UNIBASQ SEIURTEKOEN DEIALDIA

 

Urtarrilaren 13an, ostirala, Unibasq-ek 2022ko seiurtekoen deialdia argitaratu zuen bere webgunean. Eskaerak aurkezteko epea 2023ko urtarrilaren 16tik otsailaren 6ra bitartekoa da.

 

 

Badirudi UPV/EHU tematuta dagoela aldi baterako langileak kosta ahala kosta saihesten, eta aldi baterako langileak aurkeztu ahal diren bitartean, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren jarraibide guztiak urratuz; izan ere, behin eta berriz esaten du ezin direla aldi baterako langileak eta langile finkoak bereizi.

 

 

Dakizuenez, CCOO aspalditik dabil kausa horren alde borrokan. Lehenengo epaia lortu genuen Euskadin [1], eta hasieratik adierazi genuen, beste sindikatu batzuek ez bezala, administrazioarekiko auziarena zela erreklamatzeko bide egokia, eta epaitegiek arrazoia eman ziguten horri [2]. 

Aurreko edizioetan aholkatu dizugun bezala [3], ebaluazioa positiboa izan daitekeela uste baduzu, aurkezteko gomendatzen dizugu. Horri esker, gero erreklamatu ahal izango duzu, eta litekeena da laster sakoneko aldaketak gertatzea, ekintza hori zure aldetik hartzea merezi duena.

 

Gainera, azken aldian beste sindikatu batzuen berriak jasotzen ari gara, Euskadin lehen auzialdiko epaitegietan emaitza onak lortzen ari direnak, eta hori, zalantzarik gabe, ospatzen ari garen albistea da. Baina gure lanari ere balioa eman nahi diogu, askoz aurreratuago baitago. Izan ere, eta UPV/EHUko sekzioak beste lurralde batzuetakoarekin batera egindako lanari esker, Madrilgo eta Andaluziako Justizia Auzitegi Nagusien baiespen-epai bi ditugu, Auzitegi Gorenean ebaztetik gertu daudenak.

Behin baiespen-epaia emanda, ausartuko al da UPV/EHU aldi baterako langileen eskubideak ukatzen jarraitzera? Errektore-talde honek hartu duen noraeza ikusita, batek daki.

Seiurtekoei buruzko gure lan guztia eskuragarri duzu esteka honetan.

 

 

ERREKURRITU ZURE ERRETIROARI BURUZKO EBAZPENA + ALBISTE BATZUK

 EGUNERATZE GORRIA!!!

Azken hilabeteotan, CCOOk aholku eta gomendio batzuk eman dizkizu zure erretiro-eskubideak 2015eko akordioen arabera babesteko, horiek baitira sindikatu honek zilegi jotzen dituen bakarrak. Gure gomendioak jarraitu badituzu, hemen esango dizugu nola jarraitu.

Gabonak baino lehen esan genizuen zuen erretiro-eskaerei buruzko lehen ebazpenak jasotzen hasiak zirela, 2015eko akordioetan oinarrituta [1]. Bi bide dituzue aurrera egiteko: aukerako berraztertze-errekurtsoa (hilabeteko epearekin) eta auzi-bidea (bi hilabeteko epearekin).

 

Gure zerbitzu juridikoekin zure erretiro-eskubideen defentsan jarraitzeko modu egokiari buruz galdetu ondoren, irakasle eta ikertzaileentzako baliabide-eredu bat prestatu dugu kasu bakoitzerako. Deskargatu zure egoera islatzen duena:

 

• Indemnización denegada por plazo de convocatoria
• Reducción docente + contrato relevo
• Reducción docente Clases Pasivas
• Reducción docente Seguridad Social 

 Zalantzekin jarraitzen baduzu, jarri harremanetan CCOOrekin ccooupv-bi@ehu.eus helbidearen bidez.

 

AZP bazara, ccooupv-bi@ehu.eus bidez CCOOrekin harremanetan jartzea gomendatzen dizugu, eta zuri egokitutako eredu bat ematen saiatuko gara.

 

Badakigu zure eskubideen defentsaren bidea aspergarria dela eta higadura pertsonala dakarrela, baina kontuan izan behar duzu hori dela, hain zuzen ere, administrazioak, oro har, horrelako gatazketan bilatzen duena: zu nekatzea eta desistatzea nahi dute. Baina zalantzarik gabe, neurri horiek guztiak presio-arma dira UPV/EHUrentzat, eta ez dira zaku hautsian erortzen.

 

Errektoretza taldeak langilegoaren eskubideen urraketa juridiko eta ekonomiko honekin aurrera jarraitzen duen bitartean, beste administrazio batzuetako albiste itxaropentsuak heldu zaizkigu. Horren adibide da atzo bertan EAEko Auzitegi Nagusiak kautelaz bertan behera utzi zuela Bizkaiko Foru Aldundiaren GUFEn aurre-erretiroagatiko primak kentzeko erabakia, bai eta Gipuzkoako Foru Aldundiaren kasua ere, EAEko Auzitegi Nagusiak esan baitu kalte-ordainak ordaintzen jarraitu behar dela, legezkoak diren ala ez ebatzi arte.

 

Errektoreari eskatzen diogu hausnartzeko eta langileei entzuteko, 2015eko erretiro-akordioak berrezartzeko eta, oinarri horrekin, sindikatuekin negoziatzera esertzeko, Aldezlek gomendatzen duen bezala [2].

 

 

 

2023KO DOKTORATU AURREKO SOLDATA

 

2021eko abenduan CCOOk [1] sinatutako akordioari jarraiki, 2023 estreinatu berri honetan doktoratu aurreko langileen soldatak ezartzeko erabilitako erreferentzia hobetu da. 2022ko abendura arte, erreferentziazko soldata-figura Estatuko Administrazio Orokorreko 1. taldeari zegokion, baina lehen aipatutako akordioari esker (eta EPIPFen ezarritakoa hobetzen duena), aurten irakasle atxikien soldataren %95 izango da, eta horrek soldata-igoera dakar.

 

Erreferentzia berri hori, azaroko nominan jaso dugun %1,5eko soldata-igoerari esker, 32989,63 €-koa litzateke. Kopuru hori % 2,5 handitu beharko da gutxienez 2023an, % 1eko aldagaia, ziurrenik. Orain ikusteko dago UPV/EHUk noiz aplikatuko duen % 2,5eko igoera hori (+%1 aldakorra, hala badagokio); nolanahi ere, 2023ko urtarriletik aurrera atzeraeraginez ordaindu beharko da.

 

Argitu nahi dugu aipatutako % 1,5eko eta % 2,5+1eko soldata-igoera horiek CCOOk "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI" XXIsinatu izanaren ondorio direla. Akordio hori etengabe kritikatzen ari dira Euskadin hobekuntzak lortzeko gai ez diren sindikatuak, iraganean adierazi genuen bezala [2].

Zenbaki horiekin, hurrengo nominetan jaso beharreko soldata honako taula honetakoa izango litzateke. Zenbatekoak aurrerago eguneratu beharko dira, UPV/EHUk % 2,5eko soldata-igoera + % 1ekoa aplikatzen duenean:

 

UPV/EHUn lortutako hobekuntza horiez gain, CCOOk ehuneko horiek aldatzea aldarrikatzen du, egungo % 56,56,60,75eko soldata-figura baliokidearen ordez, lehen urtetik % 75 ezar dadin doktoratu aurreko langile guztientzat. Oraingoz, eta presioaren ondorioz, Zientzia eta Unibertsitate ministerioek datozen 4 urteetan helburu horretara iristeko konpromisoa hartzea lortu dugu, eskumenak dituzten deialdietarako. Horren adibide da berriki egin den FPU; izan ere, lehen urrats batean, aurten 56,60,75 eta 75eko ehunekoak aplikatuko ditu, hurrenez hurren, kontratuaren 4 urteetarako.

CCOOren ustez, soldaten hobekuntza doktoratu aurreko langile guztiei aplikatu behar zaie, ez soilik ministerioen eskumeneko deialdiei. Une honetan, autonomia-erkidegoek eta unibertsitateek beren eskumenen esparruan hobekuntza horiek aplikatzeko hartzen duten erabakiaren mende gaude. Hori dela eta, CCOOtik presioa egiten ari gara estatuan hobekuntza horiek EPIPFn sar daitezen eta, horrela, gobernu-taldeen borondateen mende egon behar izan ez dezagun.

 

Nahiz eta positiboki baloratzen ditugun norabide onean doazen hobekuntza horiek, gainerako deialdiak lehenago edo geroago egokitu daitezen sustatuko dutenak, ohartarazi nahi dugu soldata-eskala bikoitza sor daitekeela Eusko Jaurlaritzak eta UPV/EHUk beren deialdietako ordainsariak egokitzen ez badituzte.

 

Horregatik, UPV/EHUri eskatzen diogu berehala eser dadila Eusko Jaurlaritzarekin hitz egitera, UPV/EHUren eta EJren berezko deialdiak Estatuko deialdiekin alderatuta atzean gera ez daitezen. Ez dugu onartu behar soldata-eskala bikoitza sortzea, eta hori sakonago bihurtuko da Estatuko deialdiak datozen 4 urteetan hobetzen direnean, bi ministerioek iragarri duten bezala.  

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

 ERRETIRO-ESKAEREI BURUZKO EBAZPENAK IRISTEN ARI DIRA

Dakizuenez, CCOOtik, bere garaian, erretiro-neurria eskatzeko gomendioa eman genizuen, zure eskubideei eutsi ahal izateko nahi zenituen 2015eko akordioetan oinarrituta [1], [2].
 Gure kontseilua jarraitu zenuten pertsonak hasi zarete IIPko errektoreordearen ebazpenak jasotzen (oraindik ez digute ezer jakinarazi gerentziatik), eta ezestekoak dira, espero zitekeen bezala.

Ebazpen honek aukera ematen dizu bide judizialetik zure eskubideak erreklamatzeko. Gure zerbitzu juridikoak dagoeneko ebaluatzen ari dira zein izango den zure aukerak maximizatzeko formularik onena. Oraingoz hilabete daukazu aukerako berraztertzeko errekurtsoa jartzeko, edo bi hilabete zuzenean auzira joateko. Ebazpen hau behar bezala biltzea gomendatzen dizugu, eta Gabonetako oporretatik/itxieratik bueltan aholku berriak emango dizkizugu nola jokatu behar duzun jakiteko.

 

Bien bitartean, eta Aldezlek negoziatzea gomendatu arren [3], badirudi negoziazio-bidea hilda dagoela. Era berean, errektoreak "komunikazio" kanalaren bidez egindako galderei erantzuteko zain jarraitzen dugu. Horretarako, langileei eman zitzaien kanala. Agian, erantzunak ematea oso deserosoa da [4]?  CCOOren aldetik, egoera hori iraultzeko eta zure eskubideak defendatzeko onena egiten saiatuko gara. Jai zoriontsuak opa dizkizugu.

 

 

 

 

EGONLABUR EJ EGONALDI ARAZOAK

 

Eusko Jaurlaritzako doktoratu aurreko hainbat pertsona jarri dira sindikatuarekin harremanetan Eusko Jaurlaritzaren Egonlabur egonaldiekin arazo bat helarazteko.

 

Eman diguten eta Eusko Jaurlaritzako iturriekin kontrastatu ahal izan dugun informazioagatik, atzerapen handi baten ondoren, urtarrileko lehen astean Egonlabur egonaldien deialdia argitaratuko da. Deialdi hau nahiko atzeratuta dator, eta aldaketak ekarriko ditu gutxieneko egonaldiaren betekizunei dagokienez: 3 hilabetetik 4ra igaroko da.

Non dago arazoa?

 

Deialdiaren atzerapenarekin, pertsona horiek 3 hilabete horietan oinarrituta egonaldiak antolatu dituzte zentro hartzaileetan, eta, orain, gutxienez 4 hilabeteko egonaldia egin behar dute. Pertsona horiei ez zaie aldaketa horien berri eman, eta, Eusko Jaurlaritzarekin aurrez harremanetan jarri baziren ere deialdiaren atzerapena zela-eta kontsulta egiteko, dena beti bezala joango zela jakinarazi zitzaien. Orain, hegaldiak hartu, bisatuak izapidetu eta abar egin ondoren, ez dituzte deialdi horretako baldintzak beteko, eta, printzipioz, haiek gastu guztiak ordaindu beharko dituzte, eta hori bidegabea eta onartezina da.

 

Arazo horrek EJko doktoratu aurreko langileei eragiten die batez ere, azken urtean baitaude, baina hirugarren urtean dauden pertsonekin ere arazoak izan ditugu.

 

 

Nola jokatu du CCOOk horren inguruan?

 

1- Egoeraren larritasuna ikusita, CCOO berehala jarri ginen harremanetan ikerketako errektoreordearekin abenduaren 2an, eta gaiaren xehetasunen berri eman genion. Era berean, gai hau azkar argitu eta/edo konpontzeko esku hartzeko eskatu genizun, eragindako pertsonak ziurgabetasun- eta defentsa-gabeziako egoeran egon ez zitezen. Hala ere, badirudi errektoreordeak bestelako iritzia duela, eta isiltasuna baino ez dugu erantzun gisa, joan den abenduaren 15ean berretsi bazion ere.

 

2- Errektoreordearen lankidetza eza ikusita, zuzenean Eusko Jaurlaritzarekin harremanetan jarri behar izan dugu. Egoeraren jakitun ziren arren, ez zirudien ezer egin nahi zutenik. Horregatik, pertsona horiek bizi duten prekarietate- eta ziurgabetasun-egoera berretsi eta helarazi diegu. Azkenik, ahoz esan digute (ez baitzuten eraginpeko pertsonei informazioa idatziz emateko konpromisorik hartu nahi) deialdia bere horretan aterako den arren (gutxienez 4 hilabeteko egonaldiarekin), banaka erantzungo dietela aurkez daitezkeen kexei, eta irtenbide bat ematen saiatuko direla, baina badirudi zorrotzak izango direla.

Zer aholkatzen dizugu CCOOtik?

Egoeraren, errektoreordearen isiltasunaren eta Eusko Jaurlaritzaren enpatia eskasaren ondorioz, idatziz jakinarazi nahi ez duenez, honako hau gomendatzen dizugu:

• Ahal bada, saiatu egonaldiaren iraupena 4 hilabetera luzatzen.
• Ezinezkoa bazaizu, saiatu ahalik eta hobekien egiaztatzen zailtasun hori: bisak aurkeztea, txartelak erreserbatzea, harrera-zentroaren dokumentu bat, egonaldia ezin dela 3 hilabetetik gorakoa izan dioena, hori aspalditik prestatuta zeneukala adierazten duen dokumentazioa, eta abar.
• Ikerketako errektoreordetzarekin ere jar zaitezke harremanetan, arreta edo orientazioa eman diezaioten.

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

  

 

 

ERRETIRO-ESKAERA: NOLA JOKATU

Aurreko asteetan jarraibide garrantzitsuak eman genizkizuen borondatezko erretiro sustatua eta/edo lanaldi-murrizketa lortzeko aukerei eusteko, 2015eko erretiro-akordioetan oinarrituta [1]. Aldezle-ri babesa eskatzea ere gomendatzen dizuegu, alde batetik, presio-neurri gisa, eta, bestetik, auzitegien aurrean errekurtso hipotetiko bat jartzeko dokumentu-laguntza gisa [2]. Azken ekintza horren ondorioz, Aldezlek negoziatzen jarraitzea gomendatu zuen, ohar honetan esan genuen bezala [3].

Jakin dugu, irakasle eta ikertzaileen kasuan behintzat, gure gomendioak jarraituz erretiro-neurriren bat eskatu zenuten pertsonoi "presioa" egiten ari zaizkizuela edo presaka ari zaretela irakasle eta ikertzaileen errektoreordetzatik, Gobernu Kontseiluaren "akordio" berriaren neurriei heltzeko. Sailei ere nolabaiteko presioa egin zaie, akordio berriaren neurriei heltzeko epea abenduaren 31n amaitzen baita.

Horrek arrazoizko zalantza bat dakar: "akordio" berrian oinarrituta langileei eskaintzen zaien aukera urrietako bati heldu al diezaiokegu, baina 2015eko akordioetan oinarrituta eskatu denari uko egin gabe. Adibidez:

Orain "akordio" berriaren lanaldi-murrizketari heltzen badiot, uko egiten diot borondatezko erretiro pizgarridunagatiko kalte-ordaina eskatzen nuen aurreko eskaerari?

edo,

2015eko akordioetan oinarrituta lanaldia murrizteko nire aurreko eskaerari uko egiten ari al naiz orain beste eskaera bat egiten badut "akordio" berrian oinarrituta?

Horregatik, bere garaian erretiro-neurriren bat eskatu bazenuen gure gomendioei jarraituz, edo ez bazenuen, biziki gomendatzen dizugu, "akordio" berriko neurriren bat hartu nahi izanez gero, jasota gera dezazun 2015eko akordioek eskaintzen zizutena eskatzen duzula lehentasunez, eta ez diozula uko egiten. Horretarako, idatzi dugun dokumentu hau eranstea gomendatzen dizugu, gai hori argi utzita.

 

Orain zain egon behar dugu, ea auzitegiek zer dioten errektoretza-taldearen aldebakarreko erabaki horri buruz. Dakizuenez, CCOOk azaroaren 11n aurkeztu zuen errekurtsoa [3], eta borrokan jarraitzen dugu, bai sindikatuen batasunetik, bai bidegabekeria hori konpontzen saiatzeko orain eskaintzen dizkizuegun neurri propioekin.

LANGILEEK MURRIZKETEN AURREAN OPOSIZIO IRMOA NAHI DUTE ETA BATASUN SINDIKALA BABESTEN DUTE 

 

 

Atzo, abenduaren batean, Leioako Campusean negoziazio kolektiboaren eta sinatutako akordioen errespetuaren defentsan manifestazioa egin genuen. CCOOk, UGTek, ELAk, LKN-CGTek eta LSB-USOk osatzen duten intersindikalak deituta langile asko bildu ginen erreibindikazioekin bat egiteaz gain, une honetan batasun sindikala tresna baliagarria dela adierazi nahiean.

 

Batasun sindikal hau osatzen dugun sindikatuen iritziaren arabera, akats larria da, gauden egoeran egonik eta helburu komunak izaki, LABek eta STEILASek administrazioaren erabakiak baldintzatzeko oposizio tinkorik ez mantentzea. Jarduteko modu honek, alde batetik, mobilizazioetara batzeko erabakia zaildu egiten du; erreibindikazioekin bat datorren jendea jarrera hartzera behartzen baitu. Eta bestetik, UPV/EHUko gobernu taldea oso posizio erosoan kokatzen du; sindikatuok, bananduta, indarra galtzen baitugu konfrontazio eraginkor bati heldu eta benetan interesatzen zaiguna defendatzeko: UPV/EHUko langileen lan-baldintzen eta eskubideen babesa.

Batasun sindikal honetatik, berriro ere, LAB eta STEILAS sindikatuei dei egiten diegu helburu komunaren alde indarrak batu ditzaten, edo, bestela, negoziazio mahaiak utz ditzaten. Gaur egun gauden egoeran, errektoretza taldea mahaiak erabiltzen ari da erabakiak zuritu eta legitimatzeko; atzo bertan 2023ko lan egutegiaren “negoziazioa”rekin gertatu bezala. UPV/EHUko pertsonalak sindikatu guztion ekimen bateratua behar du, plantillaren eskubideen murrizketei aurre egin eta hartzen ari diren erabakiak baldintzatze aldera.

 

Intersindikal honetatik jarraituko dugu lanean, presio tresna gisa negoziazio mahietatik kanpo mantenduko gara eta mobilizazio dinamika bultzatzen segituko dugu.

 

Datozen mobilizazioen egutegia honako hau duzue:

• Vitoria-Gasteiz: Abenduaren 13ko goizeko 11:00etan, Farmazia Fakultateko atzeko atean. 
• Donostia: Abenduaren 14ko goizeko 11:00etan, Barriola gelategian.