2026(e)ko urtarrilaren 12(a), astelehena

NOMINAK, ATZERAPENAK ETA UNIBERTSITATE-ZERBITZUEN ERREALITATEA

💰 Nominak, atzerapenak eta unibertsitate-zerbitzuen errealitatea

CCOOtik gure ordainsariak erregularizatzeko eta ordaintzeke dauden atzerapenak kobratzeko aurreikusitako daten berri ematen dizuegu. Badakigu informazio hau oso espero zenutela; beraz, hemen duzue egutegia zehaztuta.

📅 ORDAINKETA-EGUTEGIA

  • 2026ko OTSAILEKO nomina: 2025eko urtarriletik % 2,5eko soldata-igoerari dagozkion atzerapenak ordainduko dira.
  • 2026ko MARTXOKO nomina (Aurreikuspena): Aurreikusita dago 2026ko igoera finkoa aplikatzea, urte honetako urtarriletik sortutako atzerapen txikiak barne.
  • 2027rako aurreikuspena: % 0,5eko igoera gehigarria geratzen da (2026ko KPIa % 1,5ekoa edo handiagoa izateari lotuta). Betetzen bada, 2027ko hasieran ordainduko litzateke (martxoa/apirila).

🔴 ZERGATIK DATOR BERANDU ZURE DIRUA?

Garrantzitsua da plantilla osoak (IIP eta AZP) atzerapen horien arrazoia ulertzea. Ez da arazo tekniko puntual bat, denei eragiten digun egiturazko arazoa baizik:

1. AZParen itolarria = Langile GUZTIENTZAKO arazoak: Nomina Zerbitzua, Prebentzioa edo Psikologia eta beste asko bezala, bere mugen gainetik lan egiten ari da. Langile falta estrukturalak zuen soldata-igoerak garaiz kudeatzea eragozten du. AZParen prekarizazioak ondorio zuzena du: plantilla osoaren soldata 'de facto' atxikitzea.

Hori guztia gertatzen da, nahiz eta AZPk 43.000 ordu gehiago lan egiten duen, ordaindu gabeko eta legez kanpoko moduan; baina, hala ere, ez da nahikoa gutxieneko zereginei aurre egiteko, hemen azaltzen dizugun bezala:

⚠️ GEHIEGIZKO FITXAKETEN TXOSTENA IRAKURRI

"AZPk urtero, gutxienez,
43.000 ORDU GEHIAGO egiten ditu"

Bitartean, Estatuko Administrazio Orokorrean, langileek abenduan jaso dituzte % 2,5eko soldata-igoeraren atzerapenak:

2. Kudeaketa vs Propaganda: Oinarrizko zerbitzuak kolapsatzen diren bitartean, Klaustroan aurkeztutako Kudeaketa Txostenak errealitate mingarria erakusten du: antolaketa birplanteatu eta indartu den zerbitzu bakarra KOMUNIKAZIOA da.

📢 IRAKURKETA GOMENDATUA: 2. BLOKEA

Errektoretza-taldeak bere makineria mediatikoa lehenesten du, garaiz kobratzea bermatzen duten zerbitzuak behar bezala dimentsionatzeko gai ez den bitartean.

📚 IRAKURKETA GOMENDATUA: TESTUINGURUA

Egoera hau ez da kasualitatea. Azaroan ohartarazi genuen Errektoretzaren estrategia plantilla zatitzea eta kudeaketa teknikoa sakrifikatzea dela, eta horrek unibertsitate osoaren funtzionamendua blokeatzen du.

IIP eta AZP kudeaketa honen aurrean zergatik gauden ontzi berean ulertu nahi baduzu, gure analisia berriro irakurtzea gomendatzen dizugu:

👉 ERREKTORETZAK AZP SAKRIFIKATZEN DU (ETA HORRELA ERAGITEN DIGU GUZTIOI)

CCOOtik UPV/EHUko kudeaketa-egitura indartzea exijitzen dugu. Dimentsionatutako eta zaindutako AZPrik gabe, unibertsitateak ez du funtzionatzen, eta denok ordaintzen dugu, hitzez hitz.

