BOSTURTEKOEN EZOHIKO DEIALDIA ORAIN!

CCOOk aurrerapenak lortzen jarraitzen du langile partzialen eskubideetan. UPV/EHUk ahal duen guztia egiten duen arren bere langileei lan-hobekuntzak atzeratzeko, epaitegiek gure argudioak babesten dituzte eta arrazoia ematen saiatzen dira.

Gure ekintza sindikalaren eraginkortasunaren erakusgarri, EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak UPV/EHUko lanaldi partzialeko langileek bosturtekoetan aurkezteko duten eskubideari buruzko epaia eman ondoren [1], eta UPV/EHUk modus operandi-z aldatzen ez duen arren, errekurritu egin baitu, EAEko Auzitegi Nagusiko Lan Arloko Salaren autoa jaso dugu otsailaren 14an, CCOOren epaia behin-behinean betearazteko eskaera onesten duena. Autoak dio,

“requiriendo a la UPV/EHU a que proceda a evaluar los quinquenios del personal a tiempo parcial permanente y temporal, con efectos a 2022, retrotrayendo el procedimiento establecido en las resoluciones de 4 de diciembre de 2023, por la que se establece la convocatoria de evaluación de los quinquenios del personal temporal y permanente, a fin de posibilitar la participación en dicha convocatoria del personal de la UPV/EHU temporal y permanente a tiempo parcial y, de resultar positivas dichas evaluaciones, posponiendo los efectos económicos a la sentencia que dicte la sala Cuarta en el recurso de casación pendiente frente a la sentencias de esta sala en el recurso 527/2023.”

 

Auto hori berehala betearazi behar denez, irakasle eta ikertzaileen errektoreordeari eta idazkari nagusiari eskatu diogu prozesuaren nondik norakoei buruzko informazioa eman diezagutela. Informazio hori bosturtekoen ezohiko deialdi baten argitalpenarekin amaitu behar da, eta eraginpeko langileak deialdi horretara aurkez daitezke. Partzialeko LIUez, Irakasle Elkartuez edo Irakasle Partzialen Ordezko Irakasleez ari gara, adibidez.

 

Autoan adierazten den bezala, Tribuna Gorenak epaia argitaratzen duenean ordaindu beharko dira dagozkion zenbatekoak. Epaia baiestekoa izatea espero dugu, oraingoz ez baita irmoa.

 

CCOO UPV/EHUn nahi ez den partzialtasunaren aurka dago, baina helburu hori lortu bitartean, lanaldi partzialeko langileen lan-baldintzak ez diskriminatzeko eskubidea aldarrikatzen du.Gainera, gogoratu behar dugu partzialeko kontratazioa emakumeen artean kontzentratzen dela gehienbat, generoko soldata-arrakala areagotuz.

CCOOk UPV/EHUri eskatu dio minutu bat gehiago ere ez atzeratzeko, egin ohi duen bezala, langileen lan-baldintzak partzialki hobetzeko. Berehala jarri behar dira martxan ezohiko deialdi hau argitaratzeko behar diren baliabide guztiak.

 

ETA ORAIN SEIURTEKOEN BILA!

 

CCOO ERAGINKORRA DA ZURE ESKUBIDEEN DEFENTSAN 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus