8m: elkarrizketa soziala eta negoziazioa, gizarte erabat berdintasunezkoa lortzeko

 

CCOOk negoziazio kolektiboaren eta elkarrizketa sozialaren boterea nabarmendu du, berdintasunezko gizarte baterantz itzulerarik gabe aurrera egiteko.

Besteak beste, hauek dira CCOOk etengabe eta are gehiago egun berezi honetan eskatzen dituen lehentasunezko neurriak: soldata berdintasunari buruzko lege bat diseinatzea, lan-erreforma indargabetzea, LGS areagotzea, beste batzuen zaintza duintzea, genero-ikuspegiarekin politika eraginkorrak diseinatzea eta ezartzea.

 

Pandemia horrek desberdintasunaren aurkako borrokan dauden erronkei aurre egiteko are baldintza kaskarragoak ekarri ditu, eta are nabarmenago erakutsi du emakumeen eta gizonen artean dagoen aldea. 

Berriro ere negoziazio kolektiboaren eta elkarrizketa sozialaren botereari balioa eman nahi diogu. Biak ala biak ezinbesteko tresnak dira emakumeen eta gizonen arteko berdintasun eraginkorrerantz atsedenik gabe aurrera egiteko eta, horrela, gizarte bidezkoagoa, iraunkorragoa eta solidarioagoa lortzeko herritar guztientzat.  NEURRI NAGUSIAK

Elkarrizketa soziala eta negoziazioa, soldata-berdintasunari buruzko lege bat egiteko, gizonen eta emakumeen ordainsari-diskriminazioari aurre egiteko Berdintasun-planak indarreko legedira egokitzea. 
LGS areagotzea pandemiak gehien eragiten dien sektoreei laguntzeko (Eragina oso garrantzitsua izan da sektore feminizatuenetan). Gainera, emakumezko langileek pairatzen dituzte gehien lanaldi partzialeko kontratuak, eta langabezia-tasa eta behin-behinekotasun-tasa handiagoak dituzte. 
 
Zainketen sektorea arautzea, baliabideak ematea eta duintzea. Krisi horrek agerian utzi du sektorearen prekarietatea eta emakumeek eta gizonek adinekoen eta adingabeen zaintzan duten eginkizunari buruz dauden aurreiritziak. Zeregin horiek emakumeei egozten zaizkie bidegabeki.
 
Lan-munduan indarkeria eta jazarpena ezabatzea, LANEren 190. Hitzarmena berretsiz.
Tratu txarrak jasan dituzten emakumeei enpleguari eusteko eta enplegua lortzeko legezko neurriak eta akordio sozialak areagotzea.
Zainketen sektoreko kalitatezko zerbitzu publikoetan egindako inbertsioa handitzea, lana eta bizitza pertsonala bateragarriak izan daitezen errazteko, soldatari eta pentsioari uko egin behar izan gabe.
Gizarte-babeseko neurriak berriz diseinatzea, berdintasunari begira. 
Gaia sakon lantzen dugun Gaceta Sindical aldizkarian irakurtzea gomendatzen dizugu. 

SECCIÓN SINDICAL CC.OO  UPV/EHU

Campus Bizkaia
Edif. Biblioteca Central-Entreplanta
Tfno: 94 601 2437/38
e-mail: ccooupv-bi@ehu.es

Bat egin CCOOrekin ikerketa-karreraren defentsan

Bat egin CCOOrekin ikerketa-karreraren defentsan

 

Oztopoz, prekarietatez eta ziurgabetasunez betetako karrera profesionala.

 

Ikerketa-jarduera honela laburbil daiteke:

• Lan-ingurune oso lehiakorra.
• Tentsio iraunkorra eta etengabeko presioa, inpaktuko emaitzak eta argitalpenak lortzeagatik.
• Burokrazia itogarria.
• Lan egiteko baliabiderik eza.
• Finantzaketa aurkitzeko etengabeko kezka.
• Larritasuna karrera profesionalaren bilakaeragatik.
• Berandutu egiten da gure eremu pertsonalean egin ahal izateko pertsona guztiok behar dugun lan eta ekonomia-egonkortasuna lortzen.

Horri guztiari gehitu behar zaio sindikatuen ikuspegitik beren interesak behar bezala defendatzeak dakarren zailtasuna, arrazoi hauengatik:

• Unibertsitateko araudiaren konplexutasuna,
• Kontratuen heterogeneotasuna.
• Aniztasun handia dago hainbat kanal eta deialditatik, hainbat lan-figuratatik, hitzarmenetatik eta abarretatik sartzeko.
• Lan-giroa, besteekiko lehia etengabean.
  
• Karrera profesionalaren izaera bera, oso zorrotza eta xurgatzailea baita.

Aurreko guztiaren ondorioz, pertsona horiek jarduera sindikalean parte hartzea beste sektore batzuetan baino zailagoa da.


Egoera etsigarria bada ere, oraindik badago ekintza-tarte handia gauzak aldatzeko zure aldetik jartzea erabakitzen baduzu. Guztiok daukagu erantzukizuna gure lan-baldintzak hobetzeko borrokan.


Horregatik, jarduera sindikalean parte hartzea ezinbestekoa da emaitza onak lortzeko, zure afiliazioarekin, zure botoarekin eta sindikatuekin etengabe komunikazioarekin. Horretan datza karrera profesionalaren eta lan-baldintzen hobekuntza. Sindikatuek legez ordezkatzen dituztelako langileak negoziazio-mahaietan.

Sindikatu batek zure arazoak bertatik bertara ezagutzea lagungarria izango da konponbide bat modu eraginkorragoan negoziatzeko. Eta negoziazio-bideak aurrera egiten ez badu, haren zerbitzu juridikoen laguntza izango duzu, haiek baitira UPV/EHUren trikimailuak ondoen ezagutzen dituztenak, etengabe ari baitira harekin auzitegietan jotzen.

Ez ahaztu zerbitzu juridiko horiek, zure interesak auzitegietan defendatzen dituztenak, sindikatu batean afiliatzen diren pertsonek ordaintzen dituzten kuotetatik lortzen dutela finantzaketa.

Prestatu zure eskubideak defendatzeko eta sindikatu bati aurre egin!!!

Guk CCOOra hurbiltzeko aholkatzen dizugu

• Sindikatu nagusia garelako unibertsitate sektorean estatu mailan.
• Kalitate egiaztatuko zerbitzu juridikoak ditugulako, eta horiek aurrerapausoak ematen dituzte auzitegietan.
• UPV/EHUko atal sindikaleko lantaldea ez ezik, estatuko unibertsitate eta ikerketa-zentroetako atal sindikal guztien esperientzia eta ezagutza ere baduzu eskura, haiekin lan egiten baitugu eta etengabeko komunikazioan baikaude.
• Zu zauden tokian defenda zaitzakegulako, dela UPV/EHUn, dela estatuko beste edozein unibertsitate edo ikerketa-zentrotan, baita beste herrialde batera lanera joan behar baduzu ere.
• Eta hezkuntza esparrutik kanpo lan egiten baduzu, zure aldean jarraituko dugulako.
  

 CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Sakatu edo eskaneatu QR kodea

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2438

ccooupv-bi@ehu.eus

CCCOren txostena, soldata-arrakalari buruzkoa

Hemen Gaceta Sindical aldizkariaren zenbaki berri baterako esteka utziko dizugu. CCOOko Emakumeen eta Berdintasunaren Idazkaritza Konfederalak prestatu eta editatu du, eta "Soldata-arrakalarekin amaitzeko kontu argiak" izeneko dokumentua aurkeztu du. Txosten horren helburua da emakumeen eta gizonen arteko soldata-desberdintasuna agerian uztea eta salatzea, desager dadin lortu arte.

Estatuan, emakumeen urteko batez besteko soldata% 27 igo beharko litzateke gizonenarekin parekatzeko. Batez beste, emakumeek gizonek baino 5.726 euro gutxiago irabazten dute urtean.

Soldata-arrakala horrek emakumeak ekonomikoki zigortzen ditu, oraindik ere enplegua lortzeko, mantentzeko eta mailaz igotzeko dauden genero-diskriminazio eta -oztopoen eraginpean daudelako. Gaur egun, kualifikazio gutxiko lanak, aldi baterakoak, prekarioak, lanaldi partzialak edo murriztuak, soldata txikiagoetara eta baxuagoetara eramaten ditu. Eta etorkizunean ere kalte egingo die, prestazio eta pentsio txikiagoekin.

 

 

DOKUMENTAZIOA:

Txostenaren laburpenerako esteka

Txosten osorako esteka

Berritasunak baimenei dagokienez

 

Estatuko 2021eko Aurrekontu Orokorrak onartu eta argitaratu ondoren gertatu diren aldaketa batzuen berri eman nahi dizuegu. Aldaketa horiek baimen batzuei eragiten diete.

Zehazki, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren (EPOE) 48. artikulua aldatu da, eta baimen berriak gehitu dira, horietako bat CCOOk asko eskatu duena eta gure lan-baldintzak nabarmen hobetzen dituena. Zehazki, etxeko arretagatiko baimenari buruz ari gara, aurrerapen handia dakarrena. Adibide gisa, horri esker, ziurtagiri mediko bat baduzu, kataratetan operatutako pertsona bat zaindu dezakezu, etab.


Argitu behar da aldaketa horiek gutxieneko eskubideak ezartzea dakartela. Hau da, hitzarmena gutxieneko horien gainetik badago, hitzarmena aplikatu beharko da.

Senideen gaixotasun larriagatik eta heriotzagatik aitortutako baimena EPOEren araudian modu honetan egokitu da:

• Odol-ahaidetasuneko edo ezkontza-ahaidetasuneko lehen mailako ahaide baten heriotzagatik, istripu edo gaixotasun larriagatik, ospitaleratzeagatik edo etxean atseden hartzea eskatzen duten ospitaleratzerik gabeko ebakuntza kirurgikoagatik, 3 egun balioduneko baimena izango da herrian gertatu bada, eta 5 egun  balioduneko baimena beste herri batean gertatu bada.
  
• Odol-ahaidetasuneko edo ezkontza-ahaidetasuneko bigarren mailara arteko  ahaideen kasuan, 2 egun balioduneko baimena izango da udalerrian bertan gertatu bada, eta 4 egun balioduneko baimena beste udalerri batean gertatu bada.

 

Irakasle kredituak parekatzea funtzionarioentzat!!

 

Atzo, otsailaren 4an, lehen plangintza-bilera izan genuen irakasle eta ikertzaileen errektoreorde berriarekin. Gai hori aztergaien zerrendan ez bazegoen ere, CCOOk galdetu zuen ea errektoretza-talde berriak zein ideia duen funtzionarioek lan-kontratudun langileen kreditu berberak emateari buruz.

 

CCOOk aldarrikatzen du irakasle eta ikertzaile funtzionario guztiak 24 kreditutan egotea gehienez, lan-arloko irakasle eta ikertzaileekin gertatzen den bezala. Ez dugu tratu-diskriminazio hori onartzen, eta UPV/EHUri eskatzen diogu gai hau behingoz konpon dezala. Gai honetan tematu gara temati. Aurreko taldeari esan genion, eta errektore berriari ere jakinarazi diogu, hauteskundeen aurretik berarekin izandako lehen bileran. Kontu honek ezin du gehiago itxaron.

Bestalde, diskriminazio hori eragiten duten Wert legearen atalak kentzeko eskatu du CCOO sindikatuak Madrilen. Kontua da lege horretan aukerakoa zela IIP funtzionarioei kredituak gehitzea, eta UPV/EHUk hori aplikatzea erabaki zuen, IIP funtzionarioei kalte eginez. Hala ere, estatuko beste unibertsitate askotan ez da aplikatzen. 

 Eta horregatik ari gara eskatzen 2017az geroztik PDAren negoziazioa irekitzeko, iraungita eta zaharkituta dagoelako alderdi horretan eta beste batzuetan, baina luzatzen eta aldatzen jarraitzen du UPV/EHUren irizpidearen arabera, negoziazio sindikalik gabe. Gai horri heltzeko eskatzen dugunean, administrazioaren ohiko erantzuna hauxe da: "Meloia irekitzen bada, mundu guztiak kredituak eskatu nahi izango ditu. "

Egungo egoera honako hau da gehieneko kredituei dagokienez:

• Doktoreak ez diren funtzionarioak: 30 kreditu
• Seiurtekorik gabeko funtzionario doktoreak: 26 kreditu
• Lan-kontratuko langileak 24 kreditu

 

Gero, seiurtekoen arabera, IIP funtzionarioek eta lan-kontratudunek murrizketa bat dute. Baina eskailera altuagoa eta zorrotzagoa da funtzionarioentzat.

Hau da, diskriminazio argia dago talde bereko kideen artean (irakasle funtzionarioen eta laneko IIPen artean) bi neurketa-mota erabiltzearekin. Izan ere, funtzionarioen kolektiboaren barruan bertan ere 2 azpieskala daude.

 

Hori dela eta, CCOOk irakasle eta ikertzaile guztiak gehienez 24 kreditutan egotea eskatzen du, baita Euskal Unibertsitate Sistemaren Legearen 30. artikulua betetzea eta 2012ko dekretuak eragindako salbuespenezko neurriak baliogabetzea ere.

CCOO, funtzionarioen alde!

Atzera pausu bat ere ez!

 

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

94 601 2438

ccooupv-bi@ehu.eus

Seiurtekoak: UPV/EHUk ez du gehigarria sinatzeko presarik

Datorren astelehenean, otsailaren 8an, amaituko da ikerketako seiurtekoen ebaluazioa eskatzeko epea.

 

Gaur, Irakasle eta Ikertzaileen Plangintza Batzordea izan dugu, eta sindikatuok berriz esan diogu talde berriari berehala erantzun behar zaiola (epeak kontuan hartuta) lan-arloko irakasle eta ikertzaileei beren ikerketa-jardueran ebaluatu ahal izateko duten eskubideari. Seiurtekoen ebaluazioa eskubidea da, eta horrek mesede egiten die bai eskatzaileari, bai UPV/EHUri.

 

Erantzuna ezin etsigarriagoa izan da. Berriro ere, sindikatuek atzera bota dituzten argudioak eman ditu EHUk.

UPV/EHUk ezin du justifikatu eskubide hori ukatzea soilik esanez eragin ekonomikoa duela, eta inpaktu hori zenbatekoa den esan gabe. Era berean, UPV/EHUk aitzakia gisa Unibasq-ekin eta Eusko Jaurlaritzarekin kudeaketa- edo koordinazio-arazoak erabiltzen ditu eragindako erakunde guztiak Unibasq-eko zuzendaritza-kontseiluko kide direnean. Gainera, nahi dutenean, arazoak konpontzen dituzte telefonoz edo administrazio-ebazpenaren bidez, ad hoc.

Gainera, aldi baterako irakasle eta ikertzaileentzako seiurtekoen kontua urrunetik dator. Gutxienez, 2017an CCOOk Madrilen irabazi zuen lehen epaiaz geroztik.

Bitartean, beste unibertsitate batzuek arazo hori astebetean edo egun gutxi batzuetan konpondu dute. Argi dago borondate kontua dela. Eta EHUk ez dauka, aldez aurretik epai judizial bat egon ezean.

Laburbilduz, UPV/EHUk luze jo du erreklamazio zuzen eta objektibo hori ebazteko.

 

Ebaluazio positiboa lortzeko aukerak dituzula uste baduzu, Errektoretzak zer erabakitzen duen alde batera utzita, CCOO sindikatuak gomendatzen jarraitzen du, aurkezten bazara eskubide batzuk eskatzeko eta baliatzeko prest egongo baitzara beti.

Gainera, banakako erreklamazio eta demanda ugari jasotzeko mehatxua lehen mailako presio-elementua da berez, eta guztiok dugu erantzukizuna gure lan-baldintzak hobetzeko borrokan.


Ikerketaren seiurtekoak ordainsari ekonomikoa ez ezik, garrantzi handia du egiaztapen-prozesuetan, tesi-epaimahaietan, proiektuetarako merezimenduetan, PDAko kredituen murrizketan, eta, gaur egun, ikerketa-seiurteko bat behar da transferentziaren seiurtekoa eskatu ahal izateko. Gure ibilbide profesionala hobetzea dugu jokoan

 

 

Hemen duzu Unibasq-en ebazpena, data hau ezartzen duena. Eskatzen ez baduzu, ezingo duzu erreklamatu.

Eta hemen duzu idatziz nola ANECAk aldi baterako irakasle eta ikertzaileen seiurtekoetarako prozesuaren berri ematen duen eta nola argi uzten duen orain dena unibertsitate bakoitzaren esku dagoela.

 

Prestatu eta antolatu zure eskubideak defendatzeko!!!

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2438

ccooupv-bi@ehu.eus

Irakasleak esleitzeko araudi berria

EHAAn argitaratu berri da irakaskuntza esleitzeko araudi berria. Irakurtzea gomendatzen dugu.

Sakatu hemen deskargatzeko