FUNTZIONARIOEN ERRETIRO PARTZIALERAKO AKORDIOA SINATUTA

 

CCOOren eta UGTren Zerbitzu Publikoen Arlo Publikoak akordio bat sinatu du Jaurlaritzarekin, funtzionarioei — Klase Pasiboen Erregimenekoak barne — eta estatutupeko langileei erretiro partzialerako eskubidea itzultzeko. Aurrerapen horrek lehendik eskubide hori zuten gainerako langileekin parekatzen ditu kolektibo horiek.

Bi urtez XXI. mendeko Administrazio baterako Esparru Akordioaren jarraipena egiteko CCOOk eta UGTk 2022an sinatutako bileren ondoren sinatu da hitzarmena. Itun horrek, besteak beste, eskubide hori berreskuratzea jasotzen zuen. Eskubide hori Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatututik kendu zen, PPren Gobernuak 2012an egin zituen murrizketekin.

Funtsezko akordio bat plantillak gaztetzeko, prekarietatea murrizteko eta Administrazioetako langileen eskubideak lehengoratzeko

Orain arte, funtzionarioak eta estatutupeko langileak ziren Espainian erretiro partziala hartu ezin zuten langile bakarrak, gainerakoek bezala kotizatu arren. Akordio horrek bidegabekeria historiko bat zuzentzen du, Alderdi Popularraren Gobernuak 2012an onartutako murrizketen ondorioz, eta langile horien erretiro-aukerak zabaltzen ditu. Orain, langile horiek Administrazio Publikotik nola bereizi erabaki ahal izango dute, adinaren eta inguruabar pertsonalen arabera.

Gainera, akordioa aurrerapauso bat da erronka berrietarako prestatutako Administrazioa lortzeko, belaunaldien arteko erreleboa bultzatzen baitu, langile gazteak kalitatezko enplegu publiko egonkorretan sartzea ahalbidetuz, eta, aldi berean, adineko langileen esperientzia baloratzen du, beren ezagutzak ordezten dituzten errelebo-langileei transmititu ahal izango baitizkiete.

Akordioaren alderdi nabarmenetako bat da partzialki erretiratzen dena ordezten duen txanda-hartzailea karrerako funtzionario edo estatutupeko langile finkoa izango dela beti. Erretiro partzialak betetzeko behar diren plazak urte bereko Lan Eskaintza Publikoetan bermatuta egongo dira. Alderdi horrek administrazioetako prekarietatea murrizten lagunduko du, eta justifikatu gabeko aldi baterako lan-poltsa berriak sortzea saihestuko du.

Norentzat da akordio hau?

Akordioak administrazio publiko guztietako funtzionarioei (Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorra eta Klase Pasiboak) eta osasun-zerbitzu publikoetako estatutupeko langileei eragiten die. Administrazio publikoetako lan-kontratuko langileak ez dira akordio honetan sartzen, erretiro partziala har zezaketelako, betiere beren hitzarmen kolektiboan negoziatuta bazeuden.

Noiz izango da errealitate bat?

Orain, Jaurlaritzari dagokio, arintasunez, akordioa gauzatzeko behar diren arau-aldaketak bultzatzea. Gobernuarekiko konpromisoa erreforma horiek "ahalik eta lasterren" izapidetzea da, Jaurlaritzak eta bi sindikatuek sinatutako testuak hitzez hitz jasotzen duenez.

Lege hauek aldatuko dira:

• Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutua (EPOE), erretiro partzialari buruzko berariazko xedapen bat gehituta.
• Gizarte Segurantzaren Lege Orokorra, adina, kotizazioa eta lanaldi-murrizketa arautuko dituena.
• Klase Pasiboen Legeak ere doikuntzak behar ditu erretiro-modalitate hori sartzeko.

CCOOren ustez, konpromiso horrek agerian uzten du XXI. mendeko Administrazio baterako Esparru Akordioak langile publikoen eskubideak hobetzen jarraitzen duela, baina ezinbestekotzat jotzen dugu urte anitzeko akordio berri bati buruzko negoziazioa irekitzea, Sektore Publikoan egonkortasuna bermatuko duen langile publikoen eskubideei, enpleguari eta ordainsariei dagokienez. Era berean, berariaz eskatzen dugu soldaten arloko konpromiso bat, 2012ko murrizketetatik galdutako erosteko ahalmena berreskuratzeko aukera emango duen igoera esanguratsu batekin.

 

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

 

ITXIERAK, LANALDIA ETA ORDUTEGIA: AZKEN ALDIA IZAN DADILA

Abenduaren 16an, astelehena, Administrazioak UPV/EHU Gabonetan ixteari buruzko ebazpen-proiektua aurkeztu zigun.

Hori Lanaldi eta Ordutegiari buruzko Zirkularrean aurreikusitakoa besterik ez da. Zirkular horrek abenduaren 30a, urtarrilaren 2a eta 3a ezartzen ditu horretarako (egun horietako ohiko egunez gain, abenduaren 24a eta 31, jaiegunak aparte).

Administrazioak, Gerenteordeak eta Irakasle eta Ikertzaileen Errektoreordeak ordezkatuta, Lanaldi eta Ordutegiari buruzko Zirkular berri bat ekartzeko konpromisoa hartu zuen aldi berean, negoziatzeko (hala izatea espero dugu). Zenbait alderditan zenbait hobekuntza zehatz iragarri zituen, hala nola larunbatak, antzinatasuna eta antzeko beste batzuk dituzten lanaldiengatiko konpentsazioa, eta horiek zehaztea espero dugu. Zirkular horretan, printzipioz, ez da udan itxierarik ezarriko. Horrek esan nahi du Administrazioak onartu egiten duela itxiera hori ez dela beharrezkoa, eta CCOOk gai horren inguruan egindako presioaren emaitza dela.

 

Gerenteak, ixte-ebazpena izenpetzen duenak, ez zuen bertaratzerik egin, eta hori nabarmendu nahi dugu CCOOtik. Aldi berean, adierazi nahi dugu, gure ustez, eta nahiz eta IIPen eta TEKAZELen Negoziazio Batzorde bateratua izan, gai honetan ez dela negoziaziorik egiten, eta zer hobeto erakusten du hori ez egotea baino.

CCOOtik berretsi nahi dugu itxiera-politika erabat ezabatu behar dela, hitzarmen bidez ezarritakoan oinarrituta, oinarri sendoak eta frogatuak (oraindik ere ez ditugunak) dituen mota horretako edo besteko edozein neurri negoziatzen ez den bitartean (energia/klima, antolaketa eta abar), eta, betiere, langileen eskubideak erabat errespetatuz eta lan-baldintzekin zerikusia duten gaietan eraginik izan gabe (besteak beste, egin beharreko lanaldia, kontziliazioa eta beste), prozedura egokirik gabe.

Gainera, ez da koherentea UPV/EHUren izaera "presentzialaren" eta telelanarekiko erresistentziaren inguruko betiko errepikapena, Unibertsitatea urteko hainbat alditan ixtearekin batera. Administrazioak onartu zuen telelanari buruz negoziatzeko beharra zegoela, behin eta berriz esan dugun bezala.

Alderdi sozial guztiak modu berean hitz egin zuenez, ebazpen-proiektuak aho batez "ez" sindikal bat jaso zuen.

Gogoratu behar da, bestalde, urteko lanaldia aukeratzeko, oraingo honetan, abian den egonkortzeko LEPa amaitu beharko dela, eta horren muga martxoaren 1a dela, lanpostuaz jabetzea edo kontratuak sinatzea barne.

Gure aldetik, lanaldiaren aukeraketa urte osoan irekita egotea defendatzen dugu (telelanaren eskaera lanaldi-modalitate bat gehiago bezala barne), hainbat zirkunstantziak justifika baitezakete. CCOOtik uste dugu, gainera, sartzen den errektoretza-taldeak gai horietan aldaketa garrantzitsuak egiteko aukera duela, negoziazio zintzo baten bidez. Negoziazio horrek, gutxienez, errespetatu egingo ditu langileak legeek, hitzarmenek eta akordioek aitortzen dizkieten eskubideetan, eta, hortik abiatuta, hobetu egingo ditu haien lan-baldintzak eta UPV/EHUk euskal gizarteari zor dizkion zerbitzuak ematea. 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

 

FUNTZIONARIOEN ERRETIRO PARTZIALA HURBIL DAGO

CCOOren hauteskunde-programaren aldarrikapen historikoetako bat funtzionarioen erretiro partziala (edo txanda-kontratua) da.

Denbora luzez Madrilen negoziatzen aritu ondoren, badirudi azkenean akordio bat lortzetik oso gertu gaudela.

CCOOk duela ordu gutxi Arlo Publikoaren bidez argitaratu duen oharraren esteka jartzen dizuegu.

 

https://fe.ccoo.es/noticia:713570

Akordio honen nondik norakoak zehaztu bezain laster, behar den informazio guztia emango dizuegu.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

ZORIONAK ERREKTORETZA TALDE BERRIARI

 

CCOOtik zorionak eman nahi dizkiogu Errektoretzarako hauteskundeak irabazi dituen Joxerra Bengoetxea hautagaiari.

Garaipen biribila da unibertsitate-komunitatearen parte-hartze handiko testuinguru batean, eta argi uzten du azken agintaldian erabilitako politikei eta gobernu-moduari dagokienez aldatzeko nahia dagoela.

CCOOk, UPV/EHUren eraikuntzan eragile aktiboa den aldetik, bere lankidetza eskaintzen dio errektoretza-talde berriari unibertsitate honetako langileei legez dagozkien eskubideak gauzatzeko, haien lan-baldintzak hobetzeko, Negoziazio Kolektiboaren bidez elkarrizketa berreskuratzeko eta lan-gatazkak etengabe judizializatzeko egungo politika bertan behera uzteko.

Orain promesetatik ekintzetara pasatzea dagokigu.

Agur bero bat

 

 

 

 

TEKAZELen KARRERA HORIZONTALA

Abian diren egonkortzeko EPEak amaitu ondoren, langileak, funtsean, karrerakoak edo finkoak izango dira. Horregatik, CCOOk uste du beste helburu batzuetan aurrera egiten hasi behar dugula.

Hautagaietako baten esaldia maileguan hartuta, non TEKAZELa eta UPV/EHU mugitzen duen motorra alderatzen diren, motor horrek gasolina behar duela ohartarazten dizuegu. Hori dela eta, CCOOk oso gai garrantzitsua aldarrikatzen du soldata hobetzeko eta TEKAZELen karrera profesionala garatzeko. Gai hori indarrean dagoen legean jasota dago, baina, hala ere, Errektoretzarako hautagai-zerrendetako batek ere ez du bere hauteskunde-programetan sartzen.

UPV/EHUko Teknikarien, Kudeaketaren, Administrazioaren eta Zerbitzuen Karrera Profesional Horizontala da, eta CCOOk bere hauteskunde-programan darama gai hori.

Azalduko dugu:

Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak bere aplikazio-eremuan sartzen diren langileen eskubide indibidualtzat ezartzen du karrera profesionalean aurrera egitea, berdintasun-, merezimendu- eta gaitasun-printzipio konstituzionalen arabera, ebaluazio-sistema objektibo eta gardenak ezarriz.

Era berean, Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoak (OSLU) ezartzen duenez, TEKAZELak “podrá desarrollar su carrera profesional, mediante la progresión de grado, categoría, escala o nivel, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y con la remuneración correspondiente a cada uno de ellos, atendiendo a su trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos, la formación acreditada y la evaluación de su desempeño”.

Argi dago UPV/EHUk bere langileen eskubide hori garatzeko betebeharra duela.

 

Sistema horren bidez, bete beharreko adierazle jakin batzuk aplikatuta, puntuazioak lortzen dira, eta, hala badagokio, ezarriko diren "tarteetatik" bat lortuko da (bakoitzak denbora-iraupen bat izango du), "maila" profesional horiei dagozkien ondorioekin, eta baita horietako bakoitzari dagozkion pizgarri ekonomiko batzuekin ere, urtero guztira, gradualtasun horren arabera.

Jardunaren eta eskuratutako ezagutzen (prestakuntza) ebaluazioa, edo ezar daitezkeen bestelako merezimendu espezifikoen ebaluazioa, dagokion puntuazioan modulatu daiteke, baina, azken batean, langileek beren lan profesionalean egiten duten ahalegina aitortzea eta sustatzea bilatzen duten alderdien konbinazio bat da, lanpostuz aldatu gabe, eta lanpostuz igotzearen beraren modu desberdinean.

Gainera, karrera profesional horizontala borondatezkoa eta indibiduala da langile bakoitzarentzat.

Estatuko beste unibertsitate batzuek (Zaragoza, Salamanca, etab.) beren erregelamenduak onartu dituzte dagoeneko, edo akordioak sinatu dituzte sindikatuekin (Andaluziako unibertsitateak), baina UPV/EHUk oraindik ez du horrelako sistemarik, eta, ikusten dugunez, egungo legediak eta behin-behinekotasuna berehala murrizteak sistema horretara behartzen dute.

Ez dago arrazoirik UPV/EHUn Karrera Profesional Horizontaleko sistema bat ezartzea atzeratzeko, eta, horregatik, CCOOk UPV/EHUrako proposamen egoki bat egiteko lan egingo du, bere autonomia kontuan hartuko duena, baina, aldi berean, asmo handikoa izango dena eta PTGASen nahiz, hedaduraz, UPV/EHUren beraren onurarako izango dena.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

ZUGATIK, NIREGATIK, GU GUZTIONGATIK

Indarkeria matxistak lanean:

 Ondo dakigunez, lantokiak ez dira indarkeria matxistetatik at dauden guneak, eta, bereziki, sexu-jazarpeneko eta jazarpen sexistako egoeretatik kanpo daudenak.
Badakigu, halaber, oso errealitate ikusezina dela oraindik ere, eta emakumeek isilik bizitzen jarraitzen dutela, eta, askotan, salatzeko beldurrez, osasun fisikoan edo psikologikoan ondorio latzak eraginez.
Badakigu, laguntzarik ez dagoenez, egoera horietako asko bajetan amaitzen direla edo, are gehiago, emakumeak beren lanpostuak uzten ari direla. Onartezina da. Eta konpromisoa hartzen dugu horri aurre egiteko behar diren bitarteko sindikal guztiak jartzen jarraitzeko.
Kalkuluen arabera, Espainian bizi diren eta bizitzan noizbait lan egin duten 16 eta 74 urte bitarteko emakume guztietatik, % 28,4k (4.489.219) sexu-jazarpena jasan du lanean bizitzako uneren batean. Genero Indarkeriari buruzko Europako Inkestaren neurketen arabera, hauek dira sexu-jazarpeneko portaera ohikoenak:

• Gorputz edo bizitza pribatuari buruzko txantxa lotsagabeak edo iraingarriak: % 18,0 (2.853.602).
• Kalkuluen arabera, emakumeen % 10,9k (1.719.113) iradokizun desegokiak jaso ditu hitzordua izateko.
• Kalkuluen arabera, emakumeen % 10,4k (1.649.373) nahi gabeko kontaktu fisikoa izan du.
• Emakumeen % 7,4k (1.168.106) sexu-iradokizun desegokiak jaso ditu.

Lan-eremu seguruak eta indarkeriarik gabekoak aldarrikatzen ditugu. Gure aktibo sindikal osoa konprometitzen dugu jokabide erasotzaile horiek salatzeko eta desagerrarazteko eta emakumeei laguntzeko.

 

Indarkeria matxista UPV/EHUn:

Indarkeria matxisten aurkako protokoloa oso gutxi erabiltzen da, eta ez dator bat lantokietako indarkeria matxistei buruzko estatistikek diotenarekin. Zehazki, bizitzan noizbait 4 emakumetik 1i eragiten dio.

Berdintasun Planaren negoziazioan, CCOOk langileen zerbitzuetako langileentzako prestakuntza espezifikoa diseinatzeko eta eskaintzeko beharra planteatu zuen, indarkeria matxistaren biktima diren emakumeen eskubideei buruz.

Protokoloa erabiltzen duten emakumeei laguntza psikologikoa, medikoa eta juridikoa eskaintzea izan zen beste proposamenetako bat.

Bi proposamenak atzera bota ziren.

Indarkeria matxista prebenitzeko prestakuntza:

Indarkeria matxisten aurkako protokoloek indarkeria hori gertatu ondoren esku hartzen dute. Baina nola aurrea hartu? Badakigu indarkeria jaio aurretik hasi eta bizitza osoan irauten duten desberdintasun-egoeren icebergaren punta baino ez dela.

Berdintasunaren helburuak tresna ugari eskatzen ditu. Horietako bat kontzientzia hartzea da, eta horrek, aldi berean, prestakuntza egokia eskatzen du.

Hezkuntza-komunitate baten parte gara. Hala ere, 2023an, irakasle eta ikertzaileen taldeko 40 pertsonak eta TEKAZELko 3k baino ez zuten parte hartu Berdintasunerako Zuzendaritzak eskainitako prestakuntzan. Ikastaro horietan parte hartzen duten gizonen ehunekoa ez da % 15era iristen.

Oraindik ere emakumeak gehiengo handia gara berdintasunari buruzko prestakuntzari dagokionez. Hau da, jakitun izateko prestatzen gara, prebenitzeko, aurreikusteko, etor daitekeenerako prest egoteko. "Emakumeen kontua" izaten jarraitzen du.

Obligazio bat gehiago gure kontura.

Bitartean, UPV/EHUko gizonak, dena delakoagatik, ez daude prestakuntza horretan interesatuta, ez dira interpelatuta sentitzen, ez dira haiekin joaten. Agian ez dute behar?

Badirudi asmo onak ez direla nahikoak. Berdintasunerako prestakuntzak balio erantsia izan behar du, eta, horren ondorioz, gizonek interesa izan behar dute.

Bestalde, nekez bete daiteke kargu publiko bat modu egoki, berdintasunezko eta arduratsuan, berdintasun-politikei eta -araudiei buruzko oinarrizko ezagutzarik ez badago.

CCOOk proposatu zuen UPV/EHUren Berdintasun Planean neurri hauek sartzea:

• Berdintasuneko derrigorrezko prestakuntza ikastetxeetako eta sailetako zuzendaritzentzat.
• Berdintasunaren arloko prestakuntzak balio kuantitatiboa izan behar du:
• TEKAZELen eta irakasle eta ikertzaileen sarbide- eta sustapen-prozesuetako puntuazio zehatza.
• Ordainsari-osagarriak eskuratzeko prozesuetako puntuazio zehatza.

• Berdintasunari buruzko prestakuntza, koordinazio-lanpostuetara eta buruzagitzetara sartzeko baldintza gisa.
• Sarbide- eta sustapen-deialdietako baremoetan berdintasun-gaiak sartzea, bai PTGASerako, bai PDIrako.

Proposamen horiek guztiak atzera bota ziren.

 

Azkenik, Berdintasun Planak honako hau jaso zuen:

Zentro edo zerbitzu-unitateek eskatuta eta koordinatuta, genero-ikuspegiari buruzko prestakuntza espezializatua diseinatzea eta genero-indarkerien aurkako protokoloa aplikatzea.

CCOOn uste dugu berdintasunari eta indarkeria matxistaren prebentzioari buruzko prestakuntza zerbitzu eta zentro guztiei eskaini behar zaiela, ez bakarrik eskatzen dutenei, zeharkako prestakuntza baita. Are gehiago, ziur aski gehien behar dutenak, hain zuzen ere, eskatzen ez dutenak dira.

Bitxia da Berdintasunerako Zuzendaritzak eskaintzen dituen indarkeria matxistaren prebentziorako programak (INDARTU eta ERALDATU) ikasleari bakarrik zuzentzen zaizkiola. Langileen artean ez al da beharrezkoa indarkeria matxistaren prebentzioa? Graduatzean konpontzen den arazo bat izango da?

Nolanahi ere, 5 gizonek bakarrik amaitu zuten programa hori 2023an.

Eta zer diote errektoretzarako hautagaitzek gai horri buruz?

Eva Ferreirak honako hau proposatu du:

“Gune seguruak eta errespetuzkoak sortzea:

• Jazarpenik, diskriminaziorik edo indarkeriarik gabeko unibertsitate giro segurua sustatuko duten politikak garatuko ditugu.

• Sentsibilizazio eta prebentzio programak abiaraziko ditugu genero berdintasunaren, aniztasunarekiko errespetuaren eta bizikidetzaren arloan, eta salaketa bide irisgarriak eta konfidentzialak ezarriko ditugu edozein gertakarirentzat..”

Joxerra Bengoetxeak honako gogoeta hau egin du ikasleari soilik erreferentzia eginez:

“Berdintasunerako Zuzendaritza eta UPV/EHUko Genero Indarkeriaren Aurkako Protokoloa-ren ezagutzaren gradua ez da oso altua, eta ikasle batzuek salatu dute ez duela behar bezala funtzionatzen.”

Ikus dezakegu ez dagoela neurri espezifikorik, ez berritzailerik, jada existitzen ez den eta ezagutzen ez dugun ezer.

Zer gertatzen da laneko indarkeria matxisten aurka eta UPV/EHUko langileen osasunaren aurka babesteko legezko betebeharrarekin? Kandidaturek ahaztu egiten al dute lan-baldintzen eta lan-giroaren gaineko erantzukizun zuzena dutela?

 

Mugimendua oinez erakusten da, eta konpromisoa?

UPV/EHU funtsezko erakundea da euskal gizartean. Bertako langileek, prestakuntza kualifikatua izanik, belaunaldi berriak prestatzeko ardura dute. Prestakuntza, alderdi teknikoa ez ezik, UPV/EHUren balioen transmisioa ere barnean hartzen duena, besteak beste, emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna.

Hala ere, UPV/EHUko langileei ez zaie emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruzko prestakuntzarik eskatzen. Hautaketa-prozesuetan edo lanbide-sustapeneko prozesuetan ere ez da baloratzen. Hau da, ez da ez beharrezkotzat ez desiragarritzat jotzen.

Nola ezabatu desberdintasunak identifikatzeko gai izan gabe?

Urtero, azaroaren 25ean, UPV/EHUk ekitaldi instituzional bat antolatzen du, baina benetan ba al dago indarkeria matxistaren aurkako estrategiarik UPV/EHUn? Protokolo batetik harago, zein da legezko betebeharra eta ia erabiltzen ez dena?

Lankideok, noiz arte itxaron behar dugu UPV/EHUn indarkeria matxista desagerrarazteko?

Hemen duzu laneko sexu-jazarpenaren aurka CCOOk egindako gida praktiko bat.

Gure Langile Aldizkariaren ale berezia irakurtzea ere gomendatzen dizugu.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

 

UPV/EHUk BERE MODUS OPERANDI-AREKIN JARRAITZEN DU

UPV/EHUk BERE MODUS OPERANDI-AREKIN JARRAITZEN DU

 Ohiturari jarraituz, errektoretza-taldeak Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiaren epaiaren aurkako errekurtsoa aurkezteko erabakia hartu du. Epai hori CCOOk irabazi du, eta IDPko langileei bosturtekoen deialdietara bost urtean behin aurkezteko eskubidea aitortzen die, eta ez hamar urtean behin, UPV/EHUk egiten jarraitu nahi duen bezala.

Errektoretzak ez zuen segundo bakar bat ere hartu gai honi buruz hausnartzeko: epaia jaso eta ordubete eskasera errekurtsoa iragarri zuen.

CCOOk Errektoretzari idatzi dio errekurtsoa kentzeko eskatuz, langile horiek legez dagokien eskubidea erabili ahal izan dezaten, baina ez digute erantzunik eman.

Beraz, beste behin ere, epaiaren behin-behineko betearazpena eskatu beharra daukagu, langileei partzialki eskubideak aitortzen zizkien bosturtekoen epaiarekin egin behar izan genuen bezala. [1]
Bitxia da ikustea nola iragartzen diren lan-hobekuntzak hauteskunde-programan, eta, aldi berean, oztopatu egiten den UPV/EHUko langileei eskubideak aitortzen dizkieten epaiak betetzea.

Gogora dezagun:  1- Seiurtekoak: CCOOk Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiaren epaia irabazi du. Epai horretan, UPV/EHUko langile GUZTIEI aitortzen zaie, beren kontratu-figura eta dedikazio-erregimena edozein izanda ere, beren ikerketa-jarduera ebaluatzeko eskubidea, eta, hala badagokio, dagokion ordainsari-osagarria aitortzekoa. Era berean, Auzitegi Gorenak bi aldiz hitz egin du gai horri buruz. [2]

2- Bosturtekoak: CCOOk Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiaren epaia irabazi du, eta lanaldi partzialeko lan-kontratudun irakasleei eta lanaldi partzialeko lan-kontratuko bitarteko langileei bost urtean behin irakaskuntza-merezimenduak ebaluatzeko eskubidea aitortzen zaie. Era berean, Auzitegi Gorenak bi aldiz hitz egin du gai horri buruz. [3]

3- Patronalaren kuota: CCOOk epaia irabazi du Auzitegi Gorenean. Epai horretan legez kanpokotzat jotzen da Margarita Salas eta María Zambrano langileen soldataren patronalaren kuota kentzea. [4]

4- Enplegatu publikoen soldata-igoera: CCOOk epaia irabazi du Auzitegi Gorenean. Epai horretan, irakasle eta ikertzaile guztiei aitortzen zaie langile publiko guztiei dagokien soldata-igoera jasotzeko eskubidea. Hala ere, UPV/EHUn, Marie Curie langileei ukatu egiten zaie eskubide hori. [5]   

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

GUTUN IREKIA ERREKTORETZARAKO HAUTAGAIEI

 

CCOOko atal sindikalak, UPV/EHUren eraikuntzan eragile aktiboa den aldetik, gure etorkizuneko proposamenak eransten ditugu.

Gure asmoa langileen lan-baldintzak hobeto garatzen laguntzea da, funtsezko elementua baita eta UPV/EHU sostengatzen baitu.

Lan-ingurune egokia, segurua, motibatzailea, ziurgabetasunik eta jokabide desegokirik gabea, elkarrenganako konfiantzan oinarritua, gure ekarpenak justuki baloratuko dituena eta sormena sustatuko duena.

Azken batean, emankorra eta aberasgarria izan dadila unibertsitate-komunitatearentzat eta gizartearentzat.   
GUTUN IREKIA ERREKTORETZARAKO HAUTAGAIEI         

LORTU DUGU: IDPen BOSTURTEKOAK

LORTU DUGU: PDIen BOSTURTEKOAK

 

Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak berriz ere arrazoia eman dio CCOOri, eta onartu egin du sindikatuak Euskal Herriko Unibertsitatearen aurka aurkeztutako gatazka kolektiboaren demanda: ikertzaile doktore iraunkorrei aitortzea bost urtean behin irakaskuntza-merezimenduak ebaluatzeko deialdia egin diezaietela, eta ebaluazio horren ondoriozko ordainsari osagarria aitortzea. 

Epaiak ez du zalantzarako tarterik uzten, eta azaldutako zuzenbideko oinarrien artean esaten da ez dagoela inolako irizpiderik UPV/EHUk doktore iraunkorreko ikertzaileei tratu desberdina emateko, irakasle agregatuekin alderatuta, ordainsariari lotutako irakaskuntza-merezimenduen aldizkako ebaluazioaren arloan.

Epaia ez da irmoa eta kasazio-errekurtsoa jar daiteke.

NOLA JOKATUKO DU ERREKTORETZAK?

Errektoretzarako hauteskunde-kanpaina hastera doan honetan, UPV/EHUko langileentzako ordainsariak hobetzeko promesak ikus ditzakegu bi hautagaitzen programetan.

Sindikatu honek auzitegietan egindako lanari esker, CCOOk aldeko epai ugari lortu ditu berriki, Irakasle eta Ikertzaileen eta Ikertzaileen soldata hobetzeko. Hala ere, Errektoretzak, epaiei men egin beharrean, errekurtsoa jartzen die, legearen betetzea atzeratuz. Hau da, ahal den guztia egiten ari da eragindako langileei legez dagokiena ez ordaintzeko.

Hemen ez dago aitzakia posiblerik, eta gai horiei buruzko zalantza juridikorik ez dago. Ezin zaio errua Madrili egotzi, ez Eusko Jaurlaritzari, ez LOSUri, ez beste inori: UPV/EHUren erantzukizuna da soil-soilik.

1- Seiurtekoak: CCOOk Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiaren epaia irabazi du. Epai horretan, UPV/EHUko langile GUZTIEI aitortzen zaie, beren kontratu-figura eta dedikazio-erregimena edozein izanda ere, beren ikerketa-jarduera ebaluatzeko eskubidea, eta, hala badagokio, dagokion ordainsari-osagarria aitortzekoa. Era berean, Auzitegi Gorenak bi aldiz hitz egin du gai horri buruz. [1]

2- Bosturtekoak: CCOOk Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiaren epaia irabazi du, eta lanaldi partzialeko lan-kontratudun irakasleei eta lanaldi partzialeko lan-kontratuko bitarteko langileei bost urtean behin irakaskuntza-merezimenduak ebaluatzeko eskubidea aitortzen zaie. Era berean, Auzitegi Gorenak bi aldiz hitz egin du gai horri buruz. [2]

3- Patronalaren kuota: CCOOk epaia irabazi du Auzitegi Gorenean. Epai horretan legez kanpokotzat jotzen da Margarita Salas eta María Zambrano langileen soldataren patronalaren kuota kentzea. [3]

4- Enplegatu publikoen soldata-igoera: CCOOk epaia irabazi du Auzitegi Gorenean. Epai horretan, irakasle eta ikertzaile guztiei aitortzen zaie langile publiko guztiei dagokien soldata-igoera jasotzeko eskubidea. Hala ere, UPV/EHUn, Marie Curie langileei ukatu egiten zaie eskubide hori. [4]

Errekurrituko al du Errektoretzak epai berri hau?

Hautagaiei eskatzen diegu, gutxienez, UPV/EHUko langileen soldata-araudia errespeta dezatela, hauteskunde-programetan asmo nobleak islatzeaz harago.

Jarrai gaitzazu X-n! 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean