Unibertsitatearen finantzaketa: Autonomia Erkidegoen ardura
Gure unibertsitatearen finantzaketa-krisia agenda publikoan sartu da behin betiko Errektorearen azken adierazpenen ondoren. Errektoretzak egoeraren jasanezintasuna aitortu duenean, fase berri bat ireki da. Prentsako titularrak alde batera utzi eta proposamen zehatzen negoziazio zorrotzari ekiteko unea da.
Horregatik, CCOOtik, eztabaidaren maila goratu nahi dugu. Gure borroka ez da UPV/EHUko edo Euskadiko toki-kontu bat, ezta bat-bateko erreakzio bat ere; unibertsitate publikoaren defentsarako Comisiones Obreras sindikatuak Estatu osoan duen estrategia koherente eta dokumentatuaren parte da.
Ikuspegi orokor hau posible da CCOOk, klase-sindikatu gisa, ordezkaritza duen esparru guztietan lan egiten eta negoziatzen duelako: UPV/EHUko mahaietatik hasi eta sistemaren etorkizuna definitzen den Madrilgo ministerio-batzordeetaraino.
1. Diagnostikoa: Infrafinantzaketa Estrategia Politiko gisa
Datuak kezkagarriak dira:
Espainiako inbertsioa (BPGd-ren % 0,74) Europako batez bestekoa baino % 20 txikiagoa da. Ikasle bakoitzeko gastua, % 24 txikiagoa.
2009az geroztik Autonomia Erkidegoetako aurrekontuak % 56 hazi diren bitartean, unibertsitateetarako transferentziak % 21 baino ez dira igo, eta horrek finantzaketa-ahalmenaren % 7,4ko galera erreala dakar, KPIa kontuan hartuz gero.
Testuinguru honetan, "euskal esparruak" ez gaitu babestu. Eusko Jaurlaritzaren ekimenik ezak, batzuetan unibertsitate publikoaren aurkako keinu argiekin, beste erkidego batzuen hondatze-bide berean jarri gaitu. CCOOk jada ohartarazi du EAEko Unibertsitate, Zientzia eta Berrikuntzako Sailburuaren jarreraz, eta agerian geratu da bere lehentasuna ez dela unibertsitate publikoa bultzatzea.
2. Eskakizuna: Unibertsitate Sistemaren Lege Organikoa Bete eta Eredu Argi bat Definitu
Aitzakien eta propagandaren aurrean, CCOOk gure Federazioaren txostenean oinarritutako plan zorrotz bat aurkezten du. Gure eskakizunak argiak dira eta legean oinarritzen dira:
- BPGd-ren % 1 Autonomikoa 2030ean Aplikatzea: LOSUren agindua betetzea eskatzen dugu, Euskadiko BPGd hartuta erreferentziatzat. Beharrezkoa da urte anitzeko finantzaketa-plan bat helburu hori lortzeko. Ez da aukera bat, legezko betebehar bat da.
- Eleaniztasunagatiko Finantzaketa Gehigarria: Puntu honetan tematzen gara, CCOOk bakarrik defendatu baitu duela egun gutxi arte, lehen aldiz, errektoretzak CCOOren aldarrikapen honekin bat egin duela dirudienean, eta hori ospatzen dugu.
UPV/EHUk, Estatuko beste unibertsitate batzuek ez bezala, egiturazko gainkostu bat du bere elebitasunagatik. Berezitasun horretarako LOSUk ahalbidetzen duen finantzaketa espezifikoari uko egitea onartzea da gure unibertsitateak desabantailan lehiatzea eta langileen baldintzak hobetzeko erabili beharko liratekeen funtsak defizit hori estaltzeko erabiltzea. Horregatik, CCOO Errektoretzari eskatzen ari zaio erreklamazio hori justifikatzen duen memoria ekonomikoa egin eta aurkez dezan.
3. Errektoretzaren Arduraduna: Erreakzio Motel eta Berantiarra
Positiboa da Errektoretzak, azkenean, hain beharrezkoa den finantzaketa eskatzeko irmotasuna erakustea. Baina prentsako adierazpenek ez dituzte langileen soldatak handitzen, ez dute IIPen promozioa finantzatzen, ezta TEKAZELen karrera horizontala garatzen ere.
Puntu honetan, galdetu beharko litzateke zergatik errektoretza-taldeak hainbeste denbora behar izan duen erreakzionatzeko, zergatik hain berandu hasi zen lanean eta zergatik jokatu duen gertakari kontsumatuen politiken bidez, Eusko Jaurlaritzari finantzaketa-eskaera bat helaraziz, sindikatuen ordezkaritzak oraindik ezagutzen ez duen “Beharren Diagnostiko” batean oinarrituta, nahiz eta langile guztien lan-baldintzei zuzenean eragiten dien eta negoziazio kolektiboaren xede den, prozedura horrekin erakutsi nahi duen gardentasuna eta jarrera parte-hartzailea ukatuz. Zergatik aurkeztu zuen tarterik geratzen ez zenean?
4. Langileen Lan Baldintzak Hobetuko dituen Finantzaketa
Orain, galdera nagusia hauxe da: diru hori langileentzat izango da? CCOOk eskatzen du finantzaketa gehigarri oro UPV/EHUko langileen benetako lehentasunetara bideratzea:
IIP eta TEKAZELentzako soldata-igoerak.
TEKAZELen karrera horizontala ezartzea eta lanpostuen balorazioa eguneratzea.
IIPentzako promozio plan erreal eta finantzatu bat.
Langile-kopurua handitzeko promesa betetzea.
Langile falta konpontzea, bereziki Prebentzio Zerbitzuan.
Kontziliazio neurriak eta sexuagatiko soldata-arrakala ezabatzeko neurriak.
5. Zure Soldataren alde Negoziatzen Fronte Guztietan
CCOOk Estatu osoan modu koordinatuan egindako presio honek jada bere fruituak eman ditu. Greba orokor baten mehatxuaren aurrean, Gobernuak amore eman du eta datorren astean langile publikoen soldata-igoeraren negoziazioa hasiko duela iragarri du.
ccooupv-bi@ehu.eus
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina