DOKTORETZA AURREKO GURE LANKIDEAK MOBILIZATZEN DIRA!!!!

DOKTORETZA AURREKO GURE LANKIDEAK MOBILIZATZEN DIRA!!!!

Lankiedok!

Dakizuen bezala, doktoretza aurreko taldea oso preziatua da. Berriki egindako arau-aldaketek (EPIFren onarpena) kolektibo hori hobetzeko itxaropenak sortu zituzten, bereziki soldaten eta irakaskuntzako ordu-kopuruaren arloan, indarrean dagoen araudia ez aplikatzeak espektatibak truncatuko ditu.

 

 Ekainaren 10eko negoziazio-mahaiaren saioan, ikerketa-errektoreordeak konpromisoa hartu zuen soldata-igoerak gai horri buruzko hurrengo saioan benetan aplikatzen diren proposamenak ekartzeko.

Hilaren 24an egindako batzorde batean, CCOOk galdetu zuen aldarrikapen horiek eztabaidatzeko saioa noiz gauzatuko zen. Uztailaren lehenengo hamabostaldian deituko digutela esan ziguten.

Momentuz, gure kideek mobilizatzea erabaki dute eta elkartasuna eta babesa eskatzen dizuegu mobilizazioetan eta aldarrikapenetan.

Sakrifiziorik gabe gure/zure ikerketak ez luke aurrera egingo, horregatik, ezinbestekoa da bere aldarrikapen zuzenak artatzea!

Ekainaren 28an, ostirala, goizeko 11etan, Bilboko Gran Vía 85. zenbakian izango den lehenengo mobilizazioari buruzko informazioa bidaltzen dizuegu.

https://mobile.twitter.com/predocasamblada/status/1143518071317041153?s=19

 

ITXAROTEN ZAITUZTEGU

CCOO Doktoretza Aurreko Taldearekin!!

Erretiroak eta irakaskuntza ahalmenaren murriztea

Erretiroak eta irakaskuntza ahalmenaren murriztea

Tauletan argitaratu berri dira aldaera desberdinetako erretiroei buruzko deialdiak eta irakaskuntza-gaitasuna murrizteko deialdiak.

Gaur bertan argitaratuko dituzte EHUtaulan.

Egin klik hemen administrazioak bidalitako fitxategia ikusteko.

Behin eta berriro EPIPF-arekin eta doktorego ondoko lansariak

Behin eta berriro EPIPF-arekin!

Joan den astelehenean, ekainak 10, bilera bat egin zen EPIPF berria tratatzeko. CCOOk denbora luze zeraman bilera hau eskatzen, predoktoraleen kolektiboko lan-baldintzei sakonki eragiten dielako.

Hona hemen UPV/EHUk gai honi buruz duen jarrera:

1- UPV/EHUk txosten bat eskatu zien bere zerbitzu juridikoei EPIPF berriaren aplikazioa ebaluatzeko. Txosten horren arabera, EPIPF berria indarrean sartu zenetik, martxoaren 16an, kontratatutako pertsonei ordainsari berriak ordaintzeko obligazioa dago.

2- UPV/EHUk txosten honetan esandakoari jarraituz, esan du gai horri buruzko erabaki judizialik ez dagoen bitartean, ez dituela ordainduko data horren aurretik kontratatutakoei ordainsari berriak.

3- Ikerketako errektoreordeak Eusko Jaurlaritzarekin hitz egin du, 2020rako beharrezkoak diren diru-kopuruak eman ditzan. Horrela, 2019ko martxoaren 16a baino lehen kontratatutako pertsonek, 2020an kontratua berritzean, EPIPFren hitzartutakoari ordainsariak eguneratuta ikusiko lituzkete, inolaz ere ez lehenago. Gainera, Eusko Jaurlaritzaren deialdiei eta UPV/EHUri lotutako kontratuei bakarrik dagokie. Hau da, Ministeriotik eratorritakoak (FPU eta FPI) kanpoan utziko lituzke.

4- Prestakuntza-orduei dagokienez, martxoaren 16tik izenpetutako kontratuek soilik 180 orduko irakaskuntza izango dute eta 240 ordu mantenduko dira aurreko kontratuetarako.

5- Sindikatuen presioaren aurrean, ikerketa-errektoreordeak eta IIPko errektoreordeak hurrengo bilera bat egiteko konpromisoa hartu dute. Orduan, talde espezifikoak, datak eta abonatu nahi diren kopuruak zehaztuko dira.

CCOO ez dago ados administrazioak azaldutakoaz. Uste dugu:

1- Ordainsari berriak kontratu guztietan ordaindu behar dira, pasatuak, bertaratuak edo gerokoak. Ezin dugu lansari bikoitza onartu lan bera egiteagatik.

2- UPV/EHUren txosten juridikoa zalantzan jartzen dugu. Adibide gisa, CRUEk berak txosten propioa du, eta bertan esaten da ordainsari berriak kontratu guztiei ordaindu beharko liratekeela. Bestalde, uste dugu onartezina dela prozesu judizial luze baten zain egotea, kolektiboak bere aldarrikapenak lortzeko.

Izan ere, hainbat unibertsitate daude lansariak eguneratzeko asmoa agertu dutenak, kontratu guztietarako, CRUEko txostenaren ildotik. Gainera, errebelatzailea da aurrekontu gutxien dituzten erkidegoak eta, gainera, defizit publikoaren helburuak ez dituzte betetzen, baina soldata-igoera horri aurre egin ahal izango diote, UPV/EHUk ezetz esan duen bitartean.

3- Ezin dugu onartu ministerioko Doktoreak bigarren kategoria batera geratzea. Zientziaren Legeak unibertsitateak osa ditzakeen gutxieneko soldata batzuk ezartzen ditu.

4- 180 orduko murrizketari dagokionez, ez dugu ulertzen boluntario den eta dirurik kostatzen ez den neurri bat kolektibo osora ez zabaltzea. Horrek susmatzen digu, beharbada, gaur egun ez dela modu boluntarioan aplikatzen, baizik eta aurredoktoregoekin osagarriak ez diren irakaskuntzako beharrizanak betetzen ari direla eta, gainera, horrela funtzionatzen jarraitu nahi duela.

5- UPV/EHUk borondate falta argi bat erakusten du, Legeak eta txosten juridikoek (berea barne) EPIPF bere osotasunean aplikatzea ahalbidetzen dutelako (lansariak eta orduak). Txostenak ez du debekatzen kolektibo osoari dagozkion ordainsariak ordaintzea, baizik eta "UPV/EHUk zati bati, eta era berean, orduekin, ordaintzeko obligazioa du"

Momentuz, hurrengo bileran zein proposamen aurkezten diguten zain geratzen gara, eta lehenbailehen egitea eskatzen dugu. Baldin eta planteamenduak predoktoralen kolektiboaren aldeko lerrorik ez badute, CCOOek gatazka kolektiboagatiko demanda-prozesua hasiko du. Era berean, esku hartuko dugu gure esku dauden neurri guztiak, kolektiboaren aldarrikapen historikoak behin betiko lortzeko.

DOKTOREGO ONDOKO LANSARIAK

Bilera berean, eta CCOOren eskariz, doktorego ondoko kolektiboaren soldaten taula aurkezten zaigu. Soldata txiki-txikiak dira, eta horrek erakusten du unibertsitate honetan ikertzaile kolektiboari zor zaion errespetu eskasa.

Eusko Jaurlaritzaren eta Juan de la Ciervaren doktoretza ondoko bat, urtean 28.280 euro gordinekoa da.

AZPko, 18 mailako langile batek UPV/EHUen, hau da, administrari batek, 32.049,19 euro gordin kobratzen ditu urtean.

SOBERAN DAUDE IRUZKINAK!!!

CCOOri dagokionez, ezin da ahaztu, UPV/EHUk ez diela indar handiagoz eskatzen botere publikoei (Eusko Jaurlaritza, alderdi politikoak, parlamentua, aldundiak, etab.) ikerketa eta ikertzaileak behar bezala finantzatzea. Ezin da harro egon ikerketaren abangoardian egoteagatik, ikertzaileak prekarizaziotasunean daudenean.

CCOO ikertzaileen kolektiboarekin borrokan, estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko.

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIA ZAITEZ: KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2438

ccooupv-bi@ehu.eus

ALDI BATERAKO SEIURTEKOAK

ALDI BATERAKO SEIURTEKOAK

Aldi baterako irakasleen seiurtekoei dagokienez, honako hau jakinarazten dizuegu:

A) ALDI BATERAKO SEIURTEKOAK, "BITARTEKO KONTRATUAREKIN": Irakasle agregatu/titularreko plaza hutsik okupatzen ari dena, lehiaketa-itxarotean.

Ordaindu beharreko kopuruak eta atzerapenak ordaintzeko epeak ezartzen dituen akordioa sinatu berri dugu.

Irakasle agregatu/kontratatu gisa egiaztatzen den irakasle agregatua irakasle agregatu/titularraren figurarako ezarritako zenbatekoan ordainduko da. Doktore agregatu/kontratatu gisa kreditatua ez dagoen PDI irakasle laguntzaile gisa ordainduko da, baldin eta egiaztapena lortu eta aldez aurretik eskabidea egin ondoren, agregatu gisa ordaintzen dena, hurrengo hileko 1. egunaren ondoreetarako.

2017ko deialdian aitortutako tarteak eta atzerapenak 2019ko urriaren 30a baino lehen egingo dira, 2018ko urtarrilaren 1etik aurrerako ondorioekin.

B) GAINERAKO IRAKASLE ETA IKERTZAILEEN SEIURTEKOAK: Atxikiak, Liu, etab.

Une honetan, sindikatu guztiek babesten dute gatazka kolektiboa, deialdietara aurkeztea nahikoa merezita duten pertsona guztiei ahalbidetzeko.

Bestalde, CCOOk banakako demandak aurkeztu ditu eskubide hori onartzeko eta soldata-osagarriak ordaintzeko.

Uste dugu egoera berean gaudela bosturtekoekin eta deitoratzen dugu bide judizialera iritsi behar dela, argi dauden eskubideak lortzeko.

Ezin da justifikatu ikerkuntza-jardueraren ebaluazioan eta ordainketan halako diskriminazioa!

EPIF: zein puntutan gaude?

EPIF: zein puntutan gaude?

Aurreko sarreran, EPIF berriaren arabera eta martxoaren 16tik, dagozkion gutxieneko ordainsariei buruzko informazioa ematen dizuegu, besteak beste.

Oraingoz egiaztatu ahal izan dugu ez dela nominan ordaindu araudi berriaren arabera dagokion kopurua, ez apirilean ezta maiatzean ere. Hori dela eta, CCOO sindikatua harremanetan jarri zen apirilaren hasieran Langileen Negoziazio Buruzagitzarekin, informazioa eskatzeko. Esan ziguten oraindik ez zutela ordainketa-ordenarik jaso, baina laster jasoko zutela. Eta horrela maiatzera iritsi ginen nominan egunetzarik gabe.

Ondoren, IIPen errektoreordearekin bildu ginen gai hori jorratzeko eta handik Ikerketa Errektoreordearekin hitz egiteko joan ginen eta hau esan zigun: "EPIFren arabera, urteko kopuru osoa lau urteko aurreko kontratuaren aldi osoan konputatu ahal izango denez, oraindik ez dugu erabaki nola aplikatuko dugun, gastu publikoa ezin dela handitu ere esan baitu." Badirudi UPV/EHUko zerbitzu juridikoek esango dutenaren zain daudela.

Hori dela eta, eta egoera ikusita, CCOOek maiatzaren 17 eta 20eko IPDko batzorde planifikatzaileetan eskatu du gai hori aztertzeko bilera bat egitea.

Bi urte gogor baino gehiago negoziatzen hasi eta gero, gogorra egiten da egoera honetan egotea. Kolektibo oso prekarizatua da predoktolarena, eta dagokion eta merezi duen soldata-igoera lortu behar da. Arazoa da unibertsitateak eta OPIak aldez aurretik jakinarazi gabe aurkitu direla, eta egoera honi aurre egiteko dirurik gabe. Bestalde, Estatuko administrazioak ez dirudi ezer egiten ari denik, hauteskundeekin oso lanpetuta. Bitartean eta zerbitzu juridikoek beren iritzia emateko aukera izan arte, unibertsitateek igoera geldiarazi dute, eta CRUEk ez du ofizialki ezer esan.

Hori dela eta, CCOO estatu mailan mobilizatzen hasi da, eta gatazka kolektiboko eskariak jartzea aztertzen ari gara, bai EPIFren soldata-igoerarako bai kontratu bukaerako kalte-ordainetarako. Era berean, gure laguntza ematen ari gara unibertsitate ezberdinetako predoktoreen batzarrei.

UPV/EHUri dagokionez, Predoktoreen Batzarra CCOOekin harremanetan jarri da. Bere bozgorailua izan nahi dugun eta horregatik bi aldarrikapen-ekintza martxan jartzen ari direla jakinarazi nahi dizuegu. Hona hemen dituzue eredu indibiduala eta beste kolektibo bat soldata-igoera eskatzeko. Behin betetakoan, Ikerketa Errektoreordetzara bidali behar dira, bai vrinvestigacion@ehu.eus posta elektronikora, bai UPV/EHUko erregistroen bidez.

Adierazpen indibidual:

https://drive.google.com/open?id=1lRjRQ6UgE2LzXJ-h1kDKttQUX_j5_mho

Adierazpen kolektiboa:

https://drive.google.com/open?id=1JAwyB7eq7z17pfVlzrO2TMhgnDLdnSxa

CCOO: Beharrezkoak gara!
Afilia zaitez!

EPIF: ORDAINSARIAK ETA KONTRATU BUKAERAKO KALTEORDAINEI BURUZKO GALIZIAKO AUZITEGI GORENAREN EPAIA

EPIF: ORDAINSARIAK ETA KONTRATU BUKAERAKO KALTEORDAINEI BURUZKO GALIZIAKO AUZITEGI GORENAREN EPAIA

GUTXIENEKO ORDAINSARIAK

DD103/2019 legearen 7. artikuluak kolektibo horri aplikatu beharreko gutxieneko ordainsariak ezartzen ditu. Horretarako, dagozkien hitzarmen kolektiboetan ageri diren kategoria baliokideen soldatari egiten dio erreferentzia. Horrek esan nahi du, indarrean dauden kontratuentzat eta martxoaren 16tik aurrerako ondorioekin (103/2019 Errege Dekretua indarrean sartzen den eguna, inolako erregimen iragankorrik aurreikusi gabe), automatikoki hurrengo urteko soldata izango dela:

• Lehen eta bigarren urteko kontratuak (56%) .................................16.127€/año
• Hirugarren urteko kontratuak (60%)...............................................17.279€/año
• Laugarren urteko kontratuak (75%)................................................21.599€/año

Badakigu ez dela aplikatu dagokion erregelamendu-eguneratzea. Horregatik, kontratuaren urtearen arabera indarrean dauden kontratuei soldata-araubide berria berehala aplikatzea eskatzen dugu, eta atzeraeraginezko ondorioak izango ditu martxoaren 16tik aurrera.

SOLDATAK EGUNERATZEA

CCOO sindikatuak EPIFren balorazioari buruz egindako oharrean adierazi dugunez, urteko soldata-eguneratzeak ez daude berariaz araututa, nahiz eta hitzarmen kolektiboei egiten zaien araudiaren igorpenak behartzen duen soldata eguneratzeko eskubidea. Horretarako, beharrezko diru-hornidurak egin beharko dira, lege-erreferentziako soldatan aurreikusitako igoeren ondoriozko soldata-betebeharrak betetzeko. Era berean, eguneratzea berehala aplikatzea eskatzen dugu (ondorioak martxoaren 16an izango ditu) eta atzeraeraginezko ondorioak izango ditu egun horretan.

NOIZ DOA UPV/EHUK 103/2019 ED-KO SOLDATA-AURREIKUSPENAK APLIKATZERA?

KONTRATU BUKAERAKO KALTE-ORDAINA

EPIFaren balorazioan jakinarazi dugunez, honek ez du berariaz kontratuaren amaierako kalte-ordainik jaso, baina EPIFek eta Zientzia Legeak ez dute hori debekatzen. Gure asmoa da kolektibo honen lan-baldintzen, kalte-ordaina eta beste alderdi batzuk UPV/EHUren negoziazio mahaietara eramatea, ahalik eta azkarren, eta horrela esan diogu behin eta berriz Administrazioari.

Entzuten ez bazaigu, bide judizialera jotzea beste erremediorik ez dugu izango. Hala egin du jada CCOOk Galizian. Hala egin du dagoeneko Galizian, eta horrek gatazka kolektiboa eskatzen du, kontratu amaierarako kalte-ordaina lortzeko, eta Galiziako Justizia Auzitegi Nagusiak aurreko kolektiboari urtean 12 eguneko kalte-ordaina ematea lortu du. Sententzia Auzitegi Gorenean errekurritu dute, eta gure zerbitzu juridikoek aukera ematen dute gure galiziar ikaskideen arrakasta handitzeko. Balorazioa egin dugunean, iritsiko gara. Era berean, CCOOk hartuko dituen ekintzen berri emango dizuegu, baldin eta administrazioak hain kolektibo prekarizatu horren alde egiten ez badu.

Entzuten ez bazaigu, bide judizialera jotzea beste erremediorik ez dugu izango. Hala egin du CCOOk Galizian, eta horrek gatazka kolektiboa eskatzen du, kontratu bukaerako kalte-ordaina jasotzeko eskubidea aitortzeko. Hori horrela, Galiziako Justizia Auzitegi Nagusiak (TSJG) emandako epai batek aurreko kolektiboarentzat urtean 12 eguneko kalte-ordaina ematea lortu du. Sententzia Auzitegi Gorenean errekurritu dute, eta gure zerbitzu juridikoek aukera ematen dute gure galiziar ikaskideen arrakasta handitzeko. Balorazioa egin dugunean, esango dizuegu. Era berean, CCOOk hartuko dituen ekintzen berri emango dizuegu.

CCOO negoziazioaren bidearen alde dago eta ez izan zalantzarik: negoziazio-mahaietan behar den ahalegin guztia egingo dugu. Zentzuzko akordiorik lortzen ez bada, auzitegietara joko dugu langileen eskubideak defendatzera.

Afilia zaitez! … interesatzen zaizu!!

EPIF: CCOOren balorazioa eta eduki nagusiak

Lankideok,

Hemen duzue gure kideek EPIFri buruz egin duten balorazioa.