Agur t'erdi,

CCOO - UPV/EHU Sail Sindikala

❓ Eta zuk, zer iritzi duzu egoera honi buruz?
Utzi zure iruzkina Blogean. 👇

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU ZAITEZ HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

UNIBASQ 2026 AKREDITAZIO-DEIALDIA

UNIBASQ 2026 akreditazio-deialdiaren irekiera 

Jakinarazten dizugu Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu dela UNIBASQen ohiko deialdia, Irakasle eta Ikertzaile Laborala ebaluatzeko eta akreditatzeko.

Jarraian, deialdiaren puntu nagusiak laburbiltzen dizkizugu:

1. Aurkezpen-epea

Eskabideak aurkezteko epea honako hau izango da:

📅 2026ko otsailaren 16tik 2026ko martxoaren 16ra.

🗓️ Datak Egutegira Deskargatu (.ICS)

(Egin klik gertaera zure agendan gordetzeko)

2. Deialdiko figurak eta betekizun nagusiak

  • Irakasle Osoa: Ezinbestekoa da irakasle agregatuaren akreditazioa edo baliokidea izatea.
  • Irakasle Agregatua: Doktore titulua eta gutxienez 3 urteko irakaskuntza- eta ikerketa-jarduera akreditatzea (lehentasunez doktorego-ondokoa).
  • Ikertzaile Doktorea: Doktore titulua eta 3 urteko unibertsitateko irakaskuntza- eta/edo ikerketa-esperientzia.
  • Ikerketa Irakaslea: Aurretik ikertzaile doktore edo irakasle agregatuaren akreditazioa izatea.

3. Eskaera-prozedura

Eskaera telematikoa da eta derrigorrezko bi urrats ditu:

  1. Aplikazio informatikoa: Merituak Unibasq-en aplikazioan bete (https://app.unibasq.eus). CV osoa eta egiaztagirien kopia eskaneatuak erantsi behar dira.
  2. Erregistro elektronikoa: Behin aplikazioa amaituta, eskaera Eusko Jaurlaritzaren egoitza elektronikoan formalizatu behar da (www.euskadi.net). Beharrezkoa da ziurtagiri elektroniko onartu bat izatea.

4. Beste datu interesgarri batzuk

  • Tasak: Tramitazioak tasa bat ordaintzea dakar (kontsultatu xehetasunak Unibasq-en webgunean).
  • Jakintza-arloak: Figura bererako bi arlo eska daitezke gehienez, Irakasle Oso eta Ikerketa Irakasleentzat izan ezik (hauek bakarra onartzen dute).
  • Ebazpena: Jakinarazteko gehieneko epea 6 hilabetekoa da, deialdia ixten denetik zenbatzen hasita. Administrazio-isiltasuna ezetsia da.

📄 Kontsultatu deialdi ofizial osoa:

📥 EHAAko PDFa Deskargatu

CCOOtik gogorarazten dizugu garrantzitsua dela meritu guztiak behar bezala akreditatuta daudela egiaztatzea epea itxi baino lehen, ez baitira kontuan hartuko aplikazioan adierazi ez diren edo fede onez egiaztatu ez diren merituak.

Edozein zalantza izanez gero, jar zaitez gurekin harremanetan.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2026(e)ko urtarrilaren 7(a), asteazkena

HOTZA UPV/EHUn: HAU AL DA “PERTSONAK ZAINTZEA”?

HOTZA UPV/EHUN: HAU AL DA “PERTSONAK ZAINTZEA”?

Gaur, urtarrilak 7, UPV/EHUk, Gabonetako oporretatik bueltan, ondoez termikoarekin eta legez kanpoko tenperaturekin jaso ditu langileak. Goizeko lehen ordutik, CCOOn lankide askoren kexak jasotzen ari gara, beren lanpostuak benetako izozkailu bihurtuta aurkitu baitituzte.

✅ EGUNERAKETA (2026/01/08): SINDIKATUAREN PRESIOAK FUNTZIONATZEN DU

Atzo CCOOk egindako salaketa publikoaren eta gure kexa formala Gerentziara eta Errektoreordetzara bidali ondoren, errektoretza-taldearen zuzeneko erantzuna jaso dugu. Bertan, zuen aldarrikapenei esker hartuko diren premiazko neurrien berri eman digute:

  1. Arazoa aitortzea: Administrazioak onartu egin du intzidentzia orokorra izan dela eta oporraldiaren ondoren berogailuak pizteko aurreikuspenik ez dela izan.
  2. Ordutegiak berehala zabaltzea: Eraikin guztietan berokuntza-ordutegia zabaltzeko agindua eman da; aurrerantzean, etengabe funtzionatuko du, 06:00etatik (orain arte 07:00etatik) 20:00etara (lehen eguerdian itzaltzen zen), erosotasun termikoa bermatzeko.
  3. Azterketa teknikoa: Mantentze-lanetako enpresari agindua eman zaio erradiadoreak eta klimatizazio-sistemak berrikus ditzan, kaltetuen suertatu diren eraikinetatik hasita, hala nola Errektoretzatik.
  4. "Aurretiaz pizteko" Protokolo Berria: Gure eskakizunaren ondorioz, Errektoretzak konpromisoa hartu du protokolo espezifiko bat egin eta ezartzeko. Horren bidez, eraikin bat 5 egun baino gehiago itxita dagoenean (oporrak, zubiak), berogailua behar besteko aurrerapenarekin (aurreko egunetan) piztuko dela bermatuko da, langileak iristen direnean tenperatura legala izan dadin.

Adi jarraitzen dugu: Hurrengo urratsak

Gure presioaren ondoriozko erreakzio azkar hau positiboki baloratzen dugun arren, CCOOn ez gara partxeekin konformatzen.

  • Formalki eskatu dugu erosotasun termikoari eta tenperaturei buruzko puntu espezifiko bat sartzea campus guztietako Segurtasun eta Osasun Batzordeen hurrengo bileretako gai-zerrendan.
  • Eraikin guztietan (neguan zein udan) tenperatura-neurketa sakona egiteko konpromisoa egutegi zehatz batean eta sindikatuen parte-hartzearekin gauzatu dadila exijituko dugu.

Zuzeneko esteka gaitu dugu

Blogaren goialdean, eskuinaldean, sarbide zuzen bat prestatu dugu tenperatura baxuekin lotutako arazoen berri emateko (termometroaren argazkiaren bidez).

Eskerrik asko zuen txostenak bidaliz lagundu duzuen pertsona guztioi. Zuen parte-hartzea da gure indarra.

Argazki-txosten kezkagarriak jaso ditugu, termometroek 9ºC markatzen dituztelarik bulegoetan, lan sedentarioetarako legezko araudiak eskatzen dituen 17ºC-ko gutxienekoetatik oso urrun.

Erabat aurreikusgarria eta saihestekoa zen

Urtarrilean hotza egitea ez da inorentzat ezustekoa. Itxiera energetikoak kentzeak iragarritako hotz-boladaren aurrean berogailuak nahikoa aurrerapenez pizteko aurreikuspena eskatzen zuela ere ez litzateke izan beharko. Hala ere, kudeaketa falta nabarmena izan da. Gure buruari galdetzen diogu ea plantila legez kanpoko lan-baldintza horietan edukitzea ote den Errektoretza Talde honek "pertsonak zaintzea" gisa ulertzen duena.

CCOoren ekintza: Jarduera eteteko exijitzen dugu

Egoera honen aurrean, CCOOn ez gara besoak gurutzatuta geratu. Kexa formala bidali berri dugu Gerentziara, Igasle-ikertzaileen Errektoreordetzara eta Prebentzio Zerbitzura, 486/1997 Errege Dekretua betetzen ez dela salatzeko.

Gure idazkian honako hau eskatu dugu:

  • Prebentzio Zerbitzuak berehala egin ditzala neurketa egokiak kaltetutako zentroetan, ez-betetze horiek egiaztatzeko.
  • Neurketa horiek jaiegunen ondorengo egunetan errepika daitezela; hau da, gutxienez, neguko astelehen GUZTIETAN.
  • Lan-arriskuen prebentziorako araudia betez, jarduera berehala eteteko prozedura abian jar dadila legezko gutxieneko 17ºC-ko tenperatura lortzen ez den lan-espazioetan.
  • Kaltetutako langileei baimena eman dakiela jardunaldia telelan modalitatean jarraitzeko edo lanpostua uzteko, ordutegiari kalterik egin gabe, legeak eskatzen dituen erosotasun termikoko baldintzak berrezarri arte.

PARTE HARTU ETA SALATU ZURE EGOERA!

Arazoaren tamaina ikusarazi behar dugu. Horregatik, komunikatu honen iruzkinak salaketa eta tenperatura-erregistroko postontzi gisa ireki ditugu.

Zure lanpostuan hotza egiten badu (gaur edo gertatzen den beste edozein egunetan), iruzkin bat uztera animatzen zaitugu.

  • Nahiago baduzu, anonimoki egin dezakezu (ez da beharrezkoa balidatzea).
  • Adierazi besterik gabe: Zentroa/Eraikina eta, baldin badakizu, Gutxi gorabeherako tenperatura.

Ez dezagun normalizatu dardarka lan egitea. Lan-osasuna eskubidea da, ez luxua.

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2025-2026 IKASTURTEKO MATRIKULARAKO LAGUNTZAK

2025-2026 IKASTURTEKO MATRIKULARAKO LAGUNTZAK 

2025-2026 ikasturteko unibertsitate-matrikuletarako laguntzen deialdia arautzen duen Gerentearen Ebazpena argitaratu dela jakinarazten dizuegu.

Zertan datza laguntza?

Gradu eta Master unibertsitario gaitzaileetako (hala nola Abokatutza, Arkitektura, Industria Ingeniaritzak, Irakaskuntza, Psikologia Orokor Sanitarioa, besteak beste) ikasketa ofizialen matrikula-zenbatekoen konpentsazio ekonomikoa da. Laguntzak kredituen zenbatekoa estaltzen du, baina ez eskola-aseguruaren, txartelaren edo espedientea irekitzearen tasak.

Nork du eskatzeko eskubidea?

Jardunean dagoen langileak (eta 2024-2025 ikasturtean gutxienez 9 hilabeteko zerbitzua eman duenak) onuradun izan daitezke, baita erretiratutako langileak edo hildako langileen seme-alabak ere:

  • Karrerako Funtzionarioak eta Bitartekoak.
  • UPV/EHUko Lan-legepeko Langileak.
  • Onura hau kargura dauden seme-alabentzat ere bada (ebazpenean zehaztutako elkarbizitza eta mendekotasun ekonomikoaren baldintzen pean).

Zein arauditan oinarritzen da?

Laguntza hauek negoziazio kolektiboaren emaitza dira eta honako hauek arautzen dituzte:

  • Funtzionarioen lan-baldintzen Akordio Arautzailea.
  • Irakasle eta Ikertzaile (PDI) Lan-legepekoen II. Hitzarmen Kolektiboa (59. art.).
  • Administrazio eta Zerbitzuetako (PTGAS) Lan-legepekoen III. Hitzarmen Kolektiboa (70. art.).

Aurkezteko epea

Eskaerak aurkezteko epe orokorra hau da:

📅 2026ko urtarrilaren 7tik otsailaren 3ra (biak barne).

Oharra: Beka eskatu baduzu eta ondoren ukatzen badizute, 10 egun baliodun izango dituzu matrikula kobratzen denetik laguntza hau eskatzeko.

Nola eskatu?

Eskaera derrigorrez UPV/EHUko Erregistro Elektronikoaren bidez egin behar da (Egoitza Elektronikoa).

Hemen daukazu laguntza hauei buruzko informazio osoa:

🔗 Sartu UPV/EHUren webgunera

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak:

2025(e)ko abenduaren 19(a), ostirala

SEIURTEKOEN OHARRA: DEIALDIA

📢 SEIURTEKOEN OHARRA: CNEAI Deialdia (Funtzionarioak) eta IIP Laboralaren egoera

Jakinarazten dizuegu gaur argitaratu direla BOE-n CNEAI-ren ebazpenak; hauen bidez irizpideak finkatzen dira eta ikerketa-seiurtekoen deialdia (estatu mailako tartea) irekitzen da.

Lankide agurgarriak,

📅 Eskabideak aurkezteko epea: 2026ko urtarrilaren 9tik 30era.

🔗 Estekak BOE-ra

⚠️ GARRANTZITSUA IIP LABORALARENTZAT (UNIBASQ)

Deialdi hau IIP Funtzionarioarentzat soilik da. Langile laboral iraunkorrek Unibasq-en deialdi propioari itxaron behar diote; oraindik ez da argitaratu.

Erreferentzia gisa, aurreko kanpainan Unibasq-ek urtarrilaren 9an argitaratu zuen bere deialdia. Eskuragarri egon bezain laster abisatuko dizuegu.

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOO-ra: INTERESATZEN ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: ,

GERENTZIAK KONTZILIAZIOARI ERASO ETA LAN-ATZERALDIA INPOSATU

GERENTZIAK KONTZILIAZIOARI ERASO ETA LAN-ATZERALDIA INPOSATU

Joan den abenduaren 17an 2026ko lanaldiaren zirkularrerako negoziazio-batzordea egin zen. Negoziazio izatetik urrun, bilera Gerentziaren ate-itxiera onartezinaren egiaztapena izan zen. Bere proposamenak, ordezkaritza sindikalaren gehiengo zabalaren ezezkoa jaso duenak, egindako ekarpenak alde batera uzteaz gain, atzeraldi larria dakar TEKAZELen lan-baldintzetan.

Hau da "pertsonen zaintza" politika berria: kontziliazio-eskubideen egikaritzea eragotzi eta gure baldintzak okertu.

📖 Gomendatutako irakurketa: Errektoretzak TEKAZEL sakrifikatzen du

Gerentziaren Proposamena: 2022rako Atzeraldia

Administrazioaren proposamena inposizio hutsa da, egungo baldintzak okertzen dituena, eta bertan Kontziliazio Eskubideen ezabapena nabarmentzen da.

Kudeaketa pertsonaletarako hiru eguneko baimena ezabatzen da, 2023tik gozatzen dugun eskubide kontsolidatua. Ez dira orduak bakarrik, kontziliaziorako beharrezkoa den baimena kentzea da, TEKAZELen lan-osasunari zuzenean kalte eginez.

Aitzakia Eusko Jaurlaritzaren ustezko zuzentarau bat da, eta argudio hori erori egiten da gogoratzen dugunean errektoretza-talde honek berak autonomiaz harrotzen dela beste gai batzuetarako (adibidez, irakasle-ikertzaile ordezkoak lanaldi osoan kontratatzeko). Errealitatea da TEKAZELentzat kaltegarriena den bidea aukeratu dutela.

Errektorearen Aitorpena eta Gerentziaren Hipokrisia

Egoera honen larriena da Errektoreak berak Radio Euskadiko Boulevar saioan publikoki aitortu eta egun gutxira gertatzen dela:

"Unibertsitatea ez da gai bere aurrekontua exekutatzeko, teknikari faltagatik (TEKAZEL)."

Errektoreak TEKAZELen gainkargak eragindako paralisia aitortzen duen bitartean, bere Gerentziaren "konponbidea" iseka bat da: egiturazko arazoari heldu eta langile gehiago kontratatu beharrean, egungo plantillak, lehendik ere leher eginda, baimen gutxiagorekin lan egitea eta bizitza pertsonala, familiarra eta laborala uztartzeko eskubideari kalte egitea nahi dute.

"Horrela sustatzen al dute UPV/EHUkiko pertenentzia-sentimendua? Baimen hori kentzea al da TEKAZELek entzute-errondan egindako aldarrikapenetako bat?"

EZ: Gure adimenari eta dedikazioari iraina da.

Gure Datuek Erakusten Dute: Ezkutuko Aparteko Orduen Eskandalua

Gai honek sortzen digun kezka dela eta, CCOOk txosten bat eskatu zion jada aurreko taldeari, bai ordu-soberakinei buruz, bai 2023 eta 2024 urteetan baimendutako eta egindako aparteko orduei buruz. Erantzunik jaso ez genuenez, eskaera hori, publikoki ere, egungo Gerentziari berriro egitera behartuta egon ginen, eta duela egun gutxi, hilabete luzeetako itxaronaldiaren ondoren, datuak eman dizkigute.

📖 Gomendatutako irakurketa: TEKAZEL izatearen garrantzia

CCOOk fitxaketa-datuak aztertu ondoren, ondorioak (aurretiazkoak eta eszenatoki kontserbadore bat onartuz, administrazioaren aldekoa) suntsitzaileak dira:

⚠️ Fitxaketa-soberakinen Txostena

TEKAZELek urtero gutxienez
43.000 ORDU GEHIAGO egiten ditu.

Honek esan nahi du unibertsitatea urtean
janaldi osoko 27 pertsonaren lana aurrezten ari dela.

Aparteko ordu hauek ez dira borondatezkoak; estrukturalak eta legez kanpokoak dira, langile nahikorik ez izatearen ondorio zuzena. Praktika honek langileak UPV/EHUrentzat doan lan egitera behartzen ditu, oinarrizko eskubideen aurka eginez (egindako lanagatik ordainsaria jasotzea eta legezko gehieneko lanaldia errespetatzea), eta Gizarte Segurantzari iruzur egitea ere ekar lezake.

Errealitate honen aurrean, Gerentziaren proposamena ez da atzerapausoa bakarrik, probokazio bat da. CCOOtik egoera hau Lan Ikuskaritzan salatzeko aukera aztertzen ari gara.

OHARRA: gai honetan sakontzeko, eta emandako datuen kalitate eskasa ikusita, galdera eta argibide eskaera batzuk egin ditugu, gaiak eskatzen duen zorroztasun guztiarekin azterketa egin ahal izateko.

Telelana: Beste Porrot Bat eta Iraganera Itzultzea

Hori gutxi balitz, Gerentziak urruneko lanerako bere "proiektu izarra" kendu du, "osatu gabe" zegoela eta "oraindik lanean ari zirela" argudiatuz. Horren ordez, 2016ko plan pilotu zaharkitua mantentzea proposatzen dute. Kudeaketan izandako porrot berri baten egiaztapena da: urtebeteko agintaldiaren ondoren, TEKAZELentzako bere promesa handia ezerezean geratu da.

CCOOren Jarrera: Inposizioari Ez. Benetako Negoziazioa Exijitzen Dugu

Gure jarrera irmoa da:

  1. Bere garaian itxierak aldeakarriz inposatzearen aurka agertu ginen, eta orain aldeakarriz ezabatzearen aurka tinko agertzen gara. CCOOk Hitzarmenean araututakoa aldatzen duen edozein jardunaldi-aldaketa negoziatzea exijitzen du.
  2. Proposamen hau erabat arbuiatzen dugu, gure lan-baldintzen okertze larria dakarrelako, eta ez gara bere onarpenaren konplize izango. Ez dugu gure gain hartzen Administrazioaren proposamenak dakartzan atzerapausuen erantzukizunik, egotzi nahi zaiguna.
  3. Gaur bertan zirkularra 'express' argitaratzea ITXIERA FALTSUA da. Gerentziak presako inposizioaren alde egin du, nahitaezko txostenik gabe (hala nola, emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren gaineko eraginari buruzkoa) eta negoziazioa gutxietsiz. CCOOrentzat gai hau EZ dago itxita.

Gerentziari eskatzen diogu negoziazioari berehala berrekiteko, inposizio hau ordezkatuko duen jardunaldiaren eta telelanaren benetako araudia adosteko, nahiz eta urtean zehar izan. Ez dugu onartuko atzeraldi hori sendotzea, ezta langile falta eskubide-murrizketekin estaltzea ere.

"Gerentziak gatazka aukeratu du jada. Aurrez aurre izango gaituzte."

CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIATU CCOOra: INTERESA ZAIZU

AFILIATU HEMEN
📞 94 601 2437 ✉️ ccooupvehu-bi@ehu.eus 🌐 Bisitatu gure Bloga
Egilea: ordua: iruzkinik ez:
Etiketak: , ,
Harpidetu honetara: Mezuak (Atom)