MAKILAK EMANEZ LANALDI PARTZIALEKO LANGILEEI

Erretore-talde honek gustuko ez dituen epaiak aplikatzeari uko egin dionez, berriro auzitegietara jotzea beste aukerarik ez dugu. Berriz ere gatazka kolektiboa aurkezten dugu, lanaldi partzialeko langileek bosturtekoetara aurkezteko duten eskubidea defendatzeko. Beste abusu bat langile partzialen aurka, ukiezinen kasta UPV/EHUn.

Joan den ekainean [1] iragarri genizuen bezala, EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak arrazoia eman dio CCOOri honako hau adieraziz: "el derecho del personal laboral docente contratado tanto permanente como temporal a tiempo parcial, y del personal laboral interino a tiempo parcial, a someter para el año 2022 y cada cinco años a la evaluación de méritos docentes (quinquenios) ante la UPV/EHU."

 

Errektoretza-taldearen jarrerari eta modus operandi-ari buruz:

Errektoretza-taldeak, epaiari men egin eta langile horien eskubidea aitortu beharrean, nahiago izan du Auzitegi Gorenera jo, langileen lan-baldintzen hobekuntzen etorrera ahalik eta gehien atzeratuz. Zoritxarrez, ez da gertaera puntual bat, patronalaren errantziari dagokion lan-dinamika bat baizik, lehen ere salatu dugun bezala [2]

Izan ere, UPV/EHUk, bere "negoziatzeko jarrera" erakutsiz, ez du merezi izan joan den otsailaren 2an PRECOk gai horri buruz deitutako adiskidetze-ekitaldira joatea. Eta ez da gertaera puntual bat, baizik eta modus operandi-a eta errektoretza-taldearen jarrera agerian uzten dituen eta PRECOko langileak harritzen dituen ohitura finkatu bat. PRECO adiskidetze-erakundea da, eta gatazkak judizioz kanpo konpontzea du helburu.

Baina kasu honetan are larriagoa da, gai batzuetan dibergentzia juridikoa egon daitekeelako edo alderdi batzuk ez daudelako argi, eta, beraz, alderdi bakoitzak bere jarrera defendatzen du. Baina kasu honetan ez dago desadostasun edo zalantza juridikorik. Partzialki lan egiten duten langileen lan-baldintzen diskriminazioa da, eta, horren ondorioz, langile osoen eta partzialen arteko soldata-arrakala are handiagoa da, batez ere emakumeen kasuan, emakumeak baitira mota horretako kontratuak eskuratzen dituztenak.

 Errektoretza-taldeaz harro egoteari eta ardurarik gutxi hartzeari buruz:

Ez dago aitzakiarik: bosturtekoen deialdiak UPV/EHUren eskumen esklusiboa dira. Hemen ez dago Estatutik ezarritako "lege gaiztorik" ezkutatzeko, eta ezin da baloirik bota Unibasqera edo Eusko Jaurlaritzara. Gai hau UPV/EHUren erantzukizun esklusiboa da.

Lotsagarria da ikustea nola errektore-taldeak harrotzen duen bere burua eta nola jartzen dituen berari ez dagozkion dominak, esaten duenean hemen ez dagoela bazkide faltsuen arazorik, eta hori ere ez da egia. UPV/EHUn ez dituzte behar izan, LIU partzialak baitzituzten, Estatuko beste unibertsitate batzuetan ez bezala. Prekarietate bera kontratu-figura desberdinekin. Ez dute zertan harrotu.

Laburbilduz:

Egiaztatu dugu errektore-talde hau ez dela nekatzen lanaldi partzialeko langileei makilak ematen, UPV/EHUko ukiezinen kasta. HLOa nahi bezala interpretatzeaz gain, miseriazko soldatak dituzten lanaldi partzialeko ordezko langileak kontratatzea justifikatzeko, hori salatu diogu Lan Ikuskaritzari [3], ordainsari-osagarriak eskuratzea ere ukatzen zaie [4]. Etxeak beti irabazten du.

Sentitzen dugu epaitegietara jo behar izatea, epaitua izan den gai bat azpimarratzeko. Baina, negoziatzeko borondate ezaren aurrean, errektoretza-talde honek uzten digun bide bakarra gure lan-baldintzak eta lan-eskubideak okertzea dela dirudi. 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus