ALDI BATERAKO SEIURTEKOAK: CCOO GARAILE AUZITEGI GORENEAN

 Auzitegi Gorenak berretsi egin du CCOOk Auzitegi Nagusian irabazitako epaia, eta onartu egin du aldi baterako irakasle eta ikertzaileek ikerketa-jarduera ebaluatzeko duten eskubidea.

 

Duela aste batzuk aurreratu genizuenez, CCOOk oso aurreratuta zeukan aldi baterako langileen seiurtekoak ebaluatzeko eta kobratzeko eskubidearen aldeko borroka [1]. Gaur, azkenean, eta borroka judiziala hasi genuenetik urte askotako borrokaren ondoren, Auzitegi Gorenaren epaia iritsi da: arrazoia ematen digute.

 

Zer dio Auzitegi Gorenaren epaiaren epaiak?

2023ko urtarrilaren 25ean, Auzitegi Gorenak irmotzat jo du Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiaren epaia, CCOOk aurkeztutako gatazka kolektibo baten ondorioz emana, eta honako hau ezartzen du: “el derecho del personal docente e investigador no permanente (temporal) de las Universidades públicas de la Comunidad de Madrid demandadas a someter la actividad investigadora realizada cada seis años a una evaluación y, en caso de superar favorablemente la misma, a percibir, si diera lugar, un complemento por méritos investigadores en los mismos términos que el personal docente e investigador permanente”.

 

Zein printzipiotan oinarritzen da epaia?

Epaia langile finkoen eta aldi baterakoen arteko tratu-berdintasunaren printzipioan oinarritzen da, eta CCOOk hainbeste azpimarratzen du printzipio hori. Printzipio horren arabera, iraupen mugatuko kontratu bat duten langileak ezin izango dira iraupen mugatuko kontratu bat edukitzeagatik soilik aldera daitezkeen langile finkoak baino modu txarragoan tratatu. Bestalde, gogorarazten da ikerketa unibertsitateetako irakasleen eta ikertzaileen eskubidea eta betebeharra dela, eta, beraz, ezin dela onartu irakasle eta ikertzaileen ikerketa-ahaleginak tratamendu desberdina jasotzea aldi baterako langileak izateagatik.

 

Nola eragiten dizu eta zer egin dugu UPV/EHUko atal sindikaletik?

Epai horrek Estatuko unibertsitate guztiei eragiten die, eta, horregatik, CCOOk idazki bat erregistratu du irakasle eta ikertzaileen errektoreordetzari zuzenduta, UPV/EHUk epai hori ikusita nola jokatuko duen galdetzeko eta lehenbailehen onartzeko eskatzeko. Beste deialdi bat presaz argitaratzeko ere eskatu dugu, epaiak eragiten dien langileak langile iraunkorrei dagokienez atzean gera ez daitezen.

Epaiak partzialki lan egiten duten langileak ere hartzen ditu kontuan, hau da, partzialki lan egiten duten LIUak, irakasle elkartuak eta abar, eta, hasiera batean, aldi baterako ikertzaile guztiak. Partziala bazara, jakin behar duzu CCOOk ere errekurtsoak jarri dituela UPV/EHUko bosturtekoen deialdien aurka, 5 urtean behin [2] gainerako langileek bezala aurkeztu ahal izateko.

 Zer egingo dut aldi baterako langilea banaiz eta duela gutxi seiurtekoak eskatu baditut?

Gure aholkuei jarraitu bazenien eta, aldi baterako izanik, seiurtekoak eskatu bazenituen, Unibasq-en erabakiaren zain egon behar duzu. Zure eskaera ez bada onartzen, jar zaitez gurekin harremanetan eta errekurtso-eredu bat emango dizugu.

CCOOren mezua errektoreari eta errektoretza-taldeari

Errektore hori eta gainerako errektoretza-taldea,

CCOOtik uste dugu talde honentzat OSO ZAILA izango litzatekeela azaltzea nola, erretiro-akordio batzuk ezabatzeko hainbeste korrika egin ondoren, ezabatze hori benetan sostengatzen ez duten epaiak argudiatuz, orain zalantzak, lege-argudioak eta lawfare-praktikak izan diren Auzitegi Gorenaren epaiaren epai hain irmoaren aurrean. Zinez espero dugu errektoretza-talde hau negoziaziorako eta prozesurako fede onera itzuliko dela, eta baliabide guztiak jarriko dituela abian, UPV/EHUko langileen arteko bereizkeria justifikatu gabe hori amaitzeko.

 

Langileentzako mezua

Langile zaren aldetik, lorpen horiek dohainik ez direla jakin dezazun nahi dugu. Alde batetik, zure eskubideak defendatzeko lan egiten duten pertsonen ahalegina eskatzen dute, eta, bestetik, sindikatuetako afiliatuen elkartasuna. Afiliazioak ordaintzen dituen kuotei esker, kalitatezko zerbitzu juridikoak ordaintzeko gai gara, eta langile guztiek jasotzen dituzten horrelako epaiak lortzeko gai gara.

 Solidarioa izateko eta langile guztien eskubideak defendatzen eta lan-baldintzak hobetzen laguntzeko eskatzen dizugu.

Afiliatu!

Ikusten duzunez, CCOO lan-kontratuko langileen eskubideen alde borrokatzen da.

seiurtekoei buruzko gure lan guztiari buruzko informazioa

 

 

GAZTEAK, EGONKORTZEA ETA ERRETIROAK

Gaztea bazara eta UPV/EHUn lan egiten baduzu, pentsa dezakezu errektoretza-taldeak erretiro-akordioei egindako erasoak ez doazela zurekin, edo oso urrun harrapatzen zaituztela. Errealitatetik urrun.

 

Jakin behar duzu, etorkizunean erretiratzeko izango duzun eskubideari eragiteaz gain, nabarmen baldintzatzen dituela zure oraingo egonkortze-aukerak. Hori horrela da AZPak, IIPak edo Ikertzaileak izan.

Horregatik, CCOOk oso serio hartu du gai hori, eta UPV/EHUn ez ezik, estatu mailan ere ahal duguna egiten dugu. Horren erakusgarri da borondatezko erretiro aurreraturako neurriak legez susta daitezen aurkeztu dugun LOSUri egindako zuzenketa.

 

Zergatik eragiten diote zure egonkortzeari erretiroek?

EPEra ateratzen diren plazen kopurua UPV/EHUn baja hartzen duten pertsonen kopuruaren araberakoa da, batez ere erretiroen ondorioz. Birjarpen-tasa esaten zaio horri, eta gaur egun % 120 da. Beste sektore publiko batzuetan, birjarpen-maila txikiagoa da, baina CCOOren lanari esker, unibertsitateak lehentasunezko sektoretzat hartzea lortu genuen, eta horrek birjarpen-tasa handiagoa izatea dakar. % 120ko tasak esan nahi du erretiroa hartzen duten 10 pertsonako 12 plaza atera daitezkeela lan-eskaintza publikora. Ez gehiago.

Zer gertatzen da errektoretza-taldeak erretiro aurreratuari pizgarria kentzen dionean?

Erretirotik gertu dauden langileek, pizgarririk ez dutenez, karrera profesionala luzatu eta belaunaldi-erreleboa oztopatzen dute. Hori logikoa da, eta oro har gertatzen da, baina, bereziki, irakasle eta ikertzaileen eta gehieneko pentsioa gainditzen duten soldatak dituzten lanpostuen artean; izan ere, erretiroa hartzeak pertsona horien diru-sarrerak jaistea dakar.

Horren ondorioz, zuri tokatzen zaizu itxarotea plaza egonkor batera iritsi ahal izateko. Aldi berean, UPV/EHUk diru gehiago gastatu behar du soldata handiagoak denbora luzeagoan mantentzeko. Duela hilabete batzuk komunikatu honetan sakonago aipatu dugun zentzugabekeria.

Zer egiten ari gara CCOOn horren inguruan?

Hasieratik ari gara haragi guztia erretegian jartzen, gai horrek erretirotik gertu dauden pertsonen eskubideei eragiten baitie (langile guztiei, egia esan), gazteen egonkortzeari eta, orobat, unibertsitatearen kontuei.

Azken urtean, ahal izan dugun guztia egin dugu negoziazioen bidez akordioak lortzen saiatzeko [1] [2] [3], eta, horrek porrot egin duenean, beste indar sindikal batzuekin bat egin dugu, UPV/EHUko langileen interesak indar handiagoz defendatzeko asmoz, gazteak zein nagusiak [4] [5] [6]. Borroka judiziala hasten lehenak izan gara [7], Aldezle-k gaiari buruzko iritzia ematea eta negoziatu behar dela adieraztea lortu dugu [8], eta, bideko urrats bakoitzean, ahal izan dugun guztia egin dugu zuzenean kaltetutako pertsonei gure esku dauden tresnak laguntzeko eta eskaintzeko, haien eskubideak lehen pertsonan ahalik eta modu eraginkorrenean defenda ditzaten [9] [10] [11] [12] [13] [14].

Lehen eskutik jakin dezazun nahi dugu zer jokatzen dugun honekin, nahiz eta oraindik gaztea izan, benetan eragiten dizun zerbait baita. Hori kontuan hartzea eta zure eskubideen alde borrokatzea nahi dugu, eta, horretarako, CCOOren laguntza izan dezakezula esan nahi dizugu.

 

CCOO UPV/EHUko langileen defentsan! 

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

 94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

 

ERREKTOREAK NEGOZIATZEKO FEDE TXARRA DU

 

CCOOn negoziazio-bideari eman diogu beti lehentasuna UPV/EHUko langileen eskubideak eta lan-baldintzak lortzen eta/edo mantentzen saiatzeko orduan. Zoritxarrez, errektore-talde honen jarrerak eta ekintzek oso zail jartzen dute negoziatzera esertzea, hitzik ez dutela erakusten baitute.

 CCOOn denbora asko daramagu jarduteko modu hori salatzen, eta ontzia bete zuen tanta 2015eko erretiro-akordioak alde bakarretik ezabatzea izan zen, hainbeste kostatu baitzen akordio horiek lortzea. Baina hori ez da kasu bakarra, eta adibideak ezin konta ahala dira: zentroen itxierak, lanaldia, energia aurrezteko neurriak, kontziliazio-neurriak, telelana, etab.

 

Duela gutxi egin da errektoretza-talde honen negoziazio-asmo txarra adierazten duen azken ekintza. Joan den urtarrilaren 9an bilera bat egin genuen UPV/EHUko hauteskunde sindikalei buruzko akordiorako. Administrazioak, gerenteak ordezkatuta, berariaz esan zuen une horretatik aurrera deituko ziren bilerak kudeaketa arrunterako soilik izango zirela. Baieztapen hori bilera horri buruzko behin-behineko aktetan jaso dugu, gaur goizean bertan.

 

Hala ere, handik gutxira, eta emandako hitza bete gabe, Lan Arloko irakasle eta ikertzaileen negoziazio-batzorde batera deitu gintuzten. Batzorde horrek gai-zerrendan langile horientzat garrantzi handia zuten gaiak jasotzen zituen, hala nola ikertzaileen baldintzak, irakasle eta ikertzaileen 2023rako lan-eskaintza publikoa, lanaldiaren erregistroa eta lan-egutegia, besteak beste. Deialdi horren aurrean, sindikatuen batasunak protesta egin zuen deialdi horren alde, eta, hala ere, administrazioak aurrera jarraitu zuen, negoziatzeko asmo txarra agerian utziz. Horrekin pozik ez zeudenez, otsailaren 6an irakasle eta ikertzaileen negoziazio-batzorde berria deitu zuten. CCOOtik biziki sentitzen dugu deialdi horietara sindikatu batzuk ere joan izana, beste zerbait adostu zela jakinda.

 

CCOOn negoziazio-mahaietara itzuli nahi dugu, gure printzipioetan dagoelako beti elkarrizketa-jarrera izatea, baina benetan zaila da errektoretza-talde honek behin eta berriz erakusten duenean ez dituela errespetatzen lortutako akordioak. Zertarako negoziatu orduan? Administrazioaren aldebakarreko erabakiak zuritzeko? Errektoretza-taldeak negoziatzeko fede ona erakusten duten ekintzak behar ditu sindikatu honek. Gertakari horiek agerian geratzen direnean, CCOOk berriro negoziatuko du.

 

 

ERRETIROA ETA PENTSIOAK 2023

 

CCOOn funtzionarioen irakasle eta ikertzaileez arduratzen gara, baita zure interesen defentsaz, zure eskubideen hobekuntzaz eta ahalik eta informazio onena eskaintzeaz ere. UPV/EHUn eta estatu mailan gogor lan egiten dugu, eta horrek besteengandik bereizten gaitu. Agian horregatik, CCOO sindikatuak izan du historikoki UPV/EHUko irakasle funtzionarioen babes handiena.

 

Gaur, pentsioen eta funtzionarioen defentsaren arloan egin dugun lanaren beste adibide txiki bat eskaintzen dizugu. Klase Pasiboen Erregimeneko funtzionarioen pentsioei buruzko laburpen hau da, zure etorkizuneko pentsioa planifikatzeko oso baliagarria izan baitaiteke.

 

CCOO oso sindikatu borrokalaria da zure erretiro-eskubideen defentsan, eta esan ez ezik, frogatu ere egiten dugu. Ibilbide luzea egin dugu gai honetan, eta, berriz ere, Eva Ferreira errektoreak 2015eko erretiro-akordioekin egindako harrapaketaren aurrean hartu dugun jarrerarekin erakusten ari gara. Lortu dugu 2015ean epai bidezko kalte-ordainak berreskuratzea, eta orain ahalegin guztiak egiten ari gara berriro egiteko. 

 CCOO, funtzionarioen alde!

Atzera pausu bat ere ez!

 

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

   

ATZERAPENA SOLDATA PREDOKEN IGOERAN 

Hilaren hasieran, doktoratu aurreko langileek 2023an jaso beharko luketen soldata-igoeraren berri eman genizuen [1]. Duela gutxi jakinarazi digute oraingoz ezinezkoa izango dela igoera horiek aplikatzea. 

Gure kezka ez dugu ezkutatzen, jakin baitugu urtarrilaren hasieran UPV/EHU oraindik izapidetzen ari zela Eusko Jaurlaritzari dagokion baimen-eskaera, 2021eko abenduko akordioan ezarritako soldata-igoera aplikatu ahal izateko. Soldata-igoera hori irakasle atxikien soldataren % 95i dagokio, eta 2023an aplikatzen hasi beharko litzateke. Eusko Jaurlaritzaren baimena beharrezkoa da aldez aurretik, eta baimena izan arte ezin izango da soldata-igoera aplikatu.

Espero dugu errektoretza-taldeak sinatutako akordioak betetzea, egoera lehenbailehen konpontzea eta erretiro-akordioekin bezala ez jardutea.

Nolanahi ere, eta gaia lehenbailehen argituko delakoan, esan digute posible dela igoera hori langile guztientzat aurreikusitako aurtengo % 2,5eko soldata-igoera ordaintzearekin batera aplikatzea, eta, tradizio txarrean, ia udara arte atzeratu ohi dela. Ulertzen dugu, nolanahi ere, doktoratu aurreko kolektiboari soldata-igoera teknikoki aplikatzeak nolabaiteko konplexutasuna dakarrela; izan ere, langile horiek soldata desberdinak kobratzen dituzte kontratu-urtearen arabera, berritze-dataren arabera, eta, gainera, kontratuak eten eta luzatu zaizkie. Ez da lan erraza, eta kolektibo handia da, baina langile horiek garaiz eta behar bezala kobratu behar dute adostutakoa. 

OHARRA: Diru-kopuruak ordaindu aurretik kontratua amaitzen baduzu, adi egon eta erreklamazioa egin beharko duzu.

  Horri buruzko informazioa emateko eskatzen diogu errektoretza-taldeari, eta hitzartutakoa betetzeko exijitzen diogu. Erne egongo gara. 

CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

ADI! MARGARITA SALAS ETA MARIA ZAMBRANO

MARGARITA SALAS ETA MARIA ZAMBRANO

 2022ko apirilean, CCOOk ohartarazi zuen UPV/EHUk Margarita Salas edo María Zambrano laguntzak jasotzen dituzten langileentzat ezarritako soldatak ez zirela legezkoak, bere deialdietan UPV/EHUk deskontatu egiten baitu patronalaren kuota langileak jaso behar duen ordainsari gordina, eta hori legez kanpokoa da CCOOren ustez [1]. Horren adibide da ikustea UPM edo USAL bezalako unibertsitateek beren diruarekin ordaintzen dutela ugazaben kuota. Apetaz egiten al dute? Ez dugu sinesten.

 

 

AZALDUKO DIZUGU:

 

UPV/EHUk ez balu zure soldataren ugazaben kuota deskontatu, 2022an zehar jasotako soldata-igoerak kontuan hartu gabe eta UPV/EHUk berak argitaratutako datuak kontuan hartuta, unibertsitateak zure lehenengo urterako gutxi gorabehera zenbateko hauek zor dizkizu:

 

• María Zambrano: 11470€
• Margarita Salas atzerrian dauden aretoak: 10037€
• Margarita Salas estatuan egonaldia duten aretoak: 610€

Estatuan egonaldiak dituzten Margarita Salen kasuan, zenbatekoa txikia da; izan ere, CCOOk 2021eko abenduan ikertzaileak kontratatzeko sinatutako akordioari esker [2], doktoretza ondoko ikertzaile batek ere ezin du atxiki irakasleek baino gutxiago kobratu. Hori dela eta, UPV/EHUk soldata horiek igo behar izan ditu, ia 33600 €-ra iritsi arte. Horrek egoera bitxia sortu zuen, ia-ia Margarita Salas estatal eta atzerrian gauza bera kobratzen baitute gaur egun

ZER EGINGO DU CCOO SINDIKATUAK HORREN INGURUAN?

Horregatik, eta lehen deialdiko kontratuak hasi zirenetik urtebete betetzear gaudenez (2022ko otsailaren 1ean, eraginpeko pertsona askorentzat), CCOOk ekintzak hartuko ditu zor zaizun diru guztia erreklamatzeko aukerei eusteko. Kontuan izan, lan-kontratuko langile gisa kontratatzeko duzun moduagatik, gehienez ere urtebete daukazula zenbatekoak erreklamatzeko. Bigarren deialdikoa bazara, oraingoz itxarotea baino hobea da. CCOOk honako ekintza hauek gauzatu ditu: 

1- MARIA ZAMBRANOREN GATAZKA KOLEKTIBOA

 

CCOOk hilabete honetan bertan jarriko du errekurtso kolektiboa sarreran azaldutakoa eskatzeko. Kasu horretan, lehen deialdi honetako langile guztiak, unea iristen denean, epaiaren emaitzaren eraginpean egongo dira. Hau da, ez duzu ezer egin behar.

 Edonola ere, afiliatzea gomendatzen dizugu, kalitatezko zerbitzu juridikoak izan ditzazun, eta unea iristen denean kasua ezagutzen dutenak. Hori esaten dizugu, izan ere, etorkizunean aldeko epai bat izanez gero, ez du nahitaez esan nahi zenbatekoak ofizioz ordainduko dizkizutenik; aitzitik, gero eta modu indibidualean erreklamatu ahal izango duzu bide judizialetik. Kasu honetan, aldeko epaia izanez gero, epaitegiek arrazoia emango lizukete eta ordaindu egin beharko lizukete.

Kontuan izan ekintza judizial horiek gure afiliazioak emandako kuotei esker har ditzakegula eta, azkenean, kolektibo osoarentzat onuragarria dela, afiliatuta egon ala ez. Langileen arteko elkartasuna praktikatu du eta afiliatu zaitez.    2- MARGARITA ARETOETARAKO ERREKURTSO INDIBIDUALA

Kasu honetan, atzerrian egonaldia duen Margarita Salas laguntza baten onuradun bazara, egoera zailagoa da, baina zure dirua erreklamatzeko aukera onak daude oraindik.

 

Izan ere, 2022ko ekainaren amaieran, beste sindikatu batek gatazka kolektiboko demanda bat jarri zuen atzerrian egonaldiak zituzten Margarita Salentzat. Eskariak kolektiboaren ongia bilatzen bazuen ere eta haren egoera bereziari irtenbidea eman nahi bazion ere, egia esan, aurkeztutako testua, CCOOren ustez, oso desbideratua zegoen bere argumentazioan, ez baitzen zentratzen kasuaren funtsezkoan: ugazaben kuotan.Epaiketa honetan, publiko gisa, UPV/EHUko CCOOko bi ordezkari izan ginen. Han, nahasmena nagusi izan zen epaiketa arraro bat ikusi genuen, eta oso egoera paradoxikoa gertatu da: EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak demanda baietsi zuen arren, epaiak dio atzerrian egonaldiak dituzten Margarita Salei ordaindu behar zaiela, UPV/EHUk dagoeneko egiten duen moduan. Horrek egoera deseroso samarrean uzten gaitu, baina inola ere ez gaindiezina.

Horregatik, CCOOtik eskaintzen dizuguna administrazio-errekurtso bat da kopuru horiek banaka erreklamatzeko, baina hasiera batetik egokia dela esan dugun argudioarekin: ugazaben kuota oker ostea. Hori, printzipioz, ez da epaitu, eta, beraz, berriro has gintezke.

Errekurtso eredu bat eskaintzen dizugu UPV/EHUri zor zaizuna erreklamatzeko. Ziur gaude UPV/EHUk zure eskaera ezetsiko duela, baina errekurtso horri esker epeak eten ahal izango dira, CCOOk Euskadin zein beste lurralde batzuetan aurkeztutako demandek aurrera egin dezaten denbora eman ahal izango da, eta, kasu horretan, epaitegietara berme handiagoekin joan ahal izango da. Gogorarazten dizugu urtebeteko epea daukazula, gehienez, zenbatekoak erreklamatzeko. Hori dela eta, gomendatzen dizugu zure kontratuaren hasiera-data finkatzea, administrazio-errekurtsoa deskargatzea, betetzea eta erregistroz aurkeztea urtea bete baino lehen. 

Seguruena, lehenago edo geroago, epaiketara joan beharko zenuke, eta, horregatik, lehenbailehen afiliatzea gomendatzen dizugu, gure zerbitzu juridikoetarako sarbidea doakoa baita sindikatuan urtebeteko antzinatasuna duzunetik. Nolanahi ere, azkenean eskariek aurrera egiten ez badute, gure zerbitzu juridikoen berehalako eta doako laguntza izango duzu etorkizunean sor daitekeen beste edozein lan-egoera arazotarako. Gainera, gure euskarria estatu mailakoa da, Euskal Herrira mugatutako beste sindikatu batzuena ez bezala.

  CCOO, ikerketaren alde!EAEko eta Estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko

 

Atzera pausu bat ere ez!

AFILIATU! KOMENI ZAIZU

Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

94 601 2437

ccooupv-bi@ehu.eus

BOSTURTEKOAK ETA PARTZIALEKO LANGILEAK: CCOOk DEIALDIEN AURKAKO ERREKURTSOA JARRI DU

 

2022ko apirilaren 4an, CCOOk publikoki ohartarazi zion UPV/EHUri bere deialdietan kontuan hartu behar zuela partzialki lan egiten duten langileek bost urtean behin bosturtekoetara aurkezteko duten eskubidea. UPV/EHUk eskubide horiek bere deialdietan sartu ez dituenez, CCOOk auzitegietan errekurritzea erabaki du.

 

Horri buruz gure aurreko komunikatuan adierazi genuenez, Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiko Lan Arloko 6. Sekzioaren 2022ko martxoaren 21eko epaiak CCOOk aurkeztutako demanda onesten du, eta honako hau aitortzen:

“el derecho del personal docente e investigador no permanente a tiempo parcial a someter la actividad docente realizada cada cinco años a una evaluación ante la Universidad en la que preste sus servicios, sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno, y en caso de superar favorablemente la evaluación, a adquirir y consolidar por cada una de ellas un complemento por méritos docentes, en una cuantía anual que varía según la figura docente e investigadora de que se trate y la dedicación desarrollada, en cuantía proporcional al tiempo efectivo de prestación de servicios, en los mismos términos que el personal docente e investigador laboral a tiempo completo, ya sea indefinido o temporal...”

Epai honek eskubide batzuk aitortzen ditu, eta UPV/EHUri helarazten badizkiogu:

• Horri esker, IDPko langileek, irakasle elkartuek, partzialeko LIUek eta irakasle bisitariek ebaluazio bat egin dezakete bost urtean behin, inolako partzialtasun-koefizienterik aplikatu gabe.
• Irakaskuntza-jardueraren ebaluazio positiboari lotutako soldata-osagarria urtero jasotzeko aukera ematen du. Zenbateko hori aldatu egiten da dagokion figuraren eta egindako dedikazioaren arabera, zerbitzuak ematen emandako benetako denboraren proportzioan.

 

Horregatik, CCOOk orain Euskadiko auzitegietan eskatzen du UPV/EHUren deialdietako bi alderdi aldatu behar direla langile horiek ez diskriminatzeko:

 

• Langile horiek 5 urtean behin ebaluatzeko aukera izan behar dute. Beraz, kendu egin behar da abenduaren 31n lanaldi osoko kontratu bat izateko baldintza. Adibidez, IDPek orain 10 urte itxaron behar dute UPV/EHUren arabera.

• Deialdian aurkeztu ahal izateko ez da urteko kreditu kopuruan oinarritutako mugarik jarri behar. UPV/EHUren deialdietan, arbitrarioki, urtean gutxienez 9 kreditu eskatzen dira.

 

Errekurtso judizial horiek alde batera utzita, CCOOtik eskatzen ari gara, halaber, UPV/EHUk deialdi horien kudeaketaren kontrol osoa duenez, ofizioz bosturtekoak emateko, langileek denborarik galdu behar izan ez dezaten, berez beharrezkoak ez diren izapideak eginez.

Bosturtekoak eskatzeko epea urtarrilaren 31n amaituko da, eta, beraz, garaiz zaude zure eskaera egiteko, deialdian parte hartu nahi duzula idatziz jasota uzteko. Horrela, aukera gehiago izango dituzu bosturtekoak  kobratzeko, aldeko epaia izanez gero.