zirriborroak aldaketa sakona proposatzen du unibertsitateko arduradun nagusia hautatzeko boto haztatuan. LOSUk klaustroaren osaeran IIP Iraunkorra %51ra jaistera behartzen duela aprobetxatuz, Errektoretzak botere hori ikasleei oparitzea erabaki du, langileen artean modu ekitatiboan banatu beharrean; nahiz eta, errektoretzarako hauteskundeei dagokienez, LOSUk ez duen gutxienekorik ezartzen ikasleentzat. 

ERREKTOREA AUKERATZEKO HAUTESKUNDEAK (Boto Haztatua)

Erreferentzia: Indarreko Estatutuak vs. Zirriborroa 166. Art. (LOSUk IIP Iraunkorraren >%51 eskatzen du)

KOLEKTIBOA (Sektorea) ORAINGO PISUA PROPOSATUTAKO PISUA ALDAKETA
1. Lotura Iraunkorreko IIP Doktorea %56,25 %51,00 ▼ - %5,25
2. Gainerako IIP (Ez doktoreak, aldi baterakoak, ikertzaileak...) %9,59 %6,00 ▼ - %3,59
3. Ikasleria %22,08 %29,00 ▲ + %6,92
4. TEKAZEL %12,08 %14,00 ▲ + %1,92

⚠️ Salaketa: Legeak EZ du behartzen ikasleak %29ra igotzera. Erabaki politikoa da, igarotze-kolektibo baten (graduko 4 urteak) boto erraza bilatzeko. Hori egiteko, irakaskuntza eta ikerkuntzako "harrobia" (aldi baterako IIP) sakrifikatzen dute, haien botoak orain baino ia erdia balioko baitu.

✅ CCOOren Zuzenketa: Klaustrorako defendatzen dugun haztapen bera erabiltzea proposatzen dugu: Ikasleak %25ean (zentzuzkoa) eta gainerakoa banatzea unibertsitatean lan egiten duten langileak indartzeko (IIP eta TEKAZEL).

❓ EZTABAIDARAKO:

Logikoa iruditzen al zaizue unibertsitatean batez beste 4 urte ematen dituen ikasle-kolektiboak ia %30eko boterea izatea Errektorea aukeratzeko, eta kontratuak kateatzen urteak daramatzan aldi baterako IIPk, ikertzaileek eta ordezkoek %6 baino ez izatea?

💬 Egin klik hemen zure iritzia iruzkinetan uzteko

D. Gobernu Kontseilua: Arrabol Automatikoa

Organo betearazlearen diseinua milimetrikoki kalkulatuta dago Errektoreak sindikatuekin edo langileen ordezkariekin negoziatu beharrik izan ez dezan.

ALDAKETAREN ARGAZKIA (Gehiengo Erraza):

BLOKEA OSAKETA PROPOSAMENA (48 Kide) BENETAKO BOTEREA
Errektorearen Blokea 16 Kide (Berezkoak + Hatzamarrez izendatuak) Irteerako %33ko kontrol zuzena.
Ikasleen Blokea 8 Kide (%16,6) Legezko %10aren oso gainetik (LOSU).
Langileen Blokea IIP (17) + TEKAZEL (6) = 23 Gutxiengoan Errektorea+Ikasleak blokearen aurrean.

⚠️ Tranpa: Gehiengo osoa 25 botokoa da. Errektoreak (16) + Ikasleek (8) 24 boto batzen dituzte. Pertsona bakarra konbentzitu behar du aurrekontuak edo LJZak onartzeko, plantillaren %90ari (IIP eta TEKAZEL) ez ikusiarena eginez.

✅ CCOOren Zuzenketa: 51 kidera igotzea proposatzen dugu matematika hori hausteko: ikasleak %11ra jaitsi (legea betez) eta TEKAZEL 8 kidera igo eta IIP 19ra. Horrela, Errektorea plantillarekin hitzartzera behartuta egongo da.

❓ EZTABAIDARAKO:

Demokratikoa iruditzen al zaizu Errektoreak zure lanari eragiten dioten arauak soilik ikasleekin itunduz eta zure ordezkarien babesik gabe onartu ahal izateko diseinatutako sistema bat?

💬 Egin klik hemen zure iritzia iruzkinetan uzteko

E. Batzorde Teknikoak: Independentziaren Amaiera

Orain arte, gure irakaskuntza edo ikerkuntza ebaluatzen duten batzordeak (Irakasleak, Ikerkuntza, Graduondokoa) hautetsi eta aditu seniorrek osatutako organo teknikoak ziren. Zirriborroak "komisario politikoaren" figura sartzen du.

ALDAKETAREN ARGAZKIA (Profesionaltasuna vs. Kontrola):

BETEBEHARRA INDARREKO ESTATUTUAK 2025 ZIRRIBORROA EZKUTUKO HELBURUA
Eskarmentua 10 Urte (Senior) 5 Urte (Junior) Irizpide propio gutxiago eta presionagarriagoak dituzten profilak.
Hautaketa %100 Hautetsiak %33 Hatzamarrez izendatuak Errektoreak kontrolatutako kideak sartzea erabakiak zuzentzeko.

⚠️ Arriskua: Autoritate akademikoa leialtasun politikoarekin ordezkatzea plazen, seiurtekoen edo proiektuen esleipenean.

✅ CCOOren Zuzenketa: Izendatutako kideak ezabatzea eta 10 urteko eskarmentuaren betekizuna berreskuratzea exijitzen dugu. Organo independenteak nahi ditugu, ez transmisio-uhalak.

❓ EZTABAIDARAKO:

Fidatzen al zara Ikerkuntza Batzorde batez, non kideen zati bat Errektoreak "hatzamarrez" jarritakoa den, lankideek demokratikoki aukeratu beharrean?

💬 Egin klik hemen zure iritzia iruzkinetan uzteko

F. Nortasuna eta Finantzaketa

Zirriborroak boterea aldatzeaz gain, nor garen eta faktura nork ordaintzen duen birdefinitzen saiatzen da. CCOOk hiru maniobra ideologiko atzeman ditu eta horiek geldiarazteko proposamenak aurkezten ditu:

  • ELEBITASUNA EZABATZEA: KONTSULTARIK GABEKO INPOSIZIOA. Zirriborroa estatutarioki legitimatzen saiatzen da errektoretza-taldearen de facto-ko lehen erabakietako bat izan dena: marka aldaketa, plantillari aldez aurretik kontsultarik egin gabe gauzatua.

    Gure Zuzenketa: CCOOk elebitasuna eta pragmatismoa defendatzen ditu. Egungo izena aitortua da, legezkoa, eta bi hizkuntza ofizial dituen gizarte bati zerbitzu ematen dion unibertsitate publiko baten errealitatea islatzen du. Izendapen osoa eta elebiduna mantentzea defendatzen dugu.
  • FONTS IK GABEKO ELEBITASUNA. Zirriborroak elebitasunaren betebeharrak blindatzen ditu (taldeen bikoiztasuna, karga administratiboa), baina "ahaztu" egiten zaio hura mantentzeko finantzaketa blindatzea.

    Gure Zuzenketa: Estatutuek elebidun izatera behartzen badute, ezin zitekeen bestela izan, Errektoretza behartu behar dute ere LOSUk ahalbidetzen duen finantzaketa gehigarri espezifikoa erreklamatzera. Partida finalista hori exijitzen ez bada, gainkostua aurrekontu arruntarekin ordaintzen jarraituko da; hau da, Langileen soldataren kontura.

❓ EZTABAIDARAKO:

Lehentasunezkoa izan behar al du gure unibertsitatearen marka aldatzeak aldez aurreko eztabaidarik gabe? Jasaten jarraitu behar al dugu unibertsitate elebiduna izatearen berezitasunak dakarren lan-gainkarga, estatutarioki exijitzen ez denean LOSUk helburu horretarako eskaintzen duen finantzaketa gehigarria?

💬 Egin klik hemen zure iritzia iruzkinetan uzteko

3. "Kaxa Beltza": Nork Idatzi du Hau?

Anomalia bat atzeman dugu jarraitutako prozeduran. Errektoretzak Klaustroaren Estatutu Batzordea (organo legitimoa eta pluralena) saihestu du idazketa "Lan Talde" opaku bati enkargatzeko.

  • Froga: 2025eko maiatzean Gobernu Kontseiluan onartutako dokumentu honetan ematen joan diren pausoak aurreratzen dira. Agerikoa da jada planifikatuta zutela negoziazioa "iritzia idatziz eskatzearekin" ordezkatzea. Aurrez pentsatuta zegoen. (Ikusi V.4 atala)
  • Ekintza: Eskaera formala erregistratu dugu Idazkaritza Nagusian exijituz: Nortzuk osatzen dute lan-talde hori? Zein irizpideren arabera aukeratu ziren? Kobratu al dute edo kreditu-murrizketa jaso al dute Klaustroari zegokion lan bat egiteagatik?

ONDORIOA

"Egile" Estatutu batzuk onartzen saiatzen ari dira Gabonetako datak eta plantillaren nekea aprobetxatuz, non aurreikusten den Langileen parte-hartzea txikiagoa izango dela.

CCOOk erakutsi du erne dagoela, analisi-gaitasuna duela eta eskubide kolektiboak defendatzen dituela. Adostasuna nahi badute, negoziatu egin beharko dute. Inposizioa nahi badute, aurrean izango gaituzte.

CCOO UPV/EHU
 Arbitrarietatearen aurrean zure bermea.

Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:
Harpidetu honetara: Mezuak (Atom)