LEIOAKO CAMPUSAK ASKO KUTSATZEN DU

Leioako Campusak 10.000 joan-etorri baino gehiago egiten ditu egunero, eta Bizkaian bide-trafikoa sortzen duen hirugarren zentroa da, portuaren eta aireportuaren atzetik soilik, eta hori guztia trafikoa irakaskuntza-jarduerako aldietan kontzentratzen delako. UPV/EHUk ingurumen-influencer izan nahi badu, neurri eraginkorrak behar dira.

CCOOk dagoeneko hainbat azaldu ditu arazoaren erroari eraso egingo dioten eta benetan eraginkorrak izango diren neurriak abian jartzeko beharra. Kontzientziazio-lana positiboa eta beharrezkoa da, baina ez da nahikoa [1].

Ez dugu errepikatu nahi asetu arte aipatu dena, baina Errektoretzarako hauteskundeak gertu daudenez, komenigarria iruditzen zaigu hautagaiei gai hori gogoraraztea.

CCOOk, eraginkorrak izateaz gain, langileen lan-baldintzak hobetuko dituzten neurrien alde egin du. Energia aurreztea eta lan-baldintzak hobetzea bateragarriak dira, krisi energetikoan esan genuen bezala [2].

 

Telelana:

UPV/EHUn PTGASen eremuan telelana egiten duten pertsonen ehunekoa % 3koa da. Hori ehuneko barregarria da, Estatuko % 14,4tik oso urrun, eta Europako batez bestekotik are urrunago, % 24,1ean baitago [3].

Emisioak murrizteko neurri eraginkorra da, eta, gainera, in itinere istripuak murrizten ditu, kontziliazioa errazten du, langileen osasuna hobetzen du eta pandemian zehar funtzionatu zuela egiaztatu dugu, modu horretan lan egin behar izan zen baldintza hain prekarioetan ere.

Lan-baldintzak kaltetzen ez dituzten neurriak:

Orain arte UPV/EHUk martxan jarri dituen energia aurrezteko neurrien helburua langileen lan-baldintzak okertzea izan da, ingurumena zaintzea baino gehiago. Hona hemen horren adibide batzuk:

• Berokuntzako murrizketak, neguan langileak hozkailu batean sartuz, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legea alde batera utzita.
• Zentroak udan ixtea. Neurri horrek, langileei oporrak zapuzteaz gain, kontziliazioa oztopatzeaz eta emakumeen eta gizonen arteko soldata-arrakala handitzeaz gain (izan ere, emakume horiek hartzen dituzte beren gain zaintzak, eta, beraz, ordaindu gabeko baimenak hartu behar izaten dituzte), Estatuko beste unibertsitate batzuk ere ari dira dagoeneko atzera egiten, eraginkortasunik ez dutelako. [4]

Bitxia da ikustea, UPV/EHUk telelanean aurrera egitea saihesten duen bitartean, zentroen itxierak onartzen dituela, ordea, horrela ez dugulako kutsatzen. Kontraesan horrek agerian uzten du nahiago dutela gure lan-baldintzak kaltetzen dituzten neurriak hartu, neurri horiek hobetzen dituzten neurriak hartu beharrean.

Laburbilduz:

UPV/EHUk ingurumen-influencer izan nahi badu, pilak jarri beharko ditu. Horretarako, CCOOk ingurumena lan-baldintzak hobetzearekin uztartzen duten neurriak proposatu ditu: telelana, lanaldiaren murrizketa, udan zentroen itxierak kentzea, hobekuntzak garraio publikoan eta campusetarako sarbidean.

Hautagaiek gai horri heldu nahi badiote, CCOOk ingurumenaren arloan egiten duen lana kontuan hartzea iradokitzen dizuegu.

 

Jarrai gaitzazu X-n! 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

IKERBASQUEKO BISITARIEN EGOERA

2025eko apirilaren 12an bi urte beteko dira USLO indarrean sartu zenetik. Legean, gehienez ere bi urteko iraupena ezartzen da irakasle bisitariak kontratatzeko. Hilabete gutxi geratzen dira Ikerbasqueko langileak bisitari gisa dituen kontratuak amaitzen hasteko, eta bi urte horiek agortu ondoren, ezin izango dira berriro kontratatu kontratu-figura horren bidez.

Testuingurua:
UPV/EHUko langile horien lan-egoera berezia Ikerbasque Fundazioaren eta UPV/EHUren arteko hitzarmen baten bidez arautu izan da 2010etik. Hitzarmen hori, OSLU indarrean sartu zenean zaharkituta geratu ondoren, Gobernu Kontseiluan berritu eta onartu zen, sindikatuen parte-hartzerik gabe, 2023ko abenduan. Hemen duzu hitzarmen berria.
Hitzarmena berritzean, Ikerbasqueko langileak UPV/EHUra atxikitzeko aukera zabaltzen da, itzal handiko ikertzaile izateko kontratu baten bidez. Kontratu hori Zientziaren Legean ezarrita dago. Era berean, atxikipen-modalitate hori hitzarmen berria formalizatu aurretik UPV/EHUn sartuta zeuden langileei eskaini ahal izango zaie.
Hala ere, zalantza handiak ditugu egungo Ikerbasqueko bisitarien kontratu guztiak zabaldu ahal izango ote diren itzal handiko ikertzailearen bitartez kontratatzeko formula hori; izan ere, kontratu-mota horren xedea ezin hobeto ezarrita dago Zientziaren Legean, eta litekeena da pertsona askok, bisitari gisa bi urte igaro ondoren, eskatutako baldintzak oraindik ez betetzea.

 

Errektoretzarako hautagaiei presazko eskaera:

2025eko apirilean hasiko gara langile horiekin arazoak izaten. Gure ustez, premiazkoa da UPV/EHUko langile horien lan-egoerari irtenbide negoziatu bat ematea. Horregatik, premiazkoa denez, gai hori lehentasunezkotzat jo dezatela eskatzen diegu, baina, era berean, kolektiboaren beste errebindikazio batzuk ere kontuan har ditzatela eskatzen diegu, behean azaltzen ditugunak.

Negoziazio kolektiborik eza:

CCOOk denbora luzea darama administrazioari arazo horren konponbidea negoziatu behar dela esaten, baina ez da sindikatuekin kontatu langile horien lan-baldintzak negoziatzeko. CCOOtik salatu nahi dugu, gai hau hainbeste aldiz errepikatu ondoren, lan-baldintzei eragiten dien hitzarmen bat onartu dela, sindikatuekin negoziatu gabe, horretarako legezko betebeharra dagoenean.

Izan ere, hitzarmena berritzeko prozesuaren berri ere ez digute eman. Era berean, ez da Gobernu Kontseiluak onartu izanaren berri eman, eta ez dakigu kaltetuei horren berri eman zaienik.

Gardentasunik eza:

CCOOk denbora darama langile horien kontratazioan gardentasunik ez dagoela salatzen, eta hitzarmen berria nola egin den ikusita, badirudi hala izaten jarraitzea nahi dela.

CCOO kezkatuta dago langile horien eskubideekin eta lan-baldintzekin. Negoziaziorik eta informaziorik ez dagoenez, horrelako kontratazioen bermeei buruzko zalantzak sortzen dira. Larriena da hori gertatu dela, nahiz eta CCOOk, ase arte, langile horien kontratazioa negoziatzea eta Ikerbasqueren eta UPV/EHUren artean hitzarmen berri bat egitea eskatu duen, sindikatuen parte-hartzearekin.

Gardentasun falta horrek lan-zuzenbidetik ihes egitea errazten du, langileen kaltetan. Sindikatuekin negoziaziorik ez dagoenez, konpondu gabeko gaiak egon daitezke, bai soldatari dagokionez, bai karrera profesionalari dagokionez. Gardentasun falta hori onartezina da funts publikoez ari garenean.

Negoziazio kolektiborik ezaren ondorioak:

1- Zergatik ez da onartzen langile horien antzinatasuna?

Hirurtekoak oinarrizko ordainsaria diren arren, ez dira soilik ordaintzen. Etxean hirurtekoak edukita ere, Ikerbasqueko bisitari gisa kontratatuak izan direnez, ez dira abonatu, eta Ikerbasquek berak ere ez du antzinatasun hori onartu. Era berean, ez zaie antzinatasunik aitortzen C1 eta C2 osagarrien bidez, 41/2008 ordainsariei buruzko dekretuak, zaharkitua eta legez kanpoko artikuluak dituenak, baztertu egiten baititu.

2- Zergatik ez zaie seiurtekoetara aurkezten uzten?

Esan dugun bezala, Auzitegi Gorenak arrazoia eman dio CCOOri, bi aldiz, eta adierazi du merezimendu nahikoak dituzten langile guztiek seiurtekoetara aurkezteko aukera izan behar dutela eta, hala badagokio, horiek kobratzeko [1]. EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak ere hala esan du, eta CCOOk beste epai bat irabazi du, UPV/EHUk errekurritu duena, langile horiei dagozkien eskubideak ukatuz [2].

Ikerketako seiurteko batek, ordainsari ekonomikoa izateaz gain, garrantzia du egiaztapen-prozesuetan, tesi-epaimahaietan, proiektuetarako merezimenduetan, JARDUNen kredituak murriztean eta, era berean, ezinbesteko baldintza dira transferentziaren seiurtekoa eskatu ahal izateko.

Eraginpeko langileei:

Ikus dezakezunez, CCOO UPV/EHUko zure lan-egoeraz arduratzen da. Horregatik idatzi dugu ohar hau, zure lan-egoeraz jabetu zaitezen eta zure lan-baldintzak defendatzeko egiten dugun ekintza sindikalaren berri izan dezazun. Zure eskubideen defentsan laguntzera animatzen zaitugu, pausoa ematera animatzera eta afiliatzera.

Jarrai gaitzazu X-n! 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

OSASUN KONTZERTUAK BERRITZEKO ESKATU DU CCOOk

CCOOk langile publikoentzako osasun-kontzertu berriak berehala berritzeko eta horien kalitatea bermatzeko eskatu du.

MUFACE, MUGEJU eta ISFASeko osasun-kontzertuen lizitazio berrirako finantzaketari eta aurrekontu-zuzkidurari buruzko benetako elkarrizketa-prozesu bat eskatu dio sindikatuak Oscar López ministroari, eta pertsonen osasuna bezain garrantzitsua den zerbait ziurtatzea.

Eraldaketa Digitalerako eta Funtzio Publikorako Ministerioaren eta aseguru-etxeen artean kontzertuaren baldintza berrien berri emateko egindako bileraren ondorioz (Gobernuak hurrengo bi urteetarako primaren % 14ko igoera proposatu zuen), CCOO barruan lanean ari da MUFACEren, baina baita MUGEJUren eta ISFASen hurrengo osasun-kontzertuaren inguruan ere, finantzaketa egokiarekin osasun-arreta eraginkorra eta kalitatezkoa eskaini ahal izateko, eta ez aseguru-etxeek irabaziak izan ditzaten.

MUFACEren, MUGEJUren eta ISFASen azken osasun-kontzertua sinatu ondoren, salatzen dugu kontzertu sinatuta duten laguntza-konpainien bidez eskaintzen dituzten zerbitzuek ez dituztela betetzen ezarritako kalitate-parametroak, ezta Zerbitzuen Zorro Nazionalean eta osasun-itunetan jasotakoaren arabera eskaintzera behartuta dauden prestazioak ere.

Ildo horretan, honako hauek nabarmendu behar dira: koadro medikoetan izandako murrizketak, laguntza-zentroen eskasia, klinikak eta espezialitate medikoak kentzea (onkologia eta erradioterapiakoak, esaterako), mutualistei proba mediko batzuk kobratzea, funtzionarioak bajan daudenean aldi baterako ezintasunagatiko prestazioaren ordainketa atzeratzea, gastu farmazeutikoaren aldea arintzeko koordainketak eragindako gastua (mutualisten eta Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrari atxikitako pertsonen erretiro-adinera iristean) eta azken urte hauetan gizarte-laguntzen murrizketa. Hori dela eta, premiazkoa da berrikuspena eta eguneratzea.

CCOOk uste du erakunde horiei ematen zaien aurrekontua ez dela nahikoa pertsonen osasuna bezain garrantzitsua den zerbait bermatzeko. Hori dela eta, Clara Mapelli Funtzio Publikoko Estatu idazkariarengana eta Oscar López ministroarengana jotzen dugu bilera bat egiteko eta osasun-laguntzaren gastuak behar bezala aztertzeko eta ebaluatzeko eskatzeko, 2012tik kendutako edo murriztutako prestazio guztiak berreskuratu ahal izateko, bereziki laguntza soziosanitarioak. Era berean, eskatzen dugu erretiratutako mutualistek Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorraren onuradun direnek ordaintzen dituzten medikamentuak berdinak izan daitezela, 2023rako aurrekontu orokorrak handituko dituen zuzkidura batekin, azken urteetan metatutako inflazioaren hazkunde handiaren ondoren gure herrialdean dagoen egungo egoerara egokituta.

 

Jarrai gaitzazu X-n! 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

AUZITEGI GORENAK ARRAZOIA EMAN DIO CCOOri, BERRIZ ERE

Itxaronaldia luzea izan da, baina azkenean Auzitegi Gorenaren epaia dugu, CCOOk Margarita Salas eta María Zambrano langileen soldataren gaineko patronalaren kuotatik kentzeari buruz emandako argudioei arrazoia emanez.


Epaia, kasu honetan, Valladolideko Unibertsitateari buruzkoa da, baina argudioa CCOOko atal honek, Estatuan aitzindari izanik, UPV/EHUn salatu zuenaren berdina da [1].

Saihestezina dena gehiago ez atzeratzeko eskatzen diogu UPV/EHUri, Auzitegi Gorenak dagoeneko gauzak argi utzi dituen beste gai batzuekin egin duen bezala. Horren adibide dira seiurtekoak [2] eta bosturtekoak [3] LANGILE GUZTIEI ordaintzea, non, Auzitegi Gorenaren epaiak egonda, CCOOk EAEko Auzitegi Nagusian ere irabazi dituen epaien aurka jotzea erabaki duten [4], [5].

Orain ere argi utzi du, eta unibertsitateek, kasu honetan UVAk, Margarita Salas eta María Zambrano langileen patronal-kuotak beren poltsikotik ordaindu behar dituztela esan du. 

 

Eskaera:
Errektoretzarako hauteskundeen atarian, hautagai-zerrendei eskatzen diegu onar ditzatela auzitegien epaiak, eta luzamendurik gabe ordain ditzatela langileei legez dagozkien soldatak.

Epaia suntsitzailea da.

Hona hemen laburpen batzuk:

El régimen jurídico al que se ha sometido la ayuda y sus cuantías en modo alguno ha previsto que de él se descuente la cuota patronal, ya que ese importe no deja de estar destinado al beneficiario y para atender la actividad que, por vía de contrato laboral, debe atender que no es otra que el objeto al que se destinan las ayudas.

El que se indique que las universidades beneficiarias puedan complementar sus cuantías, asumiendo costes asociados al instrumento de vinculación con la persona que obtenga la ayuda, no permite en modo alguno que se descuente del importe de la ayuda la cuota patronal en cuestión. Al contrario, lo que se indica es que se complemente no que se reduzca el importe de la ayuda.

Si lo que pretende la demandada es que a la subvención recibida se le impute la cuota patronal, mediante su repercusión en la ayuda que recibe el trabajador como retribución, realmente estaría alterando el régimen jurídico que el RD y la OM han establecido ya que cuando determinados costes están ya contemplados en el importe de la subvención así lo indica expresamente aquella normativa, como sucede respecto de los gastos de traslado que se dicen que ya están incluidos en la subvención concedida que no en la ayuda. Y el que no haga referencia alguna a la cuota patronal como coste imputable a la subvención no implica que ello se deba repercutir en el importe de la ayuda que, como decimos, es un importe destinado al beneficiario y éste, en su condición de trabajador no puede asumir la cuota patronal.

Egiazta dezakezu CCOO sindikatu eraginkorra dela zure eskubideen eta lan-baldintzen defentsan. Oraindik ez zara afiliatu? Zeren zain zaude?

Garaipen hori CCOOko afiliazioak finantzatu du.EZ AHAZTU! 

Jarrai gaitzazu X-n! 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean