LEKUALDATZE-LEHIAKETA, LANPOSTU HUTSAK BETETZEA ETA ERRETIRO PARTZIALA

AKORDIOAK SINATU DITUGU EHU-KO KARRERAKO FUNTZIONARIOEN LEKUALDATZE-LEHIAKETA ARAUTU BEHAR DUTEN GUTXIENEKO IRIZPIDEEI BURUZ, EHU-KO LAN-KONTRATUKO LANGILE FINKOEN LANPOSTU HUTSAK BETETZEARI ETA 2023/2024 EPEetako SARRERA-PROZESUETAKO DEIALDIEI BURUZ ETA UPV/EHU-KO LAN-KONTRATUKO LANGILEENTZAKO ERRETIRO PARTZIALEKO PLANARI BURUZ

Joan den ostiralean, irailak 26, CCOOk bi Akordio garrantzitsu sinatu ditu UPV/EHUko Administrazioarekin.

Alde batetik, honako hau sinatu dugu: “Akordioa UPV/EHUko TEKAZELko karrerako funtzionarioen lekualdatze-lehiaketako prozesuak, UPV/EHUko TAKAZELko langile laboral finkoen plaza hutsen hornikuntza eta 2023ko eta 2024ko Enplegu Publikoaren Eskaintzetan sartutako bere plantillako plaza hutsen behin betiko estaldurarako pertsonalaren hautaketa arautzeko gutxieneko irizpideei buruzkoa”.

Akordio hori Gobernu Kontseiluari aurkeztuko zaio urriaren 9an.

Akordioak prozesu horien funtsezko alderdiak arautzen ditu eta esparru orokorra ezartzen du, batez ere kontzeptu desberdinen araberako puntuazioei edo deialdien ezaugarri orokorrei dagokienez, eta, ondorioz, baita, hala badagokio, egiten diren proben ezaugarriei buruz ere.

Lekualdatze-lehiaketari dagokionez, azpimarratzekoa da Akordioa sinatu zeneko data arteko plaza huts guztiak sartu direla:

• Se incluye un Anexo de puestos a convocar (224), y otro de puestos que no se convocarán porque deben modificarse (2)
• Los puestos a convocar se distribuyen en 17 del grupo A, 10 del A/B, 17 del B, 4 del B/C, 22 del C, 68 del C/D, 42 del D, 5 del D/E, 39 del E.

Plazak efektiboki bete beharko dira.

Aurreko EPEtik eratorritako derrigorrezko Zerbitzu Batzordeak legezko epea iritsitakoan ebatziko direla aurreikusi da, egungo okupatzaileek ere irabazi zuten plaza efektiboki bete dezaten.

Lanpostu-hornikuntzan, TEKAZELko 10 lanpostu laboral deituko dira: III. Taldeko 5, II. Taldeko 1 eta I. Taldeko 4.

Kasu honetan, aurretik inongo plaza hutsen hornikuntza prozesutan deitu ez zirenak deitzen dira.

Lanpostu horiek efektiboki betetzea ere aurreikusten da.

Lekualdatze-lehiaketa eta lanpostu-hornikuntza amaitu ondoren, prozedura hasiko da, bere garaian, langile laboralen sustapena, eta 2023/2024 EPEko oposizio-lehiaketa deialdietarako.

Kasu horietan, probak galdera-sorta batean oinarrituko dira, egonkortzearen azken EPEan bezala (izan ere, berdinak, zuzenketa txikiren bat izan ezik), eta, gainera, EPE horretako nota gorde ahal izango da (lor daitekeen puntuazioaren % 70 lortu bazen), eta ariketak egin behar izatetik salbuetsita geratuko da, baldin eta eskala, txanda, etab. berbera bada, edo, bestela, nota hori gainditzeko aurkeztu ahal izango da (hala ez bada, aurrekoarekin geratuko da).

CCOOk genero-inpaktuaren txosten bat egiteko eskatu zuen Akordio honetarako, eta horren ondorioz berdinketen hausteko aldaketa batzuk sartu dira, bai eta berdintasunari buruzko ikastaroengatik puntuazioa ere, bereiz eskatutako zerbait. Langile guztiek egin ahal izatea ere eskatu genuen, deialdi bat irekitzen zenean, une honetan ez baita horrela izaten.

Era berean, CCOOk Hizkuntza Eskakizunagatiko puntuazioaren hasierako proposamena aldatzea proposatu zuen, batez ere ez zelako proportzionala profil batzuen eta besteen artean, eta lanpostukoak baino profil altuagoei puntuazio handiagoa ematen zitzaielako, gure ustez lanpostuak eskatzen duen profila lortzea balioesten duen politika baten aurkakoa baita.

 

UPV/EHUko LANGILE LABORALARENTZAKO JUBILAZIO PARTZIALEKO PLANA

Era berean, jubilazio partzialari buruzko Akordio bat sinatu dugu, bai TEKAZELko, bai Irakasle eta Ikertzaile Laboraleko langileentzat. Hona hemen Planaren esteka.

Baldintzak parekagarriak dira neurri handi batean langile mota bietarako, zenbait berezitasun kontuan hartuta.

TEKAZELko kasuan, eskaera edozein unetan aurkeztu ahal izango da, betiere baldintzak betetzen badira, 24 hilabeteko aurrerapenarekin, errelebatuko diren lanpostuen estaldura EPE bidez gauzatu behar baita, errelebo-kontratu mugagabe eta lanaldi osokoa egiteko.

Alegazio-prozesuaren ondoren, Administrazioak CCOOk egindako hobekuntza-proposamenetako hainbat jaso ditu, eta azkenean jubilazio-akordioaren zirriborroan sartu dira. 

Kontuan hartu diren hobekuntzak, besteak beste, honako hauek dira: 

1. Akordioaren indarraldia: Indarraldia luzatu egin da. Planak bere eraginak zabalduko ditu 2030eko urtarrilaren 1a baino lehen gertatutako kausa-dataren jubilazio eskaerei dagokienez.

2. Gehieneko Lanaldiaren Murrizketa (% 33): Lortu dugu lehen gozamen-aldian lanaldia murrizteko ehunekoa handitzea. Langileari ohiko erretiro-adina lortzeko 2 urte baino gehiago falta zaizkionean, lanaldiaren murrizketa % 33koa izango da.

3. Desadostasun Kasuetako Bermea: Aurreikusi da, zerbitzuaren eta eragindako pertsonaren artean lanaldiaren aukerari buruzko adostasunik ezean, gai hori Akordioa Jarraitzeko Batzordera eramango dela, eta hark hartuko duela dagokion erabakia.

Interesdunek hainbat modalitatetan lan egitea aukeratu ahal izango dute, horien artean, jubilazio partzialaren hasieran, lan-ordu guztiak lanaldi osoan aldi bakarrean metatzeko, aukera dago, gainerako denbora ordainduz legezko erretiro-adina lortu arte.

Hori aukeratu ezin izan duen langileak 24 hilabeteko betekizunik gabe egin ahal izateko aldi baterako neurri bat aurreikusten da.

CCOOk Estatu mailan lanean jarraitzen du funtzionarioentzako jubilazio partziala eta erreleboa legez arautu daitezen.

 

 ¡CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

EGIN ZAITEZ KIDE CCOOn: ONDO DATORKIZU

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodean

 

MARÍA ZAMBRANO PROGRAMAKO LANGILEEK BEREN SOLDATA OSOA JASOKO DUTE, LEGEZ KANPOKO DESKONTURIK GABE

CCOO-K BERE ERAGINKORTASUNA ERAKUTSI DU BERRIRO ERE, EPAI IRMO BAT LORTUZ, IKERTZAILEEN SOLDATA-ESKUBIDEAK BERMATZEN DITUENA

EHUko CCOOren Atal Sindikalak atsegin handiz iragartzen du garaipen judizial berri eta behin betiko bat lortu duela ikertzaileen defentsan. Auzitegi Gorenak 2025eko irailaren 16ko 781/2025 Epaia eman du. Horren bidez, EHUren helegitea ezetsi eta CCOOk EAEko Auzitegi Nagusian irabazitako epaia berretsi du. Epai horrek onartzen du María Zambrano programaren bidez (lehen deialdia) kontratatutako langileek hilean 4.000 euroko ordainsari gordina jasotzeko eskubidea dutela, Gizarte Segurantzako enpresaburuaren kuota legez kanpo deskontatu gabe.

OSO GARRANTZITSUA: Garaipen judizial hau CCOOren afiliazioak finantzatu du. Hala ere, kaltetutako langile guztiak izango dira onuradun. Kontuan izan, elkartasuna praktikatu eta afilia zaitez.

Argumentu zuzena defendatzea

Birkualifikaziorako laguntzen arazoaren hasieratik, CCOOk identifikatu zuen ikertzaileen soldatatik enpresaburuaren kuota kentzeko EHUren praktika erabateko ilegalitatea zela. Hori dela eta, gure sindikatuak gatazka kolektibo bat aurkeztu zuen, argumentu juridiko zuzenean oinarrituta: enpresaburuaren kuota enplegatzailearen betebeharra da eta ezin dio langileari egotzi. Auzitegi Gorenak tesi hori berretsi du, EHU kondenatuz eta laguntzaren soldata gordina ikertzaileentzat oso-osorik dela bermatuz.

Gogoratu behar da duela gutxi Auzitegi Gorenaren beste epai bat ezagutu zela, kasu honetan lehen deialdiko Margarita Salas langileei buruzkoa, ELA sindikatuak aurkeztutako demanda baten ondorioz. Auzitegi Gorenak demanda hura ere baietsi zuen arren, hasierako planteamenduaren ikuspegi okerrak (atzerriko egonaldiaren laguntzaren zenbatekoan zentratua) eragin du, praktikan, epai horrek ondorio ekonomiko errealik ez izatea lehen deialdi horretako Margarita Salas langileentzat. Horrek erakusten du ez dela nahikoa auzitegietara jotzea, baizik eta argumentu zehatz eta ondo oinarrituekin egin behar dela, eta estrategia horretan CCOOk bere zuzentasuna eta kaudimena erakutsi ditu berriro ere.

EHUri koherentzia eta aplikazio zabala eskatzen diogu

Lehen deialdiko María Zambrano langileentzako epai irmo honekin, Auzitegi Gorenaren doktrina eztabaidaezina da jada. Nahiz eta gure bigarren gatazka kolektiboaren ebazpen formalaren zain gauden, bigarren deialdiko Margarita Salas eta María Zambrano langile guztiak babesten dituena, ez dugu zalantzarik bigarren gatazka hau ere aldeko zentzuan ebatziko dela, eskubide horiek sartu berri diren langile guztientzat finkatuz.

Baina langile hauek ezin dute gehiago itxaron. Dei zuzena egiten diogu EHUko errektoretza taldeari eta ESKATZEN diogu arduraz eta bere hauteskunde-programarekiko koherentziaz joka dezala, langileen baldintzak hobetzearen alde egiten baitu, eta gaur egun betetzen ari ez den epai judizialekiko errespetuaren alde. Errektoretza taldeari ESKATZEN diogu epai honen printzipioak berehala aplika diezazkiela kaltetutako langile GUZTIEI, honako hauek barne:

• Bigarren deialdiko Margarita Salas (nazionala eta atzerrikoa) eta María Zambrano langileei, gure bigarren gatazka kolektiboak babestuta daudenak.

• Lehen deialdiko Margarita Salas langileei, ekonomikoki eraginkorra izan ez zen ELAren epaiak kaltetutakoak. Tratu-berdintasun eta justizia material hutsagatik, ezin da onartu demanda baten planteamendu oker batek arrazoi juridikoa duen kolektibo bati kalte egitea.

CCOOk zorroztasunez eta sendotasunez lanean jarraituko du negoziazio-mahai guztietan eta, beharrezkoa denean, auzitegietan, EHUko langile guztien eskubideak osorik errespetatzen direla bermatzeko.

 ¡CCOO EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOO-ra: ONDO DATORKIZU

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

IIPko ESTATUTUA: AZKEN AUKERA?

