GRADUA FINKATZEA ETA GEHIAGO

TEKAZEL ALDI BATERAKO LANGILEAREN GRADUA FINKATZEA: ARAUDI IRAGANKORRA BEZAIN EZIN BESTEKOA (ETA TEKAZELEN INTERESEKOBESTE HAINBAT GAI)

Maiatzaren 12an, astelehena, TEKAZELeko Plangintza Batzordearen bilera egin zen, funtzionarioen eta lan-kontratudunen artean batera, eta bertan hainbat gai interesgarri jorratu ziren, bereziki, lehen aldi baterakoak ziren eta egonkortze-prozesuetan lanpostua lortu duten langile guztientzat.

Hala, Administrazioak "Euskal Herriko Unibertsitateko Administrazio eta Zerbitzuetako funtzionario aldi baterakoen gradua finkatzeko tratamendurako akordioa" onartu du, baina horrek ez du jaso sindikatuen eta, jakina, CCOOren adostasuna.

CCOOk aurkeztutako proposamenaren eskasiari aurre egiteko, hura hobetzeko asmoz gutxienez, ekarpen txiki batzuk jaso badira ere, ez dira jaso gure ustez funtsezkoak zirenak.

CCOOren jarrera proposamen honen aurrean, halaber, aldi baterako langileen eta karrerako langileen (ezarritako epe leialak gainditzen dituzten Zerbitzu Batzordeetako aldi baterako gehiegikeriak jasan dituztenak eta, hala ere, gradua finkatzen ez dutenak) graduaren finkapena batera jorratzearen menpe zegoen, eta hori ez da egin.

Horrez gain, azpimarratu behar da, egia esan, Administrazioak lehendik ere erabakita zuela aurrera ateratzea bere proposamena, aurretik martxan zegoen eta "Akordio" honen printzipioak ezartzen dituen Gerentearen Zerbitzu Oharraren arabera.

Horrela, negoziazioa jadanik baldintzatuta zegoen horregatik, eta ez da lortu benetako akordiorik, aldi baterako funtzionarioen langileen interesak eta eskubideak kontuan hartuko zituena, bai eta karrera berriko funtzionarioenak ere (eta lehen aldi baterakoak zirenak), guk ulertzen dugun bezala.

Bereziki garrantzitsua zen guretzat gradu pertsonala kontserbatzeko printzipioa; horren arabera, talde eta eskala batean izandako maila finkatutzat eman behar zen, baita beste talde eta eskala batera sartuz gero ere, baldin eta eskalaren maila-tartean sartzen bazen, eta hala ez bazen, talde eta eskalaren gehiengoa, baldin eta horiek txikiagoak baziren. Kontuan hartuz aurretik aitortutako gradua mantentzen dela, baldin eta lortutako lanpostuaren maila baino bi maila goragokoa bada, ez du zentzurik berdina alderantziz, "behera", gertatzea.

 

Gaia grafikokiago azal dezakegu:

• A1, A2 eta C1 taldeetan, UPV/EHUn maila batzuk ditugu: 23tik 30era lehenengo kasuan, 21etik 25era bigarrenean, eta 18tik 22ra hirugarrenean.
• Araudiaren arabera, norbaitek 25. maila finkatu badu A1 taldean aldi baterako gisa, maila hori (gutxienekoa baino 2 gorago) bere horretan aitortuko zaio A1ean lanpostua lortzen badu.
• Baina A2an lortzen badu, 21era joan beharko du, talde eta eskala bera ez delako, nahiz eta ikus daitekeen bezala, 25. maila existitzen den A2an eta helmuga-osagarri bera suposatzen duen (ordainsari bera da).
• Bestalde, C1ean lanpostua lortzen badu, non ez dagoen 25. mailarik, 18ko gutxienekotik finkatzen hasi beharko du, taldearen gehiengoa (22) aitortzea aukeratu beharrean.

Hemen argitu beharra dago graduaren finkatzeak ordainsarietarako dagokion helmuga-osagarria kontserbatzea dakarrela. Ez gainerako ordainsari-kontzeptuak. Adibidez: 18ko gradua finkatuta aitortzen zaion eta 16ko lanpostu batera pasatzen den funtzionario batek 550,44 euro/hilabeteko helmuga-osagarria mantenduko luke, 16. mailari legokiokeen 485,67 euro/hilabetekoaren ordez. Hau da, 64,77 euro/hilabeteko aldea. Gainerako ordainsari-kontzeptuak, bai, 16. mailari dagozkionak lirateke.

Gai hau, nolanahi ere, garrantzi handikoa iruditzen zaigu langile ugari finkatu diren egoeran, baina kasu askotan talde eta eskala txikiagoetan. Diskriminatzailea iruditzen zaigu, eta ez du ordainsarietan aurrezteko beste zentzurik. Gainera, funtzionarioen eskubidea den karrera profesionalaren aurka egiten duela iruditzen zaigu, "anti-estimulu" bat osatuz.

Aurretik aitortuta ez zutenek, eskatu zutelako, gradua karrerako funtzionario gisa hartu dutenetik aurrera (eta ez lehenago) eragina izatea bezalako beste aurreikuspen batzuek ondorio negatiboak izango dituzte langile horientzat (adibidez, Zerbitzu Batzordeetarako balorazioetan), gure ustez horretarako inolako beharrik ez dagoenean, lehenago ere oficioz aitortu zitekeenean finkatutako gradua (eta ez eskaeraz).

Honen aurrean, berriro ere azpimarratzen dugu UPV/EHUko langileen karrera profesional horizontala garatzeko premia handia. Euskadiko Enplegu Publikoaren Koordinazio Batzordean, zeinaren parte den UPV/EHU, egoeraren berri emateko eskatu dugu, izan ere, bertan ezarri behar dira irizpide komunak Euskadiko administrazioetako gai honetarako, eta nolanahi ere Batzorde horren lana bultzatu dadila.

Hala ere, egia esan, UPV/EHUk bere karrera profesionala modu autonomoan gara dezake, Osakidetzak eta beste batzuek bere ezaugarriengatik jadanik egin duten bezala. Unibertsitatearen autonomiak ahalbidetzen du hori.

Eta gradu pertsonalari eta haren finkatzeari buruzko guztia araudi iragankorra da, hau garatu eta ezarri arte. Jadanik egin da, baita ere, beste Unibertsitate batzuetan, eta ulertzen dugu momentua dela hemen egiteko, funtzionamendu egokirako baldintza hobeak negoziatuz eta, batez ere, justuagoak, arrazoizkoak eta langileentzako zentzudunak.

 

Interesgarriak diren beste gai batzuk:

• Administrazioan (gurea edo beste bat) zerbitzuengatik eszedentzian dagoen langilearen berriro sartzeko gaia ere jorratu zen, xehetasunetan sartu gabe bada ere. Hemen gertatzen dira, edo gerta daitezke, antza denez, distortsio batzuk berriro sartzeko baldintzei dagokienez, eta gai hau zehazki arautu nahi da, eta, ustez, ordena jakin bat jarri. Nolanahi ere, gogoratu nahi dugu honetan funtsezkoa dela berriro sartzeko eskaera arautzen duten lege-aurreikuspenak jarraitzea eta dagoen sarbide-prozesuetan parte hartzea, existitzen den lanpostu batera itzultzeko (ez baitago lanpostu-erreserbarik).

• Bestelako gaietan, CCOOk berriro ere eskatu zuen gaixotasunagatiko bajaren ondorioz gozatu gabeko baimen, lizentzia eta konpentsazioei oporren tratamendu bera emateko, hau da, urte naturalaren amaieratik 18 hilabeteko epean gozatu ahal izatea, eta ez urte horretako 12/31n iraungitzea. Aurreikuspen hau diskriminatzailea da, eta ulertzen dugu, legezkotasunaren ikuspegitik, tratamendua esaten duguna izan behar dela, Lanaldiaren eta Ordutegiaren Zirkularrean jasotakoa kontuan hartu gabe. Hori Zerbitzu Ohar baten bidez, Argibide baten bidez edo, besterik gabe, "de facto" egin daiteke, eta hori eskatzen diogu Administrazioari, hark, oraingoz, ez digu erantzunik eman. 

  Era berean, aipatu genezake arratsaldeko lanaldia duen langileak jasaten duen diskriminazioa; konpentsazio bat baduela aitzakia hartuta, haien eskubideak murriztuta ikusten dituzte baja hartu behar dutenean, bajari dagozkion egunak berriro kalkulatzean. 

  Egoera horiek berez konpondu beharko lirateke, legezkoa izateagatik besterik gabe, eta hori eskatzen jarraituko dugu; nolanahi ere, egoera horiek modu zehatzean jasaten dituztenak animatzen ditugu CCOOrekin harremanetan jartzera, horiei amaiera emateko.

• Azkenik, jakinarazi zitzaigun OPEaren ondorioz kaleratutako funtzionarioentzako kalte-ordainen ebazpenak sinatzeko daudela jadanik eta, beraz, berehalakoak direla; lan-kontratudunenak, berriz, sinatu aurreko fasean daudela, baina espero dela laster sinatzera pasa ahal izatea ere.

   

  CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

   94 601 2437
  ccooupv-bi@ehu.eus

   

  

  Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean
  

   

SU ARTIFIZIALAK PARISEN, ITZALAK ETXEAN

UPV/EHUko errektore Joxerramon Bengoetxeak joan den maiatzaren 5ean Sorbonatik aldarrikatzen zuen bitartean UPV/EHU "ikertzaileak erakartzeko ekosistema oso egokia" dela, "ikerketa askea bermatzen duelako", "Choose The Basque Country for Science" lelopean, ustezko "ekosistema" horren egokitasunak talka egiten du bete-betean gure unibertsitateko Irakasle eta Ikertzaileek bizi duten errealitate gordin eta prekarioarekin.

Azken egunotan ikusten ari gara nola UPV/EHUko Errektorea Parisen izandakoaren harira adierazpenak egiten ari den komunikabideetan. CCOO sindikatutik kritikatu nahi dugu UPV/EHUko zuzendaritzak kanpoko talentua erakartzeko planetan eta adierazpenetan ahaleginak egiten dituen bitartean, bere langile propioak ahaztu eta sistematikoki prekarizatzen dituela, egunero ikerketari eta irakaskuntzari gero eta baldintza zailagoetan eusten dietenak. Nola uste du UPV/EHUk AEBtako talentua erakartzea edo Europako unibertsitate onenekin lehiatzea, hemen daudenak ahazten eta prekarizatzen dituzten soldata eta lan-baldintzekin?

Disonantzia hori are nabarmenagoa da gogora ekartzen badugu unibertsitateak berak 2023ko abenduaren 14an onartu zuela bere UPV/EHUren NAZIOARTEKOTZE PLANA 2023-2026. Plan hori, nahiz eta asmo onez beterik egon "nazioarteko talentua erakartzeko eta zaintzeko estrategiak diseinatzeari" eta "programa propioak eta kofinantzaketa-programak sustatzeari" dagokienez, Ikerbasque programa ardatz nagusitzat hartuta eta ikertzaileen lan-baldintzak hobetzeko HRS4R estrategia europarra bultzatzeko konpromisoarekin, hipokresiaren erakusgarri mingarria eta marketing ariketa hutsa bihurtzen da, gertakariei erreparatuz gero.

 

1. IIPentzako Soldata Duinak: CCOOren Proposamena Errealitatearen Aurrean.

Onartezina eta ulertezina da UPV/EHUko IIPek, goi-mailako kualifikazioa duten eta ezagutzaren sorkuntzarako eta transmisiorako ezinbestekoak diren langileek, aurreko hezkuntza-etapetako irakasleek baino oinarrizko soldata txikiagoak jasotzea. Egoera hori iraingarria da, ez dator bat ez eskatutako prestakuntzarekin ezta betetako eginkizunekin ere, eta benetako lehiakortasunetik urruntzen gaitu.

Bidegabekeria horren aurrean, CCOOk IIPen ordainsariak duintzeko proposamen zehatz eta anbiziotsu bat aurkeztu du. Gure proposamenak IIPen lana behar bezala parekatu eta aitortzea du helburu, erakarpen-gune izateko edozein asmotarako oinarri justu bat ezarriz. UPV/EHUri exijitzen diogu funtsezko gai honi lehentasunez heltzea. Proposamenaren laburpena argazkian klik eginez ikus dezakezu (soldatak 2025era eguneratzeko zain).

 

 

2. Lanbide-Karrera Bahituta: Sustapenaren Labirintoa UPV/EHUn.

Errektoreak Parisen aldarrikatzen duen "ikerketa askea" eta "proiektuak askatasunez garatzea", edo Nazioartekotze Planean aipatutako HRS4R estrategiaren "lan-baldintzak hobetzeko" promesak, ironia mingots bihurtzen dira IIP GUZTIEN lanbide-sustapenerako gaindiezina den oztopo-hesiaren aurrean. UPV/EHUk sistematikoki blokeatzen du Irakasle Oso, Katedradun eta, are larriago, Ikerketa Irakasle figurarako progresioa, ANECA eta Unibasq-en egiaztapen ofizialak aintzat hartu gabe, horiek baitira gaitasunaren kanpoko baliozkotze objektiboa.

• Promozioiari Uko Egitea: CCOOk ulertzen du sustapena lanbide-karreraren berezko eskubidea dela, ez mesede bat. UPV/EHUk, ordea, sistematikoki oztopatzen du.

• Muga Arbitrarioak eta Nahitako Opakutasuna: Benetako beharrei edo egiaztatutako IIP kopuruari erantzuten ez dioten zenbakizko mugak (ratioak, saileko plazak) ezartzen dira, barne-lehiakortasun kaltegarria ("zatitu eta irabazi") eta urteetako, are hamarkadetako, itxaronaldi onartezinak sortuz. Itxaroten dauden IIP egiaztatuen zerrenda publiko eta zentralizaturik ez egotea, arazoaren benetako magnitudea ezkutatzen duen nahitako opakutasunaren erakusgarri da.

• IDP Kolektiboa, Limboan: Figura honen definizio eza eta arau-garapen falta, IIPen Errektoreordetzak eta CPUk (Unibertsitateko Irakasleen Batzordea) egindako azken interpretazio murriztaileekin batera –aurretiko LEP akordioak baliogabetzera iritsi direnak–, haien sustapena bidegabeki blokeatzen dute eta plaza didaktiko urrietarako lehia desleialera behartzen dituzte. CCOOk haien eskubide guztiak eta sustapen-bide argi eta justu bat aitortzearen alde borrokatzen jarraitzen du. CCOOren presioari eta lanari esker, IIDek oinarrizko eskubideak, hala nola bosturtekoak erregulartasunez aitortzea, finkatu ahal izateko zain gaude, unibertsitatearen utzikeriaren aurrean aldarrikapen historikoa izan dena.

• Desoreka: Egonkortzeari neurrigabeko lehentasuna eman zaio sustapenaren kaltetan, urte asko egiaztatuta eta itxaroten daramatenekin konparaziozko bidegabekeria sortuz.

• Desmotibazioa eta Talentuaren Ihesa: Politika honek desmotibazio sakona sortzen du, "bigarren mailako langile" izatearen sentimendua eta erakundearekiko desatxikimendua, ondorioz daukagun talentuaren ihesarekin.

• UPV/EHUren Aberaste Bidegabea: Unibertsitateak agentzia ebaluatzaileek kanpotik aitortutako maila duen IIP batek sortutako prestigioaz eta emaitzez (proiektuak, argitalpenak) etekina ateratzen du, baina dagozkion kategoria eta ordainsaria ukatzen dizkio.

• Benetako Borondate Politikorik Eza: CCOOk errektoretza-taldearen aldetik arazo honi egiturazko moduan heltzeko benetako borondaterik eza sumatzen du. Aldaketa erradikala exijitzen dugu: zenbakizko mugak kentzea, erabateko gardentasuna, eta egiaztapena izatea plaza sortzeko eragile bakarra. Bikaina den UPV/EHUk Valentziako Unibertsitatearen sustapen-politikaren adibidea jarrai lezake; bertan, IIPak Katedradun gisa egiaztatzen direnean, halakotzat ordaintzen zaie behin-behinean izapidea formalizatu arte.

 

3. Ikertzaileak: Prekarietate Ekosistema Bat "Nazioartekotze Planaren" Fatxada Distiratsuaren Azpian.

UPV/EHUren 2023-2026 Nazioartekotze Planak, talentua erakartzeko eta "zaintzeko" eta baldintzak hobetzeko (HRS4R) enfasiarekin, talka egiten du ikertzaileen errealitatearekin:

• Doktoretza Aurreko Ikertzaileak: Soldata-hobekuntza txiki batzuk iragarri berri diren arren, CCOOk urtetan salatu duen soldata-eskala bikoitz onartezina mantentzen da eta luzaroegi mantenduko da. Estatuko deialdietako langileek soldata nabarmen hobeak jasotzen dituzte, lehen urtetik, Eusko Jaurlaritzaren edo UPV/EHUren beraren deialdietakoekin alderatuta. Hasierako diskriminazio horrek negatiboki markatzen du ikerketa-karreraren hasiera. Euskadi eta UPV/EHU "Madril"ekiko atzean geratzen dira.

• Doktoretza Ondoko Ikertzaileak (orokorra): UPV/EHUk Auzitegi Gorenaren epaia bete gabe jarraitzen du, zeinak doktoretza ondoko ikertzaile GUZTIEI, gutxienez, Irakasle Agregatuaren soldata ordaintzera behartzen duen . Betebehar hori ez betetzea kolektibo honenganako eta erabaki judizialekiko errespetu faltaren beste adierazgarri bat da. Ez EAEko Auzitegi Nagusiaren epaia ezta Gorenarena ere ez dira nahikoak izaten ari.

• Margarita Salas eta María Zambrano Ikertzaileak: Langile hauek gupidarik gabe tratu txarrak jasan dituzte hasieratik, beren soldatetatik nagusiaren kuota legez kanpo kenduta [2, 3. or.]. UPV/EHU Estatuko azken unibertsitateen artean geratzen ari da legez kanpo kendutako kopuru horiek itzultzen. Gainera, CCOOk Errektoretzarako Hautagaitzei Zuzendutako Gutun Irekian salatzen duen bezala, ez da ezer egin talentu hori atxikitzeko; zoritxarrez, kontratuak amaituta ikusita, orain bizimodua bilatu behar dute, askotan, beste lurralde batzuetan. CCOOk talentua UPV/EHUn atxikitzeko plan bat exijitzen du.

• UPV/EHUk kontratatutako Ikerbasque Ikertzaileak: Ikerbasque programa Nazioartekotze Planaren erakarpen-estrategian "bereziki" nabarmenduta egon arren, aterki horren pean UPV/EHUk kontratatzen dituenen errealitatea tamalgarria da:

  • Ikerbasquerekiko Esparru Hitzarmena Gobernu Kontseiluan onartu zen, ordezkaritza sindikalarekin inolako negoziaziorik gabe, arau-hauste nabarmena.

  • UPV/EHUk baldintza prekarioak eta zalantzazkoak ezartzen dizkie ikertzaile finkatuei (Professor eta Associate kategoriak).

  • UPV/EHUko langile hauei ez zaizkie hirurtekoak ezta seiurtekoak ere aitortzen.

  • Ikerbasque Fellow-ak (Bisitariak) joan den apirilean hasi ziren beren kontratuak legez kanpoko bihurtzen, LOSUk ezarritako 2 urteko gehienekoa gainditzean. Negoziatu beharrean, UPV/EHUk egoera partxeatzera mugatu da irtenbide negoziaturik gabe, segurtasun juridiko izugarria sortuz. Hau al da Planak agintzen duen "talentuaren zaintza"?

• Marie Curie Ikertzaileak: Soldata-diskriminazio nabarmena jasaten dute, enplegatu publiko guztiei dagozkien soldata-igoerak ez zaizkielako aplikatzen, Auzitegi Gorenaren epaiak urratuz. Gainera, eta nagusiaren kuotaren kenketarekin nolabaiteko paralelismoan, legez kanpo kentzen zaie soldatatik ITZARRIrako ekarpena, UPV/EHUk bere gain hartu beharko lukeen soldata-murrizketa eraginez.

Hau gutxi balitz bezala, UPV/EHUk, oraingoz, epai judizialak (ikertzaileen seiurtekoak, besteak beste) ez betetzeko eta prekarietatea betikotzen duten kontratu-figurak desegoki erabiltzeko politika orokorra mantentzen du. Non geratzen da hemen Nazioartekotze Planaren HRS4R estrategiak aldarrikatzen duen baldintzen hobekuntza?

 

Koherentzia eta Errespetua Exijitzen Dugu: Plan Huts Gutxiago eta Benetako Irtenbide Gehiago UPV/EHUn.

CCOO sindikatutik UPV/EHUko errektoretza-taldeari exijitzen diogu unibertsitate honen errealitatearekin alderatuta hutsalak diruditen nazioartekotze planei buruzko kanpaina mediatiko honetan ahalegin gutxiago egiteko. Garaia da bere langile guztiei eragiten dieten arazo larriak premiaz konpontzen zentratzeko.

Aldarrikatzen dugu:

1. Soldata Duinak BEREHALA: CCOOren soldata-proposamena ezartzea IIP guztientzat.

2. Sustapen Blokeoari Amaiera: Muga arbitrarioak kentzea, erabateko gardentasuna eta egiaztapenaren ondoren IIP guztientzako, IID langileak barne, sustapen automatikoa. Ikerketa Irakasleentzako arau-garapen premiazkoa eta justua, eta haien eskubide guztien benetako aitorpena.

3. Epai Judizialak Zorrotz Betetzea: Doktoretza ondokoen soldatak (Agregatu mailarekin parekatzea), Salas/Zambrano langileen nagusiaren kuota osorik eta berehala itzultzea, Marie Curie Langileen soldata-igoerak, seiurtekoak langile GUZTIENTZAT.

4. Benetako Negoziazio Kolektiboa Ikerbasquerentzat: UPV/EHUk kontratatutako Ikerbasque langileen baldintzak premiaz erregularizatzea, haien legezkotasuna, egonkortasuna eta eskubideak bermatuz.

5. Irtenbideak Prestakuntzan eta Kontratupean dauden Ikertzaileentzat: Doktoretza aurrekoen soldata-eskala bikoitzari amaiera ematea. Salas/Zambrano talentua modu eraginkorrean atxikitzeko plana. Marie Curie langileekin legez kanpoko praktikak (Itzarriren kenketa) bertan behera uztea.

6. Egonkortasuna eta Prekarietateari Amaiera kontratazio guztietan.

7. HRS4R Estrategiaren Benetako Aplikazioa, Ez Selektiboa: Lan-baldintzen hobekuntzak guztientzat izatea, eta ez soilik nazioarteko galeriari begirako etiketa bat, Nazioartekotze Planean nahi den bezala.

Erakunde baten sinesgarritasuna bere egintzek neurtzen dute, ez esloganek, kanpaina mediatikoek edo bere langileentzako hobekuntza ukigarrietan gauzatzen ez diren planek. UPV/EHUk egunero handi egiten dutenak zainduz eta errespetatuz hasi behar du. Garaia da talentu propioan inbertitzeko, atzerrian kea saldu aurretik.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

 

M1: KONKISTATU DUGUNA DEFENDATUZ, ETORKIZUNA IRABAZI

Lankideok,

Beste urte batez, Maiatzaren 1a, Langileen Nazioarteko Eguna, hurbil dugu, gure eskubideak aldarrikatzeko eta etorkizun hobe baten alde borrokatzeko funtsezko eguna. Aurten, CCOOk mobilizaziora deitzen gaitu lelo honekin: "Konkistatu duguna defendatuz, etorkizuna irabazi / Proteger lo conquistado, ganar futuro".

Testuinguru global konplexu batean bizi gara, eraldaketa sakonek eta ezegonkortasunak markatuta. Hala ere, ekintza sindikalak funtsezko tresna dela erakutsi du. Mobilizazioari eta negoziazioari esker, aurrerapen garrantzitsuak lortu ditugu, hala nola Lanbide arteko Gutxieneko Soldataren igoerak, milioika enplegu egonkortu eta behin-behinekotasuna murriztu duen lan erreforma, eta pentsioen erreforma, haien erosteko ahalmena eta sistemaren jasangarritasuna bermatzen dituena. Lorpen horiek erakusten dute aurrerapen politikak eraginkorrak eta bidezkoak direla, hainbeste kalte egin zuten austeritatearen dogmak desmuntatuz.

Baina ezin gara hemen gelditu. Ezinbestekoa da aurrerapen horiek babestea eta etorkizuna irabazteko borrokan jarraitzea. Soldatak eta lan baldintzak hobetzeko borrokan jarraitu behar dugu, enpresa-etekinak auzitan jarriz eta desberdintasunari aurre eginez. Zerbitzu Publikoen defentsak, gure ongizate estatuaren oinarria eta aukera berdintasunaren bermea direnak, lehentasuna izaten jarraitzen du.

Berdintasuna, aniztasuna eta justizia soziala guztiontzako errealitate izango diren gizarte eta ekonomia eredu bat eraikitzen jarraitu behar dugu. Horretarako, ekoizpen eredu berri eta jasangarri baten alde egin behar da, enplegu eta soldata duinak sortuko dituena eta ingurumena errespetatuko duena.

Ondo dakigunez, eskubideak ez dira oparitzen; langile klasearen borrokarekin eta indar kolektiboarekin konkistatzen dira. Horregatik guztiagatik, CCOO UPV/EHUtik dei egiten diegu unibertsitateko langile guztiei CCOOk asteazken honetarako, maiatzak 1, deitutako manifestazioekin aktiboki bat egiteko.

Euskadiko hitzorduak hauek dira:

• BILBO: 11:30 - Jesusen Bihotza (Kale Nagusia, 79)

• DONOSTIA: 12:00 - Alderdi Eder

• GASTEIZ: 12:00 - Andre Maria Zuriaren plaza

Irten gaitezen kalera gurea defendatzeko, bidezkoa dena aldarrikatzeko eta etorkizun duina eraikitzen jarraitzeko.

Kaleetan ikusiko dugu elkar! ¡Nos vemos en las calles!

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

CCOOk UPV/EHU SALATU DU OSALANEN AURREAN

Osasunak ezin du gehiago itxaron UPV/EHUn. Horregatik, CCOOk salaketa aurkeztu du OSALANen, UPV/EHUko Zerbitzu Medikoaren prekarietate-egoera larri eta etengabearen aurrean.

UPV/EHUko CCOOk, lan-osasunaren arloko egoera onartezinak bere horretan dirauenez eta aurrerapen eraginkorrik ez dagoenez, salaketa jarri du OSALANen (Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea), Unibertsitateko Zerbitzu Medikoaren gabezia larriengatik. Zerbitzu horrek zuzenean eragiten die bere langileei, bai TEKAZELei, bai IIPei. Gaur, apirilak 28, Laneko Osasunaren eta Segurtasunaren Munduko Eguna dela eta, maiatzaren 1a baino lehen, egoeraren berri emango dizuegu. 

Urtez urte ohartarazi dugun bezala, gure unibertsitateko segurtasun- eta osasun-arloko egoera larria arazo enkistatua da. Osasun-langilerik ez izateak eta kanpusetan estaldura mediko eskasa eta desberdina izateak UPV/EHUko langileen osasuna benetan zaintzea eragozten dute. Errealitate horiek behin eta berriz salatu ditu CCOOk, benetako konponbiderik lortu gabe. Bereziki larria da, pandemiaren esperientziaren ondoren ere, zerbitzu horien garrantzia azpimarratu beharko zukeena, Mediku eta Prebentzio Zerbitzuaren egoerak hobera ez egiteaz gain, zenbait alderditan okerrera egin duela. Baldintza horietan, CCOOk uste du zerbitzu medikoa, gaur egun eta aspalditik, ez dela betetzen ari Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legean ezarritako betebeharrak, eta, horregatik, egoera hori OSALANi salatzea erabaki du.

Jakin badakigu errektoretza-talde berriak 2025eko urtarrilean hartu zituela bere gain bere eginkizunak. Bere hauteskunde-programan adierazitako asmoak baloratu genituen, non gabeziak aitortzen ziren eta "campus guztietan lan-osasuneko zerbitzu bat izateko" ekintzak agintzen ziren. Hala ere, CCOOk kezkaz adierazi du, lan-osasunaren arloan, orain arte jorratutako beste gai batzuetan bezala (hala nola TEKAZELen lanaldia eta egutegia edo irakasle eta ikertzaileei buruzko gaiak), inertzia jarraitua ikusten dela oinordetzan hartutako egoerarekin. Aldaketarako promesak oraindik ez dira gauzatu UPV/EHUko langileentzako hobekuntza ukigarrietan.

Ulertzen dugu unibertsitate-kudeaketa konplexua dela eta dena ezin dela berehala konpondu. Hala ere, langileen osasuna eta segurtasuna ezin dira bigarren mailan utzi, ezta konponbidea mugarik gabe atzeratu ere. Beste gai batzuek azterketa luzeagoak eskatzen dituzten bitartean, osasun- eta prebentzio-arreta egokia bermatzea lan-baldintza duinen zutabe FUNTSEZKOA eta ATZERAEZINA da. Langileen osasunerako arriskuak ez du karguen berritasunean oinarritutako atzerapenik edo aitzakiarik onartzen.

Horregatik, CCOOk uste du ezin dela gehiago itxaron. OSALANen aurrean jarritako salaketaren helburua ez da etapa berri honetan erruduntzat jotzea, baizik eta ahalik eta presio handiena egitea, UPV/EHUko Zuzendaritzak gai horri lehentasun osoz hel diezaion. Tresna sindikala da, azken urteetan zoritxarrez gertatu den bezala, gai erabakigarri hau sine die ez dela luzatuko ziurtatzeko eta berehalako ekintzara premiatzeko.

UPV/EHUko Zuzendaritzari eskatzen diogu irmo joka dezala honako hauetarako:

1. Medikuen eta osasun-langileen lanpostu hutsak lehenbailehen betetzea.
2. HIRU CAMPUSETAN lan-osasuneko zerbitzu mediko PRESENTZIAL eta eraginkorra bermatzea, UPV/EHUko langileek osasuna behar bezala zaintzeko, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko Legeak agintzen duen bezala.
3. Langileentzako arreta psikosozialeko zerbitzu integral bat garatzea eta baliabide nahikoak eta ahalik eta lasterren ematea, beharrezkoak diren figura profesionalak txertatuz.

CCOOk ez du etsiko UPV/EHUko langileentzako lan-baldintza duinak eta seguruak defendatzeko ahaleginean. Erne jarraituko dugu, erantzukizunak eskatuz eta eskura ditugun tresna guztiak erabiliz, lan-osasuna bete gabeko promesa izateari utzi eta UPV/EHUn errealitate nabarmena eta lehentasunezkoa bihurtu arte.

 CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

LANALDIAREN ZIRKULARRA: CCOOk EZETZ BOZKATU DU

TEKAZEL-EN LANALDIKO ZIRKULARRA

CCOOk EZ bozkatu du aukera galdu baten eta legez kanpoko aurreikuspenen iraunkortasunaren aurrean. 

UPV/EHUko teknikarien, Kudeaketako, Administrazioko eta Zerbitzuetako teknikarien (TEKAZEL) lanaldia, baimenak eta lizentziak arautuko dituen Zirkular berriaren negoziazio-prozesuaren ondoren, CCOOk azken proposamenaren aurka bozkatu du, eta tamalez, beste erakunde sindikal batzuen babesarekin aurrera atera da.

CCOOn desengainu handia adierazi dugu. Gerentziak proposamena "berritzailetzat" eta "ahalegin handiaren" ondoriotzat jo arren, errealitatea da testu eskasa dugula aurrean, sindikatu horren funtsezko eskariei muzin egiten diena (horietako asko epai judizial irmoetan oinarritzen dira) eta TEKAZELen lan-baldintzak benetan hobetzeko aukera galdua dena.

 

Benetako edukirik ez duen "negoziazio-prozesua"

Nahiz eta onartzen dugun aurrekoetan baino bilera gehiago egin direla eta aurreko mekanikarekin alderatuta zentzu horretan hobekuntza bat izan dela, elkarrizketak ez du izan Zuzendaritzaren benetako negoziatzeko borondate nahikorik. CCOOk aurkeztutako proposamen xehatu eta oinarrituak, dokumentazio juridiko garrantzitsua barne, alde batera utzi dira sistematikoki, funtsezko alderdiei dagokienez.

Zirkularra argitaratzeko presa dela eta, proposamen berritzaile baten ordez, aurreko taldeak egindako testuaren azaleko berrikuspena egitea erabaki dela egiaztatu behar dugu, ia berritasunik gabe eta eskatzen ari garen egiturazko aldaketei heldu gabe, abenduko gure komunikatuan benetako negoziazioaren beharrari buruz adierazi genuen bezala.

Zergatik bozkatu du CCOOk EZ? Funtsezko gabeziak eta ilegaltasun onartezinak

Gure ezezko botoa hainbat arrazoitan oinarritzen da:

1. Gaixotasunagatiko diskriminazioak bere horretan dirau: behin eta berriz ohartarazi arren, gaixotasun arruntagatiko egunak ezin direla zigortu bermatzen duen jurisprudentzia formalki bidali arren, eta gerenteari gogorarazi bazaio ere, Zuzendaritzak uko egin dio zirkularrean berariaz sartzeari gaixotasunagatiko zenbait absentzia norberaren aukerako egunen edo oporren ondorioetarako ez zenbatzeko legezko betebeharra. Onartezina da UPV/EHUk epai irmoak alde batera utzi eta praktika diskriminatzaile bat iraunarazi nahi izatea. CCOOk ezin du onartu legezkontrakotasun horri eustea.

2. Zurruntasun onartezina antzinatasunagatiko egunak metatzean: Erretirorako antzinatasunagatiko opor-egunak metatzeko eskaera bakarra eta ezeztaezina eskatzen duen erregulazio berria zentzugabekeria da. Langileek urtero atseden-egunak hartzeari buruz erabakitzeko duten eskubidea urratzen du, eta justifikatu gabeko zurruntasuna ezartzen du, gure ustez legezkotasun zalantzagarrikoa. Konponbide logiko eta errespetuzkoa da baliatu gabeko egunak automatikoki metatzea edo, gutxienez, urteko eskaera ezeztagarri bat egitea.

3. "Urruneko lana" adabaki gutxiegi gisa: LEPak lekualdatutako langileentzako "izar" gisa aurkeztutako neurria adabaki hutsa da, eta urrutitik ere ez dio heltzen UPV/EHUn telelanaren erregulazio integral eta bermatzaile baten premiazko beharrari. Nahiz eta oinarri duen printzipioaren alde egin, eta hala adierazi dugu, kolektibo jakin baterako irtenbide mugatua da, buruzagitzen diskrezionalitatearen baldintzapean, eta ez ditu kontuan hartzen gainerako TEKAZELen kontziliazio- eta egokitzapen-beharrak. Pertsonen zaintza da oraindik gainditu gabeko gaia.

4. Edukirik gabeko eskubideak: Urtean zehar lanaldi-modalitatea aldatzeko malgutasuna iragartzen da, baina argi dago azken erabakia buruzagitzaren baimen diskrezionalaren mende dagoela, askotan aldaketa horiek ukatzen baititu (lanaldi intentsibora igarotzea, adibidez) motibazio objektiborik gabe, ustezko eskubidea hustuz.

5. Landu gabeko funtsezko gaiak: Funtsezko gaiak, hala nola larunbatetan edo jaiegunetan orduak zenbatzeari buruzko araudi argi baten beharra, egunen iraungitzeari buruzko II. eranskinaren berrikuspena, edo zentroen itxierei buruzko negoziazio serio bat (gaur egun Hitzarmenetik kanpo alde bakarrez inposatuak, nahiz eta prozedura berri bat ezarri), oraindik ez dira behar bezala konpondu.
   

6. Aldaketa kosmetiko eskasak: Gaixotasunagatiko baimenaren zehaztapena (justifikaziorik gabe bazegoen), antzinatasunagatiko egunen tauletako akats materialen zuzenketa edo baita gutxieneko hobekuntzak ere, oso alderdi jakin batzuetan baloratzen ditugunak, beharrezko doikuntzak dira, baina ezin dira negoziazio-lorpen handitzat saldu, alderdi erabakigarrietan hain zirkular eskasa onartzea justifikatzen dutenak.

 

Lanaldiko zirkularra: funtsezko araua PTGASerako

Ezin dugu ahaztu zirkular hau dela PTGASen laneguna arautzen duen oinarrizko araua. Eragin zuzena du gure bizi-kalitatean, kontziliazioan eta lan-baldintzetan. Hain zuzen ere, esparru horretan du UPV/EHUk hobetzeko autonomia-tarte nabarmena, eta etsigarria da ikustea nola aukeratzen den gutxienekoen irtenbide bat, maila berean ez dagoena.

CCOOren konpromisoa

Sentitzen dugu beste erakunde sindikal batzuek testu hau nahikotzat jo izana eta abala ematea erabaki izana. CCOO ez da adabakiekin konformatzen, eta ez du onartu ilegaltasunei eustea.

Gure AURKAKO botoa, batez ere, kontinuismoari uko egitea da. TEKAZELen lan-baldintzak benetan eta nabarmen hobetzea defendatzen jarraituko dugu. Oraingo honetan behar bezalako akordioa lortzeko erakutsi den negoziatzeko borondate nahikoa ez dagoenez, CCOO hurrengo negoziazioan aurkeztuko dugun Lanaldiko Zirkularraren proposamen oso eta artikulatu bat lantzen hasiko da, UPV/EHUko langileek merezi dituzten baldintzen alde borrokatzeko eta UPV/EHUn nagusi den paradigma murriztailea behingoz gainditzeko helburuarekin. Horretarako deia egin diegu alde guztiei.

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

IDP LANGILEAK: UPV/EHUk PROMOZIOTIK KANPO UTZI DUELA BERRETSI DU

Irakasle eta ikertzaileen Plangintza Batzordeak atzo, martxoaren 31n, egin berri duen bileran, UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileen errektoreordeak berretsi egin du beldur ginela: Ikertzaile Doktore Iraunkorrak (IDP) 2024rako barne-sustapeneko deialditik kanpo geratu dira berriz ere. CCOOtik gure gaitzespenik sendoena adierazi nahi dugu erabaki horren aurrean, gure unibertsitatearen etorkizunerako eta ikerketarako funtsezkoa den kolektibo baten eskubide eta itxaropen legitimoen aurkako eraso berritzat jotzen baitugu, eta hori denbora gehiegi daramagu salatzen [1].

Irakasle eta ikertzaileen errektoreordeak arrazoitu zuenez, irakasle ikertzaileen figura sustatzeko "berariazko arau-garapenik" eta "irizpide argirik" ez dago, eta hori katedradunaren/osoko bilkuraren figurarekin parekatu zuen. Justifikazio hori guztiz onartezina iruditzen zaigu CCOOrentzat, eta agerian uzten du, gaur egun, denbora gehiegi enkistatuta daraman egoera konpontzeko borondate politikorik ez dagoela.

Eztabaidan zehar, CCOOk bere ezinegon eta haserre sakona adierazi zuen, gainerako sindikatuek ere partekatzen dutena, aldebakarreko erabaki horren aurrean, honako hau argudiatuz:

• IDPko langileen eskubide eta itxaropen legitimoak urratzen dira, aurreko deialdietan oinarrituta mailaz igotzeko aukera baitzuten.

• Zalantzan jartzen dira segurtasun juridikoa eta unibertsitatearen jardunarekiko konfiantza legitimoa.

• Figura hori beste figura batzuen homologoa da, hala nola agregatua edo osoko bilkura; beraz, eskubide berberak izan beharko lituzke sustapenaren arloan, 40/2008 Dekretuak jasotzen duen bezala.

• Zalantzan jartzen da CPUren prozedura eta eskumena horrelako erabaki bat hartzeko, Gobernu Kontseilutik igaro gabe.

• Gogora ekarri da Errektoretzak arazo horri aurre egiteko hartu duen hauteskunde-konpromisoa, bere jardunean koherentzia falta nabarmena nabarmenduz (Ikus argazkia hasieran).
  

• Figura guztiak sustatzeko irizpide objektiboak presaz arautzea eskatzen da, diskrezionalitatea saihestuz eta berdinketa hausteko irizpide argiak ezarriz.

• Ohartarazten da erreklamazio judizialak egiteko arriskua dagoela, administrazio-zuzenbidearen oinarrizko printzipioak urratzen direnean.

• Administrazioak IDPko langileen sustapena ahalbidetuko lukeen araudia ez garatzeko duen "intentzionalitatea" salatu da.

 

CCOOk aldarrikatzen du PDIko langileak egungo sustapen-deialdian sartzea, katedradunen/osoko bilkuren txanda berean, berariazko irizpideak zehaztu arte. Hala ere, administrazioa bere jarreran murgildu da, eta edozein irtenbide ekainera arte atzeratu du. Une horretan, beharrezkoa den arau-garapenari ekitea aurreikusten da.

CCOOren ustez, bazterketa berri hori beste kolpe bat da IDPko langileentzat, eta administrazioak kolektibo horrekiko duen sentsibilitaterik eta konpromisorik ezaren beste adibide bat. Ezin dugu onartu epeak luzatzen jarraitzea eta ziurgabetasun-egoeran mantentzea gure unibertsitatearentzat funtsezkoa den ikerketa-lana egiten duten langileak.

UPV/EHUko CCOOtik Ikertzaile Doktore Iraunkorren eskubideen alde borrokatzen jarraitzeko konpromisoa berresten dugu, eta administrazioari exijitzen diogu bere konpromisoak bete ditzala eta premiaz abian jar ditzala kolektibo horrentzako bidezko sustapen bat bermatzeko behar diren mekanismoak.

IKERTZAILEEN BAZTERKETARIK EZ (PDI)! 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean