BEHIN BETIKO GARAIPENA: BOSTURTEKOAK IIP PARTZIALENTZAT

BEHIN BETIKO GARAIPENA: BOSTURTEKOAK IIP PARTZIALENTZAT

UPV/EHUko CCOOren atal sindikaletik albiste bat partekatu nahi dugu, gure unibertsitateko lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileen eskubideen defentsan aurrerapauso garrantzitsua izango dena.

CCOOk urteetan borrokatu ondoren, gaur iragarri dezakegu UPV/EHUk atzera egin duela Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiak lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileen bosturtekoetarako eskubidea aitortzearen alde emandako epaiaren aurka jarritako kasazio-errekurtsoan. EPAIA IRMOA DA!

Horrek esan nahi du bosturtekoen berehalako deialdian lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileek parte hartu ahal izango dutela azkenean.

Bidaia luzea:

Gogoratuko duzuenez, bide luze hori CCOOk lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileak diskriminatzen zituen bidegabekeria batekin amaitzeko erabaki irmoarekin hasi zen, bosturtekoak bezalako oinarrizko ordainsari-osagarri bat lortzea eragotziz. Gure atal sindikaletik auzitegietara eraman dugu gai hau, eta garaipena lortu dugu EAEANen aurrean. Unibertsitateak, epailearen agindua onartu beharrean, epaia errekurritzea erabaki zuen, inoiz existitu behar ez zuen gatazka beharrik gabe luzatuz.

Baina CCOOn ez dugu atzera egiten. Aurreko errektoretza-taldearen jarrera ikusita, presioa areagotu genuen maila guztietan, baita estatu-mailan ere, egoera diskriminatzaile hori publikoki salatuz eta bidezko eta bidezko konponbidea eskatuz. Hemen ikus dezakezu CCOOk urte hauetan lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileen alde egindako lan handia.

 

CCOOren ekintza sindikalaren garaipena:

Gaur egun, ahalegin kolektibo horrek bere fruituak eman ditu. Epaiaren irmotasuna CCOOren ekintza sindikalaren garaipena eta lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileen eskubideen berariazko aitorpena. Lorpen horrek erakusten du, beste behin ere, iraunkortasuna, batasuna eta mobilizazioa ezinbesteko tresnak direla gure lan-eskubideak defendatzeko.

Benetako norabide-aldaketa baten aurrean gaude?:

UPV/EHUko errektoretza-talde berriari keinu esanguratsua aitortu eta eskertu nahi diogu. Kasazio-errekurtsoan atzera egiteko erabakiak bete egiten ditu unibertsitateko zuzendaritza berriaren hauteskunde-promesak, eta atea irekitzen dio itxaropenari. Errektoretza-taldea bide horretatik jarraitzera animatzen dugu, lan-gatazken judizializazio sistematikoa alde batera utziz eta sindikatuekiko elkarrizketaren eta negoziazioaren aldeko apustua eginez, desadostasunak konpontzeko lehentasunezko bide gisa. Norabide berri horrek gure unibertsitatean lan-harreman hobeen etapa baten hasiera markatuko duelakoan gaude, non negoziazio kolektiboa eta akordioa izango diren UPV/EHUko langile guztientzat bidezkoagoa eta berdintasunezkoagoa izango den tresna.

CCOOren konpromisoa:

CCOO UPV/EHUk berretsi egiten du gure unibertsitateko langile guztien eskubideen defentsarekin dugun konpromisoa, eta lanean jarraituko dugu irakasle eta ikertzaile guztientzako lan-baldintza duinak eta bidezkoak lortzeko.

 

CCOOn, borroka sindikalak emaitzak ematen ditu!

Eraginkortasun egiaztatua

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

NOIZ ARTE ITXARON?

NOIZ ARTE ITXARON? ARRAKALAK AURRERA JARRAITZEN DU UPV/EHU-N

Gaur, UPV/EHUn emakumeen eta gizonen arteko soldata-arrakalaren aurka borrokatzeko CCOOren proposamena aurkezten dugu (testuaren azken zatian). Aldi berean, arrail orokorrari buruzko informazio erabilgarria ematen dizugu.

2025eko otsailaren 22a – Soldata Berdintasunaren aldeko Eguna

Emakumeen eta Gizonen arteko Soldata Berdintasunaren aldeko Egun Ofiziala dela eta, UPV/EHUko CCOOk sexuagatiko soldata-arrakalaren aurkako borrokan dugun konpromisoa berretsi nahi dugu. Izan ere, zor historikoa da, eta egiturazko desberdintasunak islatzen ditu lanaren, hezkuntzaren eta gizartearen esparruan. Aurten, arazoa ikusarazteaz gain, gure unibertsitateko soldata-arrakalaren errealitateari buruzko proposamen espezifiko bat aurkeztu dugu, funtsezko tresna aldaketa zehatzak bultzatzeko.

Soldata-arraila: unibertsitateari ere eragiten dion arazo sistemikoa

CCOOren Estatuko komunikatuak Espainiako soldata-arrakalari buruzko txostenean adierazten duen bezala (gaur egun % 18,7koa da), ez da soilik soldata desorekatuen isla, baizik eta ezkutuko diskriminazioena: okupazio-segregazioa, emakumeen ordezkaritza eskasa erantzukizun-postuetan, aldi baterako kontratuak eta kontziliatzeko zailtasunak. Unibertsitatearen esparruan, dinamika horiek errepikatu egiten dira.

Iaz, CCOO UPV/EHUk gure komunikatuan salatu genuen emakume akademikoek kristalezko sabaiak dituztela, katedretarako eta ikerketa-proiektuetarako sarbide txikiagoa dutela eta lan-baldintza eskasagoak dituztela. Faktore horiek, emakumeek neurriz kanpo hartutako zaintza-rolei gehituta, desberdintasuna larriagotzen dute.

 

Era berean, gogorarazi eta salatu nahi dugu Ministerioak, CRUEk eta ANECAk erabat utzi dutela TEKAZELa arlo horretan, unibertsitateko langileen egoerari buruzko azken txostenean hitzez hitz ahaztu egin baitziren TEKAZELa. Gai hau ez da oraindik konpondu. TEKAZEL emakumeek IIPek baino gutxiago axola al dute?

Arrakala UPV/EHUn

2025 honetan, diagnostikoan sakonduko dugu, gure unibertsitateko soldata- eta karrera-desberdintasunei buruzko azterlan baten bidez. Azterketa horren ondorio nagusiak eta ekintza-ildoak aurkezpen honetan laburbilduko ditugu. 

Deia errektoretza taldeari: Premiazkoa da jardutea

Unibertsitateak, gizartea ezagutzeko eta eraldatzeko gune gisa, eredugarria izan behar du benetako berdintasun-politiken aplikazioan. Hala ere, diskriminazioa betikotzen duten inertziak daude oraindik. Soldata-arrakala ez da bidegabea bakarrik: erakundeen bikaintasuna ahultzen du eta ikertzaileen eta profesionalen karrerari pizgarria kentzen dio.  

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

ZORTZI ASTEKO GURASO BAIMENA

Beste epai batek CCOOk UPV/EHUn baimen horri buruz egindako interpretazioa bermatzen du.

CCOOtik garaipen garrantzitsua ospatzen dugu lana eta familia uztartzeko eskubideen defentsan, eta garaipen hori UPV/EHUn praktikan jarri beharko litzateke.

Orain ikusteko dago errektoretza-taldeak horretarako borondatea duen.

 

Gogoan izan zortzi asteko guraso-baimen hau, harreran dauden zortzi urtetik beherako seme-alabak zaintzeko, 2023ko ekainaren 30ean sartu zela indarrean, Eskubide Sozialen, Kontsumitzaileen eta 2030 Agendaren Ministerioak bultzatuta. UPV/EHU hasieratik agertu da CCOOren interpretazio juridikoaren aurka, langile publikoentzako baimen horren izaera ordaindua defendatzen baitzuen.

Epai judizial berri batek gure interpretazioa babesten du, 8 asteko guraso-baimena enplegatu publikoei ordaindu behar zaiela ezartzen baitu. Epai horrek, gure posizioa baliozkotzeaz gain, lege-aurrekari esanguratsua ezartzen du.

Gure jarreraren lege oinarriak:

Gure jarrera honako honetan oinarritzen da:

• EPOEren 49. artikulua (Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutua): Artikulu honek ordainsari-presuntzio orokor bat ezartzen du baimen guztietarako, salbuespen esplizituak izan ezik. Guraso-baimena 5/2023 Errege Lege Dekretuaren 49.g) artikuluan sartzen denez salbuespenik zehaztu gabe, ordainsaria nahitaezkoa da.
  

• Europako 2019/1158 Zuzentaraua: Araudi horrek guraso baimen ordainduak bermatzera behartzen ditu estatu kideak. Espainian transposizioa partziala izan den arren, zuzentaraua legeria nazionalaren gainetik dago.
  

• Administrazioarekiko Auzien Bartzelonako 1. Epaitegiaren epaia: Epai aitzindari honek Europako Zuzentarauan oinarrituta aitortzen du ordainsaria jasotzeko eskubidea, eta, horrela, gure interpretazioa indartzen du.

 

Emakumeen eta gizonen arteko soldata-arrakalari aurre egitea:

Nabarmendu nahi dugu, kasu gehienetan, emakumeak direla seme-alaben zaintza beren gain hartzen dutenak, bereziki horretarako ordaindu gabeko baimenak hartu behar direnean.

Argi dago horrek nabarmen laguntzen duela UPV/EHUn emakumeen eta gizonen arteko soldata-arrakala handitzen, eta, horrela, erakunde publiko gisa aktiboki borrokatu behar dugun desberdintasun bat betikotzen.

CCOOren jarduera:

Epaia ikusita, eta soldata-arrakalaren aurkako gure jarrerarekin bat etorriz, CCOOk epai honen berri eman die Berdintasunerako Zuzendaritza berriari, bai eta Gerentziari, Langileen Gerentziaordetzari eta Irakasle eta Ikertzaileen Errektoreordetzari ere.

Behin eta berriz esan dugu, idatziz zein aldebiko bileretan, beharrezkoa dela UPV/EHUk interpretazio hori hartzea, beharrezko egokitzapenak egitea bere langileentzako eskubide hori bermatzeko eta UPV/EHUn emakumeen eta gizonen artean dagoen soldata-arrakala nabarmenari aurre egiteko.

Errektoretza-taldearentzako aukera:

Ebazpen judizial hau aukera bat da errektoretza-talde berriak lana eta familia bateragarri egiteko konpromisoa duela erakusteko.

UPV/EHUko CCOOtik lanean jarraituko dugu langileen eskubideak defendatzeko eta unibertsitatea osatzen dutenen ongizatearekin konprometitutako unibertsitate justuago bat eraikitzeko.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

 

ZERBITZU-EGINKIZUNAK ETA BEHIN-BEHINEKO FUNTZIO-ESLEIPENAK, LAN-ESKAINTZA PUBLIKOAREN ONDOREN, KARRERAKO LANGILE ETA LANGILE FINKO ETA LEKUALDATU BERRIENTZAT

Dakigunez, urtarrilean Zerbitzu Eginkizunetarako eta Funtzioen Behin-behineko Esleipenerako deialdia egin zen karrerako funtzionarioentzat, baina karrerako langile eta langile finko berriak ezin izan dira horietara sartu egonkortzeko EPEaren ondorioz.

Langile berri horien ikuspuntutik, nolabaiteko bidegabekeria zen zerbitzu-eginkizunetara eta funtzionarioen behin-behineko esleipenera iritsi ezin izatea, hutsik geratuko baitziren (ziurrenik, gehienak, hala izango da), lan-poltsetan eskainiko baitziren, zerbitzu-eginkizunei buruzko 2017ko uztailaren 18ko Erabakiaren arabera, eta, bide batez, CCOOk ez du sinatu, besteak beste, bitarteko eta aldi baterako langileentzat diskriminatzailea dela uste baitu.

Hala ere, beti ulertu dugu sortutako egoera ere ez zela onargarria eta konponbide hobeagoren bat behar zuela.

Azkenik, gaurko (otsailak 17) TEKAZELen Plangintza Batzordean honako hau erabaki da:

• Urtarrilean deitutako zerbitzu-eginkizunetan eta funtzioen behin-behineko esleipenean hutsik geratu diren plazak ez dira lan-poltsetara igaroko, baizik eta zerbitzu-eginkizunen eta funtzioen behin-behineko esleipenaren deialdi berrietara, martxoaren 1etik aurrera (puntu hori "ezohikoa" izango litzateke); eta horri, gainera, honako hauek gehituko zaizkio:
  
• Zerbitzu-eginkizunen deialdiak eta eginkizunen behin-behineko esleipena, LEParen ondorioz campusetik lekualdatutako langileak dauden bitartean bete beharreko ondoz ondoko beharrizanetarako, horietan parte hartu ahal izateko, eta hala izango da langile horiek dauden eta aurkezten diren bitartean (hala egiten ez badute, joan-etorri hori ez dutela konpondu nahi ulertuko da).
• Berehala prozedura bat jarriko da lekuz aldatutako langile horiek identifikatzeko, eta epe labur batean beren campusera itzultzeko asmoa izango dute; 3 egunekoa izan daiteke.
• Aurreikusitako urtebeteko iraupenetik beherako premiak soilik eskainiko zaizkie lan-poltsei.

Hasiera batean, horrek, nahiz eta bere garaian "ezohiko prozedura" bati buruz zegoen ideia ez izan, desplazatuen kasuan behintzat, zertxobait hobetzen du haien egoitza-campusera itzultzeko aukera, eta, nolabait, hasieran aipatutako bidegabekeria arintzen du, eta hori ondo iruditzen zaigu.

Baina CCOOk jarraituko du azpimarratzen beharrezkoa dela diskriminatzaileak ez diren eta indarreko legedia eta horri buruzko jurisprudentzia betetzen duten zerbitzu-eginkizunei eta funtzioen behin-behineko esleipenei buruzko akordioak lortzea.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

 

TEKAZELa IZATEAREN GARRANTZIA

Atzo, otsailaren 11n, bilera bat izan genuen Javier Varona gerentearekin eta Beatriz Urrutia Pertsonaleko gerenteordearekin, bi aldeen interesekoak diren eta TEKAZELekin zerikusia duten hainbat gairi buruzko iritziak aldatzeko. Bilera giro adeitsuan igaro zen, eta horren ondorioz, UPV/EHUko TEKAZELerako planteatzen ditugun gure proposamen edo aldarrikapen orokorrenetako puntu batzuk garatu nahi ditugu.

 

 

 

UPV/EHUko TEKAZELen LANAREN BALIOA HANDITZEA

UPV/EHUko CCOOren Atal Sindikaletik, gure Teknikarientzat, Kudeaketa, Administrazio eta Zerbitzuentzat oso garrantzitsua den alderdi bati buruzko atariko azterketa konparatiboa egin dugu: soldata.

Esan bezala, atariko azterketa horretatik, batez ere erakundeen artean egon daitekeen baldintza-aldakortasun handiagatik eta, horrekin batera, plazen eta lanpostuen arteko konparazio posibleetatik, oinarrizko ondorio batzuk atera ahal izan ditugu.

Hain zuzen ere, Eskalen eta mailen araberako ordainsariak alderatuz gero (kasu batzuetan, dagozkien mailen arteko aldeak, osagarri jakin batzuk dauden ala ez, talde batzuetan soldata-tarte bat egotea eragiten dutenak eta abar alde batera utzita), UPV/EHUko TEKAZEL funtzionarioa Euskadiko zenbait erakunde garrantzitsutan okerren ordaindutakoen artean dago, ikuspegi orokor batean.

Taula honetan, funtzionario konparagarrien urteko ordainsari gordinak ageri dira. Kontuan izan behar da, aipatutako aldakortasuna dela eta, eskuragarri dauden urkilen edo mailen minimoak hartu ditugula beti:

Beste administrazio batzuetako urkilaren gutxieneko soldatak

 

Ikus daitekeenez, UPV/EHUko TEKAZELek beste erakunde batzuetan baino 2.000 €eta 10.000 €arteko gordin gutxiago jasotzen ditu urtean.

Laneko Medikuaren figurara mugatuz gero, koadroa honako hau izango litzateke:

Kasu honetan, 3.000 €-tik 20.000 €-ra bitarteko soldata-aldea ikus dezakegu.

Hori, soldatari dagokionez soilik, lan-baldintzekin lotutako beste kontu batzuk kontuan hartu gabe.

Guretzat, horrek esan nahi du, aldarrikatzen dugun bezala, lanpostuen balorazio orokor bat egin behar dela, mailen ordainsaria handitzeaz gain, hainbat lanposturi ematen zaizkienak ere berregokitu behar direla, dauden tarteen barruan maila ahal den neurrian handitzeko. Ez dira soilik 13., 14. eta 15. maila baxuenak, gaur egungo errektoretza-taldeak hauteskunde-kanpainan agindu bezala, baizik eta guztiak.

Gogoratu behar da OSLUk unibertsitate publikoen finantzaketa BPGren % 1era igo zuela, eta hori bete egin behar dela. Finantzaketa orokor horretaz gain, finantzaketa gehigarri bat ezartzen du beste gai batzuei erantzuteko, hala nola hizkuntza-berezitasunari. Finantzaketa gehigarri hori baliatu behar da euskararen prestakuntzarako eta erabilerarako politika eta plan eraginkorrak ezartzeko, indarrean dagoen legeriaren arabera, irakaskuntza eta arreta bi hizkuntza ofizialetan bermatzeko, eta, aldi berean, herritarren enplegu publikora iristeko eskubideak errespetatzeko eta irakaskuntza- eta ikerketa-talentua erakartzeko eta atxikitzeko neurriak hartzeko.

Soldata-hobekuntza ez da justizia-kontua soilik; aitzitik, beharrezkoa da Prebentzio Zerbitzuarekin osasun-arloan ditugun arazo larriak konpontzeko, guztiok baitakigu hori, eta premiazkoa da lehenbailehen konpontzea; izan ere, UPV/EHUren aldetik osasunaren kontrola eta jarraipena egiten duten langile guztien eskubidea da.

 

KARRERA PROFESIONAL HORIZONTALA

UPV/EHUn TEKAZELen Karrera Profesional Horizontala arautzeko premia ere planteatu dugu. Alderdi hori baldintzatuta dago Eusko Jaurlaritzak, "Euskadiko Enplegu Publikoaren Koordinazio Batzordeak horri buruz adierazitako irizpideen arabera, garapen profesionalari eta jardunaren ebaluazioari buruzko erregelamendu bat egin beharko duelako, Euskal Enplegu Publikoari buruzko abenduaren 1eko 11/2022 Legeak adierazten duen bezala, EAEko administrazio publiko guztientzat komunak eta homogeneoak diren garapen profesionalerako beren ereduak definitu beharko dituzten irizpideak baliozkotzeko".

Izan ere, UPV/EHU Koordinazio Batzorde horretako kide da, eta, horregatik, ildo horretan arduraz lan egiteko eskatu dugu, eta nola egiten duen eta zer irizpide helarazteko asmoa duen edo zein irizpide hartzen diren jakinarazteko, langileen ordezkari gisa, ulertzen ditugun negoziaziorako ekarpenak eta proposamenak egin ahal izateko, hori guztia hobetu ahal izateko.

Karrera Profesional Horizontalak garrantzi handia du, eta TEKAZELen jarduna eta gaikuntza behar bezala aintzatestea dakar. Horretarako, ordainsari-osagarri batzuk esleitzen zaizkio, denboran elkarren segidako tarte batzuk gainditzeagatik, lanpostuan bertan soldata aurreratzea ahalbidetzen dutenak, eta meritua izan daiteke beste prozesu batzuetan, hala nola barne-sustapenean.

Kontuan hartuta OSLUek Karrera Profesional Horizontaleko sistema bat izateko betebeharra ezartzen duela, eta TREBEPek, berriz, jarduna ebaluatzeko betebeharra ere ezartzen duela, argi geratzen da zein premiazkoa eta beharrezkoa den gai horretan aurrera egitea. Estatuko hainbat unibertsitate publikok araututa daukate jada, eta Deustuko Unibertsitateak ere horrelako sistema bat proposatu du bere langileentzat!

 

TEKAZEL/IIP RATIOA IGOTZEA

Horrekin batera, azpimarratzen dugu beharrezkoa dela (errektore izateko hautagaitzaren hauteskunde-programan konprometitua) TEKAZEL postuak handitzea UPV/EHUko TEKAZEL/IIP ratioa igotzeko, Estatuko baxuena baita. Egoera hori jasanezina da, eta, gainera, kudeaketa-arazo ugari eragiten ditu, baita UPV/EHUren helburuak lortzeko ere, baina, batez ere, gainkarga eta presioa dakarkie askotan langileei, eta, ondorioz, laneko eta buruko osasun-arazoak eta beste arazo batzuk izaten dituzte, gehiegitan.

Ildo horretan, TEKAZELek 2024 eta 2023 urteetan egindako gehiegizko ordutegiei buruzko txostena eskatu dugu, baita aldi berean baimendutako eta egindako aparteko orduei buruzkoa ere. Horretarako, Rodasek dituen arazo tekniko jakin batzuk konpontzeko zain gaude, baina, nolanahi ere, ikusi nahi dugu zer neurritan eragiten duen problematika horrek langile guztiek benetan egiten duten lanaldian, eta, beharbada, zerbitzu jakin batzuetan, egoera okerragoan eta langile-premia handiagoarekin.

LANALDIA, ORDUTEGIA ETA TELELANA

Lanaldi eta Ordutegiari buruzko Zirkularrean egin beharreko egokitzapenei buruzko negoziazioaren barruan, udako, Aste Santuko eta Gabonetako itxierak kentzeaz gain, Administrazioak planteatzen duen bezala, telelanari buruz negoziatzeko gure proposamena helarazi dugu berriro ere, Eusko Jaurlaritzaren indarreko araudia eta beste batzuk oinarri hartuta, eta "lanpostu telelangarria" kontzeptutik abiatuta, beraz, langile guztiei irekita dago beste lanaldi modalitate bat bezala, eta ez soilik pertsona kopuru oso mugatu bati, hainbat ikuspuntutatik eztabaidagarriak diren baremo batzuen arabera. Lanpostuen ezaugarri hori LPZn jaso beharko litzateke, eta langileek eskubidea izan behar dute beren lanaldia modalitate horretan egiteko, nahi izanez gero.

Bestalde, "urruneko lana" deiturikoa arautzea planteatu zitzaigun, telelana ez den beste kontzeptu bat, modalitate hori aldian behin ahalbidetzeko, sortutako premien aurrean edo egoera jakin batzuetan. Ez diogu horri aurka egiten, baina ez dugu nahastu behar, diogun bezala.

Kontziliazio eta Erantzunkidetasun Plan bati buruzko gure proposamena ere landu dugu, UPV/EHUren Gizarte Erantzukizunaren zati gisa ulertuta, eta hemen malgutasuna eta lanaldi-egokitzapenak bezalako alderdiak eta beste batzuk, urruneko lan hori (telelana ez dena), Berdintasun Planarekin lotutako alderdiak barne hartuta.

Era berean, deskonexio digitalerako eskubidea arautzea edo, gutxienez, indarrean dagoen legediaren arabera aplikatzea eskatu dugu.

Proposamen eta errebindikazio horien guztien helburua UPV/EHUko TEKAZELen lan-baldintzak duintzea eta hobetzea da, ordainsariak barne. Izan ere, gure ustez, denbora asko darama TEKAZELek errektoretza-taldeen lehentasunetan baztertuta, unibertsitate honen funtzionamenduan duen garrantzia gorabehera.

 

Informazio-iturriak:

• https://www.bilbao.eus/opendata/catalogo/dato-retribuciones-funcionarios-2023 

  Bilboko Udala

• https://www.vitoria-gasteiz.org/wb021/was/contenidoAction.do?idioma=es&uid=u_270ff155_13fa2c1da29__7ff6
  

  Gasteizko Udala

• https://irekia.araba.eus/es/-/ordainsariak Bizkaiko Foru Aldundia

• https://irekia.araba.eus/es/-/informacion-sobre-el-person-1 RPT de DFA 30/06/2024

• Bilboko Udaletik eta BFAtik eta GFAtik lortutako datuak

  
  
  

BELDURTZEN GAITUEN AURREKARIA

UPV/EHUk une kritikoa bizi du. Sare sozialetako ustezko argitalpenengatik ikertutako irakaslearen azken kasuak, eta ondoren egindako azalpen mediatikoak, zauri bat ireki du, indibidualtasuna gainditzen duena.

Ez gara soilik irakasle seinalatu bati buruz ari, baizik eta eskandalua eta kondena publikoa justiziaren eta errugabetasun-presuntzioaren gainetik lehenesten dituen sistema bati buruz. CCOOtik gorroto-diskurtso oro arbuiatzen dugu, baina lintxamendu digitala bi ahoko arma gisa erabiltzea ere salatzen dugu: erantzukizuna eskatzen den bitartean, ahaztu egiten da irakasle eta ikertzaileen eskubideak ez direla trukerako txanponak.

Erakundeen arduragabekeria: errepikatzen den eredua

Kasu honek, 2024an Leioako irakaslearenak bezala, patroi arriskutsu bat erakusten du: zorroztasunik gabe filtratutako salaketak, prozesu opakuak eta presiopean erreakzionatzen duen erakunde bat, ez printzipiopean. Unibertsitatea ezin da sare sozialen auzitegi bihurtu.

Kasu isolatua izatetik urrun, badirudi ohitura arriskutsu bihurtzen ari dela. Azken hilabeteetan, antzeko salaketak opakutasunez kudeatu direla ikusi dugu, irakasleak lintxamendu mediatikoetara azalduz, errugabetasun-presuntziorako eskubidea bermatu gabe.

Zergatik onartzen da unibertsitatea epaiketa paralelo baten agertoki bihurtzea, bermerik eta gardentasunik gabe? Bitartean, irakasle eta ikertzaileei iristen zaien mezua atsekabegarria da: edozein pertsona izan daiteke honako hau.

Ikasle Kontseiluaren eta IKAMAren jarduna:

Egiaztatu gabeko salaketa bat filtratu da prentsan, errugabetasun-presuntzioaren aurka egiten duen narratiba sentsazionalista bat elikatuz. Horrek langile baten intimitatearen, ospearen eta osasunaren aurkako erasoa dakar, eta, aldi berean, alarma sortzen da langileen artean eta UPV/EHUren irudia kaltetzen da.

Nahikoa al da orain Ikasle Kontseiluaren eta IKAMAren salaketa bat langile bat bere lanpostutik kentzeko?

UPV/EHU, bera sostengatzen duen gizartea bezala, ideologia guztietako pertsonek osatzen dute. Kode Etikoaren printzipioek unibertsitate-komunitatea lotzen dute kide gisa duen jarduerari dagokionez. Hala eta guztiz ere, UPV/EHUtik kanpo, unibertsitate-komunitatea osatzen duten pertsonak askeak dira beren ustez ondoen pentsatu, adierazi eta jarduteko, eta Ikasle Kontseiluak eta IKAMAk ez dute eskubiderik gure bizitza pribatuei buruzko informazioa ikertu, zalantzan jarri eta zabaltzeko.

Jarduera horiek Unibertsitatearen oinarriari berari egiten diote eraso, hau da, aniztasun ideologikoarekiko eta ideiak eta iritziak askatasunez trukatzearekiko errespetuari.

 

Zergatik ez dira bide ofizialak erabiltzen?

Jakin dugu salaketa errektoreari, dekanoari eta Bizikidetza Batzordeari zuzendu zaiela. Hala ere, batzorde hori ez da oraindik deitu. Gogorarazi nahi dugu batzorde hori dela, hain zuzen ere, Unibertsitateko Bizikidetzaren Legetik datorrena, gai horiek tratatzeko organo eskuduna, eta ez Ikasleen Kontseilua edo komunikabideak. Batzorde horretan erabaki behar dira gai horiek.

Elkartuta gure eskubideen defentsan

Hau ez da irakasle baten kasua bakarrik. Unibertsitatearen funtsa ahazten duen ebidentzia da: elkarrizketa, zorroztasuna eta eusten dioten pertsonen babesa. CCOOtik, borrokan jarraituko dugu inor ez dadin bakarrik sentitu amildegiaren aurrean.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

ERRETIROA ETA PENTSIOAK 2025 KLASE PASIBOAK

CCOOn irakasle ikertzaile funtzionarioen interesak defendatzen ditugu, haien eskubideak hobetzen ditugu eta informazio garrantzitsua eta erabilgarria eskaintzen diegu. UPV/EHUn zein Estatu mailan egiten dugu lan, eta horrek beste erakunde sindikal batzuetatik bereizten gaitu.

Oraingo honetan, Klase Pasiboen Erregimeneko funtzionarioen pentsioei buruzko gida eta laburpen-taula emango dizkizuegu. Bi dokumentu horiek oso lagungarriak izango zaizkizu zure etorkizuneko pentsioa planifikatzeko. Informazio hau baliagarria izango zaizulakoan gaude.   Zer aurkituko duzu gidan?

• Klase Pasiboen Erregimenari buruzko informazio zehatza.
• Erretiroa planifikatzean kontuan hartzeko funtsezko alderdiak.
• Pentsioa maximizatzeko aholku baliagarriak.

Informazio gehiago behar baduzu, jarri harremanetan UPV/EHUko CCOOko ordezkariarekin, aholkularitza pertsonalizatua lortzeko.

CCOOk funtzionarioen irakasle eta ikertzaileen eskubideak defendatzeko eta lan-baldintzak hobetzeko lan egiten du. 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean