IDPen PROMOZIOARAKO ESKUBIDEA

IDPen PROMOZIORAKO ESKUBIDEA

40/2008 Dekretuan jasota zegoen ikerketako irakasleen figura, eta irakasle eta ikertzaileen 2010eko II. Hitzarmen Kolektiboaren 22. artikuluan jasota dago. Hala ere, 2017. urtera arte ez zuen Unibasqek dagokion akreditazioa gaitu, IDPko langileen presio-urteen ondoren. Ordutik, eta nahiz eta pertsona batzuek urte hauetan guztietan promoziorako eskubidea egikaritzeko eskaera egin duten, Konstituzioaren 35. artikuluan jasotako eskubide bat, UPV/EHUk eskubide hori ukatzen jarraitzen die IDP langileei.

CCOOn IDPko langileekin konprometituta gaude, eta aktiboki lan egiten dugu gure hauteskunde-programako puntuak betetzeko. Horren erakusgarri dira Jardun programan langile horien irakaskuntza-murrizketak baliatzeko lortutako lorpenak edo bosturtekoetarako eskubidea 5 urtean behin lortzeko gatazka kolektiboa iragarri berri izana, eta ez 10 urtean behin, gaur egun gertatzen den bezala [1].

 

Langile horien promozioa gure programaren puntuetako bat da, nahiz eta jakin badakigu ez dela lehentasunezko gaia errektoretza-taldearentzat.

Izan ere, eskubide hori eskatzen denbora asko daramatenez, negoziatzeko borondaterik eza ez ezik, sinatutako akordioak ez betetzea ere agerikoa da. CCOOk idatzizko konpromiso bat eskatu zion administrazioari langile horien baldintzak negoziatzeko, baldin eta aldi baterako ikertzaileen akordioan gure sinadura izan nahi bazuten, doktoratu aurreko kontratuaren eta Zientziaren Espainiako Sisteman sartzeko kontratuaren modalitatean. CCOOk 2021eko abenduan sinatu zuen azkenean akordio hori, eta haren Bigarren Xedapen Gehigarrian honako hau jasotzen da:

 

 Hala ere, harrezkero, behin eta berriz eskatu dugu akordioaren jarraipena egiteko bilerarako deia egitea, gai hori eta beste batzuk jorratzeko, baina behin eta berriz ukatu zaigu.

Duela gutxi, joan den irailaren 18an administrazioarekin egindako azken bileran, irakasle eta ikertzaileen plangintza-batzordean, irakasle eta ikertzaileen 2024rako LEParen diseinua aurkeztu ziguten sindikatuoi. CCOOk salatu zuen ez zuela aurreikusi Ikerketako irakasleen plazarik. Hori gertatzen da badakigunean pertsona batzuek urteak daramatzatela eskaerak egiten, eta haien eskaerak ez direla inoiz izapidetzen.

Batzorde horretan bertan, unibertsitateko irakasleen kidegoetara sartzeko prozedurari eta irakasle osoak eta agregatuak hautatzeko eta kontratatzeko prozedurari buruzko erregelamendu-proposamena aurkeztu zitzaigun. CCOOk galdetu zuen ea zergatik ez zeuden IDPko langileak eta ikerketako irakasleen figura araudi horretan. Erantzun ziguten geroago egingo zela, eta, horrenbestez, sine die atzeratu egingo zirela langile horiek mailaz igotzeko dituzten aukerak, araurik ez badago. 

 

Horregatik guztiagatik, ikusirik pertsona horiek izorratu egin beharko dutela eta itxaroten jarraitu beharko dutela beren eskubideak erabili ahal izateko, CCOOk, bere hauteskunde-programarekin bat etorriz, lege-ekintzak hasiko ditu.

Jarrai gaitzazu X-n! 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

 

 

ERABILI ETA BOTATZEKO IKERTZAILEAK

Pandemia garaian, ikertzaile horiek etxera itzul zitezen limurtu zituzten, beren ikerketa-lana hemen jarraitu ahal izateko promesarekin, lan-baldintza duinekin. Engainatuak izan ondoren, orain ikertzaile horiek ziurgabetasunez ikusten dute beren lan-etorkizuna.

Espainiako unibertsitate-sistema birkualifikatzeko laguntzen "onuradun" diren pertsonak dira, Margarita Salas modalitatean, eta, bereziki, María Zambrano.

Aurrekariak:

Gogoratzen baduzue, langile horiek jasan zuten lehen kolpea izan zen benetan jasoko zuten soldata ez zetorrela bat ministro-aginduan iragarritakoarekin. Salbuespenen bat izan ezik, unibertsitateek, UPV/EHUk barne, langile horien soldatatik kuota patronala ken zezaketela erabaki zuten. Praktika hori legez kanpokoa da, eta soldataren heren bat murrizten du gutxi gorabehera [1].

CCOOk epaitegira eraman zuen gai hori, EAEANk bi aldiz eman digu arrazoia, praktika hori legez kanpokotzat joz, eta Auzitegi Gorenak erabaki zain gaude, UPV/EHUk epaien aurkako errekurtsoa jartzea erabaki baitzuen. Hala ere, beste unibertsitate askok, CCOOk arrazoi duela ikusita, "akats" hori zuzentzea erabaki dute, baina ez da horrela UPV/EHUren kasuan [2], [3], [4].

Egia da deialdi horiek hasieratik okertuta zeudela eta erantzukizuna ez dela unibertsitate kontratatzaileena bakarrik. Diru asko zegoen jokoan Europako Next Generation funtsetatik, eta oso zaila zen horiei uko egitea. Ministerioak epe oso laburrak eskatu zizkien unibertsitateei laguntzak ebazteko, eta hori aitzakia izan zen deialdiak martxan jartzeko sindikatuekin ez negoziatzeko, horrek dakartzan ondorio nabariekin.

Agian aitzakia hori erabil liteke hasiera batean, baina UPV/EHU tematu egin zen legez kanpoko praktika horrekin bigarren deialdian ere jarraitzera, eta are gehiago okertu zituen langile horiek kontratatzeko baldintzak, argitaratu berri den Zientziaren Legea ezin betetzeko aitzakiarekin, bere garaian [5] salatu genuen bezala. 

Zorionez, eta CCOOren lanari esker, lehen eta bigarren deialdietako langileen arteko diskriminazio hori nolabait arintzea lortu genuen. [6]

Zein da egungo egoera?

Auzitegi Gorenak patronalaren kuotari buruzko erabakia noiz hartuko zain gauden bitartean, lehen deialdiko langileek aspaldi amaitu zituzten kontratuak eta bizitza bilatu behar izan zuten. Ibilbide bikainak dituzten pertsona horietako asko erabili eta botatzeko kleenex bat bezala sentitzen dira, eta berriro emigratzeko erabaki gogorra hartzera eraman dituzte, hemen aurkitzen ez dituzten lan-baldintzen bila. Eta orain, bigarren deialdikoak, aurtengo abenduan amaitzen dira kontratuak, eta badirudi bide berari jarraitu beharko diotela, salbu eta horien aldeko apustua egitea erabakitzen badugu eta konponbideak ematen baditugu.

CCOOk aldebiko bilera eskatu zuen irakasle eta ikertzaileen errektoreordearekin eta Ikerketako errektoreordearekin, langile horientzako irtenbideren bat aurki ote zitekeen ikusteko. Halaber, puntu hori joan den maiatzaren 23ko plangintza-batzordearen gai-zerrendan sartzea eskatu genuen, baina bilera batean zein bestean ez zen inolako neurririk aurreikusi hain kualifikatuta dauden langile horiek talentua atxikitzeko.

Zer proposatzen du CCOOk?

CCOOk pertsona horien defentsarekin jarraitzen du, eta nolabait atxikitzeko premiazko neurriak eskatu dizkio UPV/EHUri. Irtenbideak balioestea proposatzen dugu, talentua atxikitzeko beste unibertsitate batzuek abian jarri dituztenak bezalakoak, adibidez:

 

1- Salamancako Unibertsitatea: ikusi dugu unibertsitate hau arduratu dela finantzazioa lortzeaz bere langile María Zambranoren kontratuak beste urtebetez luzatzeko, horrela R3 akreditazioa lortzeko denbora nahikoa izan dezaten eta egonkortzeko aukerak izan ditzaten [7].

2- Vigoko Unibertsitatea: kasu honetan, Talentu Ikertzailea Atxikitzeko Programa bat sortu dute, jende kualifikatu hori bertan gera dadin.

 CCOOtik langile horien kontratuak urtebetez luzatzearen aldeko apustua egiten dugu eta irakaskuntza eman ahal izan dezaten, alde batetik, Zientziaren Legeak ezartzen duen kontratuaren 3 urteko gutxieneko iraupeneko betekizunera egokitu daitezen, eta, bestetik, luzapen horiek amaitu ondoren egiaztatzeko eta egonkortu ahal izateko denbora izan dezaten. Bien bitartean, Talentu Ikertzailea Atxikitzeko Plan bat diseinatu behar da UPV/EHUn. 

Zirkunstantziek laguntzen dutela uste dugu, eta aprobetxatu egin behar ditugula. Batetik, Estatuko Gobernuak 2025eko Estatuko Aurrekontu Orokorren birjarpen-tasa ezabatuko duela agintzen du, CCOOren aldarrikapen historikoa, eta, beraz, langileen sektoreen artean egon daitezkeen interes-gatazkak saihestuko lirateke. Bestetik, Zientzia eta Unibertsitate sailburuak ikerketa eta unibertsitate-beketan urteko % 6ko igoera iragarri berri du, eta Margarita Salas eta María Zambrano langileak kontuan hartzea eskatzen dugu, talentu-ihesa saihesteko. 

Euskal gizarteak ikertzaile bikainak izatea merezi du. Ez ditzagun ikertzaile bikain hauek joan. Garaiz gabiltza.

 

Egoera horretan zauden pertsona bazara:
Espero dugu informazio hau baliagarria izatea zure lan-egoeraren laburpen gisa, UPV/EHUn zure eskubideak defendatzen dituen sindikatua zein den egiazta dezazun. Eman pausoa eta bat egin CCOOrekin zure lan-baldintzak hobetzen laguntzeko. Afiliatu!

 

Jarrai gaitzazu X-n! 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

UPV/EHU INGURUMEN INFLUENCER

 

UPV/EHUn lan egiten dugunok Campusa aldizkarian Mugikortasunaren Europako Astea iragarrita ikusi ahal izan dugu. CRUEk berdintasunari buruz egindako saioan errektorea parafraseatuz, badirudi ingurumen-influencer ere bagarela!

Nahiz eta egia den efemeridearekin programatutako jarduera multzo bat iragartzen dela, interesa izan dezaketenak eta parte-hartzaileen kontzientziazio-lan zintzoa islatzen dutenak, praktikan, ezer gutxirako balio dute UPV/EHUren garraioko eta ingurumeneko egiturazko arazoak konpontzeko.

Errektoreak, hauteskunde-programan, gai horrekin lotutako puntu bakarrean, helburu hau proposatu zuen:

10. Jarduera akademiko guztietan ingurumen-eragina murriztea, eta, horretarako, klima- aldaketarekiko kontzientziatzen eta hura  geldiarazteko ohitura berriak hartzen laguntzea.

2024an: Inprimatzen diren agirien kopurua % 50 murriztea eta CO2-aren isurpen-tasa txikiagoak dituzten garraiobideen erabilera sustatzea.

Ikusitakoa ikusita, CCOOk jakin nahi luke zein izan diren errektoretza-talde honek abian jarri dituen neurriak eta zein izan diren eraginkorrak. Kontuak egiteko garaia da, sindikatu honek ikusi baitu helburu hori lortzeko ezinbesteko neurriak oraindik ez direla ezarri edo, zuzenean, baztertu egiten direla. Adibidez:

 

1- Telelana:

Telelana egiten duten TEKAZELen ehunekoa % 3koa da, Europako estandarretatik oso urrun, Bulgaria eta Errumania bezalako herrialdeetan, komunikatu honetan azaldu dugun bezala [1]. Neurri hori, zalantzarik gabe, oso eraginkorra da lanpostura egin behar ez diren joan-etorriak murrizteko, bereziki, campus arteko joan-etorriak murrizteko. Gainera, neurri horrek bizi-kalitatea, kontziliazioa eta erantzunkidetasuna hobetzea ere ekarriko luke.

Errektoretza-taldeak kalkulatu al du UPV/EHUk zenbat isuri aurreztu ahal izango lituzkeen atmosferara, telelana egin dezaketen langile guztiek? Ez da zaila kalkulua egitea, eta hori egitera eta aintzat hartzera animatzen ditugu.

Pentsatu al da zenbat in itinere istripu saihestuko liratekeen lanaldi mota horrekin, eta langileen osasunaren hobekuntzan zenbaterainoko eragina izango lukeen, joan-etorrietako arriskuak murriztean eta etxetik lanera joateko denbora murriztean?

2- Ikastetxeen itxierak ezartzea:

Udako itxiera hauek negoziaziorik eta konpentsaziorik gabe inposatu zaizkigu, zentzugabeak dira. "Hegoaldeko" unibertsitate honetan energia aurreztea baino gehiago, langileen oporrak izorratzea, kontziliazioa oztopatzea eta langileen lan-baldintzak okertzea lortzen du. Mesedez, amaiera eman zentzugabeko neurri horri, gai hau serio hartu duten estatuko beste unibertsitate batzuk egiten ari diren modu berean [2].

3- Garraio publikoaren eskasia:

Aski ezaguna da campusetara garraio publikoan iristeko zailtasuna, eta, batez ere, Leioako campusera joateko zailtasuna; izan ere, han mendian egonda, ez dago garraio-azpiegitura sendorik, batez ere irakaskuntza amaitzen den aldietan, garraio publikoan hara iristea ezinezkoa denean. Campusen arteko garraioan ere arazoak daude, eta CCOOk arazo horiek konpontzen laguntzeko ahalegina egin du [3].

4- Segurtasunik eza campusetarako sarbidean:

Bereziki, Leioako campusetik gertu, ez baitago bizikletaz, patinetez eta bestelako garraio iraunkorrez garraiatzeko sarbide segururik.

5- Lanaldia murriztea:

CCOO lanaldia murriztea defendatzen ari da, soldata mantenduz, adibidez, 4 eguneko astea ezarriz. Neurri horrekin bakarrik saihestuko litzateke egunero lanpostura egiten diren lekualdaketen % 20.

 Ez dugu neurri gehiago azaltzen ez errepikatzeagatik, CCOOk 2022an proposamen serio bat egiteko lana hartu baitzuen, Ukrainako gerraren ondoriozko energia-krisiaren testuinguruan. Hala ere, errektoretza-taldeak, bere estiloari leial, ez zuen gure proposamenak eztabaidatu edo negoziatu nahi izan [4].

Egiaztatu ahal izan dugunez, errektoretza-talde horrek hartutako neurriak gehiago joan dira UPV/EHUko langileen lan-baldintzak okertzera, ingurumena zaintzera baino. Energia aurreztea eta gure baldintzak hobetzea bateratu egin daitezke!

Politika osoa geratzen da ibilgailu pribatua partekatzeko eskatzean, langileen kontziliazioa are gehiago baldintzatuz? Edo auto elektrikoak erosteko? Eta, kasu horretan, izango al ditugu egunen batean legez ezartzen diren kargagailu elektriko nahikoak, haien helburua enpresa elektrikoen negozioa izan gabe? Mugikortasunaren Europako Astean paripe bat antolatzea al dago irtenbidea benetan eraginkorrak diren neurririk gabe? Ez dugu uste!

Jarrai gaitzazu X-n! 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

LORE JOAN DA ETA IRITSI DA... JUANJO?

 Aurten ere Telelanaren Nazioarteko Eguna ospatzen dugu, eta ez dugu berritasun handirik.

 

Egoera:

Administrazio Publikoko telelana arautzen duen EPOEren 47 bis artikulua dago, eta Euskadin, berriz, Euskal Autonomia Erkidegoko sektore publikoko enplegatu publikoentzako telelanari buruzko 113/2023 Dekretua dugu, bai eta sektore pribatuko telelanari buruzko Espainiako lege bat ere, eta horri buruzko beste erregulazio batzuk hainbat erakunde eta erakundetan.

Esperientzia handia metatu da jada, eta jardunbide egoki batzuk ezarri dira azken urteetan.

Erakunde eta enpresa askok egiaztatu ahal izan dute telelanak funtzionatzen duela. Gainera, 2020an ikusi ahal izan zen, pandemiak iraun zuen bitartean, funtziona zezakeenaren zati handi bat funtzionamenduan nola mantendu zezakeen eta aldi berean arrisku jakin batzuk nola saihestu.

 

Baina.... UPV/EHUn: 

Hala ere, UPV/EHUn, Administrazioak eutsi egiten dio 2016ko Telelanari buruzko Akordioari, eta horrek, jakina, ez du betetzen gaur egun indarrean dagoen legedia. Izan ere, lanpostu batzuk batu besterik ez du egiten zerbitzua emateko modu horretara iristeko. Gogoan izan behar da, teorian, lanaldi mota bat dela, baina ezin dela beste batzuk bezala erabili, numerus clausus zorrotza baitago. Izan ere, Berdintasun Planak % 10eko helburua ezartzen du (gutxienez 200 plaza), eta, nolanahi ere, CCOO gisa ados ez egoteaz gain, oso urrun gaude.

 

 

Kontuan hartu beharreko beste arazo bat da plaza-muga hori erabiltzen ari dela telelana egiteko eskubidea duten pertsonekin ere, osasun-arrazoiengatik edo kontziliazio-beharrengatik lanaldia egokitzeko eskubidearen ondorioz. Ondorioz, zainketa-premiak dituzten eskaera asko kanpoan geratzen dira, egoera guztiz desberdina denean (kontziliaziokoa, eta ez lanaldikoa). Kasu horietan ezin da ukatu.
Horrek dagoeneko ezagutzen dugun zerbait erakusten du; izan ere, erakunde honetan, bereziki, ez da erabat fidatzen zerbitzua telelanean emateaz, hau da, ez da langileekiko fidatzen; eta, nolanahi ere, ez da horretarako baliabiderik jarri nahi, beste hainbat gauzatarako bezala. Bestalde, arreta handiagoa jartzen dugu telelanak izan ditzakeen "arriskuetan" edo alderdi negatiboetan, baizik eta, besterik gabe, funtzionatu egiten duela eta beste onura batzuk ere badituela, bai erakundeentzat, bai langileentzat.
Telelanarekiko gorrotoa, aurreiritzi zaharkituetatik eratorritako posizio pertsonala dirudiena, emaitzen azterketa baten emaitza baino gehiago. Izan ere, 2016ko araudiak jasotzen du urteko jarraipena eta balorazioa egin behar dela modalitate hori praktikan jartzeari buruz, eta ez dago jasota handitzea eragozten duen balorazio negatiborik dagoenik. 

Telelana bai, baina nahi dudanean: 

Jakina, erresistentzia hori gauza langilearentzat bereziki interesgarria denean baino ez da (eta hala izateko arrazoi asko daude). Ondo datorkionean, batez ere Gerentziari, orduan bai telelana edo "urrunean lan" egiten da, hau esatea gustatzen zaien bezala: zentroak ixtea, baja bat ez hartzeko telelana egin duten pertsonen kasuak, etxetik aldi baterako ezintasun-egoeran dauden pertsonak...

Gogoratu behar dugu telelana ez dela zerbitzua emateko edo lanaldia egiteko modalitate bat, UPV/EHUtik kanpokoa, kontrakoa baizik. Langile gehienek (irakasle eta ikertzaileak) telelana egin ohi dute, eta ez dirudi produktibitatean eragin negatiboa duenik. Guztiz naturaltzat ere hartzen da, hala den bezala. Badirudi, beraz, telelanak TEKAZELen produktibitatean soilik duela eragin negatiboa.

Eta, hasiera batean, ez litzateke telelana osorik izango, baizik eta 3 eguneko telelana eta 2 egun presentzial, oro har (nahiz eta uste dugun aukera gehiago daudela).

 

UPV/EHU is different!:

Argudiatzen zaigu 113/2023 Dekretua ez litzaiokeela aplikatuko UPV/EHUri, baina CCOO ez dator bat interpretazio horrekin, gaia saihesteko asmoa baino ez baitu. Izan ere, hala balitz ere (ez da hala), ez dago arrazoirik ez hartzeko aipatutako araudi guztia, erabilgarria den oro.
CCOOk, horregatik, behin eta berriz esan du badela garaia 2016ko Akordioa gaindituko duen telelanaren arauketa negoziatzeko, praktikan "Plan pilotu" gisa funtzionatzen jarraitzen baitu, eta ez ditu gai horri buruzko itxaropenak betetzen aspaldidanik.

 

CCOOn gaiari buruz dugun ikuspegia:

CCOOk ikuspegi erradikalaren aldaketa bat planteatu du [1] (UPV/EHUrentzat, ia bakarrik baitago horretan): arbitrarioki ematen zaion langile-talde "mugatu" bati zuzendutako neurri batetik, bere garaian salatu genuen bezala [2], benetako lanaldi-modalitate batera igaro behar da, langile gehienek aukera dezaketena.

• Balorazio bat egin behar da, eta, horrekin batera, telelangarri diren postuen katalogoa, telelangarria den lanpostu oro benetan telelandu ahal izateko.

• Zerbitzuetan eta unitateetan ager daitezkeen trabak kendu behar dira, eta eskaera horiek baliozkotzeko modua aldatu.

• Telelana ireki behar zaie orain berariaz debekatuta duten lanpostuei, hala nola zuzendariei eta beste batzuei.

Laburbilduz, zerbitzua telelanaren bidez ematea normalizatu behar da, telelana posible denean.

Mezua gure buruzagiei:

Bere burua "nazioarteko bikaintasunekotzat", berritzailetzat eta abangoardistatzat jo nahi duen erakunde bat ezin da geratu zerbitzua emateari buruzko ikuspegi zaharkitu batean, aurreko Lore Bilbao gerentearen garaian zegoen bezala. Eta, batez ere, hitzetatik eta propagandatik ekintzetara eta aurrerapenetara igaro behar du. Egungo gerentea, Juan José Unzilla, zoritxarrez, ez da gai izan orain arte UPV/EHU telelana egiteko materialez hornitzeko, ezta TEKAZELen lan-karga arinduko zutela agintzen zuten prozesu asko digitalizatzeko ere.

Aukera du Gerentziari agur esaten dionean UPV/EHU telelanari irekita uzteko, edo beste dinosauro bat bezala alde egiteko.

 

Jarrai gaitzazu X-n! 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

 BOSTURTEKOAK IDP-entzat

CCOOn, gure hauteskunde-programari leial izanik, eta errektoretza-taldeak negoziatzeko borondaterik ez duenez, auzitegietara jo behar izan dugu berriro, UPV/EHUko langileen eskubideak defendatzeko.



CCOOk aldi baterako eta lanaldi partzialeko irakasle eta ikertzaileen eskubideetan lortutako aurrerapenen ondoren, oraingoan PDIko langileengan jartzen dugu arreta. JARDUNen gainerako irakasle eta ikertzaileekin parekatzeko moduko tratua lortzea lortu ondoren, bost urtean behin bosturtekotan aurkezteko eskubidearen aldeko borroka judizialari ekin genion, eta ez hamarretan behin, gaur egun UPV/EHUk behartzen dituen bezala.

Aurrekariak:

2022ko apirilean ohartarazi zuen CCOOk irabazitako epai batzuek onartzen zutela irakasle eta ikertzaile guztiek eskubidea zutela bosturtekoen deialdietara aurkezteko, haien dedikazioa alde batera utzita [1].

Errektoretza taldea zentzarazten saiatu ginen, baina ez genuen lortu, eta auzitara jo behar izan genuen eskubide hori defendatzeko [2]. EAEANk arrazoia eman zigun 2024ko otsailean [3].

Hala ere, errektoretza-taldeak, bere modus operandi-ari leial, eta nahiz eta jakin gai hau ebatzia dela eta inolako zalantza juridikorik ez dagoela, epaia ez onartzea eta errekurritzea erabaki zuen. Horrela, bere langileei kaltea eragitea lortzen du, eskubide baten etorrera atzeratuz Auzitegi Gorenak erabakia hartu arte, eta gai hori "oinordetzan" uzten dio hurrengo errektoretza-taldeari, eta horrek, soldata-atzerapenak ez ezik, berandutze-interesak ere ordaindu beharko ditu.

Hori dela eta, CCOOk epaia behin-behinean betearazteko eskatu zuen, eta EAEANk onartu egin zuen. Lan horren ondorioz, apirilaren 19an UPV/EHUk lanaldi partzialeko zerbitzuak ematen dituzten langile guztientzako bosturtekoen ezohiko deialdi bat argitaratu behar izatea lortu genuen, baina haren ondorio ekonomikoek Auzitegi Gorenak [4] esaten duenaren zain egon beharko dute.

Eta IDP kolektiboari dagokionez:

Arestian azaldutakoa lorpen bat bada ere, ezin izan genuen prozesu judizial horretan sartu IDP kolektiboa, bere berezitasunengatik: langile iraunkorra da, lanaldi osokoa, baina irakaskuntza-karga mugatua du. Horregatik, orain, auzitegiek beste langile batzuei emandako argudioak aintzat hartu ondoren, joan den uztailean gatazka kolektibo bat jarri genuen, IDP kolektiboari bost urtean behin aurkezteko eskubidea aitor diezaioten, eta ez hamar urtean behin.

Aipatzekoa da gatazka kolektibo hau Irakasle eta ikertzaileen errektoreordeari jakinarazi geniola uztailean, irakasle eta ikertzaileen batzorde planifikatzaile batean. Batzorde horretan errektoreordeari eskatu genion aurrezteko prozesu horretatik pasatzea, ez baitzen beharrezkoa, eta jurisprudentziak argi baino argiago utzi duena onartzeko prest egoteko, baina epaiketa aurreko adiskidetze-ekitaldira agertzeko keinurik ere ez zuten izan.

Eskaera:

Ikus dezakezunez, eskubide batez gozatzeko prozesua luzea, aspergarria eta, batez ere, oso garestia da.

Kontuan izan lorpen horiek guztiak sindikatu-atal honetako liberatuek egindako lan-ordu ugariei esker lortzen direla, bai eta gure afiliazioak ematen dituen kuotei esker ere, horiek baitira ekintza judizial horiek finantzatzeko aukera ematen dutenak.

Hala ere, UPV/EHUko CCOOko afiliazioaren ahaleginari eta parte-hartzeari esker, langile guztiek lortzen dituzte emaitzak.

Horregatik, kontuan har dezazun eta CCOOn afiliatuz babes gaitzazun eskatzen dizugu, zure eskubideak hobeto defendatzeko eta berriak konkistatzeko. Sindikatu eraginkorra gara.

 

Jarrai gaitzazu X-n! 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

ANTZINAKO BEKEN HITZARMEN BEREZIA

Prestakuntza-praktiketan kotizatutako aldiak berreskuratzeko Hitzarmen Berezia sinatzeko Erregelamendua aldatzea

 

CCOOk hasieratik eman dizu Gizarte Segurantzako prestakuntza-praktikaldien kotizazioa arautzeko gure aldarrikapenaren berri. Itxaronaldi luze baten eta negoziazio-egun askoren ondoren, dokumentu luze bat bidaltzen dizugu, abuztuan agindu berria argitaratu ondoren zure egoera erregularizatzeko jakin behar duzun guztiarekin.
 

Araudia hobetu daitekeen arren, aginduak CCOOren erreklamazioen zati handi bat jasotzen du, hitzarmen berezirako sarbidea errazteko eta kostu-egoera malguagoa bermatzeko, 2011n adostutako baldintza berberetan.

Hemen duzu gai honi buruzko informazio guztia, edo argazkian ere egin dezakezu klik.

Horri buruzko edozein zalantza izanez gero, gure helbide elektronikoaren bidez kontsulta diezagukezu ccooupv-bi@ehu.eus

Jarrai gaitzazu X-n! 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean

LAGUNTZAILE DOKTOREEN DERRIGORREZKO PRESTAKUNTZA

USLOk, 78. artikuluan, irakasle laguntzaile doktoreen figura arautzen du, eta b) atalean ezartzen du derrigorrezkoa dela prestakuntza-ikastaro bat egitea kontratuaren lehen urtean.

Art 78.b LOSU) La finalidad del contrato será desarrollar las capacidades docentes y de investigación y, en su caso, de transferencia e intercambio del conocimiento, y de desempeño de funciones de gobierno de la universidad. Para el desarrollo de su capacidad docente, las Profesoras y Profesores Ayudantes Doctores deberán realizar, en el primer año de contrato, un curso de formación docente inicial cuyas características serán establecidas por las universidades, de acuerdo con sus unidades responsables de la formación e innovación docente del profesorado.

 

UPV/EHUk ez zuen segundo bakar bat ere galdu legearen interpretazio maltzur baten bidez ordezko irakasleen soldatan murrizketa izugarriak ezartzeko, unibertsitate honentzat ondorio tamalgarriak eraginez. Hala ere, ez da batere presatu irakasle laguntzaile doktoreei USLOn ezarritako prestakuntza emateko legezko betebeharrari erantzuteko. "Lehentasunak" kontua.

CCOOk hilabeteak daramatza irakasle eta ikertzaileen plangintza- eta negoziazio-batzordeetan prestakuntzarik eza salatzen. Behin eta berriz eskatu ditugu gai garrantzitsu horri buruzko erantzunak, eta ez dugu erantzunik jaso.

Zorionez, G9ak argitaratutako EHUtaulan ikusi dugu gaur, azkenean, irakasle laguntzaile doktoreentzako prestakuntza-eskaintza. Berandu iritsiko da irakasle-lanak egin behar izan dituztenentzat, euskal gizarteak UPV/EHUn merezi dituen gutxieneko irakaskuntza-kalitatea bermatzeko ezinbestekoa den hasierako prestakuntza orientagarririk gabe.

Dena dela, inoiz ez da berandu zoriona ona bada.

Hemen duzu prestakuntza honi buruzko informazioa. Izena emateko epea irailaren 9tik 23ra da, 14:00etan.
Adierazi nahi dugu prestakuntza hori nahitaezkoa dela legez, eta, beraz, zinez gomendatzen dizugu izena ematea prestakuntza hori jaso ahal izateko, zure karrera profesionalarekin izan ditzakezun arazoak saihestu nahi badituzu.
CCOOk, epeak kontuan hartuta, zuzenean abisatzea erabaki du, ez baitakigu UPV/EHUk prestakuntza hori egitearen garrantzia eta derrigortasuna jakinarazi dienik eragindako langileei.  

Jarrai gaitzazu X-n! 
CCOO UPV/EHUko langileen defentsan!AFILIATU CCOO: ONDO DATORKIZU!!

 94 601 2437
ccooupv-bi@ehu.eus

 

Eskaneatu edo klikatu QR kodearen gainean