Urtebeteko geldialdiaren ostean, irailaren 25ean, osteguna, bilera egin da Zientzia, Berrikuntza eta Unibertsitate Ministerioan (MICIU) IIPko Estatutuaren negoziazioa, beste behin ere, berriro ekiteko. Francisco García Pascual Unibertsitateko idazkari nagusia izan da bilerako burua, eta CCOO, UGT, CSIF, CIGA eta ELA sindikatuetako ordezkariak izan dira.

 

Joan den uztailaren 17an, CCOO Irakaskuntza Federaziotik idatziz jo genuen MICIUra, besteak beste, IIPko Estatutuaren negoziazioa berriro aktibatzeko eskatuz. Eskaera hori aintzat hartu zen, eta uztailaren 28an deitu gintuzten IIPko Estatutuaren negoziazio-mahaiaren bilera honetarako.

Irakasle eta Ikertzaile Pertsonalaren Estatutuaren (IIPE) negoziazioa duela hamabost urte baino gehiago hasi zen, eta gaur egun ere geldirik dago. Eta hori gertatzen da, nahiz eta Unibertsitate Sistemaren martxoaren 22ko 2/2023 Lege Organikoaren (LOSU) Hamargarren Xedapen Gehigarriak lege organiko hori indarrean sartu zenetik sei hilabeteko epea aurreikusten zuen, Gobernuak unibertsitateko IIPko Estatutuaren Lege Proiektua Diputatuen Kongresuan aurkez zezan. Epe hori 2023ko urriaren 14an amaitu zen. Negoziazio-mahaiaren azken bilera 2024ko uztailaren 24an izan zen; beraz, prozesu hori urtebetez geldirik egon ondoren, ezinbestekotzat jotzen dugu erabakitasunez eta premiaz jorratzea kolektibo horren eskubideen eta lan-baldintzen esparrua egoki definituko duen lege-proiektuaren zehaztapena.

Testuinguru horretan, CCOOk ulertzen du, eta horrela adierazi da bileran, itzulerarik gabeko puntu batera iritsi garela. Ezin dugu denbora gehiagoz eutsi ustezko “negoziazio-bilera” eten horri, non, egia esan, hainbat konturi buruz hitz egiten den, baina ez zaion heltzen unibertsitate publikoetako IIPko lan-baldintzen negoziazio erreal eta eraginkor bati. Zentzu horretan, honako hau adierazi dugu:

1. Bilera guztien akta jaso behar da,     aztergai den testuaren gainean dauden adostasun- edo     desadostasun-puntuak jasota gera daitezen. Hori ez egiteak     akordioaren eta prozesuaren egoeraren inguruko ziurgabetasunez     lan egitea dakar, 2022an zein 2024an prozesua berriro hasi zenetik     gertatzen ari den bezala.

2. Espresuki adierazi behar da IIPko Estatutua     negoziazio kolektiboaren xede dela, EPBko (Enplegatu Publikoaren     Oinarrizko Estatutua) 33. eta 37. artikuluetan ezarritakoa     aplikatuz. Zentzu horretan, CCOOrentzat ezinbestekoa da:

• Uneko prozesua negoziazio-mahai erreal gisa planteatu behar dela,     Lege Proiektuak eragin zuzena izango baitu IIPko kolektiboaren     lan-baldintzetan. Beraz, eta ministerioak negoziazio-mahaian     ateratzen den dokumentua beste eragile batzuei (CRUE, beste     ministerio eta eragile batzuei) helaraztea gorabehera, prozesu     honen ondoriozko testuak mahai honetara itzuli beharko du, beste     esparru batzuetan plantea litezkeen aldaketak ezagutzeko.

• Baloratu ondoren,     prozesu bat ireki behar da, alderdi sozialak beharrezkotzat jotzen dituen gaiak negoziatzeko, mahai honetatik ateratzen den proposamenaren harira aldatu direnen artean. Mahai honetatik     ateratzen den testua izango da, hala badagokio, onartzeko     beharrezkoa den lege-izapidea igaroko duena, eta alderdi sozialak     azken dokumentua ezagutu behar du Ministroen Kontseilura bidali     aurretik.

3. Lan-egutegi errealista eta lan-metodoa argi eta garbi     definitu behar dira. Zentzu horretan, derrigorrez bete beharreko     bi edo hiru asteroko bileren egutegia eskatzen dugu. Hasiera     batean, MICIUk urriaren 24ko edo 28ko datak proposatu ditu hurrengo     bilerarako.

4. Denbora-esparruak errealista izan behar du.     Hilabete eta erdian (hasierako planteamendua) edo hiru     hilabetetan (bileraren garapenean zehar adierazia) ezinezkoa     da, aurrekariak ikusita, azken dokumentu bat zehaztea.    

Hasiera batean, MICIUk irizpide horiek bere gain hartu ditu, eta espero dugu hori prozesuaren garapenean islatzea. Hori ez betetzeak, CCOOrentzat, gure iraupena zalantzan jartzea ekarriko du negoziazio batean, non ez litzatekeen bermatuko langileen eskubideak negoziazio kolektiboaren xede izateko legezko betebeharra.

CCOOk kolektiboaren eskubide guztiak jorratuko dituen dokumentu baten beharra defendatzen du. Horregatik, hasiera batean lan-dokumentuan aurreikusita ez zeuden gaiak negoziaziora ekartzea eta irakasleen beharrei erantzuten dietela ulertzen dugun beste batzuk garatzea eskatzen du, eta horien artean honako hauek aipa daitezke:

• Sarrera eta sustapena. Sustapen-sistema     gardena irizpide objektiboetan oinarritua: irakaskuntza,     ikerketa, kudeaketa, hedapena, parte-hartzea eta     ordezkaritza. Genero-faktorea kontuan hartzea.
• Irakasle eta ikertzaile karrera argi definitzea.     Figura guztiei beren jarduera (irakaskuntza, ikerketa,     kudeaketa) ebaluatzeko eskubidea eta dagokion soldata-osagarria     aitortzea.
• Karrera profesionala aitortzea. Karrera     horizontala garatzea, irizpideak eta horien ondorioak argi eta     garbi definituta. Karrera bertikala eta barne-sustapena     artikulatzea.
• Ordainsari-egitura argi definitzea. UT eta CU     destino-osagarriaren mailak igotzea.
• Lan-baldintzak eta kudeaketa- eta     ordezkaritza-funtzioak duintzea.
• Parekatzea, ondorio guztietarako, UT eta     Lan-Kontratuko Irakasle Iraunkorraren artean. Eskubideen     berdintasuna, maila guztietan, funtzionario eta lan-kontratuko     irakasleen artean, kolektibo bakoitzaren errealitateen esparruan.
• Kolektiboaren eskubide sozialak, osasuna,     prestakuntza eta sindikalak eta ordezkaritzakoak argi eta garbi     arautzea.
• Lan-baldintzak hobetzea eta eskubide     digitalak eta deskonexioa definitzea.
• Lanbidea eta familia bizitza uztartzeko eskubidea     eta lanaldiaren malgutasuna.
• Lan-jazarpenaren, sexu-jazarpenaren, genero-arrazoizko     jazarpenaren edo erakunde barruko diskriminazioaren aurkako     neurriak. Berdintasun- eta ez-diskriminazio-politika eta -arauak     erabat aplikatzea.
• Bateraezintasun-araubidea argi eta garbi     definitzea eta eguneratzea.

   

IIPko Estatutuaren negoziazioa berriro aktibatzea positibotzat jotzen badugu ere, CCOOk uste du erregulazio beharrezkoa dela, baina inola ere ez duela agortzen beharrezkoa den negoziazio kolektiboaren esparrua, alderdi guztiek araututako eta aitortutako esparru egonkor baten barruan. Hori guztia, unibertsitateetako langile guztien lan-baldintzak hobetzeko helburuarekin. IIPko Estatutua CCOOrentzat funtsezko lehentasuna izanik, ez dugu onartuko eskubideak eta prozesuak zehazten ez dituen dokumentu bat, gutxienez gai garrantzitsuenetan. Dokumentua onartu egingo da partekatua bada; ez dugu estaldura politikorik emango deklaraziozkoa besterik ez den dokumentu bati.

 

 ¡CCOO UPV/EHUko Langilearen defentsan!

EGIN ZAITEZ KIDE CCOOn: ONDO DATORKIZU

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodean

 

ELKARTASUNA PALESTINAREKIN, ARDURA ETA BERMEAK LANGILEENTZAT

EHU-Palestina plataformak koordinatutako Palestinako herriari elkartasuna adierazteko mobilizaziorako deiaren aurrean, eta hemen eskuragarri duzuen bere manifestua ikusita, CCOOko atal sindikaletik gure babesik irmoena adierazi nahi diegu kausari eta Gazako genozidioaren salaketari.

Babes horrekin koherentzian, eta UPV/EHUko langileen ordezkari gisa dugun zereginean, atal sindikal honek dagozkion foroetan jardun du. Atzo egindako IIPen Plangintza Batzordean zein gaur egindako AZPren Plangintza Batzordean, zuzenean interpelatu ditugu IIPetako Errektoreordetza eta Langileriaren Kudeaketarako Gerenteordetza Errektoretzak deitutako mobilizazioen aurrean izango duen jarrera argitu dezan.

 

CCOOk bi gai planteatu ditu:

1. Ea errektoretza-taldeak, Errektoreak publikoki adierazitako irmotasun eta konpromisoarekin koherentzian, protestari babesa emateko seinale gisa itxiera instituzionala (ugazaben itxiera) egitea aurreikusten duen.

2. Eta, kontrako kasuan, zer berme eskainiko diren lanuzteak egitea erabakitzen duten langileek inolako errepresaliarik jasan ez dezaten, hala nola deskontuak nominan edo balizko espedienteen irekiera.

Hau UPV/EHUko langileak babesteko helburuarekin planteatzen dugu, izan ere, egoera, presa eta ekitaldiaren berezitasuna kontuan hartuta, mobilizazioak deitu dira legeak legezko greba baten babesa izateko eskatzen duen aurrerapenik gabe. Horrek esan nahi du lanuzteak egiten dituen edonork legezko babesik gabe egiten duela eta ondorioak jasan ditzakeela.

Langileriaren Kudeaketarako Gerenteordetzatik  jakinarazi digute gai hau errektorearen kabineteak daramala eta galdera helaraziko diotela. CCOOtik erantzun argi baten premia gorria azpimarratu dugu, langileek informazio egokiarekin jardun ahal izan dezaten.

 

CCOOren jarrera:

Zalantzarik gabe babesten dugu Palestinako kausa eta mobilizazioa babesten dugu, baina, mobilizazio honen ezohiko egoerak direla eta, UPV/EHUko langileek beren eskubidea baliatzeko izan ditzaketen baldintzek ere kezkatzen gaituzte. 

Ez dugu zalantzan jartzen errektoretza-taldeak Palestinako kausarekin duen jarrera eta konpromisoa, gai horren inguruan publikoki hitz egin baitu, baina, era berean, ardura, bermeak eta ziurtasunak eskatzen ditugu UPV/EHUko langileen eskubideak segurtasun juridikoko baldintzetan erabil daitezen.

  

 

GEHIENGOA IZATEN JARRAITZEN DUGU ETA GUTXIAGO KOBRATZEN DUGU UPV/EHUN

Soldata Berdintasunaren Aldeko Egunaren harira, EHUko CCOOen atal sindikalak gure unibertsitatean genero-arrakala ezabatzeko konpromisoa berretsi du. Data hau ez da autokonplazentziarako edo diskurtso hutsetarako, baizik eta hausnarketarako, aldarrikapenerako eta, batez ere, ekintza zehatzetarako.

Atzo bertan, UPV/EHUko CCOOen atala Soldata Arrakalari buruzko Nazioarteko IV. Biltzarrean izan zen, Eusko Jaurlaritzak antolatuta, arazo estruktural honi irtenbide zorrotzak ematen eta prestatzen jarraitzeko helburuarekin.

Biltzarraren ondorioak argiak izan ziren eta CCOOtik urteetan zehar adierazi dugun diagnostikoa indartzen dute: soldata-arrakala bi zutabe nagusitan oinarritzen da.

Alde batetik, zaintzak eta amatasunak emakumeen karrera profesionalean duten eragin neurrigabea; bestetik, lanpostuak baloratzeko sistemak, askotan, osagarri eta zeregin maskulinizatuak lehenesten dituztenak, desberdintasuna betikotuz.

Egiaztatu ahal izan genuenez, Soldata Arrakalari buruzko Nazioarteko IV. Biltzarrean aurkeztutako ondorioak UPV/EHUn ere aplika daitezke.

UPV/EHUko CCOOen Atalak jarrera proaktiboa mantentzen duen eta proposamenak aurkezten dituen bitartean, arduraz ikusten dugu errektoretza-talde berriaren gelditasun instituzionala gai honetan. 

Egitateek argi hitz egiten dute:

• Urtebete baino gehiago Berdintasun Batzordea deitu gabe. Batzordearen azken bilera 2024ko uztailean izan zen. Harrezkero, berdintasun-politikak garatzeko eta horien jarraipena egiteko funtsezkoa den organo hau geldirik dago. Ez da aurkeztu Berdintasun Planaren urteko nahitaezko analisia, ezta urteko soldata-ikuskaritza ere, eta horrek eragotzi egiten du haren eragina ebaluatzea eta hobekuntzak proposatzea.
• Kontziliazio-neurriak blokeatuta. CCOOk proposamen zehatzak aurkeztu dizkio talde berriari, bizitza pertsonala, familiarra eta laborala bateragarri egiteko bidean aurrera egiteko, zaintza-arrakalari aurre egiteko funtsezko faktorea baita. Gaur egun, ez da inolako negoziaziorik hasi horren inguruan.
• Lanpostuen Balorazio (LPB) justurik gabe. Oraindik ez daukagu LPB eguneratu eta genero-ikuspegidunik, batez ere TEKALEZen. Tresna hori gabe, ezinezkoa da "lan berdina, soldata berdina" printzipioa bermatzea.
• Politika berrietan genero-ikuspegirik ez. EPE eta IRIen Sustapenerako eta TEKAZELen Lekualdatze Lehiaketarako proposamen berrietan, CCOOtik alegazioen bidez eskatu behar izan dugu emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruzko eragin-txosten bat sartzeko, legezko betekizuna baita soldata-arrakalari aurre egiteko.

CCOOn ez gara salaketara mugatzen. Berdintasunaren gaineko eraginaren ikuspegia txertatzen dugu negoziazio bakoitzean. Benetako kontziliazioa erraztuko duen telelana defendatzen dugunean egiten dugu, sarbide- eta sustapen-irizpideek emakumeak penaliza ez ditzaten alegazioak aurkezten ditugunean, eta gure Berdintasun Unitatearentzat baliabideak eta langileak eskatzen ditugunean.

Soldata-arrakalaren aurkako borroka ez da data jakinetako kontua, etengabeko lanarena baizik. Horregatik, errektoretza-taldeari geldirik ez egoteko eta bere ardurak bere gain hartzeko eskatzen diogu. Bada garaia Berdintasun Batzordea berehala deitzeko, benetako kontziliazio-neurriak negoziatzeko esertzeko eta gure unibertsitatean desberdintasuna betikotzen duten egiturazko arazoei ausardiaz heltzeko.

CCOOen konpromisoa gertakariekin da eta izango da beti. Lanean, proposatzen eta negoziatzen jarraituko dugu, berdintasuna, behingoz, errealitate ukigarria izango den EHU bat eraikitzeko.

Informazio gehiago CCOOk errektoretza-taldeari egindako proposamenei buruz

  

 

 ¡CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOO-ra: ONDO DATORKIZU

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

Telelana UPV/EHUn: Euskadiko eta Estatuko atzealdean

Atzo, Telelanaren Nazioarteko Egunaren harira, Eusko Jaurlaritzak bere akordio berriaren ezarpena iragarri zuen, astean 2 egun arteko telelana baimenduz eta eskubidea administrazioko langileei eta burutzei zabalduz. Bitartean, gure unibertsitateak 2016ko akordio zaharkitu bati lotuta jarraitzen du, Euskadiko eta Espainiako Unibertsitate Sistemako atzealdean kokatzen gaituena.

Hemen ikus dezakezu akordio berri honen inguruko albistearen xehetasuna.

Baina, Euskadik aurrera egiten duen bitartean, UPV/EHU oso atzean geratzen da, CCOO UPV/EHUk egindako eta gaur aurkezten dizuegun azterlan konparatiboak erakusten duen bezala. Bertan, Espainiako 20 unibertsitate publiko baino gehiagoren akordioetan oinarrituta, ondorio suntsitzaileak ateratzen ditugu: UPV/EHU, telelanaren ezarpen-tasa % 3,6koa izanda, kasu anomaloa da. Oso urrun gaude EAEko % 13,1eko tasatik eta argi-urtetara beste unibertsitate batzuetatik, esaterako, Madrilgoetatik (% 61 eta % 95 arteko tasekin) edo Kataluniakoetatik (% 50etik gorako tasekin).

Amildegi izugarri hau ez da kasualitatea, ondoz ondoko Gerentzien immobilismoaren eta TEKAZELen telelanean aurrera ez egiteko interesaren ondorioa baizik. Horren ordez, legediak eta errealitate sozialak erabat zaharkituta utzi duten akordio batekin jarraitzeko ahaleginean tematzen dira.

Euskal administrazioetan nola aurreratzen den ikusita eta bikaina dela dioen UPV/EHU hau Estatuko unibertsitateen atzealdean nola kokatzen den ikusita, berehalako aldaketa bat eskatzen dugu, distantzia izugarri hau murrizteko, zeren eta:

1. Onartezineko arrakala sortu da Euskal Sektore Publikoaren barruan. Eusko Jaurlaritzaren akordio berriak, CCOO, LAB eta UGTk sinatutakoak, administrari laguntzaileei, administrariari eta burutzei telelana egiteko aukera ematen die. Zergatik uste du UPV/EHUko Gerentziak kategoria horietako (eta beste batzuetako) bere langileak Euskal Administrazioko gainerakoak baino gaitasun edo fidagarritasun txikiagoa dutela? Lehen eta bigarren mailako enplegatu publikoen arteko diskriminazio onartezina sortzen ari da Euskadin.
2. Eusko Jaurlaritza benetako kontziliaziorantz doa, UPV/EHU paperean geratzen da. Akordio autonomiko berriak ikuspegi modernoa eta konfiantzazkoa erakusten du, bigarren etxebizitza batetik telelana egitea ahalbidetuz, benetako kontziliazioa errazteko (senideen zaintza, etab.). Bitartean, UPV/EHUk bere langileen beharrei erantzun eraginkorra ematea eragozten duen eredu zurrun bati eusten dio, aurrerapen sozialaren eragile gisa duen zeregina betetzeari utziz.
3. UPV/EHUn telelanerako sarbidea diseinuz blokeatuta dago. 2016ko akordioak urteko deialdi sistema bat ezartzen du, behar bat sortzen denean telelana eskatzea eragozten duen botila-lepo burokratikoa. Eusko Jaurlaritzak, aldiz, trantsizio plan adimentsu bat diseinatu du deialdi ireki eta etengabeko baterantz. Gure unibertsitateko % 3,6ko tasa baxua ez da langileen interes faltagatik, sarbide sistema anakroniko eta nahita murriztaile baten ondorioz baizik.
4. Errektorearen promesak ez dira betetzen ari. Bengoetxea errektorearen hauteskunde-programak TEKAZELen artean soldata-arrakala eta ezinegona murrizteko beharra aitortzen zuen, eta esplizituki adierazten zuen "bidea dagoela egiteko kontziliazio-estrategietan [...] telelanak eskaintzen dituen aukerak, besteak beste, hobeto aprobetxatuz". Euskal Dekretua indarrean sartu eta bi urte baino gehiagora eta agintaldiko 8 hilabete baino gehiagora, errektore-taldeak konpromiso hori zuzenean kontrajartzen du. Hitzak haizeak daramatza.
5. Euskal Sektore Publikoa gara. UPV/EHU ezin da Euskal Sektore Publikoko kide izan soilik interesatzen zaionean. CCOOk, Eusko Jaurlaritzarekin akordioa sinatu duen sindikatu gisa, negoziazio-borondate eta eskubide-maila bera exijitzen du Unibertsitateko langileentzat. 113/2023 Dekretua UPV/EHUri ere aplikatzen zaio.

Egoera honek ez gaitu soilik indibidualki kaltetzen, baizik eta unibertsitateari berari ere kalte egiten dio, talentua erakartzea zailduz, motibazioa murriztuz eta Errektoreak berak bere programan hobetu beharrekoa zela aitortu zuen lan-giroa betikotuz.

Horregatik guztiagatik, CCOO-k EXIJITZEN DIE Gerentziari eta Errektore Taldeari immobilismoa alde batera utzi eta berehala negoziatzen has daitezela TELELANARI BURUZKO AKORDIO BERRI BAT, gutxienez honako hauek jasoko dituena: 

1. Eusko Jaurlaritzaren estandarra aplikatzea: astean 3 eguneko telelana, dekretu autonomikoak ahalbidetzen duen bezala.
2. Eskaera sistema ireki eta etengabea, beharra sortzen denean telelana eskuratzeko aukera emango duena.
3. Irizpide argiak, objektiboak eta publikoak, telelanerako egokiak diren lanpostuak definitzeko, sarbidea ahalbidetzen duten zereginak dituzten langile guztiei zabalduz, administrariak eta burutzak barne.
4. Bide espezifiko eta bermatua telelana egokitzapen neurri gisa erabiltzeko, osasun, desgaitasun, genero-indarkeria eta kontziliazio arrazoiengatik, eskaera hauek kupo orokorretik plazak kendu gabe.
5. Telelanak eragindako gastuak konpentsatzea.

Ezin dugu onartu UPV/EHU Euskadiko eta Estatuko telelanaren azken bagoia izaten jarraitzea. Eskubide, kontziliazio, modernizazio, TEKAZELarekiko errespetu eta hauteskunde-promes bat betetzearen kontua da.

 

 ¡CCOO UPV/EHUko Langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOO-ra: ONDO DATORKIZU

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

 

PROMOZIO PLAZEN %100a ESKATZEN DUGU!

Atzo, 2025eko irailaren 15ean, IIPen Negoiazio Batzordean, Bengoetxea Errektoreak prentsan edo ikasturtearen irekiera-hitzaldian egindako adierazpenen eta Negoziazio Mahaian aurkezten zaigun errealitatearen artean dagoen kontraste argia ikusi ahal izan genuen.

Batzordean, CCOOk IIP GUZTIEN promozio-eskubidea defendatu zuen, errektoretza-taldea aurrekontu-aitzakien atzean ezkutatu zen bitartean. IIP osoaren interesetarako ezinbestekoa izan den bilera baten garapenaren berri ematen dizuegu.

CCOO IIPen Defentsan

Irailaren 15eko bilerak inflexio-puntu bat ekarri du. Errektoretza-taldeak promozioa bere legezko ahalmenaren %33ra mugatzeko egindako proposamenaren aurrean (LOSUk baimentzen dituen 169 plazen aurrean 56 plaza), CCOO izan zen eskakizun argi, bidezko eta legezkoa planteatu zuen sindikatu bakarra: %100a!

CCOOk ez zuen soilik planteatutako kupoaren urritasuna salatu, baizik eta norberak ezarritako erreposizio-tasa berri eta Eusko Jaurlaritzaren aurreko amore emate gisa kalifikatu zuen. CCOOk 169 promozio-plaza ateratzea eskatzen du, txanda irekian eskainitakoak parekatuz, promozioa ez baita opari bat, akreditazioa lortzean sortzen den eskubide ukaezina baizik. Zergatik bai erreposizio-tasak baimentzen dituen plaza guztiei txanda irekian eta soilik heren bat promoziorako? Dirua aurreztu eskubide konstituzional bat ukatuz? 

Aitzitik, LABek eta STEILASek jarrera anbiguoagoa, moderatuagoa eta administrazioak proposatutako esparru murriztailearen barruan hobekuntzak bilatzera bideratua erakutsi zuten. Gure ustez, egoera eta negoziatzen ari den gaiaren garrantzia kontuan hartuta, jarrera epel hori ez da IIPen interesak defendatzeko egokiena.

CCOOk mahaian promozioaren zain dauden pertsonen benetako egoerari buruzko azterlan bat eskatu du, zenbat pertsona dauden zain, zenbat denbora daramaten zain, zein figurarako, etab. 

Errektorea: Hitz Potoloak, Ekintza Eskasak

Bengoetxea Errektoreak zuzentzen duen Errektoretza Taldearen jarrera inkoherentea da. Inaugurazio-hitzaldian eta komunikabideetan egindako elkarrizketetan, bere lehentasunak "promoziorako eskubidea bermatzea" eta "pertsonak zaintzea" direla esaten du [1] (Elkarrizketa Cadena SER irratian, 5’20”). Hala ere, negoziazio-mahaian, dagoeneko lortu duten kategoria eskuratzeko ehunka pertsona urtetan zain egotera kondenatzen dituen araudi bat proposatzen du.

• Aurrekontuaren Aitzakia: Administrazioak %33ko kupoa Eusko Jaurlaritzaren finantzaketa faltarekin justifikatzen du. Baina hori ez da aitzakia bat, errendizio politikoa baizik. LOSUk (71.2 art.) 169 plaza sortzeko tresna ematen die. Haiek dira, aldebakarrez, ez erabiltzea aukeratzen dutenak. Jokabide honek administrazio-babesgabetasuna eta tratu diskriminatzailea sortzen ditu.
• Errektorearen adierazpenekiko kezka: Bengoetxea Errektoreak irailaren 10eko El Correo egunkarian egindako adierazpenak kezkagarriak dira anbizio faltagatik. Finantzaketari buruz galdetuta, erantzun zuen BPGren %1a ez dela bere obsesioa. Hau ez da unibertsitate publiko bateko errektore batengandik espero den defentsa.
• Egin Beharreko Lana: Orain "beharren azterketa" bat egiten ari direla esaten zaigu, azaroan zehaztuko dutena, baina bitartean sindikatuak informazio-itzalaldi batean mantentzen dira gure unibertsitatearen finantzaketaren benetako egoerari buruz. Deitoratzen dugu prentsaren bidez informatu behar izatea langileen legezko ordezkaritzarekiko zuzeneko elkarrizketaren bidez izan beharrean.

 

Gure Jarrera: Irmoa, Argi eta Kontzesiorik Gabea

CCOOren jarrera honakoa da:

• PLAZEN %100a: Promozio-plaza kopurua, gutxienez, txanda irekiko plazen kopuruaren berdina izatea eskatzen dugu (169 plaza 2025erako). Kopuru txikiago oro IIPari traizio egitea eta LOSUren espiritua urratzea da, hobekuntza garrantzitsu batzuk dakartzan legea, baina aprobetxatu nahi ez direnak. Finantzaketa ez da eragozpena, aitzakia baizik. Promoziorako eskubidea aurrekontuetan "kostu finkotzat" hartu behar da, hirurtekoak, bosturtekoak, seiurtekoak, etab. bezala.
• BAREMO BAKARRA ETA NEGOZIATUA: Sailekako antolaketa-eredua arbuiatzen dugu, arbitrarioa delako, potentzialki legez kanpokoa (berdintasun-printzipioa urratzeagatik) eta segurtasun juridikorik eza sortzen duelako. Sailek baldintza formalak egiaztatzera mugatzea proposatzen dugu, eta Negoziazio Batzordeak, benetako negoziazio sindikalaren bidez, unibertsitate osorako baremo bakar, objektibo eta gardena landu dezala.
• CPU: BERME JURIDIKO ERREALEKO ORGANO TEKNIKOA: Proposatutako diseinuak Irakasleen Batzordea (CPU) botere ahalguztiduneko erakunde bihurtzen du, bere erabakietan administrazio-bidea agortzen dela iradokitzean. Hau juridikoki onartezina da. CPUk, batzorde eskuorde gisa, ezin du administrazio-bidea agortu. Bere erabakiek goragoko organo batek fiskalizagarriak izan behar dute. CPUk baremo bakar eta objektibo bat aplikatzen duen organo teknikoa izatera mugatu behar du, aldez aurretik Plangintza Batzordean negoziatua, diskreziorako edo betorako eskumenik gabe. Bere eginkizuna izapide-bulego batena izan behar da, ez epaile goren batena.
• FUNTZIONARIO/LAN-KONTRATUDUN DESOREKA ZUZENTZEA: LOSUk unibertsitatean IIP funtzionarioa gehiengoa izatea eskatzen du. Egungo proposamenak gure unibertsitatearentzat jasanezina den desoreka hau larriagotu egiten du eta katedradunaren figura, eta oro har, bide funtzionarioa, desagertzera kondenatzen du [2]. Horregatik, Plangintza Batzordeak plazen esleipenean kupoak edo zuzenketa-faktoreak ezartzea eskatzen dugu.
• JUSTIZIA IKERTZAILEENTZAT (IDP): Kolektibo honenganako erabateko utzikeria salatzen dugu. Ikertzaile Doktore Iraunkorren (IDP) promozio-bidea erabat ahaztuta dago. Erregularizaziorako Xedapen Iragankor bat eskatzen dugu, behin bakarrik, dagoeneko akreditatuta dauden IDPentzako aparteko plaza-kupo gehigarri bat ezar dezan. [3]
• EMAKUME ETA GIZONEN ARTEKO DESBERDINTASUNA ZUZENTZEA:  Araudi-proposamenak berdintasun-neurri sakabanatuak, lausoak eta teknikoki eskasak jasotzen ditu. Hau ez da bakarrik eraginkorra, kaltegarria ere izan daiteke. UPV/EHUko Berdintasun Plana, hitzarmen kolektibo maila duena, tresna baliozko eta lotesle bakarra da. Berdintasun Planaren irizpideak CPUren antolaketa-fasean txertatu behar dira, ez gehigarri arbitrario gisa, agindu legal gisa baizik. Berdintasuna ez da partxeekin inprobisatzen; arau argi, bidezko eta nahitaez bete beharrekoekin eraikitzen da.

Ondorioa:

UPV/EHUko errektoretza-taldeak aukera argia du: edo legea bete eta promoziorako eskubidea %100ean bermatu, edo IIPen karrera akademikoaren lurperatzaile eta IIP funtzionarioaren desagerpenaren konplize bihurtu. CCOO langile guztien eskubideen defentsan lehen lerroan egongo da. Borrokan jarraituko dugu promozioa bete gabeko promesa izateari utzi eta guztientzat errealitate justu eta duin bihurtu arte.

Momentuz, errektoretza-taldeak gure alegazioak aztertzeko konpromisoa hartzea lortu dugu. Pilota beren teilatuan dago.

Ostegun honetan Eusko Jaurlaritzarekin bilduko direla jakinarazi zaigu. Errektoretza-taldeari promozio-eskubidean kuporik ez dagoela helarazteko eskatzen diogu.

PROMOZIO PLAZEN %100AREN ALDE! IIPen DUINTASUNAREN ALDE! BERE PROMESAK BETETZEN DITUEN ETA EUSKO JAURLARITZAREN AURREAN AMORE EMATEN EZ DUEN UNIBERTSITATE BATEN ALDE!

 

 ¡CCOO, UPV/EHUko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ CCOOra: ONDO DATORKIZU!

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean

ERRESPETA EZAZUE ETA ERRESPETA DEZAGUN GURE DENBORA

Orain, merezitako oporraldiaz gozatu ondoren lanera itzuli garenean, bereziki interesatzen zaigu gogoratzea EHU/UPVk gure osasunerako eta ongizaterako oso garrantzitsua den eskubide batekin duen gai bat: Deskonexio Digitalerako Eskubidea. 

Epaia berria:

Duela gutxi, Galiziako Justizia Auzitegi Nagusiko (TSXG) Lan Arloko Salak argi utzi du berriro ere zein garrantzitsua den eskubide hori. Horren froga da enpresa bat kondenatu dutela langile bati 1.500 euro ordaintzera lanorduz kanpo mezu elektronikoak bidaltzeagatik, bajan egotearen larrigarriarekin.

TSXGk gogorarazten digu Deskonexio Digitalerako Eskubideak eskatzen duela langileok enpresaren komunikaziorik ez jasotzea gure lanordutik kanpo.

Hau da, ez da nahikoa mezu horiei unean bertan ez erantzun ahal izatea; aitzitik, enpresak, eta bertan lan egiten duen edo harekin nolabaiteko lotura duen edonork, gure lanorduz kanpo laneko komunikaziorik EZ bidaltzeko betebeharra du.

Epai honek argi uzten du enpresak gure atseden-denbora eta bizitza pertsonala errespetatzeko duen betebeharra.

CCOOk aspalditik ohartarazi dio EHU/UPVri legea bete behar duela eta sindikatuekin Deskonexio Digitalerako Eskubidea bermatuko duen araudi bat negoziatu behar duela. 

Hala ere, badirudi hori ez dela lehentasuna errektoretza-talde batentzat; izan ere, nahiz eta ahal duen guztietan eta komunikabideen aurrean pertsonen zaintzarekin duen konpromisoaz harrotu, praktikan ez du ezer egiten. [1]

Bajan egonda lan egitea:

Epai horretatik haratago, EHU/UPVko langile guztiei, IRI zein AZPkoei, gogorarazi eta ohartarazi nahi diegu bajan gauden bitartean ezin dugula lanik egin.

Praktika arrunta da, borondate onetik eta arduraren zentzu gaizki ulertu batetik sortzen dena, askotan, gure lankideei "gure ardurak" ez kargatzeko helburuarekin.

Hala ere, ulertu behar dugu praktika hori Gizarte Segurantzarekiko iruzurra dela eta dagokigun subsidiorako eskubidea ukatu, baliogabetu edo eten daitekeela, onuradun gisa, aldi horretan lan egiten badugu.

Eta, jakina, bajan egonda lanik ez egiteko betebehar hori ez da gure lanpostuan egotera mugatzen, enpresaren eta/edo erakundearen lan-arloko komunikazio posibleei arreta ematera ere hedatzen da.

Aldi Baterako Ezintasunaren (baja) helburua, hain zuzen ere, pertsonaren osasuna berreskuratzea da, eta, beraz, ezin da lanik egin.

Oporretan lan egitea:

Ordaindutako urteko oporrak nahitaezko eta uko egin ezineko atsedenaldia dira, langilea atseden hartzeko eta suspertzeko. Beraz, ez da onartzen inolako lan-jarduerarik egitea, enpresaren komunikazioei arreta ematea barne. Salbuespenez, atsedenaldi hori eten behar izanez gero, baimen berezi bat eskatu behar da, eta horrek, aldi berean, ondorengo konpentsazioa ekarriko luke.

Azpimarratu nahi dugu oporretan Deskonexio Digitalerako Eskubideak indarrean jarraitzen duela. Enpresak bermatu behar du oporretan komunikaziorik ez jasotzea, gure lan-jardueraren etenaldi eraginkorra izan dadin eta suspertzeko eta atseden hartzeko aukera izan dezagun.

Aldi Baterako Ezintasunekin (baja) gertatzen den bezala, oporretan lan-jarduera bat egiteak aldi horien helburuaren aurka egiten du eta legezko ondorioak edo prestazioekiko ondorioak ere izan ditzake.

Egin ditzagun gauzak ondo eta, atseden hartzea tokatzen denean, atseden har dezagun. 

 

 ¡CCOO, EHU/UPVko langileen defentsan!

AFILIA ZAITEZ a CCOO: INTERESGARRIA ZAIZU

94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

Eskaneatu edo egin klik QR kodearen gainean