ESPEKTATIBAK vs ERREALITATEA

ESPEKTATIBAK vs ERREALITATEA

BERDINTASUN PLANA ETA KONTZILIAZIOARI BURUZKO NEGOZIAZIOA

 

Gehiengo sindikalak Berdintasun Planari buruzko akordiorik lortu ez zuenez, joan den uztailaren 9an Berdintasunerako Zuzendaritzak beste dokumentu bat aurkeztu zuen, lan-arloari buruzkoa soilik.

Proposamen berri horrek ez ditu bete, ezta urrutitik ere, CCOOk Plan horri buruz zituen itxaropenak, emakumeen eta gizonen arteko lan-berdintasunean aurrera egiteko tresna gisa, eta, horregatik, ez sinatzea erabaki dugu.

Zehazki:

• Planak ez du neurri zehatzik genero-arrakala ezabatzeko, Berdintasunerako Zuzendaritzak egindako ordainsarien diagnostikoak eta auditoretzak agerian utzi duenez.
• Segregazio bertikala arintzeko neurririk ere ez du jasotzen, hau da, UPV/EHUn erantzukizun handieneko lanpostuak oraindik ere gizonek betetzen dituzte gehiengoz.
• Kontziliazioari eta erantzunkidetasuna sustatzeari dagokionez, Planak ez du jaso CCOOtik egin genituen proposamen ugarietako bat ere. Besteak beste, Kontziliazio Plan bat diseinatzeko eta Telelaneko Akordio berri bat negoziatzeko konpromisoa [1].

Azken batean, asmo on asko eta ekintza praktiko gutxi. Betegarri asko, paper busti gisa amaitzen dena, eta ia inolako neurririk ez ekintza zehatz, kuantifikagarri eta helburu neurgarriekin.

Planak indarrean dagoen araudiaren transkripzio hutsa baino ez diren neurriak jasotzen ditu, hala nola kide anitzeko organoen osaera orekatuaren printzipioa, bi gurasoentzako jaiotzagatiko baimen berdinak ezartzea, erretiro-planaren genero-arrakalagatiko baimena sortzea, CCOOri esker [2], edo lehendik dagoen berdintasunerako prestakuntza-eskaintza. Neurri horiek, indarrean egonik, ez dute ezer berririk ekartzen.

CCOOk azpimarratu du: Etorkizunerako plana da, ez araudien bilduma!

Gogoan izan behar dugu plan hori 2021ean onartu behar zela, eta data horretatik aurrera legez eska zitekeela. Hala eta guztiz ere, proposatutako neurri asko 2026rako utzi dira martxan.

Baina emakumeok ezin dugu eta ez dugu itxaron nahi!

CCOOren itxaropenak emakumeok merezi dugun guztia ziren. Hala ere, gehiengo sindikalak azkenean onartutako Berdintasun Planaren errealitateak Plan batekin uzten gaitu,

• Ezer ematen ez duten neurrietan diluitua,
• Intentzionalitateetan oinarritzen diren ekintzekin deskafeinatua, eta ez ekintzekin.
• Light-ek, bada, ez die aurre egiten desberdintasuna benetan dagoen gaiei: soldata-arrakala eta lanbide-sustapena.

Plan hau ez da UPV/EHUko emakumeok behar duguna eta, horregatik, ezin diogu gure adostasuna eman.

CCOOn ziur gaude benetako Plan serio bat negozia zitekeela ordezkaritza sindikala elkartuta joan izan bagina, helburu komun batekin: UPV/EHUn emakumeen eta gizonen arteko diskriminazioa ezabatzea.

 

Hemen dituzu CCOOren Berdintasun Planari egindako alegazioak, gure lanaren xehetasunak ikusteko aukera izan dezazun.

KONTZILIAZIOA... EDO AUSKALO ZE DEMONTRE

Urtebete igaro da Berdintasun Planaren negoziazioak kontziliazioa hobetzeko eta erantzukidetasuna sustatzeko neurrietan aurrera egitea galarazi digula, eta, CCOOk arlo horretako neurriei eta ekintzei buruz proposamena egin arren, Berdintasunerako Zuzendaritzak honako neurri hauek aurkeztu dizkigu negoziaziorako:

1- Abortatzeko baimena.

Gaiari buruzko ezjakintasun handia eta sentsibilitate gutxi erakutsiz, emakumeari buruzko gaiak magiaz kontziliazio-neurri bihurtuko balira bezala, kontziliazioarekin zerikusirik ez duen proposamen bat aurkezten digute, benetan emakumeen sexu- eta ugalketa-osasunaren gaia dena. Bidegabeko txertatze hori nahikoa akats ez balitz, proposamena da UPV/EHUk graziaz 3 baimen-egun ematea abortuagatik haurdunaldiko 6 hilabetera arte eta 6 aste haurdunaldiko 6 hilabeteetatik aurrera.

CCOOk Administrazioari jakinarazi dio abortuaren egoera babestuta dagoela Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren bidez, haurdunaldiko 6 hilabetera arte abortuagatiko aldi baterako ezintasun-egoera espezifikoa arautzen baitu. Une horretatik aurrera, hildako semearen edo alabaren erditze bati aurre egin behar dioten emakumeek 16 asteko seme edo alabaren jaiotzagatiko baimena izateko eskubidea dute.

Hala eta guztiz ere, huts egiten tematuta, 3 eguneko abortuagatiko baimenaren proposamenari eusten diote.

Baimen horrek ez dakar inolako onurarik emakumeentzat, eta, horrez gain, haien intimitaterako eskubidearen eta osasun-datuen babes bereziaren printzipioaren aurka ere egin dezake; izan ere, baimen hori UPV/EHUko hierarkiako goragokoek eta kudeaketako langileek ikus-onetsi dute, eta aldi baterako ezintasunagatiko bajek ez dute bajaren arrazoia adierazten.

 

2- Binkulograma

Proposamen berritzaile honen bidez, bigarren mailara arteko senideak eta bizikideak zaintzeko baimenak beste pertsona batzuei ere eman dakizkieke, hala nola maila handiagoko senideei edo familia- edo bizikidetza-harremanik gabe harreman berezikotzat har daitezkeen pertsonei.

CCOOri egungo gizartean beharrezkoa den proposamena iruditzen zaio, harreman-eredu berriak barne hartzen dituena eta zainketen garrantzia eta zaintza-sarea beste pertsona batzuetara hedatzeko aukera kontuan hartzen dituena, indarrean dagoen araudiaren zurruntasunik gabe. Izan ere, kontziliazioa beste familia-modalitate batzuetara hedatzea, hala nola guraso bakarreko edo guraso bakarreko familietara, pertsona bakarreko familietara edo klasikoak ez diren familietara, gure hauteskunde-programaren puntuetako bat da.

Baina, beste behin ere, itxaropenek eta errealitateak ez dute bat egiten, eta proposamenak lan-araudian ezarritako zaintza-eskubideari uko egitea eskatzen du, beste pertsona batzuk zaintzeko eskubide berri hori erabili ahal izateko.

Hau da, familiaren edo besteren artean aukeratu behar da.

 

Nor maite duzu gehiago: ama ala aita? Zure familia biologikoa edo aukeratutakoa?

CCOOk jakinarazi du lan-eskubideei ezin zaiela uko egin, eta, beraz, hobetu egin behar direla, ez langileei dagozkien eskubideak murriztu.

CCOOk ez du akordiorik sinatu, eta, indarrean dagoen araudia ez errespetatzeaz gain, ukaezinak diren eskubideak murrizten ditu.

 

Hobekuntzak negoziatzen ditugu, ez inboluzioak!

CCOOk oso lan garrantzitsua egin du, eta eztabaidatu nahi izan ez diren neurri onuragarriak proposatu ditugu. Gure proposamenak indarrean dagoen araudia errespetatzen duen bitartean, haiek, hobekuntzak ekarri beharrean, eskubideak murrizten dituzten esperpentoak aurkezten dizkigute.

CCOOn gure hauteskunde-programarekin konprometituta gaude. UPV/EHUko langileei berdintasunaren, kontziliazioaren eta erantzukidetasunaren arloan aurrerapausoak ekartzeko borrokan jarraituko dugu.

Jarrai gaitzazu X-n! 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

DESKONEKTATU LANETIK UDA HONETAN

 

Hondartzan edo mendian egoteak eta nagusiak edo lankide batek zure lanari buruzko kontsultaren bat egiteko Whatsapp edo mezu bat jasotzeak izorratzen zaitu? Bada, ez duzu zertan erantzun mezu horiei, ez duzu zertan erantzun adeitsua izateko, ez duzu zertan egoera hori jasan. Deskonexio digitalerako, kontziliaziorako eta aisialdiaz gozatzeko eskubidea duzu.

Gertutasuna dela eta, udako oporren adibidea ematen dugu, baina, egia esan, egoera horiek urtean zehar gertatzen dira beti, ez dira oporretara mugatzen, eta kontziliaziorako eta deskonexio digitalerako duzun eskubidearen aurka egiten dute. Argi utzi nahi duguna da, mezu eta/edo dei horiei erantzun edo kasu egin beharrik ez izateaz gain, ez dugula horrelako komunikaziorik jaso behar gure lan-ordutegitik kanpo. Eta, are gutxiago, prestasun horrengatik ordaintzen ez zaigunean. Berdin dio ardura-postu bat baduzu edo telelana egiten baduzu: zure eskubideak dituzu.

Horregatik, eta Berdintasunerako Batzorde Intersektorialaren barruan, CCOOk formalki eskatu dio UPV/EHUri bere legezko betebeharra bete dezala: lanean deskonexio digitala izateko eskubidea arautzea. Legeak argi eta garbi adierazten du hori, eta Datu Pertsonalak Babesteko eta Eskubide Digitalak Bermatzeko abenduaren 5eko 3/2018 Legearen 88. artikuluak horretara behartzen du.

Gainera, legeak argi eta garbi uzten du deskonexio digitaleko erregelamendu hori sindikatuekin negoziatu beharko dela.

 

Jar gaitezen horretan!

 

Jarrai gaitzazu X-n! 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

MARIA ZAMBRANO ETA MARGARITA SALASEN KONTRATUAK LUZATZEA

Aspaldi salatu genuen bigarren deialdiko Margarita Salas eta María Zambrano ikertzaileek jasaten zuten diskriminazioa, lehenengo deialdikoekiko. CCOOk amatasunagatiko, aitatasunagatiko, edoskitzeagatiko, aldi baterako ezintasunagatiko edo zaintza-baimenak erabiltzeagatiko luzapenetan diskriminazio hori amaitzea lortu du.

2023ko martxoan, CCOO sindikatuak ohartarazi zuen bigarren deialdiko laguntza horien onuradunen lan-baldintzak desberdinak zirela, eta, gainera, bereziki emakumeei kalte egiten ziela. Lehenik eta behin, publikoki salatu genuen [1], eta errektoretza-taldeak erantzunik eman ez zuenez, egoera salatu genion lan-ikuskaritzari [2].

Lan-ikuskaritzak egoera konplexu hori ulertzen jakin ez zuen arren, CCOOn ez genuen amore eman, eta diskriminaziozko tratu horrekin amaitzeko tematzen eta presionatzen jarraitu genuen. Hori dela eta, maiatzean erregistratu genuen irakasle eta ikertzaileen errektoreordeari eta Berdintasunerako Zuzendaritzari zuzendutako idazki hau. Irakasle eta ikertzaileen batzordean eta Berdintasunerako Sektore Artekoan arazo hori konpontzeko beharra azpimarratu genuen, aurrerapenak lortu ditugun arte.

Lan horri esker, hau lortu dugu:

UPV/EHUk bigarren deialdiko Margarita Salas eta María Zambrano langileen kontratuak luzatzea, aldi berean amatasun-, aitatasun-, edoskitze- edo aldi baterako ezintasun-egoeran egon diren edo zaintza-baimenak erabili dituzten neurrian.

CCOOn pozik gaude lorpen horrekin, langileen arteko diskriminazioaren aurkako aurrerapausoa dela uste dugulako, genero-berdintasuna sustatzeko neurria delako eta UPV/EHUn generoko soldata-arrakala murrizteko baliagarria delako. Gai horiek lehentasunezkoak dira sindikatu honentzat.

Berriz ere, CCOOk erakutsi du eraginkorra dela zure eskubideak eta lan-baldintzak defendatzeko.

 

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

EAEAN-k ARGI UTZI DU: SEIURTEKOAK LANGILE GUZTIENTZAT

CCOOk berriro lortu du, EAEko Auzitegi Nagusiaren epai irmo batekin, sindikatuari arrazoia emanez. 2500 pertsona baino gehiago izan daitezke onuradun, baldin eta errektoretza-taldeak epaia onartzen badu eta errekurritzen ez badu. Ez iezaguzu denbora eta diru gehiago gal UPV/EHU langileentzat!

 

Epaiak UPV/EHUko langile GUZTIEI aitortzen die, kontratu-figura eta dedikazio-araubidea edozein izanik ere, beren ikerketa-jarduera ebaluatzeko eta, hala badagokio, dagokion ordainsari-osagarria aitortzeko eskubidea. 

CCOOk lortu zuen, gure epaiei esker, seiurtekoen azken deialdian irakasle atxikiak eta laguntzaile doktorea aurkeztea. Baina, behin eta berriz ohartarazi arren, errektoretza-taldeak arrazoirik gabe erabaki zuen aldi baterako gainerako langile guztiak kanpoan uztea. [1]

Izan ere, nahiz eta sindikatu honek behin eta berriz errepikatu, nahiz eta Auzitegi Gorenak gai horri buruzko epaia eman [2] eta nahiz eta Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak behin eta berriz esan aldi baterako langileak ezin direla baztertu, errektoretza-talde horrek gure eskubideekin eta soldatarekin jolasten jarraitzen du, denbora irabaziz bere agintaldian ezer ordaindu behar ez izateko eta hurrengo errektoretza-taldeari arazo handia utziz [3] [4].

Izan ere, seiurtekoak ez ezik, EAEko Auzitegi Nagusiak CCOOk irabazitako langileen bosturtekoei buruz eman berri duen epaia ere aipatzen dugu, errektoretza-taldeak errekurritu egin baitu [5]. Errektoretza-taldearen jarreraren beste adibide bat María Zambrano eta Margarita Salas ikertzaileei legez kanpo lapurtutako patronal-kuoten kasua da; izan ere, EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak bi epairen bidez CCOOri arrazoia eman dion arren, errektoretza-taldeak ere errekurritu egin ditu. [6]

Nahikoa da uste gabeko aitzakietan ezkutatzeaz eta langileekiko erantzukizuna saihesteaz. Eva Ferreira errektoreak, onartu epaia, utzi UPV/EHUko langileei tratu txarrak emateari. Ez gaitzazu denbora gehiago galdu, gauza hobeak ditugu egiteko.

CCOOk bertatik ohartarazi du epaiaren behin-behineko betearazpena eskatuko dugula, errekurritua izanez gero.

Ikus dezakezunez, CCOO sindikatu eraginkorra da zure eskubideen defentsan. Pentsa ezazu lan hori guztia gure afiliazioaren laguntzari esker egin daitekeela, eta zuk ere onura ateratzen duzula. Horregatik, gurekin bat egitea kontuan hartzeko eskatzen dizugu.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus