CCOOk BENETAKO SOLDATA BERDINTASUNA ESKATZEN DU

SOLDATA BERDINTASUNAREN EGUNA dela eta, otsailaren 22an, CCOOk sentsibilizazio-kanpaina zabala jarri du abian, #CorresponsablesparaGanarMás goiburupean, genero-arrakalak ezabatzen aurrera jarraitzeko beharrari buruz. 

CCOOk bultzatu dituen funtsezko politikei esker, hala nola Lanbide arteko Gutxieneko Soldataren (LGS) igoerari, lan-erreformari edo AENCen (Enpleguaren eta Negoziazio Kolektiboaren aldeko Akordioa), berdintasuna aurrera doa gure herrialdean, baita ordainsariei dagokienez ere.

Sindikatuak elkarrizketa sozialeko mahaietan eta enpresetan defendatutako proposamen eta politikei esker, generoko soldata-arraila murriztu egin da urtez urte 2018tik, 2022an % 18,6ra iritsi arte. CCOOk egindako txostenaren arabera, "Con más avances sin brechas"

Eta Espainiako unibertsitateetan, Ministerioak, CRUEk eta ANECAk egindako txostenean oinarrituta, irakasle eta ikertzaileei buruz hitz egiten dugunean, ezin dugu alde batera utzi honako hau:  1- Generoko soldata-arraila (GSA). Espainiako Unibertsitate Sistema Publikoaren Soldata Arrail Globalak % 12,7ko batez besteko balioa du, eta arrakala horren zatirik handiena, batez ere, soldata-osagarriena da, arrakala % 19,1ekoa baita, eta txikiagoa oinarrizko soldatan ( % 1,8). Garrantzitsua da azpimarratzea osagarriek ikerketa-merezimenduak ordaintzeko eta ikerketa-, prestakuntza- edo kudeaketa-proiektuetan edo -jardueretan parte hartzeko modua osatzen dutela. Eta osagarri horiek dira gizonen eta emakumeen arteko soldata-diskriminazioa taxutzeko mekanismoa.

Espainiako unibertsitate publikoetan gizonek eta emakumeek jasotako oinarrizko soldatarako soldata-arraila, batez beste, % 1,8koa da.

Oro har, osagarrietan alde esanguratsu batzuk nabarmendu daitezke. Ordainsari-osagarrien batez besteko soldata-arrailak zero baino balio handiagoak hartzen ditu guztientzat. Seiurtekoen ( % 28,5) eta, batez ere, proiektuen ( % 47,3) araberako osagarrien batez besteko arrailaren balio handiak nabarmentzen dira. Bi kasuetan, karrera akademikoan aurrera egiteari lotutako osagarriak dira. Irakasle eta ikertzaileen ehuneko handi batek, adibidez, ez du seiurtekorik, eta hori nabarmenagoa da emakumeen kasuan (emakumeen % 65,5 eta gizonen % 59,6). Gainera, generoen arteko aldea ikus daiteke.

2- Soldata-arraila adinaren arabera: irakasle eta ikertzaileen karreraren hasieran ez dago ia soldata-alderik, baina karrera profesionalak aurrera egin ahala, zehazki 30-39 urtekoen artean, arrakalak gorenera jotzen du, irakasle-karrera egiteko adinarekin batera. Garrantzitsua da adieraztea bat datorrela emakumeek eta gizonek familia-proiektuak hasi ohi dituzten adin-tartearekin, baina bigarrenek ikusten dituzte horren eraginpean beren karrera eta soldata.

ETA ZER GERTATZEN DA TEKAZELekin? 

Zoritxarrez, bere txostenean, ez Ministerioak, ez CRUEk, ez ANECAk ez dute TEKAZELaren eremuko egoeraren azterketa egiteaz arduratu, kolektibo horren egoerari entzungor eginez, eta hori guztiz ulertezina da eta TEKAZELerekiko errespetu falta. Izan ere, beste txosten batzuetan oinarrituta, soldata-arraila zertxobait txikiagoa da, batez ere soldata-osagarririk ez dagoelako, baina oraindik ere badago.

UPV/EHU ere ez da salbuespena, eta, Berdintasunerako Zuzendaritzak egindako ordainsari-ikuskaritzaren ondorioen arabera, soldata-arraila dugu; izan ere, emakume langileek gizonek baino % 7 gutxiago irabazten dute, irakasle eta ikertzaileentzat % 7,4 eta TEKAZELerentzat % 6,4.

CCOOk kontziliazio erantzukidearen aldeko benetako apustua egiten duten politikak eskatzen ditu, lan-bizitzaren eta bizitza pertsonalaren artean aukeratu beharrik izan gabe.  

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus